1、此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。2020年呼吸科護理工作計劃報告一.繼續(xù)創(chuàng)建優(yōu)質護理示范病房1.總結的基礎上修改創(chuàng)建方案2.繼續(xù)責任制整體護理模式3.責任護士競爭上崗4.實行APN排班5. 自制表格，簡化書寫6.增設健康教育手冊項目7.細化服務流程8.創(chuàng)新護理措施，打造溫馨病房二.迎評三級醫(yī)院準備1.備好材料，貴在落實2.修訂科室工作標準3.重新規(guī)范各項材料，重在實用4.質控著重細節(jié)，重視環(huán)節(jié)三.護理質量持續(xù)提高1.成立科室質控小組2.制定科室質量標準3.不定期質量檢查，每周一質控小結，分析原因，制定整改措施4.追蹤檢查，解決問題，持續(xù)改進，逐

2、步提高四。護理安全管理1.嚴格執(zhí)行護理核心制度2.重新修訂科室應急預案，不定期演練考核3.修訂科室護理安全管理制度4.簽訂護理安全告知書并跟隨病歷5.打造“放心護理、感動服務”品牌，保證病人的人身生命安全五.護士內涵建設1.每季度一次護士素質教育2.制定科室護士行為語言規(guī)范3.專業(yè)技術知識培訓，提高專業(yè)技術水平4.提倡普通話5.開設基礎護理、專科護理、法律知識、營養(yǎng)知識、護士禮儀小講堂，護士輪流講課。六.人才培養(yǎng)1.制定呼吸科護理人才培養(yǎng)計劃2.每月一次業(yè)務學習、一次護理查房、一次知識技術考核3.鼓勵護士自學或函授護理本科4.鼓勵護士學習英語5.根據(jù)工作能力，根據(jù)技術水平，對護士分層培訓6.選

3、拔46名護理骨干重點培養(yǎng)，協(xié)助護士長科室管理7.培養(yǎng)4名專科護士(具備全能呼吸科專業(yè)知識、專業(yè)技術水平)8.選派12名護士外出進修學習，拓寬知識、開闊視野，為科室增注新知識、新技術。七.創(chuàng)新護理圍繞病人的需要增設項目，使病房更溫馨，使病人更方便、更滿意，為醫(yī)院增加經(jīng)濟效益和社會效益。八.科室文化1.和諧為福，仁愛為本 互幫互助，團結協(xié)作 愉快工作，輕松心情 病人康復，護士愿望 病人困難，護士幫忙 真誠護理，感動服務2.半年舉辦一次演講比賽3.一年一次護理技能比賽4.5.12護士節(jié)自編節(jié)目，醫(yī)護患同臺表演，活躍科室氣氛，密切醫(yī)護患關系5.一年兩次評選優(yōu)秀護士。每次評選24名，護士長帶領外出考察。6.記住護士的生日，及時給予祝福九.創(chuàng)收節(jié)支1.每月召開一次護士全體會，尋找創(chuàng)收點和節(jié)支點2.開展新項目3.嚴控漏收，嚴把支出4.專人管理科室各種用物。大型儀器嚴格保養(yǎng)，一次性耗材嚴格登記統(tǒng)計，做到不損壞、不浪費。5.培養(yǎng)全科醫(yī)護人員的營銷意識十.帶教1.實行一帶一帶教2.選拔優(yōu)秀護士擔任