1 / 3 企業(yè)員工加班管理制度 ?*加班調(diào)休 *員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門 (車間 )經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。 *員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門 (車間 )經(jīng)理安排。 *罰則 *加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償 ,并記警告一次處分 ,扣罰績效工資 100 元。 *為獲取加班補(bǔ)償，采用不 正當(dāng)手段 (如 “ 正常工作時間故意降低工作效率 ” 、 “ 虛增工作任務(wù) ” 等 )取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次 ,扣罰績效工資 500 元。 *在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中 50%由部門經(jīng)理承擔(dān)， 50%由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。 *在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照 300%的加班工資扣罰，其中 50%由部門經(jīng)理承擔(dān)， 50%由申請加班的直接主管 承擔(dān)。 2 / 3 *在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。 *本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。 *本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止 ;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。 *本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。 *加班審批單見附件一。 注： 1、加班時間、加班事由 、結(jié)算方式均由申請人本人填寫 ; 2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 加班申請單 (背面 ) 說明： 1、本表格必須由加班員工本人填寫 2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無效加班 3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部 4、加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放 5、人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并3 / 3 通報給各部門分管副總和