企業(yè)研究論文-國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的構(gòu)建探討【摘要】筆者結(jié)合當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，分析了企業(yè)文化建設(shè)和國(guó)有企業(yè)思想政治工作的一致性和結(jié)合的意義，在此基礎(chǔ)上分析了二者結(jié)合的路徑?！娟P(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)思想政治工作企業(yè)文化一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的一致性分析國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在基本目標(biāo)、主旨和研究對(duì)象、工作內(nèi)容、工作方式四個(gè)方面的同向發(fā)展趨勢(shì)將促進(jìn)兩者的彼此結(jié)合，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)在當(dāng)前階段下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的最終目的。1.基本目標(biāo)的一致性現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作逐漸向經(jīng)濟(jì)、管理領(lǐng)域滲透，致力于解決員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的思想問(wèn)題，調(diào)動(dòng)和保護(hù)員工的積極性，通過(guò)協(xié)調(diào)員工的關(guān)系、調(diào)節(jié)員工情緒從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)高效率運(yùn)轉(zhuǎn)，獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。企業(yè)文化建設(shè)是運(yùn)用特有的價(jià)值觀、信念、理想來(lái)引導(dǎo)、熏陶、激勵(lì)全體成員，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，強(qiáng)化員工的歸屬感和成就感，使全體員工在企業(yè)精神和共同價(jià)值觀的指引下，將個(gè)人追求與組織目標(biāo)結(jié)合在一起，形成一種“合力”，凝聚到企業(yè)共同目標(biāo)上來(lái)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。可見(jiàn)，在共同的實(shí)踐基礎(chǔ)上，現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都是圍繞一個(gè)共同目標(biāo)進(jìn)行，都是通過(guò)激發(fā)人們的精神力量來(lái)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。2.主旨、研究對(duì)象的相通性傳統(tǒng)企業(yè)管理把人當(dāng)成“經(jīng)濟(jì)人”，現(xiàn)代企業(yè)管理把人看成“社會(huì)人”。企業(yè)文化建設(shè)是從“社會(huì)人”角度把員工看成是有思想、有信仰、有理想，需要全面發(fā)展的人，把人看成“自我實(shí)現(xiàn)人”。作為管理理論的新發(fā)展，它改變了傳統(tǒng)管理理論只注重“物”不重“人”，把企業(yè)管理的重點(diǎn)與注意力真正凝聚到人的因素上來(lái)，以人為中心，實(shí)施人性化管理。我黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要原則就是重視人的因素，注重發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，強(qiáng)調(diào)廣大員工的主人翁地位，著眼于教育人、培養(yǎng)人和發(fā)揮人的潛能。主張用人類歷史上最先進(jìn)、最科學(xué)的世界觀、方法論教育人、啟發(fā)人和解決人的立場(chǎng)、思想問(wèn)題，使人們從各種謬誤、偏見(jiàn)中解放出來(lái)。可見(jiàn)，兩者的研究對(duì)象都是人的思想和行為規(guī)律，其主旨都是以人為中心，都提倡尊重人、理解人、發(fā)展人，強(qiáng)調(diào)人的社會(huì)價(jià)值。3.工作內(nèi)容的交叉性企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作兩者在工作內(nèi)容上既不是相互包含，又不是完全重合的，而是你中有我，我中有你，是一種交叉、依存的關(guān)系。概括起來(lái)，兩者在內(nèi)容上的類似之處主要體現(xiàn)在兩者都進(jìn)行價(jià)值觀、企業(yè)精神等方面的教育。企業(yè)文化管理運(yùn)用企業(yè)精神、企業(yè)道德等精神文化因素來(lái)熏陶和塑造員工的價(jià)值觀，影響和規(guī)范員工的思想和道德行為，使員工在企業(yè)共同目標(biāo)上形成合力。思想政治工作也引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德的教育，培養(yǎng)拼搏進(jìn)取的企業(yè)精神，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。4.工作方式的相似處在工作方式上兩者都以人的思想和行為規(guī)律為依據(jù)，注重感情激勵(lì)、精神感染、關(guān)系調(diào)適等工作方法的運(yùn)用。企業(yè)思想政治工作主要是通過(guò)輿論宣傳、談心、疏導(dǎo)、激勵(lì)等方式，擺事實(shí)、講道理、動(dòng)之以情、曉之以理、情理相融、循循善誘，不斷解決員工的思想、政治問(wèn)題，提高員工的思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)水平。企業(yè)文化建設(shè)主要運(yùn)用培植企業(yè)文化的手段，通過(guò)價(jià)值引導(dǎo)、感情投資、環(huán)境改造等方式培養(yǎng)以企業(yè)共同價(jià)值觀為核心的企業(yè)群體意識(shí)，營(yíng)造特定的文化環(huán)境氛圍，影響人的思想，規(guī)范人的行為。二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合的歷史意義國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)彼此相結(jié)合，對(duì)于兩者而言是一種相互借鑒、相互作用，并在此過(guò)程中體現(xiàn)出結(jié)合的“相對(duì)優(yōu)勢(shì)”，即結(jié)合整體相對(duì)于單個(gè)個(gè)體所具有的優(yōu)勢(shì)，而兩者結(jié)合的整體優(yōu)勢(shì)就在于有利于我國(guó)國(guó)有企業(yè)形成一種新的特有的優(yōu)勢(shì)。1.