1、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定論文寫(xiě)作技巧,中南大學(xué) 教授 管理科學(xué)與工程博士 李桂平,目錄,一、論文格式要求 二、論文內(nèi)容要求及寫(xiě)作要點(diǎn) 三、企業(yè)人力資源管理師論文撰寫(xiě)的具體要求及格式,一、論文格式要求,論文格式的一般要求 論文組成：標(biāo)題、署名、摘要、關(guān)鍵詞、正文、注釋、參考文獻(xiàn)等部分組成,1、標(biāo)題（即文章的名稱(chēng)）：簡(jiǎn)短、直 接、貼切、凝練、醒目、新穎。 設(shè)置標(biāo)題方法：直接揭示論點(diǎn)、指明論 述范圍。 標(biāo)題可以是單一標(biāo)題，也可在正標(biāo)題下加副標(biāo)題；一 般排列在稿紙居中的位置，上下應(yīng)留出空行。 如: 企業(yè)理財(cái)戰(zhàn)略新思維 在個(gè)人理財(cái)服務(wù)中影響服務(wù)質(zhì)量的因素以及作用分析,一、論文格式要求,一、論文格式

2、要求,2、署名：是論文不可或缺的構(gòu)成項(xiàng)目，一方面明確了論文著作權(quán)的歸屬，另一方面也是作者文責(zé)自負(fù)的標(biāo)志。 3、摘要：是對(duì)論文的基本內(nèi)容、主要論點(diǎn)、重要論據(jù)、研究方法等進(jìn)行簡(jiǎn)明扼要的概括和說(shuō)明。 摘要撰寫(xiě)特點(diǎn)：短、精、完整； 三個(gè)作用（由特點(diǎn)決定）：導(dǎo)向作用、報(bào) 道作用、檢索作用。,一、論文格式要求,4、關(guān)鍵詞：是從文章的題名、摘要、正文中抽取出來(lái)的，是對(duì)表述文章的中心內(nèi)容有實(shí)質(zhì)意義的詞匯，對(duì)論文中心思想、中心內(nèi)容或中心論點(diǎn)的一種直接提示或表述，是用作標(biāo)引文章內(nèi)容特征的語(yǔ)言。 每篇一般取3-5個(gè)詞作為關(guān)鍵詞。,一、論文格式要求,5、正文：是論文的核心部分；包括序論、本論和結(jié)論三部分；或由提出問(wèn)題

3、分析問(wèn)題解決問(wèn)題構(gòu)成篇章結(jié)構(gòu)形式。 序論：開(kāi)頭部分； 本論：主體部分；作者研究成果、見(jiàn)解； 論點(diǎn)的證實(shí)，論據(jù)的陳述，論證的過(guò)程； 結(jié)論：收尾部分，總判斷、總評(píng)價(jià) 。,一、論文格式要求,6、注釋及參考文獻(xiàn)：注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明，或是對(duì)論文中引用的詞句注明來(lái)源出處；參考文獻(xiàn)是在論文研究和寫(xiě)作中對(duì)論文撰寫(xiě)人（研究者）起到啟示、參考作用的書(shū)籍、報(bào)刊中的文章。 注釋方式：一是夾注（在需要注釋的詞句后加括號(hào)，在括號(hào)中寫(xiě)出注文）；二是腳注（在需要注釋的詞句所在頁(yè)碼下方加注釋?zhuān)?；三是尾注（在論文未尾加注釋?zhuān)?注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式：,（1）圖書(shū)。按“作者.書(shū)名.出版地:出版者,出版年,版次

4、,頁(yè)數(shù)”的順序標(biāo)注。 如：阿德里安佩恩等，關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)：形成和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)M.梁卿等譯.北京：中信出版社，2001. 邁克爾查特菲爾德，會(huì)計(jì)思想史M.北京：中國(guó)商業(yè)出版社，1989.（2）期刊。按“作者. 篇名.期刊名稱(chēng)，年份（期號(hào)）：頁(yè)數(shù)”的順序標(biāo)注。 如：胡左浩.鄭兆紅，顧客生涯價(jià)值概念及其對(duì)CRM的啟示J.外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2001,(23).（3）報(bào)紙。按“作者.篇名.報(bào)紙名稱(chēng)，日期（版次）”的順序標(biāo)注。,一、論文格式要求,7、其他格式要求： 論文寫(xiě)作中有時(shí)還要使用圖表、數(shù)字、公式等,二、論文內(nèi)容要求及寫(xiě)作要點(diǎn),（一）論文內(nèi)容要求 （二）論文寫(xiě)作要點(diǎn),（一）論文內(nèi)容要求：,1、基本概念 論文

