解放思想煥發(fā)青春光彩創(chuàng)新工作再造嶄新佳績 大家好！我今天演講的題目是解放思想煥發(fā)青春光彩，創(chuàng)新工作再造嶄新佳績。記得學生時代我經常去圖書館里查閱資料，那時，我常常閱讀一些優(yōu)秀國家干部的感人事跡，從孔繁森到楊善洲，從沈浩到王順友，他們堅守崗位、幾十年如一日的平凡而又偉大的壯舉都曾深深觸動過我的心靈。他們在平日工作中恪守原則、實事求是；而在處理特殊問題時，又能解放思想、張弛有度。但無論任何時候，我們都始終能看到一點，那便是他們一直緊緊圍繞在黨中央的周圍，貫徹精神、落實舉措，將“為人民服務”的宗旨牢記心頭，永不忘自己是人民的公仆。有一位哲人曾經說過，“人的思想一旦被禁錮，比終身監(jiān)禁他的身體更加殘酷?！蔽蚁氲搅诵ど昕说木融H中那位因無法適應被假釋后監(jiān)獄外生活而選擇自殺的老者。我們不能不說，這是在是個殘酷的悲劇。可見，思想的解放，無論是對于集體或是個人，都是極為重要的。在墨守陳規(guī)、不思進取等不良思想有回潮之勢的今天，我們黨又迅速果斷地發(fā)出了“解放思想”的號召，讓我深深感受到了那種搶抓機遇、敢為人先的膽識和魄力，感受到了那種永不懈怠、勇往直前的分發(fā)精神。在這種力量的感召下，我作為一名國家工作人員，作為一名黨員，自然而然地將自己的全身心投入到這場大討論中：反思過去，做好當下，謀劃未來。下面我就本人日常工作中的一方面檔案管理，談幾點心得體會：首先，更新思想觀念。隨著干部人事制度改革的不斷深入和檔案工作的發(fā)展，作為管檔人員，要深刻意識到自己的責任重大，要緊跟形勢的發(fā)展、解放思想、更新觀念、與時俱進、開拓創(chuàng)新、調整工作思路，創(chuàng)新管理模式，對干部人事檔案管理工作進行深入改革，更好地適應干部人事工作發(fā)展的需求；要沖破傳統(tǒng)的干部人事檔案管理模式，立足于干部檔案信息資源的開發(fā)利用，學習使用現代化的管理軟件，使干部人事檔案管理工作能夠更好地適應干部人事制度改革，更好地為干部人事工作服務。其次，提高綜合素質。我們應當要求自己在日常工作之余檔案法、保密法、干部檔案工作條例等法律法規(guī)，提高自身的理論素質；另一方面經常向有管檔經驗的老同志請教，注重實際工作中的應用，增強自身的業(yè)務素質。我們要抱著不斷學習的態(tài)度，多注意各方面知識的學習，提高自身的綜合素質，增強鑒別能力，能夠辨明是非，能夠善于通過對比、分析、校對、核實等方法去偽存真、去粗存精，堅決把虛假材料拒之門外，努力維護干部人事檔案的真實性和可靠性。再次、加強規(guī)章制度建設。制度建設更具有全局性、穩(wěn)定性和長期性。許多工作之所以出現紕漏，問題大都源于管理制度問題。內部管理松懈制度不健全，本該可以發(fā)現的問題沒能及時發(fā)現，本該堵塞的漏洞沒能及時堵塞，就會給我們的工作成果帶來很大的損失。因此，制度是提高干部人事檔案管理工作的保障。在遵守相關政策、法規(guī)的前提下，盡可能發(fā)揮管檔人員的主觀能動性，真正發(fā)揮人事檔案“見證歷史”的作用。我們應當在實踐中不斷健全和完善檔案管理制度，做到不斷創(chuàng)新、不斷進步、不斷提高檔案管理的現代化水平。同志們，嘹亮的號角已經吹響，新時代的思想解放事業(yè)正需要你我的參