1、入伍面試問題回答范文 日前，據(jù)韓媒報道，1993年生的李玹雨將于今年2月作為陸軍最前線守衛(wèi)兵自愿入伍，最近結(jié)束了兵務(wù)廳的面試。李鉉雨所屬社也表示：“李玹雨的確申請了自愿入伍，將在履行兵役義務(wù)結(jié)束后再進(jìn)行演藝活動，準(zhǔn)確的入伍時間想要在之后親自告訴粉絲們?！?出演過偉大的隱藏者最美不過初相見她愛上了我的謊等多部熱門電影電視劇的李玹雨雖然年紀(jì)輕輕，仍然擁有不少粉絲。對于兵役這事，粉絲大部分都表示了支持：“早點(diǎn)服兵役挺好的，祝順利！” 一個有計(jì)劃和目標(biāo)的人關(guān)注兩個大方向一個小方向！ 第一企業(yè)發(fā)展空間怎么樣！和自己有多大關(guān)系！ 第二企業(yè)內(nèi)部機(jī)制是否健全能不能讓自己大展身手！ 小的方向：在三個月內(nèi)自己存在

2、下的概率和成功的概率是多少！ 馬上又到了春節(jié)換工作的時候了，許多人求職失敗，感覺沮喪。覺得自己很優(yōu)秀了，為什么不能成功錄取呢？其實(shí)，大部分人是輸在了面試上。大多人們找工作都是帶一份打印精美的簡歷去面試，其他的一概不準(zhǔn)備。聽天由命，這是不對的。 下面以我在公司的經(jīng)歷來給大家總結(jié)的一些關(guān)于面試常見的問題。 這句話很多用人單位都會問，事先最好以文字的形式準(zhǔn)備一份并且熟記它。這是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。同時，也是考察面試人的心理素質(zhì)。 自我介紹時間不要太長，最好把握在1分鐘左右，條理清晰，層次分明的介紹一下自己，最好能有幾句特別能讓人記住你的幾句話。當(dāng)然，不能畫蛇添足的硬加。

3、這個問題看似簡單，實(shí)則刁鉆。它是考慮如果留用你，給你什么樣的崗位，和薪酬，你才能接受。也是在考慮你是不是一個穩(wěn)定的人，你在每個單位只干半年，換位思考一下，你會用這樣的人嗎？根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位，找出相關(guān)點(diǎn)，進(jìn)行闡述。至于為什么離開，切忌說以前企業(yè)和崗位的壞話。 這個問題，你一定要舉一個最有把握的案例， 時間、地點(diǎn)、人物、起因、結(jié)果等要素，說清楚來龍去脈，同時詳略得當(dāng)，無關(guān)緊要的過程則概括帶過，最后總結(jié)這個案例所能體現(xiàn)的能力。你的敘述要實(shí)事求是，切忌夸大或說謊。 如果遇到一個牛的考核人，他順著你成功案例問問題，讓你自己說。謊話很容易被拆穿的，那樣就不美了。 一般問到這個問題的時候，就代表你拿到了打

4、開面試官心門的鑰匙。應(yīng)聘的人那么多，誰有時間給你扯閑篇，只要好好把握，別出大錯，基本就可以留用。 “公司所提供的工作與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長環(huán)境”這是一般人們回答的范文，可以想一下屬于自己風(fēng)格的應(yīng)對語言。 這個問題并不一定證明需要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)，當(dāng)然，現(xiàn)在競爭壓力那么大，加班的可能性也很大。既然選擇在這里上班了，就要和公司同心同德，一榮俱榮嘛！ 在心里先直面問題，理出答案。然后再想如何巧妙，見機(jī)行事. 謝謝！ 由于我經(jīng)常被作為一些大型科技企業(yè)的面試官，所以也會遇到過不少轉(zhuǎn)行的程序員，通常我也會問為什么轉(zhuǎn)行這類

5、的問題。 要想知道如何回答這類問題，首先要知道面試官問這類問題的初衷，作為面試官來說問這類問題的出發(fā)點(diǎn)無非是以下幾個原因： 第一：是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)積累。當(dāng)今社會的職場分工非常細(xì)，企業(yè)為每個崗位都賦予了一定的專業(yè)度，對于技術(shù)崗位來說更是如此。如果一個職場人要轉(zhuǎn)行求職，面試官一定關(guān)心是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)積累，或者是知識儲備。作為應(yīng)聘者來說，首先要考慮如何打消面試官的這一層顧慮，應(yīng)該描述一下自己對新崗位的理解和自己的知識儲備。 第二：是否有一個清晰的職場規(guī)劃。有的職場人會經(jīng)?？缧袠I(yè)求職，頻繁的跨行業(yè)求職會導(dǎo)致頻繁的低層次就業(yè)，這會對職場人的發(fā)展產(chǎn)生非常不好的影響，對于企業(yè)來說也一定不愿意招聘這一類員工。

