-1- 某某大型煤礦管理運營手冊 -2- 第一章 總 則 第一條 為實現(xiàn) 我礦 的制度化、規(guī)范化管理，特制定本 XX 煤礦 管理條例（以下簡稱條例） 。 第二條 依據(jù) 國家的法律法規(guī)、地方政府的相關(guān)規(guī)定 及集團公司管理條例制定本條例。 第三條 本條例 適用于 XX 煤礦 全體員工。 第四條 本 條例自 印 發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán) 屬 XX 煤礦 辦公室。 第二章 員工日常行為規(guī)范 第一節(jié) 員工道德規(guī)范 第五條 員工道德規(guī)范 一、熱愛本質(zhì)工作，自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德和企業(yè)各 項規(guī)章制度。 二、注重個人品行、誠實守信、謙虛謹(jǐn)慎、尊重他人、互助互愛、團結(jié)友好。 三、不打架斗毆、不吵架罵人、不酗酒滋事、不參與黃賭毒、不拉幫結(jié)伙、不損人利己。 四、遵守職業(yè)道德、嚴(yán)以律己，不利用職務(wù)和工作之便以權(quán)謀私或化公為私，不做任何影響本礦形象的事。 五、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、愛護公私財物。 六、尊老愛幼，家庭團結(jié)，積極參加集體或社會公益活動。 第二節(jié) 員工儀容儀表規(guī)范 第六條 員工儀容儀表規(guī)范 一、 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男員工頭發(fā)不能過長，男女 -3- 員工不能留奇發(fā)異發(fā)，不能剃光頭。 二、 指 甲：指甲應(yīng)經(jīng)常注意修剪，不能太長。女員工涂指甲油要盡量用淡色。 三、 胡子：胡須要經(jīng)常修剪，胡子不能過長。 四、 口腔：口腔要保持清潔，煙味過濃的員工，要經(jīng)常清潔口腔。 五、 襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。 六、 領(lǐng)帶： 參與重大活動、會晤、接待時 穿襯衫應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。 七、 鞋子應(yīng)保持清潔，上班不得穿走步發(fā)出響亮聲音的鞋子。 八、 女員工要保持服裝淡雅得體，化妝應(yīng)以淡妝為主，不能濃妝艷抹 或 用香味濃烈的香水 。 九、上下班或在礦區(qū)行走時，不得敞胸露懷， 不挽袖挽褲。 十、嚴(yán)禁酒后上崗（特殊接待除外）。 第三節(jié) 員工舉止規(guī)范 第七條 員工舉止規(guī)范 一、禮貌待人、與人為善，尊重他人的人格，宗教信仰，民族風(fēng)俗習(xí)慣，做到尊老愛幼、夫妻和睦、鄰里團結(jié)、互幫互助。 二、語言文雅，不將粗話、臟話，在工作中提倡使用文明用語，語態(tài)自然流暢。 三、使用電話時，要自報單位及本人姓名，禁止使用電話聊天。 四、進入他人辦公室或工作場所要先敲門；不得隨意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、贓薄表冊或函件。在通道、走廊遇到上級領(lǐng)導(dǎo)或客人要禮讓，不搶行。 五、坐姿端正，上身挺直，不搖頭晃腦，不前 俯后仰，不顫腿翹腿，兩腳平放，嚴(yán)禁趴在桌子或斜躺在椅子上。 六、站姿挺拔，腰背挺直，面帶微笑，落落大方。 七、礦領(lǐng)導(dǎo)及上級部門有關(guān)人員到本部室檢查工作時，要立正致意；進礦領(lǐng)導(dǎo)辦公室匯報工作或請示相關(guān)工作時要態(tài)度端正，先站立致意。 第四節(jié) 員工行走規(guī)范 第八條 員工行走規(guī)范 一、員工行姿要穩(wěn)重，身體重心可微向前傾，收腹挺胸，抬頭平視，兩臂自然擺動，遇有緊迫事情，可加快步伐，但不可慌張奔跑。 二、在礦區(qū)內(nèi)，員工一律按規(guī)定靠右側(cè)行走，嚴(yán)禁居中行走或左右穿行。 -4- 三、嚴(yán)禁在礦區(qū)主干人行道內(nèi)逗留、嬉戲打鬧、搭肩摟背。 第五節(jié) 員工崗位行為規(guī)范 第九條 工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范 1、嚴(yán)格遵守礦規(guī)礦紀(jì)和本單位制定的各項管理制度。 2、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和各崗位、工種規(guī)范，做到上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活。 3、嚴(yán)格交接班制度，認(rèn)真填寫當(dāng)班工作情況記錄；每一崗位工作人員做到不遲到、不早退、不脫崗、不竄崗、杜絕睡崗，勤于打掃本崗位環(huán)境衛(wèi)生。 4、門崗及保衛(wèi)人員要嚴(yán)格按照著裝要求規(guī)范上崗，文明執(zhí)勤，以飽滿的工作熱情，良好的精神面貌展示企業(yè)的窗口形象。 第十條 現(xiàn)場操作規(guī)范 1、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，必須交接清楚現(xiàn)場安全情況和需要的注意事項。 2、 進入工作地點，要首先了解現(xiàn)場情況，開工前檢查現(xiàn)場安全情況，包括安全設(shè)施的完好情況，待符合規(guī)范要求再開工。 3、現(xiàn)場操作要嚴(yán)格執(zhí)行“三大規(guī)程”。 4、嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕違章指揮，工作中團結(jié)協(xié)作，做好自保、互保、聯(lián)保的業(yè)務(wù)保安工作。 5、有上級領(lǐng)導(dǎo)檢查、參觀或客戶來訪，允許起身站立的崗位應(yīng)起立，致意問好（參考用語：領(lǐng)導(dǎo)好，歡迎檢查指導(dǎo)工作）；在行進途中如遇上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)禮讓領(lǐng)導(dǎo)先行，并側(cè)立一旁向領(lǐng)導(dǎo)問好；在工作崗位不允許起身時，應(yīng)面帶微笑，點頭致意；回答來賓提問時要謙虛、和氣、耐心、簡潔。 6、完工后按規(guī)定整理好各 種工器具、材料，搞好現(xiàn)場和設(shè)備衛(wèi)生，并填寫當(dāng)班記錄。 7、由班組長組織召開班后會，總結(jié)當(dāng)班工作，分析存在的問題。 8、所用崗位工種必須嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場“手指口述”法。 第六節(jié) 井下生產(chǎn)規(guī)范 第十一條 井下生產(chǎn)規(guī)范 一、認(rèn)真參加班前會，明確當(dāng)班任務(wù)，了解現(xiàn)場安全狀況。 二、按規(guī)定穿戴勞動保護用品，高空作業(yè)必須按規(guī)定系好安全帶。 三、準(zhǔn)時交接班，做好值班記錄。 四、堅守工作崗位，不準(zhǔn)脫崗、睡崗、竄崗。 五、班中不準(zhǔn)干與本崗位無關(guān)的工作（特殊情況時除外）。 -5- 七、搞好當(dāng)班環(huán)境衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)。 第七節(jié) 部室員工規(guī) 范 第十二條 部室員工規(guī)范 一、部室員工，要每日上班前清掃辦公室和衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生。 二、辦公桌及物品擺放整齊，做到窗明幾凈，條例清晰。 三、辦公時，坐姿端正，穿戴整齊，文明禮貌，說話和氣。 四、工作期間，不干私事，不私自會客，不得在電腦上做與工作無關(guān)的事。 五、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、看電視、打牌、下棋及其他方面的娛樂。 六、不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)打鬧嬉戲、大聲喧嘩。 七、工作期間不談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，不到其他辦公室走動聊天。 八、出入辦公室關(guān)門動作要輕，進入領(lǐng)導(dǎo)或其他單位辦公室必須主動敲門示意。 九、上級領(lǐng)導(dǎo)進入辦公室 要主動起立問候。 十、下班后要人走燈滅，關(guān)閉所有電器電源，管好門窗。 第八節(jié) 管理人員工作規(guī)范 第十三條 管理人員工作規(guī)范 一、遵紀(jì)守法、忠于職守、愛崗敬業(yè)、廉潔勤政、熟悉本工作管理崗位，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。 二、具有全局觀念、競爭意識和協(xié)作精神，處處代表和維護本礦形象，團結(jié)互助、身先士卒、率先垂范。 三、熱愛本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)配，積極主動并創(chuàng)造性的完成工作任務(wù)，堅決反對自由主義，做到令行禁止，與上級領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致。 四、嚴(yán)格落實問責(zé)制，限時回復(fù)。工作堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、自我加壓、精益 求精。做到事事有回音、件件有落實。 五、嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退、不擅自離崗、竄崗、聊天，不干與工作無關(guān)的事情。 六、勤于學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)、勤于思考、與時俱進，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。 七、安排工作講求程序化，要有執(zhí)行力，不能推諉扯皮。 第九節(jié) 安全責(zé)任規(guī)范 第十四條 安全責(zé)任規(guī)范 -6- 一、全體員工必須按照安全責(zé)任制的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實履行各自的安全職責(zé)。 二、全體員工必須認(rèn)真貫徹落實上級一系列安全指示、指令精神，并與具體工作實際相結(jié)合，各司其職、各盡其責(zé)。 三、必須接受上級和有 關(guān)部門人員對自身履行安全責(zé)任情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、持續(xù)改進工作，提高工作成效。 第十節(jié) 安全作業(yè)規(guī)范 第十五條 安全作業(yè)規(guī)范 一、必須遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、政策方針，上級及礦各項管理規(guī)章制度，煤礦“三大規(guī)程”，做到上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活。 二、必須認(rèn)真學(xué)習(xí)施工安全技術(shù)措施，熟悉掌握基本內(nèi)容。 三、必須嚴(yán)格執(zhí)行安全檢查制度，進入生產(chǎn)現(xiàn)場首先檢查安全情況，確認(rèn)安全設(shè)施、安全裝置、作業(yè)環(huán)境達到安全規(guī)定要求后方可進行作業(yè)。 四、必須嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場工人自主保安“六項權(quán)利”，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律。 五 、必須搞好相互保安，作業(yè)隨時注意周邊同事安全規(guī)范及行為、周邊工作環(huán)境安全狀況，及時消除存在的安全隱患。 六、必須及時掌握災(zāi)害預(yù)防和事故處理應(yīng)急救援預(yù)案。落實各項災(zāi)害預(yù)防措施，能夠采取有效措施進行自救與互救，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報。 第 三 章 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) 第 一節(jié) 總經(jīng)理職責(zé) 第十六條 總經(jīng)理職責(zé) 一、 在 董事長 的領(lǐng)導(dǎo)下 全面 主持 本礦 工作。 二、 執(zhí)行 董事長的決定 ，完成董事 長 下達的 工作任務(wù)；全面完成年度 經(jīng)營指標(biāo) 和組織完成安全生產(chǎn)任務(wù) 。 三、 熟悉國家方針、政策、法規(guī)，根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略，確定 本礦 的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營方針。 四、 負(fù)責(zé)中高級管理干部的 學(xué)習(xí)、培訓(xùn) 和管理，建設(shè)一支團結(jié)、高效、高素質(zhì)的管理團隊，形成企業(yè)自有的文化氛圍和經(jīng)營管理理念。 五、 組織實現(xiàn)高產(chǎn)低耗目標(biāo)，確保 本礦 資產(chǎn)、利潤的快速增長。 六、 隨時了解國際國內(nèi)政治、經(jīng)濟、文化、社會發(fā)展動向，把握企業(yè)發(fā)展 -7- 機遇，開拓創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)和駕御企業(yè)健康發(fā)展。 七、 關(guān)心員工的工作學(xué)習(xí)和生活、不斷改善員工的福利待遇。 八、 組織建立和完善 我礦 管理結(jié)構(gòu)和制度，指導(dǎo)內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)和溝通工作。 九、閱批上級行政機關(guān)來文，審簽本礦行政文件，簽署重大事故報告及其獎懲意見，決定本礦行政機構(gòu)的設(shè)置，組織 制訂、修改和廢除重要規(guī)章制度的方案 ，維護煤礦正常的生產(chǎn)工作秩序。 十、 完成董事 長 交辦的其他任務(wù)。 第二節(jié) 礦長職責(zé) 第十七條 礦長職責(zé) 一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)本礦安全生產(chǎn)和建設(shè)，是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人；必須牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，認(rèn)真執(zhí)行管生產(chǎn)必須管安全和安全生產(chǎn)綜合治理的原則，努力改善勞動條件，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。 二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn) 法律法規(guī)及集團公司的指示精神，正確處理好上級安全目標(biāo)任務(wù)、礦級管理人員集體和職工三者的關(guān)系。 三、組織召開每月一次的礦辦公會，組織編制審查生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、技術(shù)等方面的遠(yuǎn)景規(guī)劃，完成年、季、月度生產(chǎn)計劃。 四、總結(jié)部署本礦的生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)，全面完成生產(chǎn)任務(wù)和安全目標(biāo)。 