人力資源管理論文-企業(yè)員工心理所有權(quán)與員工關(guān)聯(lián)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究摘要本文以四川300多名企業(yè)職工為樣本，采用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)員工心理所有權(quán)和員工績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。研究主要發(fā)現(xiàn)：心理所有權(quán)對(duì)員工關(guān)聯(lián)績(jī)效有顯著的影響。關(guān)鍵詞心理所有權(quán)關(guān)聯(lián)績(jī)效工作奉獻(xiàn)人際促進(jìn)一、問(wèn)題的提出心理所有權(quán)是近年來(lái)比較熱的一個(gè)研究課題，已有的理論和實(shí)證研究指出心理所有權(quán)是員工態(tài)度和行為的有效預(yù)測(cè)因子。在員工態(tài)度和員工行為中，關(guān)聯(lián)績(jī)效是很重要的一類(lèi)變量，但現(xiàn)在還沒(méi)有實(shí)證研究探討心理所有權(quán)和關(guān)聯(lián)績(jī)效的關(guān)系。不過(guò)，現(xiàn)有研究表明心理所有權(quán)對(duì)員工的組織公民行為和角色外行為有顯著的影響，而組織公民行為和角色外行為十分相近，類(lèi)似于Borman&Motowidlo(1993)提出的關(guān)聯(lián)績(jī)效。由此，我們可以假設(shè)：心理所有權(quán)對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效有影響。本文試圖在中國(guó)環(huán)境下，檢驗(yàn)該假設(shè)是否成立。二、研究方法1.研究對(duì)象本研究采用方便抽樣的方法選取四川省內(nèi)兩家大型國(guó)有制造類(lèi)企業(yè)進(jìn)行測(cè)試。共發(fā)放問(wèn)卷450份，得到有效問(wèn)卷384份，有效回收率為85.33%。其中男性被試55.7%，女性被試44.3%，分布情況基本均衡。年齡在30歲以下的占23.0%，31歲40歲的46.1%,41歲50歲的25.1%,51歲以上的5.8%。從受教育程度來(lái)看，以高中或中專(zhuān)及大專(zhuān)段居多，各占39.4%、35.4%，其次是本科，占20.7%。一般員工占80.1%，基層主管占16.2%。從婚姻狀況來(lái)看，已婚樣本為未婚樣本的4倍左右，所占比例分別為79.8%和20.2%。工作年限在5年及以下的為23.7%，10年20年的為39.0%，20年以上的占37.3%。2.量表設(shè)計(jì)心理所有權(quán)量表采用Pierce,J.L.,VanDyne,L.andCummings,L.L.(1992)設(shè)計(jì)的量表。CronbachsAlpha系數(shù)為0.93。關(guān)聯(lián)績(jī)效量表采用JamesR.VanScotter和StephanJ.Motowidlo（1996）所用的問(wèn)卷，分別測(cè)試人際促進(jìn)和工作奉獻(xiàn)這兩個(gè)維度。CronbachsAlpha系數(shù)分別是0.89和0.93?？梢?jiàn),上述量表以及各個(gè)維度的信度都達(dá)到了可接受的范圍(0.7),證明該量表在本文的實(shí)證環(huán)境下是具備可信度的。三、結(jié)果分析1.描述性統(tǒng)計(jì)分析本文使用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS12.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。經(jīng)過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，年齡、工作年限對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效影響顯著，其他人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效的影響不顯著。2.相關(guān)分析表格1中列出心理所有權(quán)與關(guān)聯(lián)績(jī)效二維度之間的相關(guān)系數(shù)。*在p0.05的顯著性水平下顯著；*在p0.01的顯著性水平下顯著。可以看到，心理所有權(quán)與工作奉獻(xiàn)和人際促進(jìn)顯著正相關(guān)。3.回歸結(jié)果分析以關(guān)聯(lián)績(jī)效的二個(gè)維度為因變量,心理所有權(quán)作為自變量,構(gòu)建二個(gè)回歸方程,其標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)見(jiàn)表格2。aPredictors:(Constant),心理所有權(quán)bDependentVariable:工作奉獻(xiàn)、人際促進(jìn)從表2可以看出：心理所有權(quán)對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效的兩個(gè)維度有顯著的解釋能力，且達(dá)到了P0.001的顯著性水平。從回歸系數(shù)來(lái)看，心理所有權(quán)對(duì)人際促進(jìn)的影響大于對(duì)工作奉獻(xiàn)的影響。且各F值均在0.05水平下顯著，表明自變量心理所有權(quán)與因變量工作績(jī)效之間存在顯著的線(xiàn)性關(guān)系，回歸方程的效果很好。結(jié)果顯示，員工的心理所有權(quán)水平越高，其關(guān)聯(lián)績(jī)效就越好，不論是工作奉獻(xiàn)方面，還是人際促進(jìn)方面。4.討論及本研究的局限在本研究中，通過(guò)相關(guān)分析和回歸因果關(guān)系分析，可以看到心理所有權(quán)和工作奉獻(xiàn)、人際促進(jìn)的關(guān)系是顯著正相關(guān)的，且回歸系數(shù)很顯著，這說(shuō)明，心理所有權(quán)能很好的預(yù)測(cè)員工的關(guān)聯(lián)績(jī)效，較高的心理所有權(quán)程度能提高員工的關(guān)聯(lián)績(jī)效。