淺談無形資產(chǎn)的發(fā)展問題及創(chuàng)新 本文檔格式為 WORD,感謝你的閱讀。 作者簡介：段 ，女， 1989.08，四川德陽人，宜賓學(xué)院，本科生，財務(wù)管理研究。 摘 要： 21 世紀進入經(jīng)濟與知識間的相互浸透、互相作用愈加強勢的時代，知識帶動世界經(jīng)濟趨勢發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)化。無形資產(chǎn)的迫切轉(zhuǎn)型就顯得尤為重要，現(xiàn)在就當今我國無形資產(chǎn)管理中人力資源及無形資產(chǎn)的改革創(chuàng)新等問題做一些簡單探討。 關(guān)鍵詞：無形資產(chǎn)；人力資源；改革創(chuàng)新 從 20 世紀 80 年代末開始，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展、工業(yè)技術(shù)的提高、高新科技產(chǎn)業(yè)鏈的帶動下，包括商標權(quán)、土地使用權(quán)和特許權(quán)等無形資產(chǎn)已成為企業(yè)在未來競爭中立足的關(guān)鍵因素。因此，物質(zhì)資產(chǎn)已不再是衡量企業(yè)資產(chǎn)的決定條件，而是關(guān)注無形資產(chǎn)的比例多少。然而無形資產(chǎn)快速更替的同時也滋生出一些新問題。 一、無形資產(chǎn)中人力資源的流失 在社會主義經(jīng)濟市場的不斷優(yōu)化中，我國的人才流動有了新進展，這為實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，深化經(jīng)濟體制改革起到了正面的推動作用。然而無形資產(chǎn)的新載體 人力資源，其流向給無形資產(chǎn)發(fā)展提供有利空間 的同時，也給無形資產(chǎn)管理帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。 （一）人力資源流動中無形資產(chǎn)的流失內(nèi)因 1.無形資產(chǎn)的流失缺乏認識。在當代企業(yè)管理中沒有形成無形資產(chǎn)管理的方案，以至大部分的管理者都認為 “ 有形資產(chǎn) ” 才是企業(yè)資產(chǎn)的所有權(quán)，從而對一系列權(quán)利，如著作權(quán)、土地使用權(quán)等資產(chǎn)和不具實體物質(zhì)形態(tài)的天然氣等為自然資源的資產(chǎn)缺乏充分的識別能力和了解，當然無形資產(chǎn)的增值功能就更不用提及，這都直接導(dǎo)致多數(shù)經(jīng)濟活動工作中，企業(yè)直接丟失了無形資產(chǎn)增值、投資機遇。隨著時間不斷推進，那些企業(yè)原有的無形資產(chǎn)價值存在的風(fēng)險隨之 增大，最后一定會導(dǎo)致其資產(chǎn)貶值或喪失。眾所周知全球率先開發(fā) VCD 的萬燕公司由于沒有申請專利保護，在全國 VCD 大戰(zhàn)中損失慘重，被眾多廠家模仿，成了技術(shù)創(chuàng)新的犧牲品?？梢姡芾砥髽I(yè)的傳統(tǒng)意識牢不可撼，缺乏對新事物的吸收，采取寬松的管理方式，結(jié)果就是其無形資產(chǎn)悄然流逝。 2.無形資產(chǎn)的保護意識不佳。對于大多數(shù)企業(yè)而言第一筆無形資產(chǎn)就是其名稱，在經(jīng)營活動中，廠商名稱的不重視就在業(yè)務(wù)的開始丟失了一筆 “ 無形資產(chǎn) ” 。企業(yè)因沒有基本的維權(quán)意識，對侵權(quán)行為的發(fā)生不及時采取法律手段來維護，不懂得防范措施，以致于使他人 有了利用的機會，移花接木盜用名稱，成功注冊，以至于自己失去最佳時機損失慘重。 3.無形資產(chǎn)的運作沒有詳細的管理方案。很多企業(yè)各部門業(yè)績不佳或原地踏步，工作上沒有方向，這些 “ 該怎么做 ” 、 “ 怎么做會更有利 ” 等等情況，這都因為內(nèi)容都積存在上一任管理者手中，一旦他離開崗位，接交者只有從頭做起開發(fā)屬于自己的資源，因此這種崗位的更替情況嚴重影響了企業(yè)資源的流失，最終都會導(dǎo)致無形資產(chǎn)的流失。