五、提高職工隊伍素質(zhì)，建設(shè)有思想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，及時化解各類矛盾糾紛。 六、經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，檢查指導(dǎo)各單位的安全 管理 、生產(chǎn)經(jīng)營 等工作的落實和完成情況，并 總結(jié) 推廣先進 經(jīng)驗 。 七、完成董事長、總經(jīng)理安排的其他任務(wù)。 第三節(jié) 總工程師職責(zé)（技術(shù)負(fù)責(zé)人） 第十八條 總工程師職責(zé)（技術(shù)負(fù)責(zé)人） 一、在礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本礦技術(shù) 管理 工作，對安全工作負(fù)技術(shù)責(zé)任，當(dāng)好礦長助手。 二、負(fù)責(zé)組織編制礦井技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和年、季、月度的技術(shù)工作計劃，并組織實施。 三、負(fù)責(zé)采、掘平衡和水平、采掘工作面的銜接，牽頭組織各類作業(yè)規(guī)程和技術(shù)安全措施的編制和審批。 四、負(fù)責(zé)提出礦井整體布局的安全意見，嚴(yán)格技術(shù) 管理 ，提高經(jīng)濟效益。 -8- 五、負(fù)責(zé)提高礦井改擴建意見，使之適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展和安全生產(chǎn)的需要；組織制訂礦井的水、火、瓦斯、煤塵、頂板等五大災(zāi)害預(yù)防措施，并督促落實 ，確保礦井安全生產(chǎn)。 六、負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門搞好地質(zhì)勘探和 資料 的收集工作，掌握水文 資料 ，制定防、排水技術(shù)措施，掌握巖層移動規(guī)律，制 訂各種煤柱的保留設(shè)計，以及塌陷地區(qū)的處理，掌握地質(zhì)儲量的各級開采儲量，并組織繪制各類平面和斷面圖。 七、積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新設(shè)備，不斷提高機械化水平。 八、負(fù)責(zé)對技術(shù)干部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不斷提高各級技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時要加強對技術(shù)檔案的 管理 ，保證技術(shù) 資料 的完整。 九、組織基建工程竣工的驗收，聽取各方面意見，不斷 總結(jié) 經(jīng)驗 教訓(xùn)，使巷道和基建工程達到優(yōu)質(zhì)、安全、經(jīng)濟、合理的要求。 十、完成礦長和上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 第四節(jié) 安全副礦長職責(zé) 第十九條 安全副礦長職責(zé) 一、協(xié)助礦長搞好本礦的安全 管理 工作，保證安全生產(chǎn)方針的貫徹執(zhí)行，實現(xiàn)生產(chǎn)無事故，當(dāng)好礦長助手。 二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn) 法 和煤礦安全規(guī)章及上級安全方面的命令、決議、通知等，并負(fù)責(zé)審查各種安全規(guī)劃、措施設(shè)計和有關(guān)的安全規(guī)章、制度。 三、參與年、季、月度計劃的編制工作，參加加強礦井“五大”災(zāi)害的安全檢查，切實抓好“一通三防”工作，保證 安全生產(chǎn)。 四、經(jīng)常組織安全質(zhì)量檢查，負(fù)責(zé)對井上下各單位的規(guī)格質(zhì)量、防護設(shè)備、安全裝置、環(huán)境保護的現(xiàn)場檢查，以及工程竣工驗收和報廢前鑒定檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 五、按照“四不放過”的原則，對事故責(zé)任者進行追查處理，并做好各類事故的登記統(tǒng)計工作，按時向礦長和上級機關(guān)提供安全信息報表， 匯報 安全工作。 六、負(fù)責(zé)定期召開每周一次的安全例會，抓好職工安全培訓(xùn)，及時 總結(jié) 安全工作的 經(jīng)驗 教訓(xùn)，以提高職工隊伍素質(zhì)。 七、負(fù)責(zé)組織對入礦新工人的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，大力宣傳黨的安全生產(chǎn)方針，增強職工安全意識和責(zé)任意識，督促“三違” 學(xué)習(xí) ，搞好工傷病殘人員的鑒定。 八、積極主動向總工程師提出礦井通風(fēng)、瓦斯防 治等方面的安全建議，大 -9- 力推廣與安全方面有關(guān)的新技術(shù)的使用，從技術(shù)上來保證礦井安全生產(chǎn)。 九、深入井下，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。發(fā)現(xiàn)事故，有權(quán)當(dāng)即調(diào)動勞動力組織搶救，事后報告；及時督促檢查安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。 十、完成礦長和上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 第五節(jié) 生產(chǎn)副礦長職責(zé) 第二十條 生產(chǎn)副礦長職責(zé) 一、在礦長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)礦生產(chǎn)系統(tǒng)的 管理 工作，超額完成生產(chǎn)，當(dāng)好礦長助手。 二、負(fù)責(zé)組織編制季、月度生產(chǎn)計劃，制訂完 成生產(chǎn)任務(wù)的措施。 三、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，經(jīng)常組織有關(guān)人員進行系統(tǒng)安全檢查，做到安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。 四、負(fù)責(zé)組織召開生產(chǎn)平衡會，督促有關(guān)部門及時解決生產(chǎn)關(guān)鍵和薄弱環(huán)節(jié)，保證生產(chǎn)和準(zhǔn)備銜接良好。 五、加強生產(chǎn)現(xiàn)場 管理 ，搞好增產(chǎn)節(jié)約，提高資源回收率，掌握生產(chǎn)進度，使生產(chǎn)和準(zhǔn)備銜接良好。 六、積極推廣新技術(shù)、新工藝，不斷提高機械化程度，提高單產(chǎn)水平。 七、發(fā)生事故積極組織搶救，認(rèn)真追查處理，及時寫出事故分 析處理報告。 八、按年、季、月度分析生產(chǎn)情況， 總結(jié) 工作，經(jīng)常向礦長和礦辦公會 匯報 工作。 九、完成礦長和上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 第六節(jié) 機電副礦長職責(zé) 第二十一條 機電副礦長職責(zé) 一、在礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理機電和運輸設(shè)備的正常運行。 二、負(fù)責(zé)機電方面和運輸方面與井下生產(chǎn)安全協(xié)調(diào)， 監(jiān)督井下機電設(shè)備的運行實況。 三、負(fù)責(zé)礦井機電設(shè)備的日常維護、修理及更換工作，提供所需機電設(shè)備的使用計劃和采購計劃。 四、管理地面絞車房、工作面絞車及各類機電設(shè)備。 五、加強日常設(shè)備的檢查，杜絕各類設(shè)備失爆現(xiàn)象的發(fā)生。 六、完成礦長和上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 -10- 第四章 部門崗位職責(zé) 第一節(jié) 辦公室職責(zé) 第二十二條 辦公室工作職責(zé) 一、貫徹執(zhí)行各項方針、政策、指令，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實施情況。 二、搞好信息服務(wù)工作，為制訂生產(chǎn)經(jīng)營計劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃提供相關(guān)信息；貫徹董事長和總經(jīng)理的指示，做好上傳 下達和聯(lián)絡(luò)溝通，及時向董事長和總經(jīng)理反饋信息。 三、負(fù)責(zé)組織、承辦有關(guān)會議。做好會議記錄和會議紀(jì)要整理，根據(jù)需要形成和發(fā)布會議紀(jì)要。 四、負(fù)責(zé)制訂各類規(guī)章制度、工作程序和管理標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)或協(xié)調(diào)好各單位工作落實；做好礦原始資料的收集和編纂工作。 五、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)匯總并制定年度工作計劃、工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助進行規(guī)劃研究，并檢查督促。 六、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、溝通內(nèi)外關(guān)系，來信來訪和對外宣傳，處理本礦的日常辦公事務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象。 七、負(fù)責(zé)本礦保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用各類印章 和介紹信。 八、負(fù)責(zé)內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔；完成各單位交辦文件的起草、制文和發(fā)文；負(fù)責(zé)文件資料的打印、復(fù)印。 九、負(fù)責(zé)行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作；負(fù)責(zé)執(zhí)照、印章的管理，嚴(yán)格使用程序和手續(xù)。 十、負(fù)責(zé)職工食堂、宿舍的管理工作。做好食堂和宿舍的安全、衛(wèi)生及監(jiān)督管理。 十一、負(fù)責(zé)辦公用品和設(shè)施設(shè)備的維護管理，提交辦公設(shè)備和消耗品的采購計劃。 十二、負(fù)責(zé)報刊、資料的征訂整理和信函的發(fā)送；負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的管理，做好車輛調(diào)度，維修和安全工作；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的后勤保障及對外接待工作；豐富員工文 化生活，組織各種健康有益的文娛體育活動。 十二、負(fù)責(zé)入離職人員的辦理、審核工作；負(fù)責(zé)機關(guān)員工的考勤管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 第 二 十 三 條 辦公室主任職責(zé) 一、在 董事長 和 總經(jīng)理 的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé) 本礦 辦公室 日常工作的管理 。 -11- 二、負(fù)責(zé) 本礦 行政 類工作的 管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作聯(lián)系。 三、負(fù)責(zé)督查條例的貫徹執(zhí)行，督查管理層貫徹落實上級指示的情況和守職情況，組織對條例的學(xué)習(xí)和修訂。 四、負(fù)責(zé)籌辦召集 本礦 會議，做好會務(wù) 服務(wù) 。協(xié)助有關(guān)部門籌辦專題會議。 五、負(fù)責(zé)公司文件、工作計劃、工作總結(jié)和工作報告的起草和核稿。 六 、做好對外聯(lián)系、走訪和接待工作。 七、做好 車輛的派用和 管理工作。定期 對 車輛公里數(shù)和油耗情況 進行審查和核實 ， 有效控制車輛費用的發(fā)生 。 八、負(fù)責(zé) 本礦 辦公用房的分配調(diào)整、辦公 用 品標(biāo)準(zhǔn)的核定和管理，辦公 用品采購計劃審批。 九、負(fù)責(zé)檢查辦理證照的年檢、年審工作。 十、負(fù)責(zé)牽頭處理突發(fā)事件，隨時向領(lǐng)導(dǎo)報告異常情況，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀。 十一、做好各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作，廣泛收集信息、深入調(diào)查研究、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)和依據(jù)。 十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他 工作 任務(wù)。 第 二 十 四 條 駕駛員職責(zé) 一、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。 二、執(zhí)行條例，愛崗敬業(yè)，服從派車指令。 三、保證車輛始終處于完好清潔的狀態(tài)。 四、遵守交通規(guī)則，行車時照顧行車人習(xí)慣，確保行車安全。 五、收車后做好行車記錄，每周一次交辦公室審查核實登記。 六、樹立良好的個人自身形象，言談舉指文雅、自然大方，服裝、鞋襪整潔，頭手衛(wèi)生。 七、主動向客人打招呼、主動開關(guān)車門；客人有物品上下車時，應(yīng)主動給以幫助；乘車人上車后，主動向其確認(rèn)目的地并選擇最佳的行車路線。 八、乘車人下車辦事，駕駛員不得離車；因需要離開車時，必須安全停放，嚴(yán)防被盜；貴重物品放于后備行李箱內(nèi)加鎖，嚴(yán)防 丟失。 九、完成任務(wù)后，及時報告派車人和直接領(lǐng)導(dǎo)；未出車時應(yīng)在辦公室待命。 十、完成 領(lǐng)導(dǎo) 交辦的其他 工作 任務(wù)。 第二節(jié) 調(diào)度室職責(zé) 第二十五條 調(diào)度室工作職責(zé) 一 、在礦長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)的組織和指揮工作。按照生產(chǎn)作 -12- 業(yè)計劃，按班、按日、按旬、按月組織完成原煤產(chǎn)量、掘進（開拓）進尺等各項生產(chǎn)任務(wù)。 二 、實行 24 小時值班制度。負(fù)責(zé)召開調(diào)度會 和 生產(chǎn)平衡會，及時協(xié)調(diào)、解決生產(chǎn)中存在的矛盾和 瓶頸 問題，并督促檢查執(zhí)行情況。 三 、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格按照 煤礦安全 規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程指揮生產(chǎn)。對安全生產(chǎn)中發(fā)生的重大問題，有權(quán)下達調(diào)度命令，并督促有關(guān)部門采取措施，限期解決。發(fā)生重大事故（如人身、機電、運輸、水、火、瓦斯、煤塵、頂板等事故），要按照事故匯報程序逐級匯報，并積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織搶救，使事故盡快處理，恢復(fù)生產(chǎn)。 四 、及時掌握 本 礦生產(chǎn)發(fā)展趨勢和分析生產(chǎn)動態(tài)。