精選資料勞動合同與社會保險法律制度的復習建議2016年教材對本章節(jié)內容進行多處重大調整，其主要變化是：（1）新增“不計入最低工資中的項目”；（2）新增“競業(yè)限制補償金額的細化規(guī)定”；（3）新增“集體合同草案的通過”；（4）新增“用工單位使用勞動派遣工的數量限制”等【考點1】勞動合同的訂立 勞動合同的訂立考點主要包括：“勞動合同訂立的主體”、“勞動關系建立的時間”、“勞動合同訂立的形式”、“勞動合同的效力”。應重點關注“勞動關系建立時間”和“勞動合同訂立的形式”。1. 勞動合同訂立的主體勞動者應當滿16周歲（文藝、體育和特種工藝單位用工除外），應重點關注用人單位的“2個不得”義務：（1）不得扣押證件；（2）不得收取財物或要求提供擔保。此點易考核判斷題，甚至不排除考核不定項選擇題。2. 勞動關系建立的時間 勞動關系自用工之日起建立。應關注勞動關系建立的時間與勞動合同的訂立無關。此點易考核單選題或不定項選擇題。3. 勞動合同訂立的形式 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。需要從兩個方面掌握：（1）訂立書面合同的時間要求以及未及時訂立合同的法律責任（3種情形）；（2）書面合同訂立的例外情形（口頭形式）。重點關注用人單位未及時訂立合同的3種情形（1個月內、超過1個月不滿1年、滿1年未訂立）對應的法律責任易考不定項選擇題。口頭形式（非全日制用工）易考核多項選擇題。4. 勞動合同的效力 勞動合同經用人單位與勞動者簽字或蓋章生效。重點關注勞動合同無效或部分無效。重點關注勞動合同無效或部分無效的3種情形（欺詐脅迫、免除責任、違法），此考點易考核多項選擇題。對無效的法律后果（自始無效、支付勞動報酬、有過錯承擔責任）易考核判斷題。【考點2】勞動合同的主要內容 勞動合同的主要內容考點包括：“必備條款（無固定期限合同、工作時間和休息休假、勞動報酬）”、“約定條款（試用期、服務期、競業(yè)限制）”。應重點關注“無固定期限合同”、“年休假”、“試用期”和“競業(yè)限制”1. 無固定期限合同需要掌握無固定期限合同的3種法定情形，并注意情形中“滿10年”和“連續(xù)訂立2次”起算要求，此考點易出多選題。2. 年休假連續(xù)工作1年以上的職工均可以享受帶薪休假，其假期根據累計工齡劃為5天、10天、15天，注意國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不享受年休假的情形易出多選擇題，特別是職工請事假累計20天以上且不扣工資的情形。3. 勞動報酬 勞動報酬的支付的方式（法定貨幣）以及支付時間（遇假日提前支付）；加班工資的支付標準（工作日加班-150%、雙休日加班且不調休-200%、法定節(jié)日假加班-300%）；不計入最低工資標準的情形是2016年新增內容，易出多選擇題；因勞動者原因向用人單位賠償經濟損失，扣除工資的比例（20%）及要求（剩余工資不低于當地最低工資標準）易出單選題。4. 試用期 此考點在最近3年機考中多次考查不定項選擇題，需要高度重視如下知識點：（1）不得約定試用期的情形；（2）試用期的法定期限要求；（3）試用期包含在勞動合同期內；（4） 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次使用期；（5）試用期內工資的法定最低要求。5. 服務期與競業(yè)限制 服務期考點主要考核適用條件及其違約金，服務期內勞動合同的解除與違約金的關系；競業(yè)限制考點易考核不定項選擇題，2016年教材對此考點進行了細化規(guī)定，同學們需高度重視以下知識點：（1）競業(yè)限制適用對象；（2）競業(yè)限制的最長期限2年；（3）競業(yè)限制條款的解除條件：（4）勞動者的違反競業(yè)限制的法律責任（支付違約金+繼續(xù)履行） 對以上考點，還需區(qū)分哪些是勞動合同的必備條款，哪些是約定條款。 【考點3】勞動合同的解除與終止勞動合同的解除與終止考點主要包括：“解除情形”、“終止情形”、“解除與終止的例外情形”、“經濟補償”以及“解除和終止的法律后果。