5、是學(xué)術(shù)論文的簡(jiǎn)稱(chēng)，學(xué)術(shù)論文又叫科學(xué)論文、研究論文。,（一）論文內(nèi)容要求：,2、學(xué)術(shù)論文寫(xiě)作要求： （1）科學(xué)性：自然、社會(huì)和思維的知識(shí)體系所具有的性質(zhì)； （2）創(chuàng)見(jiàn)性：是研究中要有創(chuàng)造解決前人沒(méi)有解決或沒(méi)有完全解決的問(wèn)題； （3）平易性：用通俗、平易、概括的語(yǔ)言來(lái)表述研究成果。,（一）論文內(nèi)容要求：,3、論文內(nèi)容的組織： （1）論文分為：命題論文、非命題論文。 （2）論題：論文的題目，是論文所要論證的結(jié)論或?qū)φ撐乃芯康哪姆矫娴膯?wèn)題的劃定。 （3）論文內(nèi)容：圍繞論題來(lái)組織。提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。,（一）論文內(nèi)容要求：,4、撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文的意義和作用： （1）促進(jìn)科學(xué)研究，解決實(shí)際問(wèn)題，

6、提高工作水平，間接創(chuàng)造社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益； （2）提高和體現(xiàn)論文撰寫(xiě)人自身的學(xué)術(shù)水平和工作能力； （3）通過(guò)論文交流，便于上級(jí)了解情況，便于同業(yè)人員學(xué)習(xí)、參考和借鑒，促進(jìn)整個(gè)部門(mén)和工作等。,（一）論文內(nèi)容要求：,5、衡量論文水平高低四因素： （1）論文內(nèi)容是否圍繞論題，主題突出，不跑題、不偏題； （2）論點(diǎn)是否鮮明，得出的結(jié)論是否正確，是否有創(chuàng)新； （3）論證過(guò)程是否邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，闡述是否完整； （4）論文的文字是否通順流暢，表述是否恰當(dāng)，應(yīng)當(dāng)無(wú)病句，無(wú)錯(cuò)別字。,（二）論文寫(xiě)作要點(diǎn),1、關(guān)于論文的構(gòu)思 寫(xiě)作線索:提出問(wèn)題-分析問(wèn)題-解決問(wèn)題;結(jié)構(gòu)內(nèi)容：基本情況、存在問(wèn)題、原因、解決的

7、辦法和途徑 2、關(guān)于論題的選擇 論題:有現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)、有論述價(jià)值、有獨(dú)到見(jiàn)解； 選題原則：選取方向性、能指導(dǎo)全面性、屬于具體性的論題,（二）論文寫(xiě)作要點(diǎn),3、論文的最佳寫(xiě)作角度 論文寫(xiě)作：“一?。ń嵌刃。薄ⅰ岸?zhǔn)（角度準(zhǔn)）”、“三新（角度要新）” 4、關(guān)于論文寫(xiě)作材料的搜索 全面性、目的性、真實(shí)性 圖書(shū)館、網(wǎng)上檢索最新研究動(dòng)態(tài) 政府主管部門(mén)政策、法規(guī)、背景 實(shí)地調(diào)查第一手資料,三、論文撰寫(xiě)的具體要求及格式,(一)撰寫(xiě)論文如何選題： (二)論文撰寫(xiě)步驟及要求： (三)撰寫(xiě)論文的具體格式要求：,(一) 企業(yè)人力資源管理師論文如何選題,命題論文： 1.論企業(yè)員工的流失問(wèn)題及對(duì)策 2.戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)體系

8、研究 3.股份制企業(yè)中的薪酬管理問(wèn)題研究 4.經(jīng)濟(jì)全球化背景下的勞動(dòng)關(guān)系管理 5.企業(yè)績(jī)效考核方法研究,(二) 論文撰寫(xiě)步驟及要求：,1、擬定論文寫(xiě)作提綱 在正式撰寫(xiě)論文之前，應(yīng)當(dāng)把醞釀形成的觀點(diǎn)、思路用文字記錄下來(lái)，勾勒出論文的大體輪廓，形成寫(xiě)作提綱。,(二) 論文撰寫(xiě)步驟及要求：,2、確定研究分析的方法 定量分析方法 “數(shù)據(jù)結(jié)論” 定性分析方法 “現(xiàn)象結(jié)論” 定量分析和定性分析相結(jié)合的方法。 3、論文的起草和修改,(三) 撰寫(xiě)論文具體格式要求：,1、基本撰寫(xiě)結(jié)構(gòu)： 論文題目、撰寫(xiě)人、撰寫(xiě)人單位、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)。,2、撰寫(xiě)及提交要求： （1）獨(dú)立完成； （2）正文5000字； （3）所需要數(shù)據(jù)、參考書(shū)等資料一律自行準(zhǔn)備； （4）交電子文檔。,論文撰寫(xiě)、評(píng)審要求,評(píng)分 意義和難度(15