對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)、采掘工作面接替、雨季 和冬季 “ 三防 ” 、礦井檢修、節(jié)假日生產(chǎn)、職工保勤等工作實行重點調(diào)度。 五 、認(rèn)真做好上傳下達、下情上報工作。及時傳達 上級領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、傳真、通知、通報，做到令行禁止。及時檢查領(lǐng)導(dǎo)指示貫徹、落實情況，并按要求向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。 六 、深入現(xiàn)場調(diào)查研究，熟悉了解生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)影響生產(chǎn)的問題，要積極督促有關(guān)部門盡快解決，并將重大現(xiàn)場情況及處理結(jié)果匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 七 、積極組織各生產(chǎn)、輔助單位協(xié)同配合，及時平衡協(xié)調(diào)各部門、環(huán)節(jié)間的扯皮現(xiàn)象，確保生產(chǎn)不間斷地進行。 八 、積極組織協(xié)調(diào)，保證工作面安裝和回收工作的正常有序進行。 九 、建立、健全各種臺帳，認(rèn)真填寫原始記錄，及時提供調(diào)度日報、生產(chǎn)綜合分析資料，做到內(nèi)容具體，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，論 據(jù)充分，真正能準(zhǔn)確、形象地反映全礦生產(chǎn)情況，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。 十 、加強調(diào)度通訊、監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備的管理，不斷改進調(diào)度通訊手段。 十一 、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和生產(chǎn)需要，有權(quán)調(diào)動人力、物力以及車輛。各單位必須無條件服從調(diào)度室命令 。、 十二、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 第二十六條 調(diào)度室主任職責(zé) 一、 在礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)度室的全面工作，根據(jù)礦井生產(chǎn)計劃對日常生產(chǎn)進行安排和調(diào)度指揮。 二、 做好日、旬、月、季、年的安全生產(chǎn)綜合情況分析 ，為礦長 提供決策依據(jù) 。 三、 參加各種 安全和 生產(chǎn)會議，對有關(guān)安全生產(chǎn)的安排和決議負(fù)責(zé)督促檢查，并做好信息反饋工作。 -13- 四、 掌握生產(chǎn)動態(tài)和生產(chǎn)完成情況，搞好綜合平衡，組織均衡生產(chǎn)，協(xié)調(diào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)抓好安全生產(chǎn)工作，尤其要盯住生產(chǎn)安全關(guān)鍵問題的落實整改情況。 五、 掌握生產(chǎn)部署、采掘工作面的接續(xù)情況，督促解決問題，保證礦井正常生產(chǎn)。 六、 負(fù)責(zé)接受和傳達上級領(lǐng)導(dǎo)下達的有關(guān)安全生產(chǎn)指令、指示和階段性工作部署，并檢查落實情況。 七、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)單位和輔助單位以及各職能部門之間的工作關(guān)系。 八、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理妨礙安全生產(chǎn)的問題，消除生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，重點調(diào)度各類安全隱患的整改情況。發(fā)生重大事故時，負(fù)責(zé)調(diào)動所需人力、 物力等，積極進行搶救。凡是涉及到影響安全生產(chǎn)的問題，有權(quán)對 相關(guān) 單位 （人） 進行統(tǒng)一調(diào)度，行使調(diào)度職權(quán)。 九、 負(fù)責(zé)組織調(diào)度人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，不斷提高調(diào)度人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。 十 、負(fù)責(zé)分析生產(chǎn)組織情況，找出影響生產(chǎn)的主要原因和因素 。 十一、完成礦長和上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 第二十七條 調(diào)度員工作職責(zé) 一、 負(fù)責(zé)掌握礦當(dāng)班生產(chǎn)作業(yè)計劃完成情況，并負(fù)責(zé)當(dāng)班生產(chǎn)數(shù)據(jù)和安全生產(chǎn)信息的整理匯總，預(yù)測預(yù)報下班的生產(chǎn)情況。 二、 在礦井發(fā)生重大事故時，按照相關(guān)程序立即向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報，調(diào)度一切力量，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織 搶救工作。 三、 及時掌握井下各個系統(tǒng)生產(chǎn)動態(tài)，熟練地指揮生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并做好記錄，根據(jù)問題性質(zhì)情況向相關(guān)人員匯報并協(xié)助處理，確保礦井正常生產(chǎn)。 四、 認(rèn)真如實地做好各項調(diào)度記錄，準(zhǔn)確無誤地計算各種數(shù)據(jù)，整理匯集礦井安全生產(chǎn)綜合信息，給領(lǐng)導(dǎo)提供參考資料。 五、 對當(dāng)班安全生產(chǎn)情況進行綜合分析，在交接班時，向下一班人員詳細(xì)說明目前存在的問題及重點注意事項，并做好記錄。 六、 負(fù)責(zé)匯報上級領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)安全生產(chǎn)方面的通知、指示、命令，并做好詳細(xì)記錄。負(fù)責(zé)完成礦領(lǐng)導(dǎo)及主任交辦的臨時性工作。 七、 認(rèn)真做好上下井人員統(tǒng)計工 作，跟班 領(lǐng)導(dǎo) 人數(shù)、姓名、下井時間、地點以及影響安全生產(chǎn)的時間和誤產(chǎn)情況等。 八、 做好調(diào)度會等各項記錄，了解和掌握安全生產(chǎn)存在的重大問題并追蹤落實做好記錄。 九、 在日常工作中必須做到嚴(yán)、細(xì)、準(zhǔn)、快，做到情況明、底數(shù)清、指揮 -14- 靈，在處理各類問題時要多謀善斷，方法得當(dāng)，果斷不留后遺癥。 十、 實事求是反映問題，如實地做好上情下達和下情上報工作。 十一、 遵循事事有著落、條條有回音、項項有記錄的調(diào)度工作原則，要求每一件問題都要落實到實處。 第二十八條 監(jiān)控員職責(zé) 一 、 堅持國家安全生產(chǎn)方針，加強崗位知識、技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 二、現(xiàn)場交接班，并做好記錄。交班人須完成當(dāng)班工作后方可交班，不得遺留給接班人處理。 三、監(jiān)控室 嚴(yán)禁利用監(jiān)控平臺的電腦玩游戲 、聊天 等做與工作無關(guān)的事。 四、值班室須創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。禁止無關(guān)人員進入監(jiān)控室逗留、聊天；保持好值班室的清潔衛(wèi)生。 四 、值班人員必須 24 小時在崗在位，隨時觀察屏幕上數(shù)據(jù)的變化情況，發(fā)現(xiàn)瓦斯超限、突然升高、監(jiān)控報警等必須立即 向調(diào)度室、 分管 礦長匯報 ，并做好記錄。 五 、值班人員要經(jīng)常檢查監(jiān)控設(shè)備的運行情況，發(fā)現(xiàn)故障及時處理 ， 不能處理的，必須立即上報 調(diào)度室和 分管 礦長 ，請求專業(yè)人員處理 ；監(jiān)控 主機出現(xiàn)故障，及時更換主機并通知維修人員進行維修，并在微機運行記錄上詳細(xì)記錄。 五、值班人員要按要求及時打印瓦斯監(jiān)控日報表，出現(xiàn)瓦斯超限情況時，要在瓦斯超限及處理記錄上注明超限時間、超限地點、超限原因及恢復(fù)正常的時間。 六、監(jiān)控值班電話為專用電話，不得 占用值班室電話 做其他工作；值班人員手機值班期間必須隨時保持暢通。 七、服從管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 第三節(jié) 財務(wù)室職責(zé) 第 二 十 九 條 財務(wù) 室工作 職責(zé) 一、嚴(yán)格執(zhí)行集團公司的財務(wù)管理制度，充分發(fā)揮財務(wù)的職能作用。 二、負(fù)責(zé) 本礦 日常財務(wù)核算和管理 工作，參與 本礦 經(jīng)營中的預(yù)算核算管理。 三、負(fù)責(zé)擬定財務(wù)收支計劃、資金籌措和借款計劃、成本與費用計劃，利潤計劃、利潤分配計劃以及實施計劃的措施和辦法，報 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 四、負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算、計劃、控制、核算、分析和考核，督促有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約成本，提高經(jīng)濟效益。 五、做好 本礦 的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算和會計監(jiān)督工 -15- 作。 六、負(fù)責(zé) 本礦 各項資產(chǎn)的登記、核對、抽查，按規(guī)定計算折舊費用，保證資產(chǎn)的真實完整。 七、負(fù)責(zé)擬定 本礦 年度經(jīng)營計劃和指標(biāo)。 八、熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)，做好稅收籌劃工作，按時 交納稅費。 九、加強政策和金融相關(guān)部門的聯(lián)系，做好業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。 十、掌握 本礦 經(jīng)營活動中的資金流向動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支情況，并進行分析、提出建議、定期向 總經(jīng)理 報告。 十一、負(fù)責(zé) 本礦的 財務(wù)檔案管理和財務(wù)印章、印鑒的使用、管理工作。 十二、負(fù)責(zé)銀行帳戶、現(xiàn)金收支、支票和通行費發(fā)票的使用管理工作。 十三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 第三十條 財務(wù)會計職責(zé) 一、 負(fù)責(zé)審核資金收付憑證 。 二、 負(fù)責(zé)編制轉(zhuǎn)賬憑證 。 三、 負(fù)責(zé)賬薄登記工作，并進行賬賬、賬實核對 。 四、 負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜 。 五、 具 體管理公司內(nèi)部的統(tǒng)計工作，分別向公司及政府有關(guān)部門報送統(tǒng)計報表 。 六、 負(fù)責(zé)憑證的裝訂及保管 。 七、 負(fù)責(zé) 本礦 稅收的相關(guān)事宜 。 八、 完成 總經(jīng)理和集團公司財務(wù)部交辦的其他工作。 第三十一條 出納職責(zé) 一、在 總經(jīng)理和集團公司財務(wù)部的 領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。 二、負(fù)責(zé)辦理 本礦 日常經(jīng)費的收支，按照發(fā)票審批報銷制度和報賬程序，辦理現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等收入支付手續(xù)，票據(jù)、現(xiàn)金日清月結(jié)。 三、遵守財務(wù)管理規(guī)章制度，正確收支現(xiàn)金，簽發(fā)支票，保證不發(fā)生錯收、錯支、錯簽發(fā)，不簽發(fā)空白支票和空頭支票。 四、收入現(xiàn)金和票據(jù)及時存入銀行，并結(jié)算當(dāng)天庫存 現(xiàn)金和銀行存款的余額，清點當(dāng)天的庫存現(xiàn)金，做到賬實相符。 五、負(fù)責(zé) 本礦 資金的調(diào)配和安排 ，及時向集團公司反饋 資金使用情況。 六、現(xiàn)金、票據(jù)和有價證券存放在規(guī)定的地方并做好記錄，以確保安全。 七、收支款項中，發(fā)現(xiàn)違反財務(wù)制度虛報冒領(lǐng)的，應(yīng)立即停止支付，并向總經(jīng)理和集團公司財務(wù)部 報告處理。 八、接受 集團公司 財務(wù)部對庫存現(xiàn)金、銀行存款的盤點。 -16- 九、配合會計做好各種賬務(wù)處理，定期向 總經(jīng)理 匯報現(xiàn)金流向和流量。 十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 第四節(jié) 物資部職責(zé) 第 三 十 二 條 物資部 工作 職責(zé) 一、負(fù)責(zé) 本礦 所需物資的采購、發(fā) 放、調(diào)配等工作。 二、負(fù)責(zé)監(jiān)督各 單位 物資的使用和管理。 三、負(fù)責(zé) 本礦 固定資產(chǎn)的管理。 四、負(fù)責(zé) 本礦 員工的勞保用品購買和制服的換發(fā)工作。 五、特殊物資或特殊材料授權(quán)專業(yè)人員或會同專業(yè)人員采購。 六、負(fù)責(zé)車輛的過戶、保險和理賠工作。 七、協(xié)助辦理員工教育訓(xùn)練的后勤保障工作和對外聯(lián)系工作。 八、負(fù)責(zé)零星工程修繕的協(xié)調(diào)和后勤保障工作，保證 本礦的 正常經(jīng)營。 九、辦理員工節(jié)日福利、生活衛(wèi)生和保健防疫等工作。 十、完成 領(lǐng)導(dǎo) 交辦的其他任務(wù)。 第 三十三 條 采購員職責(zé) 一、在 總經(jīng)理 的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。 二、按照 總經(jīng)理 審批后的物品 采購單競價采購物品。 三、建立健全庫房物資明細(xì)分類賬，領(lǐng)用臺賬等賬目，做到賬物相符。 四、負(fù)責(zé) 本礦 員工的勞保用品的采購和制服的購買發(fā)放工作。 五、負(fù)責(zé)采購的物品及時登記入庫。 六、負(fù)責(zé)辦理員工福利，定期安排體格檢查。 七、負(fù)責(zé)稽查監(jiān)督、清點盤查物資物品的使用管理。 八、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理和登記、轉(zhuǎn)移等手續(xù)的辦理。 九、負(fù)責(zé)員工教育訓(xùn)練的后勤保障和對外聯(lián)絡(luò)工作。 十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 第三十四條 物資保管員職責(zé) 一、在 總經(jīng)理 的領(lǐng)導(dǎo)下， 負(fù)責(zé)礦井生產(chǎn)和建設(shè)中所需的 維修材料、勞保 用品、常用物資 等的保管 和發(fā)放 工 作。 