6、所以，作為應(yīng)聘者來說應(yīng)該詳細(xì)的陳述一下自己的職場發(fā)展規(guī)劃，讓面試官打消這種頻繁低層次跳槽的顧慮。 第三：對學(xué)習(xí)能力的擔(dān)心。通常情況下轉(zhuǎn)行到一個新的工作崗位一定會涉及到新知識的學(xué)習(xí)，某些領(lǐng)域的技術(shù)更新速度還比較頻繁的，尤其是互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)領(lǐng)域。如果原有崗位與新崗位跨度較大無法完成知識遷移時，面試官往往會有擔(dān)心。應(yīng)聘者此時應(yīng)該陳述自己的學(xué)習(xí)能力，舉一個確切的案例是比較不錯的方式。 第四：對于原工作崗位的態(tài)度。從宏觀上來說，崗位和行業(yè)本身并沒有什么區(qū)別，面試官在問為什么轉(zhuǎn)行的時候，其實(shí)也是在考察應(yīng)聘者對于原來工作崗位的態(tài)度，這多少會體現(xiàn)出應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)。 最后，面試過程一定要實(shí)事求是，這不僅是對企業(yè)負(fù)

7、責(zé)，更是對自己負(fù)責(zé)。 作者簡介：中國科學(xué)院大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生導(dǎo)師，從事IT行業(yè)多年，研究方向包括動態(tài)軟件體系結(jié)構(gòu)、大數(shù)據(jù)、人工智能相關(guān)領(lǐng)域，有多年的一線研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 歡迎關(guān)注作者，歡迎咨詢計(jì)算機(jī)相關(guān)問題。 這就需要看運(yùn)氣和應(yīng)變能力啦，只能說，好難也不要怕，心里波動就好，表面云淡風(fēng)輕才能征服考官呀！平時肯定要可能多去學(xué)習(xí)了解相關(guān)熱點(diǎn)背景知識，這樣考場上遇到自己不了解的背景知識，應(yīng)該概率會小很多。如果真的遇到了，就往我們在平時、北楚面試課程中練習(xí)過的題目上靠攏，往大的主題（公平、民生、法治、規(guī)則、精準(zhǔn)扶貧）上去想，也能似沾邊似不沾邊地把題目答完，這也是臨場反應(yīng)啊。 感謝。 這是我總結(jié)的面試常見問題

8、，希望對你有所幫助。 1，簡潔明了的自我介紹 2，如實(shí)陳述離職原因 3，你上一份工作的具體工作內(nèi)容、職責(zé)、收獲和不足 4，是什么吸引你想來公司應(yīng)聘 5，你具備哪些能力與本崗位匹配 6，你自身的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 7，你如何評價自己以及你的領(lǐng)導(dǎo)、平級、下屬如何評價你 8，你最得意和最失敗的事情 9，你的興趣愛好有哪些（喜歡看書？看什么書？） 10，你短期和長期的職業(yè)規(guī)劃 11，你的薪資要求 12，如果錄用你，你將如何開展新工作 至于如何回答，這個就要因人而異了。下面我對照上面的12個問題簡單解答一下。 1，自我介紹控制在一分鐘內(nèi)，言簡意賅的把重要講出來即可（姓名、畢業(yè)院校，學(xué)歷和過去工作的簡短描述，關(guān)鍵

9、是你在其中都做了些什么）。 2，對于離職原因，最好如實(shí)陳述，因?yàn)樾鹿椭鲿瞿愕谋尘罢{(diào)查，所以，說假話是混不過去的。 3，這一點(diǎn)，重點(diǎn)說你是如何開展工作的，在工作中面對過哪些困難，然后你是如何應(yīng)對的。 4，這一點(diǎn)就需要你前期做好新雇主的調(diào)研工作。需要了解公司的發(fā)展歷程，要了解管理層的大致情況，要了解自己要應(yīng)聘的這個崗位到底是做什么的。 5，這一點(diǎn)自己提煉出來就好。 6，優(yōu)點(diǎn)好說，但缺點(diǎn)要慎重回答，也千萬不要說自己沒有缺點(diǎn)?；卮鹑秉c(diǎn)的時候，盡量不要跟工作相關(guān)。 7，客觀公正的評價即可。不要過于吹噓自己。 8，最好跟工作相關(guān)，且一定具有代表性。有的人回答這兩個問題不痛不癢，毫無意義。 9，這個問題也

10、不要信口開河。有的人說自己特別喜歡讀書，面試官問最近半年都看了什么書，結(jié)果支支吾吾答不上來，或者說出一些娛樂雜志的名稱上來，豈不是打自己的臉。 10，這個需要你自己去思考。短期有什么計(jì)劃和打算，長期的目標(biāo)又是什么。 11，不要過高，亦不能過低，結(jié)合市場水平即可。也可以說尊重公司的薪酬體系。 12，這個需要你提前預(yù)想好。就是你入職后，你會怎么展開工作，一定要具體化，且可施行，不要想當(dāng)然的天馬行空。 我就簡單說這么多吧。 祝你好運(yùn)，我是劉佳。有關(guān)于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)）、職場規(guī)劃和撩妹方面的問題歡迎探討。 首先，我們要了解考官問的問題目的在哪里。 例如：考官如果想知道你