兩者結(jié)合有利于推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)建立，國(guó)有企業(yè)也正在建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度；國(guó)際上我國(guó)已經(jīng)加入WTO，面臨著國(guó)外企業(yè)和文化價(jià)值的涌入；社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分與經(jīng)濟(jì)利益的多樣化導(dǎo)致社會(huì)精神生活多樣化，人們的思想觀念、行為方式和價(jià)值取向多樣化等等，這些環(huán)境的變遷對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作提出了許多新挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作必須更加緊密與企業(yè)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理結(jié)合，必須進(jìn)行國(guó)有企業(yè)思想政治工作模式和體制的創(chuàng)新。2.兩者結(jié)合有利于形成中國(guó)特色的企業(yè)文化建設(shè)(1)兩者結(jié)合為我國(guó)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)模式的開(kāi)創(chuàng)提供了新思路。在操作體系上，企業(yè)文化建設(shè)主要是從群體到個(gè)體，思想政治工作的作用過(guò)程主要是從個(gè)體到群體；工作方式上，前者側(cè)重文化熏陶、群體模仿，后者側(cè)重理性灌輸、談心說(shuō)服。這些互補(bǔ)性說(shuō)明我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)也可以借鑒思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，為自身的進(jìn)一步發(fā)展開(kāi)辟新道路。(2)兩者結(jié)合為促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化理論本土化開(kāi)創(chuàng)了新途徑。如何建設(shè)我國(guó)國(guó)有企業(yè)文化，還不能把西方國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)全部搬來(lái)就用。這里有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，需要一個(gè)本土化的過(guò)程，其作用發(fā)揮還需要一段時(shí)間。國(guó)有企業(yè)思想政治工作是我國(guó)企業(yè)工作的一項(xiàng)創(chuàng)新，也是我國(guó)企業(yè)的一項(xiàng)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，它在過(guò)去幾十年里發(fā)揮了巨大的作用，已經(jīng)形成了自己的理論體系與方法體系，擁有政策、人心、方法、網(wǎng)絡(luò)等優(yōu)勢(shì)，因此國(guó)有企業(yè)思想政治工作可以運(yùn)用這種優(yōu)勢(shì)保證企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)主義方向的同時(shí)，加速企業(yè)文化建設(shè)的本土化進(jìn)程，豐富其內(nèi)容，形成具有中國(guó)特色的企業(yè)文化建設(shè)。3.兩者結(jié)合有利于我國(guó)國(guó)有企業(yè)形成一種新的特有優(yōu)勢(shì)雖然當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了一些新問(wèn)題，對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)，而企業(yè)文化建設(shè)理念要在我國(guó)企業(yè)里發(fā)芽生根到茁壯成長(zhǎng)還需要一段時(shí)間，特別是我國(guó)企業(yè)對(duì)其是否“適應(yīng)”或者其是否能真正促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，還需要在實(shí)踐中探索和求證。但在當(dāng)前我國(guó)環(huán)境下，企業(yè)正在或己經(jīng)初步建立了現(xiàn)代化企業(yè)制度，企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、利益關(guān)系的調(diào)整迫切需要思想政治工作的溝通和協(xié)調(diào)，而企業(yè)也將脫離原來(lái)的行政依附關(guān)系，直接面對(duì)市場(chǎng)，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)迫切需要企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行整合與引導(dǎo)，這樣兩者對(duì)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展無(wú)疑是不可或缺的，兩者的結(jié)合對(duì)企業(yè)發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)是顯而易見(jiàn)的。三、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)結(jié)合的途徑與方法1.在企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐中拓寬國(guó)有企業(yè)思想政治工作思路（1）加強(qiáng)企業(yè)精神的培育和企業(yè)形象的建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識(shí)到了精神的巨大力量，把培育積極向上的企業(yè)精神作為管理的核心內(nèi)容和重要任務(wù)之一。優(yōu)秀的企業(yè)精神一旦形成，就會(huì)在企業(yè)內(nèi)部生成積極向上、拼搏進(jìn)取的環(huán)境氛圍，并形成企業(yè)員工的群體心理定勢(shì)和心理模式，從而使多數(shù)員工的態(tài)度和行為方式一致，成為影響全體員工的無(wú)形的巨大力量。在這種積極向上、充滿活力的環(huán)境氛圍中，平時(shí)難以啟動(dòng)的思想政治工作項(xiàng)目和任務(wù)會(huì)因?yàn)槿诵牡哪圩饔枚兊靡子趩?dòng)，平時(shí)不易達(dá)標(biāo)或難見(jiàn)成效的工作也會(huì)因?yàn)榫竦恼駣^作用而成效加大，從而有力地推動(dòng)思想政治工作的開(kāi)展，有效地發(fā)揮思想政治工作的功能。（2）運(yùn)用企業(yè)文化“以人為本”的特定內(nèi)涵，為國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)造“人和”的氛圍。在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的同時(shí)，可以運(yùn)用企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)大力營(yíng)造人本企業(yè)文化，對(duì)人的理解和尊重，對(duì)人的高度關(guān)注必然會(huì)在企業(yè)內(nèi)部形成一種親密、和諧、融洽的環(huán)境氛圍。這種“人和”氛圍有助于管理者和員工、員工和員工之間的交流和溝通，適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)人際情感交流的趨向，這就有利于思想政治工作在更高層次展開(kāi)。2.通過(guò)