1浙江三和食品科技有限公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程審核 批準(zhǔn)文件編號 版本制定日期 頁數(shù)2目錄一、 安全生產(chǎn)規(guī)章制度（一） 安全教育培訓(xùn)制度（二） 安全生產(chǎn)獎懲制度（三） 安全檢查和隱患整改制度（四） 安全措施、設(shè)備管理制度（五） 作業(yè)場所防火、防爆、防毒管理制度（六） 作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理制度（七） 勞動防護(hù)用品（具）和保健品發(fā)放管理制度（八） 事故管理制度二、 各崗位安全操作規(guī)程（一） 廠長安全生產(chǎn)責(zé)任制度（二） 車間主任安全生產(chǎn)責(zé)任制度（三） 班長安全生產(chǎn)責(zé)任制度（四） 投料和反應(yīng)安全操作規(guī)程（五） 下層反應(yīng)與中和安全崗位操作規(guī)程（六） 洗滌崗位安全操作規(guī)程（七） 耙式崗位安全操作規(guī)程（八） 耙式烘房控制崗位安全操作規(guī)程（九） 粉碎控制崗位安全操作規(guī)程（十） 出粉崗位安全操作規(guī)程（十一） 混粉篩粉崗位操作規(guī)程3（十二） 氯乙酸混合崗位操作規(guī)程（十三） 蒸餾崗位操作規(guī)程（十四） 機(jī)修工安全操作責(zé)任制度（十五） 電工安全操作責(zé)任制度（十六） 外場工安全責(zé)任制度（十七） 門衛(wèi)安全責(zé)任制度（十八） 化驗分析崗位安全操作責(zé)任制度4一、安全生產(chǎn)規(guī)章制度（一）安全教育培訓(xùn)制度為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理、規(guī)范安全生產(chǎn)培訓(xùn)次序，保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作健康發(fā)展，根據(jù)安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定幾項制度。（一） 為了提高各種崗位的安全教育培訓(xùn)和從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人與的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動。（二） 主要是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的安全培訓(xùn)，到安監(jiān)局培訓(xùn)合格，取得安全合格證書。（三） 一些特種工必須到規(guī)定的部門培訓(xùn)，取得證書后方可上崗，并由安監(jiān)局、技術(shù)監(jiān)督局通知定期參加復(fù)證培訓(xùn)教育工作。（四） 本公司安全主管部門定期組織車間員工安全消防教育培訓(xùn)知識，并能掌握一些常規(guī)安全知識技能，確保提高員工安全教育素質(zhì)。（五） 生產(chǎn)部、技術(shù)部對崗位員工的操作規(guī)范、工藝流程進(jìn)行定期安全教育培訓(xùn)，要每個人都能，方可上崗進(jìn)行操作，確保安全生產(chǎn)運轉(zhuǎn)。（六） 特種作業(yè)人員未按規(guī)定經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)不得上崗，要取得特種作業(yè)操作資格證后方可上崗。（七） 一般崗位培訓(xùn)由辦公室、安全科、生產(chǎn)部、技術(shù)部組5織定期培訓(xùn)。6（二）安全生產(chǎn)獎懲管理制度鑒于本公司是食品化工生產(chǎn)企業(yè)，為了保證生產(chǎn)連續(xù)性，確保本公司的企業(yè)形象，完善企業(yè)內(nèi)部管理，以確保公司產(chǎn)品的質(zhì)量，提高市場參與競爭力，經(jīng)本公司決定，特作如下獎懲規(guī)定：一、 嚴(yán)格上下班時間（不遲到，不早退） ，如發(fā)現(xiàn)遲到早退者，1-10 分鐘扣 3 元、10-30 分鐘扣 4 元、30 分鐘扣 10 元，每月累計遲到早退滿 10 小時者扣 30-50 元，如個別員工的遲到早退是由于特使情況造成的，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人調(diào)查核實后簽字認(rèn)可，可酌情處理。二、 嚴(yán)禁擅自中途離廠，若需提前離廠可請假，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，并持有請假條，傳達(dá)室方可放行，否則，離場時間作曠工處理。三、 有事處理、休息必須有請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則，作曠工處理，并扣除當(dāng)月的獎勵。四、 嚴(yán)禁上班時間睡覺、脫崗、串崗、打牌、下棋或做一些于上班無關(guān)地事情，發(fā)現(xiàn)一次扣 5-10，屢教不改者從嚴(yán)罰款，此外由于上述情況的存在造成各類事故的發(fā)生，按事故的情況進(jìn)行不同處理。