二、對所管物品要做到： 入 有憑、出有據(jù)、帳清、手續(xù)全、帳物相符、記帳及時準(zhǔn)確。 三、庫房存放整潔有序，了解各種物資的性能、特點和消耗情況、做到分類保管。 四、加強工作責(zé)任心，防止物資的霉?fàn)€、變質(zhì)、損壞、失效、蟲傷和丟失， -17- 防止積壓和浪費。 五、經(jīng)常了解 各單位日常物資的 需求和使用情況，做到按計劃保證供應(yīng)。根據(jù)消耗情況和庫存量、定期購物申購計劃。 六、嚴(yán)格執(zhí)行物資驗收制度，對不符合質(zhì)量要求的物資有權(quán)拒絕收貨。 七、搞好安全工作，上下班門柜加鎖，嚴(yán)防盜竊事故發(fā)生 ； 嚴(yán)禁在庫內(nèi)吸煙，防止火災(zāi)事故的發(fā)生。 八、服從領(lǐng) 導(dǎo)，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 第三十五條 炸材保管員職責(zé) 一、 認(rèn)真執(zhí)行民用爆炸物品管理條例， 遵守上級機關(guān)和本礦相關(guān)規(guī)章制度。 二、 熟悉安全保障爆炸物品知識，嚴(yán)格庫房管理制度，確保萬無一失，絕對安全 。 三、 按照規(guī)定，倉庫專用、分庫存放、堆碼整齊，不超量、不超高、不混存、不使用明火、不存放其它物品，做到防火、防盜、防潮、定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題妥善處理。 四、嚴(yán)格辦理出入庫手續(xù)，按規(guī)定領(lǐng)退爆炸物品、做到?jīng)]有發(fā)料手續(xù)不發(fā)、質(zhì)量有問題不發(fā)、違反規(guī)定不發(fā) ； 堅持隨用隨發(fā)，不預(yù)付、不轉(zhuǎn)借，退回的爆炸物品清點入帳后，及 時分類，各歸其庫，不推后入庫和任意存放在其它地方 。 五、庫內(nèi)儲放爆炸物品，要建立的明帳，做到日清月結(jié)，帳目清楚，帳物相符，不得有絲毫差錯 。 若帳物不符或發(fā)生其它問題，要立即向 礦領(lǐng)導(dǎo)和 公安機關(guān)報告。 六、保持庫區(qū)整潔， 做好防火、防盜、防破壞工作。 在庫區(qū)不得存放其它物品和種植農(nóng)作物，其周圍三米內(nèi)要鏟除雜草，排除一切可燃物 ，確保安全儲存。 第三十六條 司磅員職責(zé) 一、遵守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，不得脫崗或在崗做與本職工作無關(guān)的事情，非工作 有關(guān) 人員不得讓其入內(nèi) 。 二、正確操作設(shè)備，確保計量準(zhǔn)確無誤 。 三、進出的 物資 ， 凡需過磅的必須過磅，未經(jīng)過磅的不得放行 。 四、凡經(jīng)過磅的 物資 須及時登記和開票，不得漏開和多開，所開票單字跡要工整、明晰，不得涂改，對財務(wù)統(tǒng)計需要的數(shù)據(jù)要當(dāng)天 上 報 ，收具的現(xiàn)金須與財務(wù)當(dāng)日結(jié)清。 五、愛護設(shè)備，保持儀器清潔衛(wèi)生 ， 及時清掃磅臺上的土石，雜物 ， 做到干凈整潔 。 -18- 六、對外來過磅的，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得過磅 。 七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)； 第三十七條 鏟車司機工作職責(zé) 一、鏟車司機負(fù)責(zé)對鏟車的保護、保養(yǎng)及修理工作。 二、鏟車司機上崗不準(zhǔn)穿拖鞋，嚴(yán)禁上崗前喝酒。 三、出車前要檢查車輛的油、水、傳動、制動系統(tǒng)及各 儀表讀數(shù) ,并空車試運行。工作前要鳴笛示警。 四、鏟車司機要熟悉我礦工業(yè)廣場的道路。行駛時速不得超過 30 公里 /小時，行駛通過路口、拐彎、行人稠密路段、下坡、調(diào)頭時，要注意行人和來往車輛，時速不得超過 10 公里。行駛時除駕駛室外，任何部位不得乘座非工作人員。 五、鏟車在工作中，如發(fā)現(xiàn)異常聲音，要立即停車檢查 ,待問題處理好后方可進行工作。鏟車不得帶病作業(yè)。 六、鏟車拖重物時，要有專門人員負(fù)責(zé)指揮，防止意外事故發(fā)生。 七、收車后，司機要檢查車輛各部位的螺絲緊固狀況。有松動時要及時緊固。檢查液壓系統(tǒng)有否漏油，發(fā)現(xiàn)問題及 時處理。 八、按規(guī)定對鏟車各部位及時注油。按規(guī)定維修保養(yǎng)車輛，保證車輛完好。 第五節(jié) 其他地面工職責(zé) 第三十八條 木工職責(zé) 一、按時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的木制品的制作任務(wù)，做好生產(chǎn)一線的后勤兵。 二、制作井下生產(chǎn)用具用品時，選料時要精打細(xì)算，嚴(yán)禁浪費。 三、鋒利工具必須存放箱內(nèi)，操作時要注意自身和他人安全。 四、木工房嚴(yán)禁煙火，做好防火應(yīng)急準(zhǔn)備。 五、電鋸、電刨不準(zhǔn)其他人員擅自操作，設(shè)備發(fā)生故障時必須及時進行檢修。 六、工作時要集中精力，操作電鋸、電刨時嚴(yán)禁與他人交談。 七、熟悉規(guī)章制度、設(shè)備性能，按章作業(yè)，遵守 紀(jì)律，堅守崗位，做好安全生產(chǎn)。 八、未經(jīng)同意，不得將設(shè)備借予他們使用，不得私自做與生產(chǎn)無關(guān)的器具。 第三十九條 充燈工職責(zé) 一、充燈工必須按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行礦燈房管理工作制度，對礦燈進行統(tǒng)一編號，集中管理。 二、建立礦燈、自救器、便攜式瓦斯報警器等物品發(fā)放記錄。必須清楚記錄誰領(lǐng)燈，幾點領(lǐng)燈以及歸還時間。對丟失的礦燈、自救器、便攜式瓦斯報警 -19- 器等如有責(zé)任人，一律按原價賠償。沒有責(zé)任人的，充燈工負(fù)責(zé)賠償全部費用。 三、定期檢查礦燈，發(fā)現(xiàn)礦燈有如下缺陷的，不得發(fā)出使用。 四、收回礦燈應(yīng)檢查。燈鎖、燈圍、玻璃、燈頭殼及 等線等有無損壞，閉鎖裝置是否有效；電池槽是否有破損、漏液、變形。 五、用過的礦燈要對號放到充電架上，正確進行充電。充電過程中，應(yīng)經(jīng)常檢查充電電壓和充電電流；礦燈初充電應(yīng)嚴(yán)格按照制造廠技術(shù)說明書進行，保證有足夠的充電時間及放電次數(shù)。 六、及時檢查充電設(shè)備和礦燈，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理。 七、保證礦燈房內(nèi)衛(wèi)生干凈，礦燈、自救器、便攜式瓦檢器等排放整齊，分類明確。 八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 第四十條 場地管理工職責(zé) 一、場地管理工在調(diào)度室領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)進出車輛的停放指揮、出煤質(zhì)量的監(jiān)督及工業(yè)場地衛(wèi)生的清理 工作。 二、實行 24 小時上班制，必須滿足調(diào)度要求和工作安排。 三、場地管理工要指揮好進入工業(yè)廣場內(nèi)的拉煤車輛的安全停放，并協(xié)助和監(jiān)督車輛過磅的計量確認(rèn)。 四、場地管理工要指揮調(diào)度扒煤人員，確保扒煤工安全作業(yè)。對不服從扒煤安全管理的人員，場地管理人員有權(quán)進行制止，并取消扒煤資格。 五、維持好拉煤車輛進出秩序，梳理好道路交通，嚴(yán)禁拉煤車輛停放混亂。 六、出煤含矸、渣嚴(yán)重，場地管理人員應(yīng)立即向調(diào)度室和相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報。 七、場地管理工要禁止存煤場地內(nèi)哄、搶、拾、撿煤炭事件的發(fā)生，確保工業(yè)場地正常的運輸和工作秩序。 八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 第四十一條 門衛(wèi)職責(zé) 一、 門衛(wèi)實行 24 小時不間斷值班，值班人員應(yīng)按時到崗，按規(guī)定輪流 值班和 休息。 二、 值班期間不準(zhǔn)擅離職守，不準(zhǔn)找人頂替，有事請假。 不得出現(xiàn)脫崗、缺崗現(xiàn)象。 三、 不準(zhǔn)做與值班無關(guān)的事情 。嚴(yán)禁在值班室內(nèi) 喝酒 或酒后上崗， 不準(zhǔn)大脫大睡 。 四、外來人員出入廠區(qū)須出示有效證件，經(jīng)門衛(wèi)人員檢查并問清來訪事由，認(rèn)真填寫來訪登記。如有特殊情況須向相關(guān)部門請示，同意接訪后方可進入。 五、外來車輛進入礦區(qū)，駕駛員須出示身份證或駕駛證等有效證件后方可 -20- 進入；外來車輛出門時須交驗有關(guān) 手續(xù)，接受門衛(wèi)人員檢查，經(jīng)同意后方可駛出廠區(qū)。 六、 門衛(wèi)值班人員要保證值班室內(nèi)外衛(wèi)生整潔 ，并按時開關(guān)廠區(qū)內(nèi)公共場所的電燈。 七、堅決杜絕小孩進入廠區(qū)。職工或職工家屬帶小孩進入時必須進行叮囑，不得在危險區(qū)域逗留。 八、負(fù)責(zé)礦區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，做好礦區(qū)巡邏，嚴(yán)格控制礦區(qū)內(nèi)治安事件發(fā)生。 若因門衛(wèi)工作失職，造成的 的 安全事故，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰。 九、服從領(lǐng)導(dǎo)，及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 第五章 行政管理 第一節(jié) 入職管理制度 第四十二條 入職管理制度 一、入職應(yīng)聘先由分管負(fù)責(zé)人面試，合格后礦長進行復(fù)試并 初步認(rèn)定薪酬及福利待遇（有崗位標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、無崗位標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)雙方協(xié)商待轉(zhuǎn)正后認(rèn)定），最終呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)是否錄用并確認(rèn)薪酬及福利待遇。 二、員工入職前須準(zhǔn)確填寫員工登記表，提供一寸照片 2 張、身份證復(fù)印件一份、畢業(yè)證書復(fù)印件 1 份、相關(guān)證書復(fù)印件 1 份（包括技術(shù)職稱、特種行業(yè)證等），交辦公室審核后歸檔。 三、入職員工不得提供虛假證件、失效資料，一經(jīng)查實，立即解聘并追究當(dāng)事人給企業(yè)造成的損失。 四、入職相關(guān)手續(xù)完善后，辦公室安排好新員工的食宿并通知用人單位。 五、員工入職前，必須自覺接受本單位組織的崗前培訓(xùn)和下井 前安全培訓(xùn)，接受培訓(xùn)時間達標(biāo)。不參加培訓(xùn)者不得上班，并取消入礦資格；培訓(xùn)時遲到者處以 50 元罰款，培訓(xùn)期間遲到累計達 3 次者，取消入礦資格。 六、新入職的員工試用期三個月（特殊崗位、有特殊技能和或特別貢獻的試用期按一個月執(zhí)行），試用期間不合格者，不得繼續(xù)上班并解除用工關(guān)系。 七、入職員工須按崗位標(biāo)準(zhǔn)、工作考核要求落實工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律和各類規(guī)章制度。 第二節(jié) 離職管理制度 第四十三條 離職管理制度 一、離職員工須提前 15 天提出書面申請，報分管領(lǐng)導(dǎo)和礦長批準(zhǔn)后，方 -21- 可辦理離職手續(xù)。 二、離職人員離職前填寫 XX 煤礦員工工作移交表，報相關(guān)部門辦理工作或公共物品移交，審批完成后交辦公室備案。 三、離職結(jié)算： 1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算； 2、結(jié)算部門：離職人員的工資等款項的結(jié)算由財務(wù)室負(fù)責(zé)。 第三節(jié) 考勤管理制度 第四十四條 考勤管理制度 一、考勤是上班員工從事工作時間和計算工資的唯一考評依據(jù)，任何員工必須接受和遵守考勤制度。員工考勤是對員工考評、晉級、調(diào)薪和提升的重要依據(jù)之一。 二、考勤設(shè)置種類： 1遲到：比規(guī)定上班時間晚到。 2早退：比規(guī)定下班時 間早走。 3曠工：無故缺勤。 4請假：因公因私請假，按權(quán)限人批準(zhǔn)。 5外勤：離開礦區(qū)在 XX 縣內(nèi)辦事。 6出差：離開 XX 縣到外地辦事。 7調(diào)休：將工作時間與休息時間作調(diào)換。 三、考勤辦法： 1遲到：遲到 5 分鐘內(nèi)扣工資 20 元，遲到 30 分鐘內(nèi)扣 50 元，遲到 30分鐘以上，按曠工處理。 2早退：早退 5 分鐘內(nèi)扣工資 20 元，早退 30 分鐘內(nèi)扣 50 元；早退 30分鐘以上，按曠工處理。 3曠工：曠一扣二，曠工三（含）天以上按自動離職處理。 4超假：超期半天內(nèi)扣工資 100 元，半天以上、一天以內(nèi)扣 200 元，以此類推 。 5事假：不計發(fā)工資。 6病假： 1 天（不足 1 天按 1 天算），扣當(dāng)日工資 50%；病假 2 天（不足2 天按 2 天算），扣當(dāng)日工資 60%；病假 3 天（不足扣當(dāng)日工資 70%；病假 3天以上 7 天，按事假相關(guān)規(guī)定處理。病假住院一周以上不超一月按 30%工資支付。 -22- 7婚假、生育假、喪假、工傷假、年休假：參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8考勤員或者當(dāng)事人循私舞弊，扣發(fā)全月工資。 四、員工在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間請事假，按缺一扣二處罰。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間，有開手機接聽電話、隨意走動、擾鬧會議秩序，輕者處罰 20 元人、次，重者處罰 50 元人、次 五 、處理規(guī)定： 1遲到：試用期累計遲到 2 次，延期 1 個月轉(zhuǎn)正；年度累計 3 次者，取消當(dāng)月、年度優(yōu)秀員工評選。 2早退：試用期早退者不予錄用。年度累計 1 次者，取消當(dāng)月、年度優(yōu)秀員工評選。 3曠工：曠工 1 天（次）者，取消當(dāng)月、年度優(yōu)秀員工評選及升職、晉級、調(diào)薪資格；員工連續(xù)曠工 3 天為自動辭職。 4事假：年度累計超過 7 天者，不參加當(dāng)月、當(dāng)年度的優(yōu)秀員工評選及升職、晉級、調(diào)薪資格。 5病假：年度累計超過 7 天者，不參加當(dāng)月、當(dāng)年度優(yōu)秀員工評選。 6任何請假必須履行書面請假并完善手續(xù)，否則，視為未請假，按曠工處理 。 第四節(jié) 印章管理制度 第四十五條 印章管理制度 一、刻有本礦名字樣的印章（包括行政章、財務(wù)專用章、合同專用章、法人章、印鑒等）能代表行使權(quán)力和對外有法律效力的印章均屬本管理范圍。 二、法人是印章的最高管理權(quán)人，印章保管人是印章管理的第一責(zé)任人。 三、辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督印章使用和管理。發(fā)現(xiàn)違規(guī)用章，立即向最高管理權(quán)人匯報，撤換印章管理人；印章管理第一責(zé)任人必須做好印章使用登記，辦公室每月對使用情況進行審核。 