1、公司勞動合同管理制度編輯日期 ： 版本號 ： 編撰人 ： 批準(zhǔn)人 ：制度編號 ：一、總 則第一條 目的意義為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和上海市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 適用范圍 公司實(shí)行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。實(shí)行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。第三條 合同簽署權(quán)限1、董

2、事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。 2、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。3、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。第四條 管理職責(zé)公司人力資源部負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策，并有責(zé)任對協(xié)同部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行宣導(dǎo)，共同履行相關(guān)的責(zé)任和義務(wù)；2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3、加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。二、 勞動合同的訂立 第五條 公司必須在新員工入職一周內(nèi)與新員工簽訂勞動合同，勞動合同以書面形式訂

3、立。公司遵循公平、公正的原則，并提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。勞動合同分為主件與附件兩部分。主件為勞動合同，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議和崗位聘用協(xié)議。第六條 在簽約過程中：1、員工具有知情權(quán)，可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等與提供勞動有關(guān)的情況；2、合同內(nèi)容應(yīng)使用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印；3、由公司確定并通知合同的簽訂時(shí)間和簽訂地點(diǎn)，不按公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)未簽訂勞動合同者視為自動終止勞動合同； 4、合同須由當(dāng)事人簽字生效，并由人力資源部專人負(fù)責(zé)進(jìn)行驗(yàn)收，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可；5、合同

4、正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密；6、公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。員工在合同中明示其現(xiàn)住址和通訊地址，尤其是通訊地址的真實(shí)可靠，保證公司送達(dá)有效通知或決定。第七條 勞動合同條款根據(jù)勞動法規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（三）工作時(shí)間和休息休假（四）勞動報(bào)酬（五）人事檔案（六）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（七）社會保險(xiǎn)和福利待遇 （八）勞動紀(jì)律與保密要求 （九）勞動合同的變更（十）勞動合同的解除（十一）勞動合同的終止或續(xù)訂（十二）違約情形及責(zé)任（十三）當(dāng)事人約

5、定的其他內(nèi)容（十四）調(diào)解與仲裁（十五）合同附件及其他，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定崗位聘用協(xié)議服務(wù)期、保密協(xié)議和竟業(yè)禁止協(xié)議等其他條款。第八條 合同期限本公司勞動合同期限根據(jù)不同的勞動合同的種類進(jìn)行設(shè)定，然后再根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。一般簽訂固定期勞動合同的期限為15年，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止或續(xù)簽勞動合同。第九條 試用期本公司在勞動合同中約定試用期，12年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，35年期合同開始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。第十條 服務(wù)期公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信

6、用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。 第十一條 保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議 公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-30%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條 違約金/賠償金違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，公司將以違約追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定/競業(yè)禁止協(xié)議的，賠償金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金

7、低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。三、勞動合同的履行第十三條 生效履行 勞動合同自簽訂之日起生效，合同期限的起始日期為到崗之日起生效。第十四條 合同變更公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。1、因訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，致使本合同無法正常履行，可以根據(jù)變化的內(nèi)容修訂本合同的相關(guān)內(nèi)容，修訂的相關(guān)內(nèi)容經(jīng)雙方簽字、蓋章確認(rèn)后作為本合同的附件。2、當(dāng)訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大的變化，致使本合同無法正常的履行，甲乙雙方可以協(xié)商修訂本合同的部分條款，修訂的部分條款經(jīng)雙方簽字、

8、蓋章確認(rèn)后作為本合同的附件。3、員工不能從事或者不勝任原崗位工作及公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商同意，修訂本合同等相關(guān)內(nèi)容，實(shí)行變崗變薪制度，經(jīng)雙方簽字、蓋章確認(rèn)后作為本合同的附件。第十五條 合同中止 由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。第十六條 合同解除（一）協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除。（二）公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生

9、重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動合同。1、在試用期內(nèi)，公司證明新進(jìn)員工不符合錄用條件的，將向其說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：（1）偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；（2）個(gè)人簡歷、求職登記表中所含內(nèi)容與實(shí)際情況不符的；（3）體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備；（4）乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過（包括）5天或者遲到早退超過（包括）4次；（5）患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病的；（6）隱瞞病史或工作經(jīng)歷的；（7）不能按照崗位職責(zé)（職位描述）完成相應(yīng)的工作要求的；（8）拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的；（

