黨支部加強自身建設(shè)方面存在的問題 當(dāng)前柞水縣直機關(guān)在加強隊伍建設(shè)方面總體上是好的，但也存在著諸多不適應(yīng)新形勢需要的突出問題，亟待引起重視和解決。 一、存在問題 一是對黨建工作認識不夠。相當(dāng)一部分機關(guān)黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作認識不夠到位，對于單位黨建工作存在 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要 ”的現(xiàn)象。個別領(lǐng)導(dǎo)抓業(yè)務(wù)勁頭十足，搞黨的建設(shè)滿不在乎，認為業(yè)務(wù)工作是 “硬頭貨 ”，黨務(wù)工作是 “軟皮筋 ”，總想在自己任期內(nèi)多搞出點 “政績 ”，不想在黨務(wù)工作上花費過多的精力。 二是基層黨組織工作開展力度不夠。黨的民主集中制原則 、 “三會一課 ”組織生活制度等堅持得不夠經(jīng)常。有些基層黨組織在落實執(zhí)行 “三會一課 ”制度方面存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)是：有的 “三會一課 ”制度落實不夠，只寫在紙上，掛在墻上，而沒有認真執(zhí)行，致使制度形同虛設(shè)。少數(shù)基層黨組織從沒開展過形式多樣的活動，學(xué)習(xí)方式比較枯燥，一般只限于讀讀報紙，念念文件，照本宣科， “左耳朵進右耳朵出 ”，最后誰也沒記清，致使一些黨員對理論學(xué)習(xí)興趣不濃厚，參與熱情不高。對黨員的教育、管理、監(jiān)督不夠，黨組織管理黨員的意識不強，致使少數(shù)黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務(wù)的宗旨意識 淡漠，整日沉浸在悠閑當(dāng)中，不思進取，工作上只求過得去，不求過得硬。 三是基層黨組織班子作用發(fā)揮不夠。一方面縣直機關(guān)黨組織負責(zé)人多由單位班子成員或股室領(lǐng)導(dǎo)兼任，平時業(yè)務(wù)工作繁忙，無暇顧及黨建工作。有的工作積極性、主動性不夠，不同程度的存在重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)的傾向，影響了黨組織作用的發(fā)揮。另一方面，分管黨務(wù)工作的班子成員分工變動頻繁。相當(dāng)一部分黨組織負責(zé)人和黨務(wù)干部過去沒做過黨務(wù)工作，對黨務(wù)工作不熟悉，工作一段時間后，剛剛熟悉黨務(wù)工作，崗位又重新調(diào)整，影響了黨務(wù)工作的有序開展，導(dǎo)致許多工作不到位，某種程度也影響了黨 組織作用的正常發(fā)揮。 四是黨建工作制度執(zhí)行意識不夠。個別機關(guān)黨組織黨建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是 “寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上、沒有落實在行動上。 ”有的單位一年一度的民主生活會全開成了 “評功擺好會 ”。執(zhí)行制度原則性不強，遇到得罪人的情況有意回避，因人而異采用不同的制度標(biāo)準。同時，在制度的宣傳和監(jiān)督上流于形式，導(dǎo)致一些干部對制度理解存在偏差。以致于制度執(zhí)行力大打折扣，從而影響了本支部黨建工作的有效開展。 五是機關(guān)黨員的表率強度不夠。個別黨員理想、信念、宗旨意識淡化，工作敷衍塞責(zé)，工作質(zhì)量和效率 不高，為基層服務(wù)的意識不強，存在 “門難進，話難聽，臉難看，事難辦 ”的現(xiàn)象 ;個別黨員在平時的工作生活當(dāng)中，由于放松學(xué)習(xí)和思想改造，忽視黨性鍛煉，不鉆研業(yè)務(wù)，不提高工作本領(lǐng)，業(yè)績平庸，先鋒模范作用蕩然無存，被時代拋棄 ,更談不上做時代先鋒。這些現(xiàn)象，在一定程序上影響了黨在人民群眾心目中的形象。 二、幾點建議 1、抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓，形成齊抓共管的黨建工作格局。