四、任何部門或個人不得擅自雕刻和啟用礦名字樣的印章，否則，除罰款和開除外，還要追究行為人的經(jīng)濟賠償責(zé) 任和法律責(zé)任。 五、未經(jīng)法人批準(zhǔn)，印章管理第一責(zé)任人不得把印章交給他人保管。因故臨時移交，必須經(jīng)法人批準(zhǔn)后方可辦理移交。 六、印章管理原則 1、印章的管理實行“誰管印，誰負(fù)責(zé)”的原則，印章管理失控，由管理第一責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。 2、使用印章必須遵循“先批準(zhǔn)、后用印”的原則，嚴(yán)禁先用后批，先斬 -23- 后奏。 3、審批人與管理人分離的原則，印章管理第一責(zé)任人不能批準(zhǔn)使用公章。 4、印章在使用中必須做到人不離章、章不離人，嚴(yán)禁把印章交給需要蓋章的人自己蓋印。 5、嚴(yán)禁礦領(lǐng)導(dǎo)或者其他人以任何理由或借口擅自把印章 帶出使用。外出使用印章，必須經(jīng)法人同意后由印章管理第一責(zé)任人陪同；印章管理第一責(zé)任人必須對蓋章內(nèi)容進行核實，并將蓋章內(nèi)容匯報法人同意后方可蓋章。 七、行政章的使用。由使用單位或人填寫 XX 煤礦印章使用審批單，報辦公室進行審核，經(jīng)礦長和實際控制人簽字同意，每次蓋章寫明事由和批準(zhǔn)人，并由經(jīng)辦人在表上簽字。 八、所有公文、函件等對外發(fā)文用章，必須填寫公文擬稿單，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人和礦領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能蓋章。 九、加蓋公章的文件和材料，必須留存原件副本備案。不能留存原件的，必須留存有效的復(fù)印件。 十、嚴(yán)禁擅自在空白信 件、文本、票據(jù)上加蓋印章。 十一、不符合印章管理規(guī)定，印章管理第一責(zé)任人有權(quán)拒絕蓋章。如印章管理第一責(zé)任人違規(guī)蓋章造成后果，由責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。 十三、印章要存放在安全、保密的地方，要做到專柜保管，隨用隨鎖，不得隨意亂放。沒有專柜的，必須在存放印章的地方采取安全、防盜和保密措施，嚴(yán)防私用和盜用印章。 十四、蓋章把關(guān)不嚴(yán)，事后出現(xiàn)經(jīng)濟或法律責(zé)任，由批準(zhǔn)人承擔(dān)其經(jīng)濟或法律賠償責(zé)任。 十五、印章保管人違規(guī)蓋章造成后果，由保管人承擔(dān)全部經(jīng)濟賠償和法律責(zé)任。 十六、違反印章管理規(guī)定，未造成經(jīng)濟損失的，按以 下處罰： 1、派人取新刻印章，取回的印章不是原封，追查清楚無后果的，每人罰款 100 元。 2、不按規(guī)定程序管理印章的，對印章管理人每次罰款 100 元。 3、兩頁以上重要文件不蓋騎縫章，對印章第一責(zé)任人每次罰款 200 元。 4、印章管理第一責(zé)任人或使用人越權(quán)使用印章，分別對其罰款 500 元。 5、未經(jīng)批準(zhǔn)蓋空白印章給他人，未造成經(jīng)濟損失后果的，罰 500 元。 6、未按批準(zhǔn)程序擅自蓋章，未造成后果的，每次罰印章管理人 1000 元。 7、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自將印章帶出廠區(qū)使用的，每次罰印章管理第一責(zé)任人2000 元。 -24- 8、印章使用管 理失控，未造成經(jīng)濟損失后果的，罰印章管理第一責(zé)任人2000 元。 十七、違反印章管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失的，按以下處理： 1、損失在兩萬元以下，罰款 1 萬元，限期全額賠償損失。 2、損失在兩萬元以上，按損失的 50%罰款，限期全額賠償損失，并給予記過處分。不能在規(guī)定時間內(nèi)賠清損失的，依法追究刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。 3、情節(jié)嚴(yán)重或動機不純的，追究經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。 4、損失的物品已投保，除按以上處罰以外，保險賠償以外的經(jīng)濟損失部分和有關(guān)費用全部由當(dāng)事人承擔(dān)。 第五節(jié) 請銷假制度 第四十六條 請銷假制度 一 、 為加強勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，制定請銷假制度。 二、請假。 員工因病、因事等各種原因需要離開工作崗位者，須辦理請假手續(xù) ； 員工請假須提前以書面形式提出，說明請假理由（病假需出示指定醫(yī)院的診斷證明）、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后報辦公室備案方可休假。急病、住院人員事后需補交請假條和指定醫(yī)院的診斷證明備查。 三、銷假。 請假人員假期滿或假期未滿提前上班，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。因特殊情況在規(guī)定假期內(nèi)不能按時返回的，須辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。 四、審批程序。由員工本人提出申請，報主管領(lǐng) 導(dǎo)審批簽字，交辦公室備案，請假期滿到辦公室進行銷假。 五、審批權(quán)限。 1、礦長請假，由總經(jīng)理審批，辦公室備案。 2、副礦長和部門負(fù)責(zé)人請假， 4 天以下（含 4 天）的由礦長審批； 4 天以上的由總經(jīng)理審批，交辦公室備案。 3、其他員工請假， 4 天以下（含 4 天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批； 4 天以上 7 天以下的由礦長審批； 7 天以上的由總經(jīng)理審批，交辦公室備案。 六、喪假、婚嫁等帶薪假期按國家相關(guān)要求執(zhí)行。 第六節(jié) 會議制度 第四十七條 會議制度 一、 會議制度的目的是統(tǒng)一全員思想，規(guī)范管理行為，集中集體智慧，形成正確決定。 -25- 二、 會議的 重要任務(wù)是傳達上級指示，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，研究布置工作，分析解決問題。 三、 會議 包括 ： 年度工作會 、 礦 辦公會、 員工大會、安全例會 、 生產(chǎn)平衡會 、臨時會和碰頭會。 四、年度工作會 （一）每年召開一次，由總經(jīng)理主持，董事長總結(jié)部署工作。 （二）會議由礦各級管理人員參加。 （三） 會議主要內(nèi)容： 1、 傳達 集團公司 會議決議、決定及有關(guān)精神。 2、 總結(jié)一年的工作，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)， 對 下年 工作 提出 意見和要求，明確下年的工作任務(wù)和目標(biāo) 。 3、 表彰先進， 對本年度工作中踴躍的先進個人、先進集體進行表彰 。 五、礦辦公會 （一）每月召開一次， 由生產(chǎn)礦長組織，礦長總結(jié)部署工作。 （二）由礦各級管理人員參加。 （三）會議內(nèi)容：總結(jié)上月工作，查找工作中的不足，布置下月任務(wù)，提出完成任務(wù)的要求。 六、 員工大會 （一） 員工大會半年召開一次，年底的員工大會與總結(jié)會合并召開。 （二） 由 總經(jīng)理 主持，全體員工參加。 （ 三 ） 會議主要內(nèi)容： 1、總結(jié)半年工作。 2、傳達上級指示精神。 3、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，表彰先進，鼓舞士氣。 4、部署下階段工作和任務(wù)，提出具體要求。 七、安全例會和生產(chǎn)平衡會 （一）兩會合一，每周五召開一次，由安全副礦長或生產(chǎn)礦長主持，礦領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)度室、 辦公室參加。 （二）會議的主要內(nèi)容：對上周安全生產(chǎn)情況進行總結(jié)，查找安全生產(chǎn)過程中的瓶頸問題，對下周的安全和生產(chǎn)工作進行分解、落實，統(tǒng)一調(diào)度，平衡生產(chǎn)和安全關(guān)系。 八、 臨時會議和碰頭會 根據(jù)需要不定時召開，由召集人或分管領(lǐng)導(dǎo)主持，會議內(nèi)容、時間和參加人員因會而定。 -26- 九、 會議紀(jì)律 1、 會議前由召集人提前通知與會人員開會的時間、地點，會議主題和會議所需大約時間。 2、 會議記錄由辦公室記錄。 3、 與會人使用專門的會議記錄本，并按保密要求使用和保管。 4、 任何會議開會前，與會人都必須將手機轉(zhuǎn)換為無聲或震動，嚴(yán)禁開會 時手機鈴聲驚響。 5、 會議中除緊急情況外，不得接聽電話，接聽電話應(yīng)當(dāng)向主持人請示，并且接電話不能離開會議室，每次接聽電話不能超過 1 分鐘，接聽時不能高聲喧嘩。 6、 一般電話應(yīng)在休息時或會議后接聽或回叫對方，嚴(yán)禁會議中長時間接聽電話。 7、 會議參加人不得隨意離開會場，有事離開會場必須向會議主持人請示，得到同意后方能離開。 8、 與會人在會上要暢所欲言，各抒己見，允許持不同觀點和保留意見。但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都必須堅決執(zhí)行。 9、 嚴(yán)守會議紀(jì)律，保守會議秘密，在會議決議未正式公布前，不得私自泄露會議 內(nèi)容，影響決議實施。 10、 嚴(yán)禁將會議中的不同意見向會議以外的人泄露，更不能將不同意見泄露給當(dāng)事人。 十、 開會時，手機鈴聲每響一次現(xiàn)場罰款 50 元。 十一、 違反會議制度，有下列情形的處以罰款： 1、 遲到 15 分鐘內(nèi)罰 20 元，遲到 30 分鐘內(nèi)罰 40 元，以此類推。 2、無故不參加開會，按曠工（請一扣二）處理。 3、開會期間中途擅自退場按早退處罰。 十二、 違反會議制度，有下列情形的處以罰款： 1、不按規(guī)定按時召開會議 的 ，每次罰責(zé)任人 50 元。 2、將會議中的不同意見向會議以外的人泄露，挑起員工內(nèi)部不團結(jié)的罰款300 元；情 節(jié)嚴(yán)重的罰款 600 元，并給予開除之處分。 3、會議結(jié)束后，與會下級還未向所屬人員傳達，上級已越級將會議內(nèi)容告訴了未到會的下級，致使與會下級開展工作被動的罰款 300 元，制造出矛盾的罰款 600 元，并勸其離職。 4、不按時傳達會議精神或不傳達貫徹執(zhí)行會議精神的，罰款 300 元，并勸其離職。 -27- 5、在會議決議未正式公布前，泄露會議內(nèi)容，影響決議實施的罰款 500 元；情節(jié)嚴(yán)重的，勸其離職或者開除。 十三、 將會議內(nèi)容泄露給他人，造成經(jīng)濟損失的，按以下處罰后勸其離職或者開除： 1、損失在兩萬元以下，罰款 1 萬元，限期全額賠償損失 。 2、損失在兩萬元以上，按損失的 50%罰款，限期全額賠償損失，并給予記過處分。不能在規(guī)定時間內(nèi)賠清損失的，依法追究刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。 3、情節(jié)嚴(yán)重或動機不純的，除按上述處罰以外，并給予開除處分。 4、損失的物品公司已投保，除按以上處罰以外，保險賠償以外的經(jīng)濟損失部分和有關(guān)費用全部由當(dāng)事人承擔(dān)。 第七節(jié) 辦公設(shè)備管理規(guī)定 第四十八條 辦公設(shè)備管理規(guī)定 一、本礦使用的 電腦、復(fù)印機、傳真機、打印機，為辦公和經(jīng)營而安裝的空調(diào)、電視、電扇等電器設(shè)備，均屬于本規(guī)定管理范圍。 二、 辦公設(shè)備由物資部會同 礦 辦公室計 劃配置，由辦公室 負(fù)責(zé) 管理。 三、 由需要配置、增加、更換辦公設(shè)備的部門 須進行 申請，經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后 進行 采購。 四、 辦公設(shè)備定人管理使用，維修費與獎金掛鉤。 五、 嚴(yán)格按操作規(guī)程和要求使用辦公設(shè)備，定期維修保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障及時處理，以保證正常工作需要。 六、 嚴(yán)禁 使用 辦公設(shè)備做私事或 做與工作無關(guān)的事 。 七、 愛護設(shè)備，降低消耗，校對修改稿盡可能節(jié)約紙張。 八、本礦辦公用的電腦和 U 盤上的所有資料均屬于工作秘密， 必須安全存儲，嚴(yán)禁泄露電腦和 U 盤上的資料。 九、 違反辦公設(shè)備管理規(guī)定，有下列情形的處以罰款： 1、無視節(jié)約，浪費設(shè) 備和材料，每次罰使用人 100 元。 2、未經(jīng)允許在電腦上做私事或在電腦上玩游戲，每次罰 100 元。 3、在辦公場所或經(jīng)營場所開大功率電器睡覺，每次罰 300 元。 4、辦公設(shè)備因維護保養(yǎng)和使用不當(dāng)，由責(zé)任人或當(dāng)事人按照原價賠償，并分別處罰責(zé)任人和維護員 100 元。 5、設(shè)備不按時維修保養(yǎng)而損壞，由責(zé)任人按照原價賠償，并罰 200 元。 6、破壞性使用或惡意損壞設(shè)備，未造成損失的罰 500 元，并給予警告處分。 十、 違反辦公設(shè)備管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失的，按以下處理： -28- 1、辦公設(shè)備人為損壞、被盜，按照原價賠償，并按原價的 2 倍罰款。 2、損失在兩萬元以上，按損失的 50%罰款，按照原價全額賠償損失。不能在規(guī)定時間內(nèi)賠清損失的，依法追究刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。 3、情節(jié)嚴(yán)重或動機不純的，除按上述處罰以外，并給予開除處分。 4、損失的物品公司已投保，除按以上處罰以外，保險賠償以外的經(jīng)濟損失部分和有關(guān)費用全部由當(dāng)事人承擔(dān)。 第八節(jié) 保密規(guī)定 第四十九條 保密規(guī)定 一、工作秘密 指在一定時間內(nèi)，只限于一定范圍內(nèi)的人員知曉、關(guān)系到 本礦 權(quán)利或利益的事項，所有員工都有保密的義務(wù)。 二、 保密工作實行既確保秘密又便利工作的原則。 三、工作秘密包括 下列事項： 1、 重大決策中的秘密事項。 2、 尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、方針、規(guī)劃、項目及經(jīng)營決策。 3、 對外簽定的合同協(xié)議書、意向書及可行性分析、主要會議記錄。 4、 財務(wù)預(yù)決算及各類財務(wù)報表和統(tǒng)計表。 5、未進行公開的各類信息。 6、員工檔案、個人信息、工資收入等相關(guān)資料。 7、重要來賓的到訪時間和活動情況。 8、領(lǐng)導(dǎo)的重要活動時間和活動內(nèi)容。 9、將要采取的 某項行動或?qū)⒁M行的某項活動。 10、 其他應(yīng)保密的事項。 四、 一般性決定、通知通告、行管類資料不屬于保密范圍。 五、 密級分為 “絕密 ”、 “機密 ”、 “秘密 ”三級。 1、絕密是特別重要的秘密，泄露會使 礦 的權(quán)利和利益遭受重大損害。 2、機密是重要的秘密，泄露會使 礦 的權(quán)利和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害。 3、秘密是公司一般的秘密，泄露會使 礦 的權(quán)利和利益遭受損害。 六、 絕密文件資料的范圍。 1、股東、董事會的活動資料及行動計劃。 