采取適當(dāng)?shù)墓芾矸绞?，?gòu)建有利于提高心理所有權(quán)的企業(yè)環(huán)境，會(huì)促進(jìn)員工關(guān)聯(lián)績(jī)效的增長(zhǎng)，進(jìn)而提高組織績(jī)效。本研究主要使用的是方便抽樣，僅在四川地區(qū)同行業(yè)中的數(shù)家企業(yè)進(jìn)行了取樣，對(duì)樣本的限制比較大。在未來(lái)的研究中應(yīng)該對(duì)企業(yè)進(jìn)行跨行業(yè)、跨地區(qū)的抽樣調(diào)查，以使研究結(jié)果更具有代表性和廣泛性。本研究實(shí)證了心理所有權(quán)和關(guān)聯(lián)績(jī)效間的關(guān)系，這一點(diǎn)在學(xué)術(shù)研究中還未得到其他研究的證實(shí)，以后的研究應(yīng)該更加深入。此外，心理所有權(quán)的量表是采用的國(guó)外量表，因此在對(duì)題項(xiàng)的理解上可能對(duì)國(guó)內(nèi)調(diào)查對(duì)象產(chǎn)生一些偏差，因此該問(wèn)卷的本土化應(yīng)是今后研究的一個(gè)方向。參考文獻(xiàn)：1WCBorman,SJMotowidlo.ExpandingthecriteriondomaintoincludeelementsofcontextualperformanceJ.Personnelselectioninorganizations,1993(6)2DyneLV,PierceJL.Psychologicalownershipandfeelingsofpossession:Threefieldstudiespredictingemployeeattitudesandorganizationalcitizenshipbehavior.JournalofOrganizationalBehavior,2004.3VandewalleD,VanDyneL,KostovaT.Psychologicalownership:Anempiricalexaminationofitsconsequences:GroupandOrganizationManagement.19954JRVanScotter,SJMotowidlo,TCCross.EffectsoftaskperformanceandcontextualperformanceonsystemicrewardsJ.JournalofAppliedPsychology,20003.回歸結(jié)果分析以關(guān)聯(lián)績(jī)效的二個(gè)維度為因變量,心理所有權(quán)作為自變量,構(gòu)建二個(gè)回歸方程,其標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)見(jiàn)表格2。aPredictors:(Constant),心理所有權(quán)bDependentVariable:工作奉獻(xiàn)、人際促進(jìn)從表2可以看出：心理所有權(quán)對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效的兩個(gè)維度有顯著的解釋能力，且達(dá)到了P0.001的顯著性水平。從回歸系數(shù)來(lái)看，心理所有權(quán)對(duì)人際促進(jìn)的影響大于對(duì)工作奉獻(xiàn)的影響。且各F值均在0.05水平下顯著，表明自變量心理所有權(quán)與因變量工作績(jī)效之間存在顯著的線(xiàn)性關(guān)系，回歸方程的效果很好。結(jié)果顯示，員工的心理所有權(quán)水平越高，其關(guān)聯(lián)績(jī)效就越好，不論是工作奉獻(xiàn)方面，還是人際促進(jìn)方面。4.討論及本研究的局限在本研究中，通過(guò)相關(guān)分析和回歸因果關(guān)系分析，可以看到心理所有權(quán)和工作奉獻(xiàn)、人際促進(jìn)的關(guān)系是顯著正相關(guān)的，且回歸系數(shù)很顯著，這說(shuō)明，心理所有權(quán)能很好的預(yù)測(cè)員工的關(guān)聯(lián)績(jī)效，較高的心理所有權(quán)程度能提高員工的關(guān)聯(lián)績(jī)效。采取適當(dāng)?shù)墓芾矸绞?，?gòu)建有利于提高心理所有權(quán)的企業(yè)環(huán)境，會(huì)促進(jìn)員工關(guān)聯(lián)績(jī)效的增長(zhǎng)，進(jìn)而提高組織績(jī)效。本研究主要使用的是方便抽樣，僅在四川地區(qū)同行業(yè)中的數(shù)家企業(yè)進(jìn)行了取樣，對(duì)樣本的限制比較大。在未來(lái)的研究中應(yīng)該對(duì)企業(yè)進(jìn)行跨行業(yè)、跨地區(qū)的抽樣調(diào)查，以使研究結(jié)果更具有代表性和廣泛性。本研究實(shí)證了心理所有權(quán)和關(guān)聯(lián)績(jī)效間的關(guān)系，這一點(diǎn)在學(xué)術(shù)研究中還未得到其他研究的證實(shí)，以后的研究應(yīng)該更加深入。此外，心理所有權(quán)的量表是采用的國(guó)外量表，因此在對(duì)題項(xiàng)的理解上可能對(duì)國(guó)內(nèi)調(diào)查對(duì)象產(chǎn)生一些偏差，因此該問(wèn)卷的本土化應(yīng)是今后研究的一個(gè)方向。參考文獻(xiàn)：1WCBorman,SJMotowidlo.ExpandingthecriteriondomaintoincludeelementsofcontextualperformanceJ.Personnelselectioninorganizations,1993(6)2DyneLV,PierceJL.Psychologicalownershipandfeelingsofpossession:Threefieldstudiespredictingemployeeattitudesandorganizationalcitizenshipbehavior.JournalofOrganizationalBehavior,2004.3VandewalleD,VanDyneL,KostovaT.Psychologicalownership:Anempiricalexaminationofit