1、家具銷售的勞動合同范本三篇精品文檔，僅供參考家具銷售的勞動合同范本三篇勞動合同多種多樣，其中家具銷售的勞動合同與普通的勞動合同有一定區(qū)別。下面是本站為大家整理的，供大家參考。 家具銷售的勞動合同范本(一) 甲方：_ 乙方：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，終止日期：_年_月_日，其中試用期_。 二、工作內(nèi)容和義務 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。 第三條乙方應按照甲方的要

2、求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務： 1.遵守國家憲法、法律、法規(guī); 2.遵守甲方的規(guī)章制度; 3.維護甲方的榮譽和利益; 4.忠于職守，勤奮工作; 5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。 三、勞動保護和勞動條件 第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過_小時，平均每周不超過_小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過_小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過_個小時，每月不得超過_小時。 執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作

3、時間不超過標準工作時間。 執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度。 第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低

4、于_元，其中試用期間工資為_元。 第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。 第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移 。 第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療

5、和生活費用按照_執(zhí)行。 第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_。 六、勞動紀律 第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。 第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。 第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙

6、方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。 第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。 第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.以欺詐手段訂立本合同的; 3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的; 6.被依法追究刑事責任的; 7.不能勝任

7、勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; 8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第

8、十四條終止、解除本合同： 1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的; 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 4.距法定退休年齡_年以內(nèi)的職工; 5.復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉工人中初次參加工作未滿_年的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。 第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1.在試用期內(nèi)的; 2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

9、 3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、違反勞動合同的責任 第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法給乙方經(jīng)濟補償。 第三十一條有下列情形之一

10、，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行： 1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的; 2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的; 3.甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的; 4.違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的; 2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的; 3.支付乙方報

11、酬低于本地最低工資標準的; 4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。 第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。 第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，

12、應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。 第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。 九、當事人約定的其他內(nèi)容：_。 十、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其他 第三十九條甲方以下規(guī)章制度_對合同當事人雙方具有約束力。 第四十條本合

13、同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)：_乙方(簽章)：_ 簽訂日期：_年_月_日_年_月_日 家具銷售的勞動合同范本(二) 甲方：_ 乙方姓名：_ 乙方住址：_ 乙方居民身份證：_ 乙方出生日期：_年_月_日 乙方聯(lián)系電話：_ 鑒于 1、甲方聘用乙方擔任xxxx工作，甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況; 2、甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自愿

14、訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合約期限 自年年月從_年_月_日起至_年_月_日止，如有一方需要合同到期日終止合同，須于合同到期前的_天提前書面通知對方。 二、工作內(nèi)容和工作地點 1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營xxxx。店內(nèi)從事_工作，工作崗位為_員，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。乙方服從甲方安排的在_區(qū)域內(nèi)各_店之間的工作調(diào)動和臨時替班，服從節(jié)假日正常上班和工作時間的安排以及調(diào)整。 2、乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作 內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排： 1)乙方不勝任本職工作; 2)客觀情況發(fā)生變化導致

15、乙方工作崗位或職務不存在; 3)甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。 三、日正常工作時間 1、按商場營業(yè)時間上下班，每周工作_天休息_天，(如分冬令、夏令時或商場調(diào)整營業(yè)時間，則按商場調(diào)整后的營業(yè)時間為每日正常上下班時間);其中中餐和晚餐時間分別為：_小時，用餐時間段按商場規(guī)定，為非工作時間。 2、各員工上班按附件排班工作時間表中的時間上班。 3、在排班工作時間表內(nèi)遇節(jié)假日上班的視為正常上班時間。逢節(jié)假日和周六周日非特殊原因均不可以請假，凡缺勤者視為曠工處理。如遇本人急病或家屬、親人(指雙親、子女)生病需陪護，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，此種情況下不作曠工處理。 4、節(jié)假日必須全部