2、戰(zhàn)略方案及經(jīng)營發(fā)展中，直接影響 礦 權(quán)益的重要文件資料。 3、 本礦 的規(guī)劃、財務(wù)狀況資料、重要會議內(nèi)容和記錄。 4、與合作方達成的協(xié)議、已起草但未簽定的合同、已形成的備忘錄。 5、為決策新項目所采集的第一手資料、可行性分析、收集的信息資料、技 -29- 術(shù)分析資料、財 務(wù)分析資料。 6、為 礦 利益將要采取的措施或?qū)⒁扇〉男袆印?7、 項目 預(yù)算決算方案、財務(wù)預(yù)算決算方案、銷售預(yù)案或方案。 8、 未進行推廣的 專有技術(shù)和絕技。 六、 機密文件的范圍 1、經(jīng)營發(fā)展中，正在實驗的重要計劃資料和方案措施。 2、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、 生產(chǎn) 經(jīng)營情況。 3、重 大 的工作部署和人事調(diào)整方案。 4、合同、協(xié)議、會議記錄和備忘錄。 5、人事檔案、職員工資性收入、尚未公開的各類信息。 6、各種檔案資料和尚未 公開 的各類信息資料。 7、其他應(yīng)該歸納為機密級的文件或資料。 七、 密級文件和資料，按照密級來確定保密級 別和期限。保密期滿自行解密。 八、 不能確定密級的，由產(chǎn)生事項的主管擬定密級報辦公室主任批準(zhǔn)。 九、 秘密文件和資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保守和銷毀，由 總經(jīng)理 委托專人辦理。 十、 保密紀(jì)律 1、不該說的話，絕對不說。 2、不該問的秘密，絕對不問、不打聽。 3、不該看的秘密，絕對不看。 4、不該記錄的秘密，絕對不記錄。 5、不在私人通信中涉及 的工作 秘密。 6、不在公共場合談?wù)?工作 的秘密。 7、不在非保密辦公設(shè)施設(shè)備上記錄和下載 的工作 秘密。 8、不私自摘錄、復(fù)制、拍攝、收藏 的工作 秘密。 9、 不在不利于保密的地方存放秘密文件和秘密資料。 10、不攜帶秘密材料旅游、參觀、探親訪友或出入公共場所。 11、不向無關(guān)人員泄露 的工作 秘密，不在非涉密人員在場時翻閱機密資料。 12、不在新聞報道、著書等公開信息中涉及 的 機密事項或資料。 13、不利用 本單位的 商業(yè)秘密為個人牟利。 十一、 屬于 本單位 秘密的設(shè)備或者重要的商業(yè)信息，由辦公室負(fù)責(zé)，并采取安全的保密措施。 十二、 在對外合作中需要提供有關(guān)秘密的，由需要提供的部門向辦公室主 -30- 任申請，辦公室主任決定是否借出；重大絕密資料請示 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 十三、 有秘密內(nèi)容的會議或活 動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： 1、選擇具備保密條件的會議場所或活動場所。 2、根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加設(shè)計秘密事項會議的人員予以指定。 3、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。 4、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。 十四、 文件印制 1、絕密、機密、秘密級文件由 辦公室 秘書或本人打印。 2、打印或文件時廢棄的文件要及時處理，不得留在打印機上。 3、文件復(fù)印完畢，要將原件收回。 4、密級文件的復(fù)印要提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后復(fù)印。 5、不私自拷貝工作范圍之外的秘密文件到磁盤上。 十五、 文件發(fā)放 1、絕密、機密級文件要專人傳送，由收件人簽收。 2、傳遞絕密級文件要密封，或直接送達收件人本人。 3、密級文件盡量不要傳真。特別需要時，要在密級文件傳真前，等候通知接收人在傳真機旁等候，傳真完畢，要電話確認(rèn)。 4、文件上網(wǎng)前，要進行密級審查。 5、絕密文件不能上網(wǎng)，機密、秘密文件上網(wǎng)要設(shè)置權(quán)限口令。 6、在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)送與 單位 相關(guān)的技術(shù)文件或商務(wù)文件須經(jīng)過審查。 十六、 文件傳閱 1、保密文件要確定傳閱范圍，并在限定的范圍內(nèi)傳閱。 2、含有商業(yè)秘密的文件，不要張貼在公告欄上。 3、保密級文件的查閱和復(fù) 印要經(jīng)過集團公司辦公室主任批準(zhǔn)，并登記簽字。 十七、 文件保存 1、保密文件要與其他文件分開放置。 2、保密文件要密封在保密文件柜里，保密文件柜要上鎖或設(shè)置密碼。 3、個人未處理完的密級文件要密存。 4、保密文件或磁盤、 U 盤帶出 單位使用時 ，必須經(jīng)過 總經(jīng)理 或 董事長 批準(zhǔn)。 5、出差時，保密文件要隨身攜帶，不放酒店、不做為行李托運。 6、重要的文件要有備份，備份軟盤要保存在保密文件柜中。 7、重復(fù)使用含有重要內(nèi)容的紙張須由含有重要內(nèi)容的紙張的使用人使用。 十八、 打印或復(fù)印保密文件形成的廢紙及密級文件作廢后要及時銷毀 。 -31- 十九、 工作場所 1、密級文件不能隨便擺放或丟棄。 2、下班前要清理桌面上的文件，有保密內(nèi)容的要密存。 3、嚴(yán)禁與保密及文件無關(guān)的人員進入正在進行保密文件工作的辦公室。 4、辦公室和部門主管有責(zé)任檢查監(jiān)督有關(guān)人員遵守保密規(guī)定。 二十、 接聽電話 1、 單位 內(nèi)部電話，如涉及保密內(nèi)容，要問清對方姓名，并確認(rèn)后再作決定。 2、不明身份的人來電話詢問 工作 秘密，要婉言謝絕。 3、問清對方住址、姓名、電話，做好記錄，請示后再回?fù)茈娫挻饛?fù)。 二十一、 舉行會議 1、有保密內(nèi)容的會議和各種通知，只能發(fā)給本人或發(fā)至其郵箱，不準(zhǔn)發(fā) 在公告牌上。 2、在外舉行會議，會前或會議期間，不得向無關(guān)人員透露會議舉行的時間、地點和會議內(nèi)容。 3、妥善保管發(fā)放的保密會議資料，不得隨便放置、復(fù)印或移交給他人。 4、會后清理會場。無論有無保留價值的會議資料，都不能隨地丟棄。 二十二、 領(lǐng)導(dǎo)或客人在車上談?wù)撁孛?，駕駛員只能聽之任之，嚴(yán)禁將領(lǐng)導(dǎo)的談話內(nèi)容和秘密外傳或向外透露。 二十三、 對外交往 1、對陌生人的問訊要提高警惕，要清楚什么該說，什么不該說。 2、客戶詢問涉及公司秘密時，要禮貌謝絕。 3、與朋友談話或通話時，對方問及 單位 的情況時應(yīng)謹(jǐn)慎回答，涉及秘密 要禮貌謝絕。 4、發(fā)現(xiàn)有泄密情況，要立即制止，并及時匯報。 二十四、 對外宣傳 1、對外的技術(shù)宣傳、商務(wù)宣傳口徑要與 單位 保持一致，宣傳時以 單位 公開的資料為主。 2、對外宣傳中，不能透露 單位的 商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。 3、處于預(yù)研、立項階段的項目，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公開宣傳。 4、在國內(nèi)外刊物上發(fā)表文章，事先要經(jīng)過 總經(jīng)理 或 董事長 審查。 二十五、 合作交流 1、合作人、合伙人、合作商、供應(yīng)商（以下簡稱合作方）與 本礦的 接觸，若涉及商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，應(yīng)事先與對方簽訂保密協(xié)議。 2、接待合作方應(yīng)在非保密的接待室，在 礦區(qū) 內(nèi)活動參觀 ，要安排專人陪同， -32- 并限定范圍。 3、合作方派人 到礦 工作時，要與其個人簽訂保密協(xié)議。并只提供與工作有關(guān)的資料，接觸保密資料時要登記簽字。 4、與合作方接觸的人員和文檔限定在一定的范圍之內(nèi)。 5、對員工進行培訓(xùn)時，培訓(xùn)組織者對培訓(xùn)內(nèi)容要嚴(yán)格審查把關(guān)。 二十六、 客人接待 1、引導(dǎo)客戶參觀，要按照規(guī)定的路線。 2、客人在辦公區(qū)內(nèi)，要安排人員始終陪同。未經(jīng)批準(zhǔn)，不能將客人帶進辦公室或 檔案室 。 3、未經(jīng)許可，不得要求技術(shù)人員向客戶講解有關(guān)技術(shù)問題。 4、客人在辦公區(qū)域拍照、攝像，須經(jīng) 副礦長 以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 二十七、 軟件使 用 1、非正版軟件不得在內(nèi)部使用。 2、因工作需要使用新軟件時，要由電腦員統(tǒng)一申購，并統(tǒng)一安裝。 3、私人購買的軟件，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在 礦 內(nèi)使用。 二十八、工作人員如發(fā)現(xiàn)工作 秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告領(lǐng)導(dǎo)。 二十九、 違反保密管理規(guī)定和保密紀(jì)律，未造成經(jīng)濟損失的，處以下列情形的罰款： 1、打印、發(fā)放、傳閱、保存文件和資料不按規(guī)定辦的罰 30 元。 2、應(yīng)銷毀的廢棄保密資料未及時銷毀，時間超過半天的罰 50 元。 3、違反保密規(guī)定和保密紀(jì)律的，罰 200 元。 4、將保密文件做非保密資料處理的 ，罰 100 元。 5、已泄漏秘密但采取補救措施的，罰 200 元。 6、駕駛員將在車上聽到的秘密向外傳播或透露的，罰 300 元。 7、泄漏財務(wù)機密的，罰款 1000 元。 8、會議人員、與領(lǐng)導(dǎo)接觸的工作人員向外泄漏不該泄漏的事項，每次罰款1000 元，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除。 三十、 違反保密管理規(guī)定，造成經(jīng)濟損失的，按以下處罰： 1、損失在兩萬元以下，罰款 1 萬元，限期全額賠償損失。 2、損失在兩萬元以上，按損失的 50%罰款，限期全額賠償損失，并給予記過處分。不能在規(guī)定時間內(nèi)賠清損失的，依法追究刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。 3、情 節(jié)嚴(yán)重或動機不純的，除按上述處罰以外，并給予開除處分。 4、損失的物品已投保，除按以上處罰以外，保險賠償以外的經(jīng)濟損失部分 -33- 和有關(guān)費用全部由當(dāng)事人承擔(dān)。 第九節(jié) 檔案管理規(guī)定 第五十條 檔案管理規(guī)定 一、本礦的 行政檔案、人事檔案、 技術(shù) 檔案、財務(wù)檔案、物資設(shè)備檔案以及其他納入檔案管理的資料均屬本規(guī)定管理范圍。 二、 行政檔案包括公司營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證，有存檔價值的各種文件資料、會議紀(jì)要、法律合同文書、圖片音像、信息資料等。由辦公室負(fù)責(zé) 制定專人進行管理 。 三、 行政檔案由辦公室按密級分類整理、歸檔 管理。 四、 人事檔案的內(nèi)容包括身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件、技術(shù)職稱復(fù)印件、學(xué)績證明復(fù)印件、履歷書、自傳、鑒定、培訓(xùn)情況、專業(yè)技術(shù)資料、政審、入黨（團）表、獎勵、處分登記表、調(diào)資晉級、職務(wù)任免、考評等材料。人事檔案由 辦公室指定專人 負(fù)責(zé)分類整理、歸檔管理。 五、技術(shù)檔案包括：技術(shù)措施、技術(shù)圖紙、報表等與安全生產(chǎn)有關(guān)的資料。由技術(shù)科負(fù)責(zé) 分類整理、歸檔管理。 六、 財務(wù)檔案包括會計憑證、會計賬簿和會計報表等會計核算資料。 由 財務(wù) 室 按照會計檔案管理辦法及時分類整理、歸檔管理。 七 、 物資設(shè)備檔案包括物資訂貨合同、物資購買、發(fā)放資料、各類設(shè)備的使用說明、維修手冊、汽車保險單等。 物資部 負(fù)責(zé)分類整理、歸檔管理。 八、 綜合性的文件資料由 礦 辦公室負(fù)責(zé)歸檔管理，有關(guān)部門如需留存，經(jīng)批準(zhǔn)后可留存復(fù)印件。 九、 重要文件資料和密級文件資料 ，統(tǒng)一交 集團公司辦公室管理 ； 一般性資料、文件等由 礦辦公室 存檔。 十、 檔案管理要規(guī)范有序，檔案材料最少每月應(yīng)整理歸檔一次。 十一、 檔案保存期限，按企業(yè)檔案工作的規(guī)定保存管理。 十二、 查（借）閱檔案資料，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后報辦公室主任批準(zhǔn)，并辦理查（借）閱登記手 續(xù)，閱后按時歸還。 十三、 法律檔案文書的收發(fā)、傳遞、領(lǐng)取與郵寄，由辦公室負(fù)責(zé)辦理。 十四、 違反規(guī)定，未造成經(jīng)濟損失，有下列情形之一的，處以下罰款： 1、歸檔的材料未及時上報歸檔的，罰款 100 元。 2、歸檔的材料當(dāng)天未及時整理歸檔的，每延后一天，罰款 100 元。 3、檔案分類不清，管理無序的，罰款 200 元。 -34- 4、借閱、傳遞、移交檔案不按程序辦理的，罰款 200 元。 5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將檔案資料外借的罰款 300 元。 6、遺失檔案資料罰款 500 元； 7、遺失檔案資料無法彌補的，按遺失資料金額的兩倍罰款。 十五、 違反規(guī)定 ，造成經(jīng)濟損失，有下列情形之一的，處以下罰款： 1、檔案資料不齊，造成損失在兩萬元以下，限期全額賠償損失。并按兩萬元罰款。 2、檔案資料不齊，造成損失在兩萬元以上的，限期全額賠償損失，并按損失的 50%罰款，同時給予記大過以上處分。不能在規(guī)定時間內(nèi)賠清損失的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。 3、情節(jié)嚴(yán)重或動機不純的，除按上述處罰以外，并予以開除。 第十節(jié) 車輛管理規(guī)定 第五十一條 車輛管理規(guī)定 一、本礦所有公務(wù)車輛的日常管理由辦公室負(fù)責(zé)。 二、本礦人員因公用車需事前向辦公室申請調(diào)派，辦公室按工 作輕重緩急及申請用車的先后順序合理安排用車。 三、 車輛的油料費、過路費、停車費、洗車費等支出，由辦公室審查登記后，按審批程序報財務(wù) 室 分車報銷。 四、 駕駛員在行車前應(yīng)核對里程數(shù)字，使用后應(yīng)記錄行駛里程、時間、地點、用車人，以供年終 考核 結(jié)算使用。 無 記錄 的 ，年終 考核 為 0；虛作假，取消全年獎金，并罰款 1000 元。 五、 私車公用產(chǎn)生的費用按 本礦 車輛報銷程序報銷。 六、 員工經(jīng)批準(zhǔn)借用車輛所產(chǎn)生的油費、過路費、車輛故障維修等一切費用由用車人承擔(dān)。 七、 車輛 的 油料費、過路費、停車費、洗車費 、維 修費等報銷弄虛作假、虛報冒領(lǐng)， 按虛假 金額 的 10 倍 罰款 ；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分 。 八、 不報銷駕駛員違章罰款 ，違章罰款由駕駛員自 行 承擔(dān)。 駕駛員因不可抗力因素被迫違章不承擔(dān)責(zé)任。 九、 長途出車、市內(nèi)特殊情況下駕駛員需為車加油，經(jīng) 辦公室主任 同意后方 可加油，但須有乘車人在發(fā)票上簽字證明。 十、車輛在市內(nèi) 加油，由辦公室統(tǒng)一購買，憑卡加油。 十一、 駕駛員出車前應(yīng)向辦公室主任報告，回 礦 后要及時匯報。