績效工資實(shí)施方案 根據(jù) *縣人民政府關(guān)于提高我縣機(jī)關(guān)公務(wù)員津補(bǔ)貼事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（廣府字 * 11號）文件精神，結(jié)合本場實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以事業(yè)單位實(shí)施績效工資為契機(jī)，建立健全本場職工收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)工作。 二、基本原則 （一）、堅(jiān)持 “激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展 ”的原則。切實(shí)發(fā)揮績效考核的激勵作用，鼓勵干部全身心投入工作，引導(dǎo)干部不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。 （二）、堅(jiān)持 “客觀 公正，簡便易行 ”的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)事求是，做到科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實(shí)效、力戒繁瑣。 三、實(shí)施范圍和時間 按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的本場在編職工 26人，在職 14人（其中正科 2人，副科 9人，科員 2人，高級工 1人），退休 12人，從 *年 1月 1日至 *年 12月 31日起實(shí)施績效工資。 四、績效工資總量以及分配 （一）、績效工資總量 績效工資總量為規(guī)范后確定的津貼補(bǔ)貼 16200元加上原國家規(guī)定的年終一次性獎金（即上年度 12月份基本工資額度）。 （二）、績效工資的分配 績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩 部分?；A(chǔ)性工資占績效工資的 60%，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平、崗位職責(zé)等因素，按月發(fā)放。在職人員基礎(chǔ)性績效工資參考人社局制定的縣直其他事業(yè)單位主要崗位基礎(chǔ)性績效工資參考系數(shù)進(jìn)行分配。獎勵性績效工資占績效工資的 40%；主要體現(xiàn)工作崗位、職務(wù)和工作績效等因素，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。 （三）績效的考核 1、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容包括履職情況考核和測評情況考核，全面考核德才表現(xiàn)、工作績效，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德才表現(xiàn)（ 40分），是指思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作作風(fēng)、出勤情況、遵守法紀(jì)、廉潔從政的情況。工作績效（ 60分），是指履行崗位職責(zé)的情況，主要包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益以及個人貢獻(xiàn)的大小。 2、考核標(biāo)準(zhǔn)和等次 考核標(biāo)準(zhǔn)：考核結(jié)果分為優(yōu)秀（ *100分）、合格（ 80分）、基本合格（ 6079分）、不合格（ 59分以下）四個等次，優(yōu)秀等次指標(biāo)人數(shù)按人事局下達(dá)文件（將人 2010 94號）關(guān)于做好 2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作事項(xiàng)為準(zhǔn)。 不合格等次按本場年終綜合考評以縣人社局確定為準(zhǔn)。 3、考核結(jié)果的運(yùn)用 根據(jù)績效考核情況發(fā)放獎勵性績效工資，各被考核對象的獎勵性績效工資依據(jù)其年終考核檔次從高至 低分別為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，其分配系數(shù)分別為：優(yōu)秀 格 1，基本合格 評為不合格的一律取消績效工資。 五、相關(guān)說明 （一）、實(shí)施績效工資后，我場堅(jiān)決執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位崗位績效工資制度，不突破核定的績效工資總量，不違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配，按要求不在績效工資之外自行發(fā)放任何津貼、補(bǔ)貼或獎金。 （二）、本方案未涉及的其它有關(guān)事業(yè)單位績效工資發(fā)放問題按照 *縣人民政府辦公室關(guān)于批轉(zhuǎn)縣人社局和縣財政局縣直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見的通知（廣府辦發(fā) * 11號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）、本方案經(jīng)征求