16、到崗上班，如遇排班工作時間表中排到為休息，則公司給予調(diào)休，調(diào)休時間段規(guī)定在周一至周五非節(jié)假日之間。 5、員工應服從公司安排的工作時間，如有事需事前請假，且需要書面提交申請，經(jīng)上級管理者批準后方可請假;如遇急事，必須事前電話向上級管理者請假。未事前請假缺勤者一律作為曠工處理，視為嚴重違反公司規(guī)章制度和紀律，有曠工行為者，公司可以無條件解雇。公司人事部和上級管理者將不定時抽查出勤情況。 四、薪資 月薪_RMB/月，月薪中已包含每月_天(大月_天)的工資，其中分為：基本工資_RMB元/月、固定加班費_RMB元/月。 員工全部個人收入所得應交納的個人所得稅金由員工個人自行承擔，并由個人自行按期交納。

17、公司為員工在公司所在地深圳市購買社保。社保中規(guī)定由個人承擔的部分，公司直接在員工的薪資中扣減。 月薪計算方法： 月實際發(fā)放月薪(包括基本工資、加班費)=(本月排班表中實際出勤_小時/_本月排班表中應出勤小時)_元 本月基本工資發(fā)放時間為次月_日，遇節(jié)假日順延; 由于商場不營業(yè)導致員工不上班，則員工未上班日工資不予發(fā)放。乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進行調(diào)整： 1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務的; 2、根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務的; 3、甲方整體薪資結構調(diào)整; 4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務; 5、乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)

18、濟損失; 6、按照甲方和國家的相關規(guī)定，應調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn); 7、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化。當甲方發(fā)生經(jīng)營困難時，在不解除勞動合同的情況下，方有權按照最低工資標準發(fā)放工資。 五、員工應遵守的工作紀律和具體要求 1、員工必須準確、真實地在公司考勤機上記錄上下班時間(如考勤機突發(fā)故障無法記錄上下班時間，需向公司上級管理者及時報告同時在考勤表上登記); 員工之間如需相互調(diào)班，必須經(jīng)過店長同意，并由店長負責安排好時間和工作對接，書面報上級管理者備案，每月每位員工僅允許相互調(diào)班壹次，否則，原安排應出勤日未出勤者視為曠工處理。 2、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛(wèi)生工作，迎賓后即進入正常營業(yè); 3、做

19、好當日工作記錄和交接簿。各導購員完成當日各自開出銷售定單的整理 工作，必須在下班前將各自開出的定單傳真到深圳公司業(yè)務部，并在次日上午與公司業(yè)務部電話復核和確認是否收到且收件清晰，完成公司要求填寫的其他銷售統(tǒng)計報表; 4、負責店內(nèi)所有物品的保管，交接班做好交接清點工作，如有遺失由當班員工按零售價的50%承擔賠償;如遇責任不清，則賠償金額各人分攤; 5、每月末由店長帶領員工對店內(nèi)所有物品進行實物盤點，參與盤點的員工須在盤點表上簽名，并在次月1號前傳真到公司跟單部(遇節(jié)假日順延)，列出盤盈盤虧明細表; 6、遵守公司和商場的各項管理規(guī)定，由于工作疏忽或失職或違反紀律給公司和商場造成的損失和罰款全部由乙

20、方自行承擔; 7、所有銷售必須開具商場統(tǒng)一提供的銷售定單，所有銷售款(含床墊、飾品、貼膜等)包括定金和余款全部交商場統(tǒng)一收銀，員工嚴禁代收代繳現(xiàn)金、代替客戶刷卡支付; 8、工作時間內(nèi)，員工不得從事與工作無關的任何事項，不得在公司提供的 辦公設備(如電話、傳真機、電腦)上從事任何與工作無關的事項。私用公司電話、傳真機、電腦，對于所產(chǎn)生的費用，公司按費用的雙倍收取; 9、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個人或經(jīng)濟組織; 10、員工在本專賣店內(nèi)不得銷售除公司指定床墊及貼膜品牌以外的任何非本公司提供的產(chǎn)品，如有違反，取消所有未發(fā)放的銷售提成款，并罰款_元/次; 11、如遇顧客在本店內(nèi)遺忘物品，導購人