綜上所訴，企業(yè)要想把握住資源的關(guān)口，對管理組織的計劃就顯得十分重要，采取獨立崗位，組隊協(xié)作等方法，將職員獨立的個體轉(zhuǎn)化為企 業(yè)內(nèi)部組合資源。 （二）人力資源的不穩(wěn)流動給管理無形資產(chǎn)帶來挑戰(zhàn) 1.無形資產(chǎn)隨著人才的逆向流動而流逝。無形資產(chǎn)的減少也表現(xiàn)在人才資產(chǎn)的流出。企業(yè)在以盈利為目標的經(jīng)濟活動中，每個技能人才身上都凝聚了企業(yè)獨特的無形資產(chǎn)表現(xiàn)，企業(yè)在這些人才身上的培養(yǎng)不僅是技能和能力的提高，更是對無形資產(chǎn)的巨大投入，他們就是這些投入的精華之處。面對人才流出的局勢下，面對那些帶走企業(yè)管理技能、智能技術(shù)和苦心建立起的銷售渠道都將致使企業(yè)的管理水平受到明顯不便，沖擊了企業(yè)特有的技術(shù)，而結(jié)果就使企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟損失 ?？梢姡湃说墓芾韺ζ髽I(yè)而言不僅是管理組織中的部分，更是無形資產(chǎn)的管理要素之一。 2.無形資產(chǎn)人才被忽視或無償使用。目前，中外合資已成為我國經(jīng)濟發(fā)展走向的一大趨勢。加速交流、加強技術(shù)合作等方式為無形資產(chǎn)的管理提供了渠道也推動了發(fā)展，同時也出現(xiàn)不少問題，表現(xiàn)在與外商合資、合作中，無形資產(chǎn)出現(xiàn)了未作評估或少估的現(xiàn)象?，F(xiàn)階段我國的法制體系仍然在不斷完善，對于中外合作的法律規(guī)定也在不斷走向成熟。在法律法規(guī)不健全、評估機構(gòu)不完備的形勢下，即使部分企業(yè)進行了評估項目的計劃，但仍缺少法律的保護。一些企業(yè)在急功求 利的意識驅(qū)動下，面對外資企業(yè)過高抬價無形資產(chǎn)，又一面壓低中方無形資產(chǎn)權(quán)利的情況下，一味選擇退讓。這都變相損失了無形資產(chǎn)的價值。另外，一些企業(yè)在人力資產(chǎn)的操縱執(zhí)行中，沒有執(zhí)行關(guān)法律規(guī)定的程序進展，沒有對其進行相應(yīng)的評估程序，而是把這些資源出租給別的機構(gòu)，產(chǎn)生了所謂的利益，但這根本上是造成無形資產(chǎn)被無償使用。即使有的企業(yè)能夠在事前進行評估項目，但在使用過程中忽略了無形資產(chǎn)具備的增值能力，致使使企業(yè)喪失了無形資產(chǎn)的那部分收益。 （三）保護無形資產(chǎn)在人力資源流動中的對策 1.加強合同對人才的約束 。 “ 兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素C” 的技術(shù)出現(xiàn)以來，海外的制藥研究所紛紛以出價高達數(shù)千萬元購買，沒想到卻這項技術(shù) “ 毀 ” 在了一篇論文上； 美國能源大王哈默曾看中 “ 水稻之父 ” 袁隆平的雜交水稻技術(shù)，準備持巨資面向世界發(fā)行、推出，當知道這些技術(shù)幾乎全部公諸于世，不具備申請專利的條件，無法保護只好作罷。由此可見企業(yè)需要有一個關(guān)于無形資產(chǎn)的合法保密措施管理，這項措施應(yīng)具備針對性的管理相關(guān)從業(yè)人員，管理他們在工作進行中的了解的機密，如操作者、向關(guān)聯(lián)人員的科研成果、創(chuàng)新發(fā)展等。這些措施應(yīng)該包括簽訂保密協(xié)議、保密教育和限制外人參觀生 產(chǎn)技術(shù)過程、安裝監(jiān)控及其它合法的保密方式。產(chǎn)品開發(fā)人員應(yīng)該與企業(yè)在產(chǎn)品開發(fā)前簽訂，達成技術(shù)保密、技術(shù)成果使用權(quán)利、產(chǎn)品轉(zhuǎn)讓等相關(guān)項目的合同協(xié)商，還有產(chǎn)品技術(shù)人員的相關(guān)使用權(quán)利。