因未報告或未匯報影響了車輛派遣，其責(zé)任和損失由駕駛員全額承擔(dān)， -35- 十二、 嚴(yán)禁 駕車人 酒后開車，違者 每公里 罰款 100 元；發(fā)生交通事故，由肇事者承擔(dān)一切經(jīng)濟損失和 法律責(zé)任，并按損失的兩倍予以處罰。 十三、 嚴(yán)禁 車輛 帶故障行駛 。駕駛員明知車輛有故障，確不顧后果駕車 帶故障行駛者 ， 每公里罰款 100 元；發(fā)生交通事故，由肇事者承擔(dān)一切經(jīng)濟損失和法律責(zé)任，并按損失的兩倍予以處罰。 十四、 嚴(yán)禁小轎車超載行使， 違反者按每公里 50 元處罰；發(fā)生交通事故，由肇事者承擔(dān)一切經(jīng)濟損失和法律責(zé)任，并按損失的兩倍予以處罰。 十五、 駕駛員 不得 拒絕派遣， 違者，每次處 1000 元罰款，并調(diào)離崗位。 造成損失的，按直接損失的三倍 賠償 。 十六、 非專職駕駛員（董事長、 總經(jīng)理 除外）不得擅自駕駛 本礦 車輛，違者每公里罰 款 100 元，并另補交每公里 100 元的機械磨損 費 和油 料 費。 十七、 駕駛員 私自出車或?qū)?本礦車輛 擅自借給他人使用，分別按 每公里 100元處罰 駕駛員和用車人 ， 用車人不是 本礦 員工的，由駕駛員承擔(dān)雙倍處罰。 十八、 有業(yè)務(wù)往來的單位或個人用車，費用原則上由借車人自理。 十九、 擅自將公車開回家，按每公里 100 元收取油料和汽車磨損費 。 二十、駕駛員經(jīng)批準(zhǔn)開車回家過夜 ，停車費自理，不予報銷。 二十一、 駕駛員將 車輛擅自借 出發(fā)生事故，由駕駛員和用車人承擔(dān)全部賠償責(zé)任， 并 按損失的兩倍罰款。 二十二、車輛丟失，按以下規(guī)定處理： 1、 車輛 被盜，根據(jù)責(zé)任大小和車輛的使用年限，按車輛購買 實際 價的5%100%賠款，并取消當(dāng)年全部獎金。 2、 車輛執(zhí)行任務(wù)在外過夜， 駕駛員未將車 停放在安全停車 位 車輛丟失 ， 按車輛購買 實際 價的 30%100%處罰和賠償，即最低不能少于 購買 實際 價的 30%加當(dāng)年應(yīng)交納的所有費用賠償 。 3、 車輛擅自借出后被盜，根據(jù)車輛的使用年限，按車輛購買 實際 價的30%100%賠款；并按賠款的 3 倍罰款。 4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 借出 的 車輛被盜 ，根據(jù)集團公司相關(guān)規(guī)定進行處理。 二十三、 員工丟失車輛的賠償，是包括賠款和懲罰兩部分。所以，財務(wù)部門對車輛的折 舊提取，不能作為車輛丟失的賠償依據(jù)。 二十四、 保險公司對車輛損失 后 的保險 理 賠，不能用于沖抵對當(dāng)事人 、責(zé)任人 的處罰。 二十五、 對違規(guī)開車、有肇事行為知情不報者，罰款 500 元 ；對 情節(jié)嚴(yán)重，損害利益或者社會影響惡劣的行為 知情不報者 ， 罰款 1000 5000 元。 二十六、 違反車輛管理規(guī)定，除承擔(dān) 相應(yīng) 責(zé)任 、接受相應(yīng)賠償和處罰 以外， -36- 如果 涉及到 本條例的 其他相關(guān)責(zé)任 和處罰 的，應(yīng)一并 計算 。 二十七、 駕駛員 全年安全無責(zé)任事故，按 每公里 0.03 元計發(fā)安全獎。 二十八、 駕駛員 車輛保養(yǎng)完好，全年 無修理費（定期保養(yǎng)除外）、無理賠、無違章 ，按每公里 0.06 元計發(fā) “三無 ”獎。 二十九、 駕駛員全年油料節(jié)約，按節(jié)約部分的 20%計發(fā)節(jié)約獎 ，油料超支，駕駛員 承擔(dān) 20%費用 。 三十、 違反車輛管理規(guī)定，造成上述情形以外的經(jīng)濟損失在 2000 元以下的，限期全額賠償損失，并罰款 2000 元；損失在 2000 元以上的，限期全額賠償損失，并按損失的 2 倍罰款。不能在規(guī)定時間內(nèi)賠清損失的，依法追究民事賠償責(zé)任。 三十一、 損失的物品已投保，保險賠償以外的經(jīng)濟損失部分和有關(guān)費用全部由當(dāng)事人承擔(dān)。 三十三、 發(fā)生交通事故，扣除保險理賠金額后，其差額按責(zé)任比例由駕駛員和 本礦 承擔(dān)，其 比例是： 1、駕駛員負(fù)全部責(zé)任的，除保險公司賠償以外的費用，駕駛員全部承擔(dān)。 2、駕駛員 承擔(dān)部分 責(zé)任的，保險公司理賠以外的費用， 按交警部門劃分的責(zé)任比例，由 駕駛員 和本礦分別 承擔(dān)。 三十四、 駕駛員工作被動懶惰，車容不 整潔、車況保養(yǎng)差 ，有故障不及時修理，每次罰款 200 元，被罰款兩次以上調(diào)離崗位。 三十五、 車輛實行定點維修。定點修理廠必須是修理質(zhì)量好、價格合理、方便快捷、服務(wù)意識強、信譽好的廠家。 三十六、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在非定點修理廠修車，費用自理，不予報銷。 三十七、車輛維修，由辦公室主任或?qū)I(yè)人員與修理廠進行修 理費用和修理項目的核定。未 經(jīng)核定維修項目和費用而擅自發(fā)生的修理費由責(zé)任人自理，不予報銷。 三十八、車輛出勤到無 定點修理廠 的地區(qū)需要維修車輛，必須向礦辦公室主任報告修車。 否則，不予報銷。 三十九、 車輛維修費結(jié)算，原則上使用支票結(jié)帳，支票的限額由財務(wù) 室 規(guī)定。 四十、 車輛維修費報銷，除正式發(fā)票以外，還必須附有核定后 由 修理廠出具的 “維修項目及費用清單 ”，否則，費用由責(zé)任人自理，不予報銷。 四十一、 修理費報銷由車輛維修當(dāng)事人填寫報銷單，并按以下程序簽字報銷： 主辦負(fù)責(zé)人 辦公室主任 財務(wù)會計審核 總經(jīng)理 。 四十二 、 車輛維修、費用結(jié)算、報銷手續(xù)不齊， 財務(wù)一律不予報銷 。 -37- 四十三、 因操作失誤或保養(yǎng)不善造成車輛損壞的追究駕駛員責(zé)任，修理費用由駕駛員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重處 以 1 10 倍罰款 。 四十四、 車內(nèi)工具丟失，按原價如數(shù)賠償，并按丟失物原價的 1 倍罰款。交接時交接不清丟失，由交接雙方各賠 1/2，并按丟失物的原價分別 處罰 交接雙方各兩倍 的罰款 。 四十五、 不核實修理項目和費用，先斬后奏或擅自維修車輛，費用 由責(zé)任人 自理；造成損失的，如數(shù)賠償損失，并按損失部分的 5 倍處罰責(zé)任人。 四十六、 車輛保險 實行 統(tǒng)一辦理，單車擅自辦理保險費用，由當(dāng) 事人自己承擔(dān)保險費，不予報銷。 第十一節(jié) 財務(wù)審批報銷制度 第五十二條 財務(wù)審批報銷制度 一、 財務(wù)審批報銷實行 董事長 “一支筆 ”審批和 董事長 授權(quán)審批制度。 二、 費用審批報銷的基本原則： 1、 費用開支，實行 “誰經(jīng)辦，誰報銷 ”的原則。 2、 費用報銷，實行 “誰簽字，誰負(fù)責(zé) ”的原則。 3、 開支合理，報銷合法的原則。 4、 嚴(yán)格執(zhí)行審批程序和審批制度的原則。 5、 最終審批權(quán)人簽字確認(rèn)的原則。 6、 挖潛節(jié)約、廉潔服務(wù)、高效辦公的原則。 三、 費用審批報銷 程序： 1、經(jīng)辦人在費用取得有效憑據(jù)后，由知情人在有效憑據(jù)上簽字，然后 按財務(wù)要求粘貼發(fā)票、填寫“費用報銷單”，費用在 3000 元以下，由部門領(lǐng)導(dǎo)審查、財務(wù)會計審核、總經(jīng)理審批報銷。 2、 費用 3000 元以上，由經(jīng)辦人或部門主管填寫 “費用報銷單 ”，分管領(lǐng)導(dǎo)審查，財務(wù)會計審核， 總經(jīng)理 和 董事長 審批報銷。 第十二節(jié) 內(nèi)部治安管理制度 第五十三條 內(nèi)部治安管理制度 一、職工違反內(nèi)部治安管理制度，給我礦造成一定經(jīng)濟損失（直接經(jīng)濟損失 1000 元以上），涉及犯罪的，移交公安機關(guān)處理。凡被公安機關(guān)刑事批準(zhǔn)逮捕、判刑的人員，礦內(nèi)給予解除勞動合同，開除礦級。 二、違反火工品管理規(guī)定，有下列情況之一的 ，對當(dāng)事人或責(zé)任人處 1000 2000 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同，開除礦籍；涉及犯罪的，移交公安 -38- 機關(guān)懲處。 1、私藏、私借、私運火工品的； 2、不落實管理制度，丟失火工品未造成重大事件的； 3、擅自將火工品帶出管理區(qū)域的； 4、不按規(guī)定辦理領(lǐng)、退手續(xù)的的； 5、進入火工品庫房攜帶火種、吸煙或動用明火的； 6、庫房管理人員擅離職守、脫崗、空崗的； 7、拒不整改安全隱患，不服從管理的； 9、散布謊言，故意擾亂礦井生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。 三、違反礦內(nèi)消防管理規(guī)定，有下列情況之一的，對當(dāng)事人罰款 500 1000元，損 失消防設(shè)施的，責(zé)令恢復(fù)原裝或照價賠償，并對有關(guān)責(zé)任人罰款 500 元。 1、玩忽職守，造成火災(zāi)事故損失不大的； 2、丟失、挪用消防器材的； 3、破壞消防設(shè)施，尚不構(gòu)成犯罪的； 4、故意縱火，造成重大經(jīng)濟損失，構(gòu)成犯罪的，移交公安機關(guān)進行查處。 四、違反內(nèi)部治安安全管理制度，給他人造成一定損失，或在社會上造成惡劣影響的下列行為，對當(dāng)事人罰款 500 1000 元，情節(jié)嚴(yán)重的，涉嫌犯罪的，開除礦籍，移交公安機關(guān)處理。 1、內(nèi)外勾結(jié)，監(jiān)守自盜的； 2、破壞生產(chǎn)設(shè)備，故意損壞公共設(shè)施的； 3、組織、教唆、誘騙、煽動他人從事 邪教或利用邪教、封建迷信活動，擾亂礦井安全生產(chǎn)秩序的； 4、營私舞弊、損公私肥，變相變賣礦產(chǎn)品、礦材料、礦廢舊金屬的； 5、打架斗毆、尋釁滋事、酒后撒瘋未造成嚴(yán)重后果的； 6、無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)的； 7、小偷小摸，變賣公私財產(chǎn)的； 8、在辦公場所、宿舍劃拳行令、聚眾賭博的； 9、影響辦公秩序或他人工作的； 10、打擊報復(fù)舉報人的； 11、偽冒、隱匿、毀滅證據(jù)或提供虛言假證，影響上級機關(guān)取證或調(diào)查的； 五、違反礦內(nèi)交通管理規(guī)定，存在安全隱患的下列行為，對當(dāng)事人罰款 200 500 元；造成重大事故且情節(jié)嚴(yán)重的，開 除礦籍。 1、在礦內(nèi)亂停亂放車輛，不服從管理的； 2、礦內(nèi)高速行駛，造成安全事故的； -39- 3、出入礦大門不執(zhí)行出入管理規(guī)定的； 4、偷開他人機動車輛的； 5、違反車輛管理的其他行為。 六、違反礦內(nèi)各項工作制度和崗位職責(zé)，玩忽職守的下列行為，對當(dāng)事人處以 500 2000 的罰款，并按責(zé)任大小賠償?shù)V上經(jīng)濟損失。 1、值班人員擅離職守，不按規(guī)定履行職責(zé)，造成一定經(jīng)濟損失的； 2、發(fā)現(xiàn)險情和隱患為及時向有關(guān)人員匯報，瞞報或不如實匯報，造成事態(tài)擴大和后果的； 3、失職、瀆職尚不構(gòu)成犯罪的； 4、違反財務(wù)制度導(dǎo)致被盜，被撬案 件發(fā)生的； 5、違反印章、現(xiàn)金、票據(jù)、有價證卷保管制度，發(fā)生被盜案件的。 6、其他不良行為。 七、違反礦內(nèi)部煤場管理制度，影響礦井正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和企業(yè)形象的下列行為，對當(dāng)事人處以 500 1000 元罰款，對礦內(nèi)職工做開除處理，社會車輛一律不得在我礦從事運輸工作，涉嫌犯罪的，移交公安機關(guān)處理。 1、拉煤車輛占壓磅秤，不服從場地管理人員安排的； 2、拉煤車輛強行插隊，不服從場地管理人員安排的； 3、圍攻、辱罵、毆打場地管理人員的； 4、聚眾鬧事，侵害他人人身安全的； 5、強行裝煤，不聽制止的； 6、拉煤司機弄虛 作假的； 7、拉煤車輛亂停亂放，不服從管理的； 8、煤場人員以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜的； 9、煤場工作人員利用工作之便伙同他人偷盜或變相損害企業(yè)利益的； 10、煤場工作人員違反違反有關(guān)制度規(guī)定和臨時規(guī)定的其他行為。 八、保衛(wèi)部門是內(nèi)部治安管理和處罰的職能部門，在不違反法律的情況下，對影響內(nèi)部治安管理的行為進行查處，處罰金全部上交財務(wù)科，由財務(wù)科單列記賬，作為保衛(wèi)部門的辦公經(jīng)費和獎勵金。 九、職工因維護企業(yè)財產(chǎn)和他人人身安全傷殘的，依照國家有關(guān)工傷保險，評定傷殘，并予以 2000 5000 元的獎勵。 十、具有下列行為 的人員，根據(jù)貢獻予以 500 2000 元的獎勵。 1、在維護企業(yè)穩(wěn)定，維護企業(yè)財產(chǎn)或職工人身安全做出巨大貢獻的； 2、發(fā)生火情及時報警，積極補救，使損失減少的； 3、為偵破案件提供重要線索和證據(jù)的； -40- 4、在突發(fā)事件中奮不顧身，表現(xiàn)突出，作出一定貢獻的； 5、在內(nèi)部治安工作中表現(xiàn)突出的； 6、有根據(jù)的檢舉揭發(fā)或勇于制止違法犯罪行為有功的； 7、見義勇為的其他行為。 第十三節(jié) 車輛出入礦區(qū)管理制度 第五十四條 車輛出入礦區(qū)管理制度 一、嚴(yán)禁各種類型的出租車出入礦區(qū)。 二、進入廠區(qū)的送貨車輛必須登記，出礦時停車檢 查。接受檢查后門衛(wèi)方可放行。 三、出礦的載貨車輛必須辦理出門手續(xù)，門衛(wèi)室見出門放行條后登記放行。 四、出門必須有總經(jīng)理和礦主管領(lǐng)導(dǎo)的簽字，總經(jīng)理和礦主管領(lǐng)導(dǎo)不在時，由值班礦長和辦公室主任簽字放行。 五、載貨拉煤車輛出礦時，必須辦理有關(guān)手續(xù)并接受檢查，登記后方可出礦。 第十四節(jié) 司機過磅須知 第五十五條 司機過磅須知 一、進入煤場車輛必須自覺遵守煤場管理制度，聽從管理員指揮。 二、過磅車輛減速穩(wěn)行上磅，上磅后請停在指定界線，以磅中心為準(zhǔn)。 三、執(zhí)行一車一皮一單制度。 四、所有運煤車輛必須按次序排隊，登號 。 五、除皮車輛必須打掃干凈，不能夾帶矸石、雜物，車內(nèi)人員必須下車除皮。 六、嚴(yán)禁一車多號或一號多車，多水箱車過磅除皮裝煤。 七、車輛過磅時，嚴(yán)禁前一輛車未下磅，后一車就上磅或壓磅，對于此類車輛拒絕過磅，嚴(yán)重者取消運煤資格。 八、車輛過磅后，須迅速讓磅，不得影響其它車輛過磅。 九、無論何種原因，不得故意壓磅，影響過磅。 十、對于私自填寫磅單，改寫磅單者，一律停止過磅。 十一、空重車輛必須各行其道 ，保持場場內(nèi)交通暢通，秩序正常。 十二、對于不服從管理，無理取鬧進行擾亂我礦正常銷售秩序的車輛人員，堅決取消供煤 。 -41- 第十五節(jié) 運煤車輛管理制度 第五十六條 運煤車輛管理制度 一、煤場嚴(yán)禁閑雜人員逗留或閑雜車輛通行。 二、嚴(yán)禁任何人員在煤場內(nèi)聚眾鬧事，大罵工作人員等行為的發(fā)生，違者保衛(wèi)室處以 500 2000 元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機關(guān)追究其法律責(zé)任。 三、進入煤場車輛，必須服從煤場管理員的統(tǒng)一管理，對亂停亂放等堵塞廠內(nèi)交通者，處以 100 200 元罰款。 四、嚴(yán)禁車輛不除皮，先裝煤或調(diào)換品種等弄虛作假行為，違者處 200 500元罰款。 