同學們應重點關注“解除與終止的情形”與“經濟補償”。1. 解除與終止情形解除情形可以分為兩大類：約定解除與法定解除，其中法定解除包括勞動者單方解除和用人單位的單方解除。勞動者單方解除主要有：提前通知解除（無經濟補償金）、隨時通知解除（有經濟補償金）和即時解除（有經濟補償金）；用人單位的單方解除主要有：提前通知解除（有經濟補償金）、隨時通知（無經濟補償金）和經濟性裁員（有經濟補償）。同學們應將具體解除情形歸納為幾個關鍵字區(qū)記憶，如勞動者隨時通知解除的情形是“單位有過錯”，單位提前通知解除的情形是“勞動者仍不能勝任”。終止情形可以歸納為“合同到期”、勞動者“老了”以及勞動者或用人單位“死了”并注意是否有經濟補償問題。 解除和終止的例外情形可以歸納為“老弱病殘孕”，其中需要記住對“老”界定：連續(xù)工作滿15年且距法定退休不足5年的。（教材第58-59頁）2. 經濟補償 經濟補償的支付情形，判斷標準是勞動者無過錯，易考核多選題。經濟補償金是根據勞動者的工作年限和月平均工資標準來計算具體金額，對于工作年限，同學們應注意不滿1年的處理；6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月的經濟補償。對于月平均工資，同學們應注意高收入者的3倍封頂限制（見教材第60-61頁） 【考點4】集體合同與勞務派遣 集體合同考點，同學們重點掌握集體合同草案的通過程序（23以上出席+12以上同意以及集體合同生效（勞動行政部門收到之日起15日內未提出異議的）。教材第62頁勞動派遣考點，考生需要關注一下知識點：（1）適用范圍（臨時性、輔助性或替代性崗位）；（2）用工數量（不超過用工總量的10%）；（3）三方當事人（勞務派遣單位、用工單位和勞動者）的權利與義務，此考點易出多選題。（教材第63頁）【考點5】勞動仲裁與訴訟此考點易考核不定項選擇題，同學們需重點關注以下知識點：（1）勞動仲裁是必經程序；（2）仲裁管轄（勞動合同履行地或用人單位所在地）；（3）仲裁時效（自知道權益侵害之日起1年內，但拖欠勞動報酬的，自勞動關系終止之日起1年內提出）；（4）對于仲裁裁決，應重點關注一裁終局的案件及其撤銷要求；（5）勞動訴訟申請的范圍，易考核對選題。 【考點6】社會保險社會保險考點主要包括：“基本養(yǎng)老保險”、“基本醫(yī)療保險”、“工傷保險”、“失業(yè)保險”、“生育保險”以及“社會保險征管”。同學們應重點關注“醫(yī)療保險”、“工傷保險”和“失業(yè)保險”。特別是有關“醫(yī)療期”、“工傷保險認定”等易考核不定項選擇題。1. 基本養(yǎng)老保險 對此考點，需要關注以下知識點：（1）繳納主體（在職人員+靈活就業(yè)人員）；（2）保險基金的組成（單位20%+個人8%+政府補助）（教材第7677頁）；（3）享受條件（達退休年齡+累計繳費滿15年）（教材第77頁）；（4）享受待遇（教材第78頁）。2 .基本醫(yī)療保險 需要重點關注醫(yī)療期：（1）基本概念，注意與停工留薪期的區(qū)別（2）；醫(yī)療期間的劃分，這是考試必須嚴防死守的陣地；（3）醫(yī)療期內的待遇，次考點可以與用人單位提前通知解除相結合考核不不定項選擇題 ，可以結合2010年不定項選擇題考題去練習（已發(fā)給大家的一道練習題）。（教材第81頁83頁）3.工傷保險重點關注不定項選擇題，注意以下幾點：（1）繳納主體（單位一方）；（2）工商認定期限，易考核多選題，特別注意上下班途中受傷非本人主要責任以及在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或在48小時內死亡屬于工傷；（3）工傷待遇，主要關注由用人單位承擔的3種情形和3項工亡待遇。（教材第86頁-87頁）4.失業(yè)保險需關注以下知識點：（1）繳納主體和比例要求（單位2%+職工1%）;(2)享受條件和失業(yè)保險金的領取期限，易考選擇題；（3）停止享受失業(yè)保險待遇的5種情形（教材第89頁）。