最后，雙方在勞動關(guān)系解除和終止后，限制技術(shù)勞動者一定時期的擇業(yè)權(quán)，對于因此給技術(shù)勞動者造成的損害，用人單位給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，作為競業(yè)限制的補充。競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 2.加大法制約束，制約無形資產(chǎn)流動。我們可以 借用西方國家保護無形資產(chǎn)的相關(guān)政策、條列并根據(jù)國內(nèi)具體情況，有方向的規(guī)劃無形資產(chǎn)的相關(guān)內(nèi)容，保障我國無形資產(chǎn)的健康順利開展、保障各部門的順利進行，讓企業(yè)的行為有法可依，有章可循。同時對侵權(quán)的行為嚴厲打擊，加強執(zhí)法力度，捍衛(wèi)法律地位，達到社會的公平。 3.企業(yè)合理規(guī)劃用人制度，留守有用人才，凝聚智力資本。注重人才資源是人才興業(yè)戰(zhàn)略的重中之重。人才興業(yè)戰(zhàn)略不只是國家復(fù)興之路的方式，更是企業(yè)深化改革的關(guān)鍵，因此人才興企的重要性決定了我們未來的發(fā)展方向，企業(yè)要發(fā)掘人才、留住人才、依靠人才，打造出一種人才 “ 擁護 ” 的良好環(huán)境中；營造成能吸引、能留住、能用才的管理機制，做到 “ 愛才、用才、重才 ” 的環(huán)境；形成優(yōu)勝劣汰社會風(fēng)尚；對突出貢獻的人才 “ 享有榮譽，擁有地位，得有實惠 ” 的肯定，才能實現(xiàn)人才興企的跨越。最終，不至于無形資產(chǎn)的流散。 二、無形資產(chǎn)改革需要創(chuàng)新 航天科學(xué)在飛速發(fā)展，其他社會、自然科技在創(chuàng)新，而無形資產(chǎn)科學(xué)更需要得到相應(yīng)地發(fā)展。創(chuàng)新是發(fā)展所在，更是無形資產(chǎn)改革的關(guān)鍵，唯有創(chuàng)新才能給企業(yè)帶來新血液，繁衍生息，無形資產(chǎn)是主命脈，唯有突破創(chuàng)新來維持。 （一）無形資產(chǎn)的發(fā)展首要消除認 識誤區(qū) 無形資產(chǎn)應(yīng)當當做一個運行整體，而多數(shù)人對其認識產(chǎn)生了兩方面誤區(qū)：誤區(qū)一，狹義的無形資產(chǎn)概念。無形資產(chǎn)不具有實物的形態(tài)、無形資產(chǎn)具有可辨認性、無形資產(chǎn)屬于非貨幣性長期資產(chǎn)。誤區(qū)二，知識產(chǎn)權(quán)就是無形資產(chǎn)，比如發(fā)明、工藝藝術(shù)、文學(xué)作品以及商業(yè)活動中頻繁出現(xiàn)的LOGO 圖像設(shè)計等等，都作為無形資產(chǎn)來看待。雖然知識產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)可以以無形資產(chǎn)出現(xiàn)，但其所創(chuàng)造的成果，則與無形資產(chǎn)相同但不等同。因此，新的無形資產(chǎn)定義要著眼于從長遠的發(fā)展方向來探尋新的元素，如人力資本、潛在客戶要素；其次無形資產(chǎn)的內(nèi)容也是體現(xiàn)它 要素的一方面，如專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等等。 （二）完善無形資產(chǎn)多元核算模式 從現(xiàn)行有關(guān)無形資產(chǎn)的核算里我們?nèi)园l(fā)現(xiàn)它還余留不少問題。其原因歸納如下： 根據(jù)規(guī)定以外的無形資產(chǎn)核算不全面，如企業(yè)合并中形成的商譽和人力資源等均得不到如實反映； 月末已完成攤銷的無形資產(chǎn)還存在繼續(xù)用的情況，無形資產(chǎn)得不到如實披露等現(xiàn)象。面對這些現(xiàn)狀就需在現(xiàn)行的核算方式中進行深化革新，進行多元化核算模式的使用，來實現(xiàn)無形資產(chǎn)的改革。這表現(xiàn)在： 為了核算無形資產(chǎn)的取得、攤銷和處置等情況，企業(yè)應(yīng)當設(shè)置 “ 無形資 產(chǎn) ” 、 “ 累計攤銷 ” 等科目。 “ 無形資產(chǎn) ” 科目核算企業(yè)持有的無形資產(chǎn)成本，借方登記取得成本，貸方登記轉(zhuǎn)出的賬面余額，期末借方余額，反映無形資產(chǎn)的成本。 “ 累計攤銷 ” 科目屬于 “ 無形資產(chǎn) ” 調(diào)整科目，核算企業(yè)對使用壽命有限的無形資產(chǎn)計提的累計折舊，貸方登記攤銷，借方轉(zhuǎn)出累計攤銷，期末貸方余額，反映攤銷情況。 正確的使用無形資產(chǎn)會計核算，有利于發(fā)揮了無形資產(chǎn)在當今社會中對促進經(jīng)濟發(fā)展的積極作用。 （三）建立、健全無形資產(chǎn)多層次管理機制 21 世紀邁入經(jīng)濟高速運轉(zhuǎn)的時代，無形資產(chǎn)的發(fā)展進入了快速 通道，特別是在這個經(jīng)濟知識過重的時代，知識技能、人力資本是把無形資產(chǎn)推向這股潮流的動力，要使動力能持續(xù)不斷的前進就需要一個合理、安全的后顧保障，這時加強無形資產(chǎn)管理就成為了經(jīng)濟發(fā)展的首要目標。在國外多數(shù)企業(yè)在內(nèi)部早就出現(xiàn)了關(guān)于無形資產(chǎn)的管理制度。美國的道化學(xué)公司在這方面獲得了成功。道化學(xué)公司的無形資產(chǎn)包括專利、技術(shù)訣竅、商標和商業(yè)秘密等。其中專利是其主要形式，專利總數(shù)達 2.9 萬多項，僅每年專利費的支出就有3000 萬美元，這只是總體中分散、零碎的部分專利。道化學(xué)公司的意識高度必然為以后公司巨大盈利促成了先機。 因此，他們從管理專利起步，成立專門管理無形資產(chǎn)的系統(tǒng)。但是我國卻沒有一個管理無形資產(chǎn)的部門。 政府主管和上級部門可通過出臺相關(guān)政策、法規(guī)、執(zhí)行與案件審理來提升企業(yè)和社會公眾對無形資產(chǎn)保護的意識；在發(fā)生嚴重違法行為的發(fā)生更該嚴懲不貸。如汕頭金味食品有限公司擅自使用奧林匹克五環(huán)標志，被中國奧委會起訴，經(jīng)法院審理侵權(quán)成立，并賠償 500 萬元的例子，說明通過政府部門的重視，使得無形資產(chǎn)能夠得到適當?shù)年P(guān)注、保護。 企業(yè)綜合管理應(yīng)關(guān)注自身價值，重視無形資產(chǎn)制度的合理化。企業(yè)無形資產(chǎn)制度一般涉及到科研開 發(fā)管理、工商管理、財務(wù)管理（含會計核算）、對外經(jīng)濟技術(shù)合作、情報信息管理、質(zhì)量管理等若干領(lǐng)域，其中重點關(guān)注無形資產(chǎn)在企業(yè)形成、積累、評估、使用和創(chuàng)新整個過程的控制，制定出相應(yīng)管理條列進行監(jiān)控。 無形資產(chǎn)在為企業(yè)創(chuàng)造利潤的過程中承擔著越來越重要的角色，在競爭中起到絕對性優(yōu)勢，適應(yīng)著變化萬千的社會發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)當重視無形資產(chǎn)的管理，讓這種非物質(zhì)性資產(chǎn)成為企業(yè)經(jīng)營的核心，充分發(fā)揮其價值，在新的經(jīng)濟形勢下企業(yè)能勢如破竹，占領(lǐng)行業(yè)一席之地持久發(fā)展。（作者單位：宜賓學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院） 參考文獻 ： 1 參考湯湘希：我國無形資產(chǎn)會計研究的回眸與展望 J.會計之友 .2010，（ 6） 2 參考朱軍：對知識經(jīng)濟時代無形資產(chǎn)會計處理的思考 J.Chinas Foreign Trade.2011，（ 22） 閱讀相關(guān)文檔 :“ 協(xié)同主義 ” 下公司利益循環(huán)構(gòu)建的必要性 論基于平衡計分卡的非營利組織績效評估 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