五、 嚴(yán)禁與生產(chǎn)和工作無關(guān)的人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，如發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人及傳達(dá)室當(dāng)班人員各 5 元（包括小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)） 。六、 考勤卡于月初交財務(wù)科，凡遺失者需及時補(bǔ)卡，不交不補(bǔ)者財務(wù)科不結(jié)算工資。7七、 認(rèn)真按工藝操作和計量，正確投料，對違反工藝紀(jì)律和計量操作規(guī)程者，每查到一次罰款 10-20 元，因違反工藝、操作規(guī)程而發(fā)生各類事故者，做事故事例進(jìn)行分析處理。八、 工作時間提前洗澡或沒有按公司規(guī)定的穿戴勞動防護(hù)用品及統(tǒng)一著裝者上崗，發(fā)現(xiàn)一次扣 5-10 元。九、 認(rèn)真搞好 365 日的安全消防工作，嚴(yán)禁吸流動煙，嚴(yán)禁在禁火區(qū)吸煙，第一次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人扣發(fā)遵守制度獎 500 元，如有第二次發(fā)現(xiàn)立即除名，造成后果者移交司法機(jī)構(gòu)處理。十、 不服從管理，不服從安排，一貫對廠紀(jì)廠規(guī)不遵守者，進(jìn)行除名。十一、 本廠的員工和外來的員工應(yīng)互幫互助，相處向兄弟姐妹，不吵架，不打鬧，發(fā)現(xiàn)一次雙方各罰 50-100 元，情況嚴(yán)重者，移交當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?。十二?外來員工要遵守國家法律、法令和當(dāng)?shù)氐胤秸?guī)定和民約，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗，不偷人家的事物，不敢損人利己的事情，辦好當(dāng)?shù)卣怯浭掷m(xù)和住宿證，努力鍛煉好獨立生活的能力，搞好團(tuán)結(jié)關(guān)系，絕不允許不在公司工作的老鄉(xiāng)在公司指定布置的房間住宿，如有發(fā)現(xiàn)此類事例一次警告，二次連同公司當(dāng)事人一起開除。十三、 工作時間應(yīng)全心全意完成本職工作，對出勤不出力者，一次警告，警告無效者除名。8十四、 檢舉揭發(fā)違反廠紀(jì)廠規(guī)人員，揭發(fā)檢舉者獎勵 10-50元。十五、 及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中存在的隱患，并及時報告廠部的獎勵100-500 元。十六、 在生產(chǎn)工作中，認(rèn)真搞好工藝操作為公司節(jié)約原料，提高效益的，按其表現(xiàn)獎勵 100-500 元。要與公司其它制度如考勤，獎勵制度一致9（三）安全檢查和隱患整改制度為了保障公司設(shè)備的安全及正常運轉(zhuǎn)，特制定每周組織一次自查隱患整改小組。組長：副組長： 組員：組織人員檢查每個車間崗位電器機(jī)械設(shè)備是否陳舊、老化，劇毒化學(xué)品倉庫、原料倉庫及酒精儲存區(qū)設(shè)施是否有隱患出現(xiàn)，如果有隱患事故，應(yīng)立即發(fā)出隱患整改通知單，由安全科負(fù)責(zé)傳送到各部門領(lǐng)導(dǎo)，對查出隱患情況立即整改，并吧整改通知記錄完成后簽名放到安全科備案。如果對一些機(jī)械設(shè)備不能立即整改的，要寫出整改方案、整改時間，請示總經(jīng)理批示，對一些設(shè)備無法修理實、使用價值的，可作報廢處理，提出報廢申請，由主管審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報廢后必須立即更新，已報廢設(shè)備必須及時移出車間處理，并在注明報廢，申表單必須存檔。10（四）安全設(shè)施、設(shè)備管理制度安全生產(chǎn)是企業(yè)的生存和發(fā)展的重要要素之一，也是勞動者個人生存和發(fā)展必須遵循的重要原則，因此，企業(yè)把安全生產(chǎn)作為企業(yè)的重點工作來抓，常抓不懈，以確實保證員工的安全和企業(yè)的利益，為讓全體干部和員工了解企業(yè)安全防范的重點和要求，特殊危險區(qū)域及特別危害物品倉庫其防范方法和措施，制定幾條規(guī)定和管理制度。防火區(qū)域的劃分：一級防火防爆區(qū)域劃分：CMC 生產(chǎn)車間、AK 生產(chǎn)車間、氯乙酸混合車間、及其四周 15 米；酒精、鹽酸、二氯甲烷儲罐區(qū)及酒精蒸餾塔四周 15 米；危險品倉庫、垃圾場、暖房、紙箱倉庫及四周 10米；冷凍車間及四周 10 米 ；成品、半成品倉庫及其四周 10 米。二級防火區(qū)域劃分：液堿儲罐區(qū)；耙式、烘房車間；辦公樓。固定動