11、能否接受加班？能否接受加班？有經(jīng)驗(yàn)的考官絕對不會直接問的。他會問你成家沒？有孩子沒？孩子誰帶？周末你都忙些什么？你以前業(yè)余時間在忙什么？ 這種看似沒營養(yǎng)的問題，絕不是考官沒水平。 他知道如果直接問你能不能加班，你為了得到這個工作通常都說能加班。等工作到手了再說。 他通過問題，來探測你的家庭情況和心態(tài)對工作的影響。 比如，如果你說孩子都是你帶，愛人整天都工作，太忙了。那基本就能斷定你是不能接受加班的，因?yàn)榧依锶绻麤]有父母幫忙，又不請保姆，孩子又需要人，你也不可能有時間加班。 考官問的一些家常的話題，讓你放松心情，正常發(fā)揮，同時也套一些話出來，當(dāng)然這些話一定是對企業(yè)考察你有利的一面。 比如，你說你

12、業(yè)余愛好打游戲，王者榮耀都干到王者了?？脊賳柲阋惶焱鎺讉€小時，一高興回答說一天5個小時，天天打游戲12點(diǎn)睡覺。 這時考官覺得天天打游戲，上班都沒經(jīng)歷，別提加班了。再累個過勞死，搞不好企業(yè)還得擔(dān)責(zé)任。 但如果你換個答法，結(jié)果就完全不一樣了。 如果你說以前很少有業(yè)余時間干別的，公司都是在加班的，天天都加。但這也沒辦法，公司需要，行業(yè)需要。面試官一聽，這就是我們需要的人啊，太感動了。不僅有工作經(jīng)驗(yàn)，工作態(tài)度也好啊 。差不多就錄取了。 有很多看似刁鉆的問題，都是有目的性的。您可以提前找些資料，看看HR都喜歡問什么，提前做些準(zhǔn)備，基本就沒什么問題。有一本書叫金牌面試官，講的是HR如何面試，如何通過面試者

13、的表現(xiàn)看出問題，可以了解下，知道面試者喜歡什么樣的人，討厭什么樣的人，注意規(guī)避就可以了。聲明，我不是賣書，我只是看過他覺得寫的不錯。您也可以搜索其他HR面試的書，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。 希望的我的回答可以幫助你。也歡迎同行指教，不喜勿噴 私人問題要看問題的私人程度選擇性回答。 如果您不想回答的問題，可以說：不好意思，這個問題對我來說比較隱私！這期間一定要保持微笑，以免造成尷尬。 如果遇到一些過分的問題，直接回絕就好了，從這件事也能看出來一些單位的HR是否正規(guī)。 如果參加筆試的話可以參加第九屆中公杯以“歷九彌堅(jiān)”為主題，寓意為經(jīng)歷時間越長久，越顯得堅(jiān)定不移?！爸泄睔v經(jīng)9年，為參賽選手提供全真模

14、考和講練考評服務(wù)，累計(jì)參與人數(shù)達(dá)100萬+。本屆大賽分為2季，共4期考試，8套試卷分類副省、市地，全國20萬考生競技排名，還有1000萬公考基金等你來拿，快來報名吧！ 我們先假設(shè)一下： “我老爸做生意，家境較好，媽媽一直做家庭主婦，我是獨(dú)生子” “我父母都下崗了，父親在外打工，母親在老家照顧生病的奶奶” 換做你是面試官，會做什么聯(lián)想？ 家里嗷嗷有錢，應(yīng)聘一個初級職位，保不齊干不了幾天，因?yàn)檫@份工作對你而言入不敷出。獨(dú)生子女，大多嬌生慣養(yǎng)，如果是臟活或累活，可能你不大適合。 對于外地員工，面試官會擔(dān)心你家人生病，或家庭成員很難照顧家里，你會時常因此回家，影響工作。 顯然這都不是較好的回答，會讓面試官產(chǎn)生不利的揣測。 了解家庭條件，可以幫助面試官分析應(yīng)聘者的自理能力、抗壓能力，知道應(yīng)聘者在家庭中需要承擔(dān)的責(zé)任，是否可以全心全意投入到工作，判斷應(yīng)聘者是否有穩(wěn)定的家庭后勤環(huán)境，有沒有特別的負(fù)擔(dān) 一個人性格的養(yǎng)成，受家庭的影響最大，父母是原件，孩子是復(fù)印件。了解你的家庭和你的關(guān)系怎么樣，能夠探知你是怎么樣的人，要知道，一個不孝順的孩子，極少可能是