1 / 8 勞動合同法休假制度 勞動者有休息的權利是我國憲法的規(guī)定的公民基本權利之一，也是勞動法基本原則之一。我國憲法第 43 條規(guī)定，中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發(fā)展勞動者休息和修養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。勞動法總則第 3 條關于勞動者權利中概括規(guī)定了勞動者有“ 休息休假的權利 ” ，并在第四章用第 35 條至第 45 條的篇幅詳細對勞動者的休息休假做了規(guī)定。我們可以將我國法律中規(guī)定的休假制度分為一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定節(jié)假日；后者則主要包括婚嫁、喪假、產假、探親假及職工 帶薪年休假。勞動法中對用人單位延長勞動者工作時間、安排勞動者在公休日及法定節(jié)假日工作而應當安排補休或者支付一定量的工資報酬做了比較詳盡的規(guī)定，因而即使勞動者與用人單位在這方面有所爭議勞動者即可依勞動法采取相應的救濟措施。勞動者合法權益更易受到侵害的是特殊休假權利方面，尤其是職工帶薪休假權利。 職工帶薪休假制度是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。這里的 “ 連續(xù)工作一年以上 ” ，是指勞動者累計工作時間，包括在同一單位的，也包括在不同單位的工作時間。而且，帶薪休假是不與婚嫁、喪假、產假、探親假等相沖突的，也就是說，即使勞動者已經2 / 8 休了婚嫁、喪假、產假或者探親假，當符合了一定條件時其仍享有帶薪休假的權利。而實際操作中很多用人單位將其理解為或者向勞動者解釋為只有在其單位連續(xù)工作一年以上才可享有，或者以勞動者已經休了婚產假或者探親假為由侵犯勞動者的帶薪休假權利。 風險級別： 風險規(guī)避措施： 典型案例一 : 春節(jié)加班未獲足額工資醫(yī)院支付清潔工差額工資 由于醫(yī)院未足額支付節(jié)假日和加班的工資，王女士訴至法院請求判令支付。 2 月 4 日，上海市閔 行區(qū)人民法院作出判決，醫(yī)院支付王女士加班工資、加班工資差額及法定節(jié)假日加班工資差額共計 ，并支付 25%。仲裁費 300 元，由醫(yī)院負擔。 50 歲的王女士系重慶市江津市仁沱鎮(zhèn)來滬務工人員， 2015 年 2 月 1 日起，在閔行區(qū)一家醫(yī)院擔任清潔工。 2015 年 2 月至 6 月期間的工資為每月 750 元。合同到期后，王女士認為醫(yī)院未足額發(fā)放工資而申請仲裁，但裁決只支持了部分請求。王女士對仲裁裁決不服訴至法院，要求判令醫(yī)院支付 2015 年 2 月 1 日至2015 年 6 月 30 日期間的雙休日、及 25%經濟補償金 。仲裁費 300 元，由醫(yī)院負擔。 3 / 8 王女士訴稱， 2015 年 2 月 1 日至 2015 年 6 月 30 日期間，每周做六休一，醫(yī)院未安排補休，也未支付加班工資。還有兩周未休息，醫(yī)院也僅支付加班工資 20 元 1 天。醫(yī)院辯稱，王女士在醫(yī)院工作時間， 2015 年 4 月 1 日之前為做六休一，但 2015 年 4 月 1 日起，改為每周工作五天半，休息一天半。故認為無須支付王女士休息日、法定節(jié)假日加班工資的差額。 法院經查明，王女士在 2015 年春節(jié)及勞動節(jié)各加班 2 天。醫(yī)院只按 40 元 1 天的標準支付。法 院認為，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應支付不低于勞動者工資的 200%的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于勞動者工資的 300%的工資報酬。現醫(yī)院提供的工資表表明，其未能支付周六加班工資，也未能足額支付法定節(jié)假日加班工資。醫(yī)院確有不妥之處。王女士主張的合理部分，予以支持。但王女士在醫(yī)院規(guī)定下班時間晚下班的行為，不能視為加班。（ 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際 勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 4 / 8 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 產假 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假， 第八條 女職工產假為 90 天，其中產前休假 15 天。難產的，增加產假 15 天。 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天。 懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。 晚育可以增加 30 天 ，剖腹產再 +15 天，多胞胎每多一個再 +多 15 天 職工探親假期 規(guī)定是： 1 探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為 30 天。 2 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20 天。 如果因為工作需要，本單位當年不能給假或者職工自愿兩年探親 一次，可以兩年給一次假，假期為 45 天。 3 已婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 20天。探親假 5 / 8 是指職 工與配偶、父母的團聚時間。 并且，還要根據實際需要給予路程假。假期要包括公休假日和法 定節(jié)日。 另外，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。已婚職工探望父母的 路費在本人標準工資 30以內的， 由本人自理，超過部分由所在單位負擔 . 婚假： 1、按法定結婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 3、結 婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假 (探父母 )期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā) 年休假 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 ;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 ;已滿 20 年的，年休假6 / 8 15 天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休 假： (一 )職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的 ; (二 )職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 ; (三 )累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2個月以上的 ; (四 )累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計3 個月以上的 ; (五 )累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 第三條 職工連續(xù)工作滿 12 個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假 )。 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期 以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 病假 根據企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 (勞部發(fā) 1994479 號 )等有關規(guī)定， 患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月7 / 8 的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月； 十年以上十五年以下的為十二 個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期六、日）時，應算作病假期間 病假的待遇：病假在六月內，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿 2 年的，發(fā)給本人工資的 60%， 2 4 年的，本人工資的 70%， 4 6 年的，發(fā)給本人工資 80%， 6 8 年，支付本人工資的 90%。 8 年以上者，發(fā)給其 100%。停止工作醫(yī)療期超過 6 個月的，發(fā)給疾病救濟費。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資 40%， 1 3 年者，發(fā)給本人工資 50%， 3 年以上者，發(fā)給本人工資 60