10、9）有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的；（10）非因工負(fù)傷無法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動義務(wù)的；（11）其他不符合錄用條件的情形，諸如：態(tài)度粗暴、頂撞上司、同其他員工發(fā)生矛盾、行為舉止令人感到不適。2、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：（1）未經(jīng)公司同意，向任何單位或個(gè)人提供、泄露或公開發(fā)表甲方之商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)秘密的；（2）未經(jīng)公司同意，在任何其他機(jī)構(gòu)以任何身份兼職的； （3）未經(jīng)公司同意，自營公司、合伙組織或其他類似之營利性機(jī)構(gòu)的； （4）連續(xù)曠工3日或3日以上，或在1年內(nèi)累計(jì)曠工6日的。 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：

11、（1）乙方濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使甲方利益遭受重大損失的； （2）乙方違反保守秘密的約定，故意或者過失泄露公司秘密，情節(jié)嚴(yán)重的； （3）乙方在簽訂、履行合同過程中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙，致使公司利益遭受重大損失的； （4）乙方利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公司財(cái)物的； （5）乙方在經(jīng)濟(jì)往來中，利用職務(wù)上的便利，違反公司規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的； （6）乙方違反法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度，利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)的；（7）公司發(fā)生緊急情況時(shí)不參與救護(hù)或逃離現(xiàn)場的；（8）參與打架斗毆、尋

12、釁鬧事，造成人員傷亡的；（9）損害客戶利益，或有損害客戶利益的行為，但未對客戶造成經(jīng)濟(jì)損害的；（10）違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； （11）其他嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 5、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。6、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的。7、 屬于下列情形之一的，公司有權(quán)解除本合同，須提前三十日書面通知員工，且須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?（1）員工患病或非因工負(fù)傷，

13、醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，并未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； （4）出現(xiàn)能夠引起公司單方解除本合同的其他情形。（三）員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)有意辭職解除合同的，需要提前3天以書面形式通知公司。在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動合同。 1、員工有意辭職解除合同的，須提前三十日書面通知甲方，公司可以要求員工辦

14、理工作交接手續(xù)、清理錢物之后才同意解除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。2、公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除本合同：（1）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2）公司不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。（3）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；（4）公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（5）公司未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（6）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（7）公司以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。第十七條 合同終止

15、勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿；2、員工已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、公司被依法宣告破產(chǎn)的； 5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、新進(jìn)員工自簽訂合同之日起10天內(nèi)未到公司到崗報(bào)道者視為自動終止勞動合同或按照協(xié)商到崗日期未到崗視為自動終止勞動合同。8、口頭或書面提出離職，且未辦離職手續(xù)自動離職的員工，自離職之日起（包括）3日內(nèi)仍未到公司辦理離職手續(xù)的，視為自動離職，

16、自離職之日起公司與其解除勞動合同，并以書面的形式通知該員工。第十八條 合同順延根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。四、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任第十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商

17、一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第二十條 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、給付標(biāo)準(zhǔn)。（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（2）對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除或終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。第二十一條 法律責(zé)任因主觀上有過錯(cuò)，

18、導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十二條 勞動爭議公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。五、 勞動合同管理第二十三條 制度管理在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第二十四條 操作實(shí)務(wù)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)

19、一份。2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達(dá)解除勞動合同通知書，明確實(shí)施解除勞動合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。4、順延。勞動合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進(jìn)行書面記載。5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將終止勞動合同通知書送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。第二十五條 管理臺帳公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，

20、保證實(shí)行動態(tài)管理。1、勞動合同基本情況臺帳（總帳）；2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個(gè)人明細(xì)帳）；3、員工培訓(xùn)記錄臺帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺帳（工時(shí)、休假、加班等情況）；5、員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間）；6、其他專項(xiàng)協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）。第二十六條 不簽訂勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍的工資；2、公司自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，視為公司與員工已訂立無固定期勞動合同；3、公司違反勞動合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍的工資。第二十六條 其他1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。 2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動生產(chǎn)力。3、本制度自_年_月_