21、員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即電話通知樓面管理人員，并妥善為顧客保管好物品，如顧客返回店內(nèi)要求領回遺忘的物品，導購必須通知商場樓面管理人員到場共同確認后退還給顧客。任何員工不可以私藏或留用他人物品，如有違反，承擔因此產(chǎn)生的所有損失和后果; 12、嚴禁不按公司規(guī)定的零售折扣銷售貨品，或擅自贈送物品。 六、乙方服從和遵守公司的各項管理制度，如有違反同意按管理制度執(zhí)行 七、乙方違反工作合同中第三條中第五項和第五條中1、7、8、9、10、11、12項以及第六條的行為視為嚴重違反公司的規(guī)章制度和紀律。 對于嚴重違反公司的規(guī)章制度和紀律者公司可以無條件即時予以解雇，不給予任何經(jīng)濟補償;并視情節(jié)的嚴重性給予RMB_元的罰款

22、處理，公司可以在乙方工資或提成中直接扣減;必要時公司可以起訴乙方，追究其法律責任。 八、勞動合同解除 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除; 2、乙方違反本合同第六條甲方有權與乙方立即解除勞動合同; 3、甲方有權根據(jù)勞動合同法第三十六條，第三十九條，第四十條、第四十一條與乙方解除本合同; 4、乙方辭職應提前30日以書面形式通知甲方，并應完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務，否則，甲方可不予辦理解除勞動合同手續(xù); 5、乙方有權依據(jù)勞動合同法第三十八條立即與甲方解除勞動合同; 6、乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動合同的情形時，甲方應按照法律規(guī)定執(zhí)行; 7、試用期內(nèi)如乙方提

23、出辭職，乙方需向甲方支付其使用的服裝費用，服裝歸乙方所有;乙方承擔甲方為乙方向商場支付的其他所有費用，以上費用甲方可以在乙方提成中直接扣除; 8、以下情形乙方不得依據(jù)本條第 (四)項提出解除合同： (1)給甲方造成經(jīng)濟損失未處理或賠償尚未完畢的; (2)乙方與甲方簽有的培訓、保密、住房、貸款擔保等協(xié)議中約定了服務 期，而服務期未滿的; (3)法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。 九、乙方的保證 1、乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動關系。 2、乙方保證其將及時向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實，有效，并承擔相應責任。乙方違反上述保證，甲方可隨時與其解除本合同并不支付任何補償。

24、 3、乙方保證：在本合同期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個人，并對在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔保密義務，不得自行或通過他人泄露。本合同所說的商業(yè)秘密是指與甲方及專賣店經(jīng)營、管理、產(chǎn)品、文件、價格資料、售后服務等有關的一切信息。 十、勞動爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提出仲裁要求的一方應當自 勞動爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式貳份，具有相同法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作合同的所有條款，并同意自覺遵守和執(zhí)行。 甲方：_乙方：_ 簽訂日期：_年_月_日_年_月_日 家具銷售的勞動合同范本(

25、三) 甲方(用人單位)名稱：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。 一、勞動合同期限 本合同為有固定期限的勞動合同。 合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期期從_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容 (一)乙方的工作崗位：_，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調(diào)崗; (二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行; (三)乙方的崗位職責：詳見崗位說明書; (四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘

26、任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作時間 (一)雙方同意按_工時制度執(zhí)行： 1、標準工時制。乙方每天工作不超過_小時，每周工作不超過_小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_小時，每月不得超過_小時。 2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過_小時。 3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行

27、政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。 (二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。 四、勞動報酬 (一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。 (三)工資發(fā)放日為每月_日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。 (四)試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前_個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算; (五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在_天內(nèi)未提出異議的，視為同意。 五、勞動合同變更、解除、終止的條件 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