五、嚴(yán)禁大車除皮，小車裝煤，杜絕給多油箱多水箱車輛裝煤，杜絕一車多號和一號多車進出 煤場，違者處 200 500 元罰款。 六、駕駛員必須嚴(yán)格執(zhí)行過磅須知。 七、任何單位的車輛不得以任何理由在空車除皮、重車過磅時插隊。若不服從管理，無力取鬧，影響煤場秩序和形象者，處 50 100 罰款。 八、因插隊造成撞車，必須無條件讓開車輛通道，對不服從管理者處 50100 元罰款。 九、發(fā)現(xiàn)偷煤車輛或跑車，從重從嚴(yán)處罰，賠償產(chǎn)品價格或差價外，處以所裝總金額 2 倍罰款。 十、對不接受管理或不服從管理處罰的車輛，一律將車主和該車輛納入黑名，并堅決拒接該車輛在我礦運煤。 第十六節(jié) 裝煤工管理制度 第五十七條 裝煤工管 理制度 一、用工原則：本著互利互惠、公開公正的原則。 二、用工方式：屬臨時工。裝煤工系包括在我礦煤場裝煤、扒煤、撿煤的村民。 三、用工要求：年齡在 18 周歲以上 55 周歲以下身體健康，可從事人工裝煤、扒煤、撿煤工作者均可。不符合用工要求的一律不得安排。 四、所有在礦服務(wù)的裝煤工必須持有效身份證到礦調(diào)度室登記備案，與裝煤工簽訂安全責(zé)任書。未進行登記備案的一律不得從事裝煤、扒煤、撿煤工作。 五、調(diào)度室和場地管理人員須嚴(yán)格把關(guān)，堅決杜絕非裝煤人員在礦從事裝煤工作。因把關(guān)不嚴(yán)導(dǎo)致的糾紛或事故由調(diào)度室和場地管理人員負(fù) 責(zé)。 -42- 六、裝煤工須嚴(yán)格遵守我礦的各項規(guī)章制度，服從場地管理人員的管理。 七、裝煤工須搞好煤場和值班休息點的衛(wèi)生，當(dāng)班衛(wèi)生當(dāng)班完成，不得遺留給下一班。不按規(guī)定打掃區(qū)域衛(wèi)生的，發(fā)現(xiàn)一次處 50 元罰款。 八、裝煤工不得以工作之便盜竊公私財物，發(fā)現(xiàn)一次處 100 元罰款，并除名取消裝煤資格；不得損壞設(shè)施設(shè)備，違者照價賠償。 九、裝煤工必須服從場地管理人員的安排和調(diào)度，不服從者除名取消裝煤資格。 十、裝煤工在礦工作期間因工負(fù)傷，我礦概不負(fù)責(zé)，由受傷人自行承擔(dān)受傷所產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。 第十七節(jié) 司磅員管理制度 第五十八條 司磅員管理制度 一、杜絕閑雜人員出入磅房，嚴(yán)禁非工作人員操作計算機除皮過磅，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處 20 50 元罰款。 二、非司磅員嚴(yán)禁私下?lián)Q班或替班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次處 20 50 元罰款。 三、過磅時，現(xiàn)場管理人員和司磅員一同監(jiān)督過磅。 四、過磅應(yīng)注意未過磅重車的流出，并登記車號，通知門衛(wèi)注意，否者視工作失職處以 200 500 元罰款。 五、禁止司磅員經(jīng)營車輛，參與販煤，倒賣煤炭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除礦籍。 六、打印票據(jù)要及時、準(zhǔn)確，車號、品種、單位詳實，開錯票一次罰款 20元；嚴(yán)禁手工開票，或替換車號皮重，特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理 同意，否則，視情節(jié)輕重處 50 200 元罰款。 七、樹立“敬業(yè)奉獻、客戶至上”意識，加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高服務(wù)質(zhì)量，做到“高、勤、快、精”，即：高質(zhì)量、勤觀察、精業(yè)務(wù)、快速度。 八、自覺遵守文明公約，講文明用語，搞好團結(jié)和保持環(huán)境衛(wèi)生清潔。 第十八節(jié) 鏟車司機及車輛管理制度 第五十九條 鏟車司機及車輛管理制度 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)，提高技術(shù)及職業(yè)素質(zhì)。 二、嚴(yán)格遵守礦上的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不得影響裝煤工作。 三、愛護設(shè)備，對所開車輛要勤檢查、勤保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)有損壞行為給予損一賠十的處罰。 四、未經(jīng)許 可，不得干與裝煤無關(guān)的事，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元，發(fā)生事故后果自負(fù)。 -43- 五、嚴(yán)禁酒后開車，或讓非本礦司機開車，發(fā)現(xiàn)一次，罰款 100 元，發(fā)生事故責(zé)任自負(fù)。 六、鏟車司機在鏟車工作期間，若故意找借口而影響生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)一次處 50 100 元罰款，對屢教不改者開除礦籍。 七、鏟車司機在工作期間麻痹大意，造成認(rèn)為損失，根據(jù)情節(jié)輕重，處以罰款。經(jīng)濟損失在 200 元以上者，處以 20%的罰款。 八、鏟車司機若有特殊情況不能上班，必須在上班前 2 小時向調(diào)度室請假。 九、在上班期間，裝載機發(fā)生故障，司機必須及時向調(diào)度室說明情況。否則， 每影響工作 1 分鐘罰款 5 元。 十、裝載機不得隨意出入煤場，如需出入，須經(jīng)調(diào)度室同意方可出入。否則每出入一次罰款 50 100 元。 十一、鏟車司機必須聽從場地管理人員的指揮，并按品種分類裝煤，不得混裝品種，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元。 十二、要提高服務(wù)質(zhì)量，對客戶要態(tài)度謙和，講禮貌語言，不得無禮侮辱、謾罵，如有客戶反映兩次以上者，每次罰款 50 元，按次加倍計算處罰。 十三、鏟車司機嚴(yán)禁利用工作之便偷盜、販運煤炭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處 500 1000元罰款。 十四、車輛工作人員要加強團結(jié)協(xié)作，搞好同事兄弟關(guān)系，共同協(xié)作玩車鏟煤裝 車工作。 第十九節(jié) 煤場場地管理制度 第六十條 煤場場地管理制度 一、堅守崗位，實行“ 24 小時”工作制，不遲到、不早退、不脫崗、不竄崗。 二、正常上班期間，客戶每次管理員不在崗者，按脫崗或竄崗論處，每次罰款 20 元，當(dāng)班出現(xiàn) 3 次以上，按曠工處理，曠一扣二。 三、場地管理員對裝煤臨時工負(fù)有管理權(quán)，督促裝煤臨時工安全裝煤任務(wù)、打掃區(qū)域衛(wèi)生。若裝煤臨時工有違章違紀(jì)行為，場地管理員負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，并責(zé)任負(fù)連帶關(guān)系。 四、嚴(yán)禁場地管理人員參與販煤、倒賣煤炭等損壞企業(yè)利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以 100 500 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的 開除礦籍。 五、嚴(yán)禁場地管理人員酒后上崗，違者按工作日嚴(yán)禁飲酒規(guī)定進行處罰。 六、講文明用語，禮貌待人，嚴(yán)禁因工作原因與客戶發(fā)生爭端或打架斗毆。 -44- 七、負(fù)責(zé)搞好場地工業(yè)衛(wèi)生和護管工作，積極協(xié)調(diào)鏟車裝煤與裝煤工扒煤、撿煤等工作。 第二十節(jié) 勞動紀(jì)律管理制度 第六十一條 勞動紀(jì)律管理制度 一、加強職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，文明工作，禮貌待人。 工作中因工作態(tài)度惡劣，給企業(yè)或部門造成嚴(yán)重和后果和不良影響的員工，視情節(jié)嚴(yán)重，予以嚴(yán)肅處理。 二、各崗位工作人員必須手拉手交接班，嚴(yán)禁脫崗、竄崗、遲到、早退，對 遲到、早退、竄崗人員發(fā)現(xiàn)一次，每次一次罰款 20 元；出現(xiàn)脫崗一次，每次罰款 30 元；如因工作失職造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 三、工作人員在交接班時必須交接清楚，未交接清楚而下班者，造成設(shè)施丟失或財產(chǎn)不清的，后果自負(fù)。 四、各崗位工作人員必須按時到崗，原則上不與許私自頂班、換班、替班，因特殊原因必須出現(xiàn)頂班時，本人持假條，由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排。 五、嚴(yán)格請銷假制度，有事必須提前請假，原則上不許帶假或電話請假，未辦理請假手續(xù)者一律按曠工處理，曠一扣二，屢犯不改者開除礦籍。 六、各工作人員所在崗位衛(wèi)生 必須清潔，設(shè)施擺放整齊，值班室內(nèi)嚴(yán)禁閑雜人員逗留；對自己所在崗位衛(wèi)生較差，造成不良影響的扣除當(dāng)班工資；經(jīng)批評后，仍無改觀者，對其當(dāng)班人員作停班處理，不服從且性質(zhì)惡劣者，開除礦籍。 七、各崗位工作人員要有高度的責(zé)任意識和執(zhí)行力，不得麻痹大意，對造成不良后果或不能及時處理到位的，處以 50 200 元的罰款，并寫出書面檢查。 八、各崗位人員上班期間嚴(yán)禁聚眾玩牌。每發(fā)現(xiàn)聚眾玩牌一次，對管理人員每次罰款 100 元，一般職工每次罰款 50 元。 九、工作人員必須有團結(jié)協(xié)作和敬業(yè)精神，嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制一絲不茍的進行工作，確保工 作保質(zhì)保量。如不遵守崗位責(zé)任制，造成不良影響的，追究當(dāng)班責(zé)任人責(zé)任，扣除當(dāng)班工資，并寫出書面檢查，屢犯不改的，開除礦籍。 第二十一節(jié) 工作日嚴(yán)禁飲酒的規(guī)定 第六十二條 工作日嚴(yán)禁飲酒的規(guī)定 一、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，改進工作作風(fēng)，杜絕酒后誤事影響安全生產(chǎn)工作、酒后失態(tài)造成不良影響等現(xiàn)象的發(fā)生。 二、工作日禁止飲酒是指礦所屬全體員工不得在工作日及節(jié)假日值班時（包 -45- 括公、私場合）飲酒（含帶酒精的飲料）上班。 三、各單位負(fù)責(zé)人是本單位落實禁酒規(guī)定的第一責(zé)任人；各級管理人員要帶頭執(zhí)行禁酒規(guī)定，并督促下屬嚴(yán)格遵守。 四、上級 領(lǐng)導(dǎo)檢查工作、對外接待，中午原則上不上酒水；有重要接待或重要活動中午確需飲酒的，相關(guān)責(zé)任人須向礦領(lǐng)導(dǎo)說明情況。 五、值班人員飲酒或崗位工（含下井人員）崗前 4 小時飲酒的，按本規(guī)定給予相應(yīng)處罰。 六、礦辦公室和調(diào)度室分別負(fù)責(zé)地面、井下禁酒規(guī)定的監(jiān)督檢查，公開舉報電話，受理員工或群眾舉報，定期開展明查暗訪，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、及時曝光。對舉報經(jīng)查屬實的，礦每次獎勵舉報人 100 元，并嚴(yán)格保密舉報人身份。 舉報電話： 7712599（外線）、 819（內(nèi)線）。 七、對違反規(guī)定的，作如下處理： 1首次被發(fā)現(xiàn)違規(guī)飲酒的，對本 人罰款 50 元，并通報批評。 2再次被發(fā)現(xiàn)違規(guī)飲酒的，對本人罰款 100 元，并追究責(zé)任單位負(fù)責(zé)人管理責(zé)任、通報批評責(zé)任人和責(zé)任單位。 3一人一月內(nèi)出現(xiàn)三次違規(guī)飲酒的，一律解除勞動合同。 4嚴(yán)禁酒后入井作業(yè)，違者每次罰款 200 元。 5酒后鬧事，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。出現(xiàn)酒后滋事，未造成影響和嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人罰款 200 元；影響極壞或造成嚴(yán)重后果的，罰款 500 元或移交司法機關(guān)處理。 第二十二節(jié) 物資供應(yīng)管理制度 第六十三條 物資供應(yīng)管理制度 一、凡入庫物資，必須憑有效領(lǐng)料單方可領(lǐng)料。 二、領(lǐng)料單必須 寫清楚用料單位、用途、日期、物資名稱、規(guī)格型號、領(lǐng)用數(shù)量、領(lǐng)用人及審批人。若缺一項，保管員有權(quán)拒絕發(fā)料。若不符要求重新填寫料單，嚴(yán)禁先領(lǐng)物資、后補手續(xù)。 三、保管員按料單及時準(zhǔn)備物資，核對準(zhǔn)確后進行出庫。 四、物資入庫后，保管員要及時通知使用單位。 五、領(lǐng)料單嚴(yán)禁涂改，若有涂改不準(zhǔn)發(fā)料，并追究有關(guān)人員責(zé)任。 六、物資發(fā)放后由于其他原因不能正常使用要求退庫，需要辦理退庫手續(xù)，并要求寫出退庫原因。 七、對于專項專用物資，必須按礦領(lǐng)導(dǎo)審批制度執(zhí)行，嚴(yán)禁亂領(lǐng)亂用。 -46- 八、庫房無庫存的物資，必須由使用單位做計劃申請，供 應(yīng)按計劃進行采購。 九、已領(lǐng)用的料單，保管員必須妥善保管備查，年終統(tǒng)一交財務(wù)存檔。 第二十三節(jié) 物資倉庫安全管理制度 第六十四條 物資倉庫安全管理制度 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，把安全工作作為物資管理工作的重點。 二、保管員堅持 24 小時值班制度，盡職盡責(zé)，做好防火、防盜工作。 三、非工作人員嚴(yán)禁進入庫房內(nèi)。 四、保管員要經(jīng)常檢查門、鎖、圍墻等安全設(shè)施，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時處理。 五、庫房內(nèi)嚴(yán)禁使用明火或攜帶火種進入庫房，任何人不得在庫房內(nèi)吸煙。 六、做好防汛工作，雨季來臨前應(yīng)對庫房周圍 的防汛情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 第二十四節(jié) 木工房及木料場安全管理制度 第六十五條 木工房及木料場安全管理制度 一、工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，學(xué)習(xí)有關(guān)安全知識，加強木工房和木料場的安全管理。 二、工作人員嚴(yán)禁在木工房和木料場內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，無法處理的必須及時匯報調(diào)度室。 三、嚴(yán)禁攜帶煙火、易燃易爆物品進入場內(nèi)，木工房和木料場周圍禁止堆放易燃物品。 四、工作人員要堅守崗位，做到不竄崗、不睡崗。嚴(yán)禁非工作人員頂替值班或工作，嚴(yán)禁帶小孩進入木工房和木料場玩耍。 五、嚴(yán)防設(shè)備、木料被盜， 經(jīng)常檢查開關(guān)、電鋸、電纜、閘刀安全使用和木料腐朽變質(zhì)情況。 六、嚴(yán)禁木工房和木料場干私活。 第二十五節(jié) 炸藥雷管發(fā)放制度 第六十六條 炸藥雷管發(fā)放制度 一、必須憑領(lǐng)料單領(lǐng)用，無料單不得發(fā)放。 -47- 二、料單必須注明領(lǐng)用單位、領(lǐng)用時間、領(lǐng)用數(shù)量、礦長（分管副礦長）和調(diào)度室簽字，料單不得有涂改現(xiàn)象，否則，