要強化黨要管黨的意識，努力構(gòu)建 “以工委為龍頭，以基層黨委、總支 為重點，以黨支部為基礎(chǔ)，黨委、總支書記是第一責(zé)任人，黨員干部都是責(zé)任人，一級抓一級，層層抓領(lǐng)導(dǎo)，一級做給一級看，一級帶動一級干 ”的齊抓共管的黨建工作責(zé)任體系。縣直機關(guān)各黨委、總支和支部書記要充分發(fā)揮 “一崗雙職 ”的作用。要切實擔(dān)負起黨建第一責(zé)任人的職責(zé)，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起研究，一起部署，一起落實，一起檢查，不搞單打一或搞 “兩張皮 ”;要與黨務(wù)干部一道克服黨建工作中的難題，諸如：黨建經(jīng)費、人員調(diào)用等具體問題 ;要轉(zhuǎn)變觀念，變黨建工作 “要我抓 ”為 “我要抓 ”，主動給黨務(wù)干部交任務(wù)、指方向、壓擔(dān)子 ;要充分發(fā)揮黨委委 員、支部委員的作用，充分調(diào)動他們工作的積極性，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作和生活，經(jīng)常向黨務(wù)干部了解情況，檢查問題。 2、抓認識、筑體系，切實加強基層黨組織自身建設(shè)。機關(guān)黨組織建設(shè)是一項基礎(chǔ)性工程，涉及到能否保證整個機關(guān)在思想上、政治上與黨中央保持一致，堅持正確的政治方向 ;涉及到能否保證機關(guān)黨員干部在復(fù)雜多變的國際國內(nèi)環(huán)境和政治斗爭中明辨是非、站穩(wěn)立場、堅定信心、迎難而上，勝利完成黨和政府交給的任務(wù)。因此，支部自身建設(shè)的好與壞，對機關(guān)黨建起著至關(guān)重要的作用。另外，支部班子要加強學(xué)習(xí)，努力提高自身的素質(zhì)，書記、副書記 要帶頭學(xué)習(xí)的同時，抓好支委成員的政治學(xué)習(xí)，按照中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例的要求，進一步明確支部工作的內(nèi)容，真正把機關(guān)黨建工作扎扎實實地抓好。 3、抓班子、帶隊伍，配齊配強黨務(wù)干部。配備一定數(shù)量、素質(zhì)較高的黨務(wù)干部，是做好機關(guān)黨建工作的重要條件之一?？h直工委要協(xié)調(diào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，配齊、配強黨務(wù)干部。對不適應(yīng)做黨務(wù)工作或工作平庸、能力一般的黨務(wù)干部，要建議部門黨組調(diào)整分工，予以摒棄。對做黨務(wù)工作較短，工作業(yè)務(wù)不很熟練的黨務(wù)干部，應(yīng)加強培訓(xùn)，提高他們從事黨務(wù)工作的能力。對政治素質(zhì)好、工作能力強、成績突出 的黨務(wù)干部要予以表彰，破格提拔，以此激勵機關(guān)其他黨務(wù)工作者抓好機關(guān)黨建工作。 4、抓制度、強管理，確保機關(guān)黨建工作規(guī)范化。機關(guān)黨建工作要建立健全管理機制，進行規(guī)范化管理。一是堅持兩位一體，實行 “雙目標(biāo)考核 ”。各級黨組織要把機關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作目標(biāo)同定，任務(wù)同下，工作同步，考核同行，納入統(tǒng)一管理，從根本上解決 “兩張皮 ”的問題。二是抓好黨務(wù)、業(yè)務(wù)兩個結(jié)合，實行 “雙目標(biāo)管理 ”。機關(guān)黨組織要按照上級黨委整體布局，制定和完善黨支部工作目標(biāo)管理細則和黨員目標(biāo)管理細則，對黨支部和黨員實行雙目標(biāo)管理。三是研究可行 措施，保證目標(biāo)的實現(xiàn)。為保證黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠按時參加組織活動，要實行黨組織生活 “預(yù)告制 ”、 “公示制 ”、 “談話提醒制 ”和 “獎懲制 ”。 5、抓主體、帶全局，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力。要積極培養(yǎng)機關(guān)黨員隊伍具有政治立場堅定、