試論 新形勢下建筑施工企業(yè)女工工作 建筑施工企業(yè)的性質決定了女工不可能在群體中占有很大的比重，但 施工現場一些工種中都或多或少有女工存在，由于施工企業(yè)固有的特點，其員工的工作、生活呈現頻繁的流動特征，進而給女工的有效管理帶來了很大的困難，建筑施工企業(yè)的女工工作已成為施工企業(yè)整個管理工作不可分割的組成部分。筆者通過對施工企業(yè)女職工工作現狀的分析，對新形勢下施工企業(yè)如何開展女工工作做了些初步研究和探討。 一、建筑施工企業(yè)女工工作現狀 （一）女工職業(yè)危害大 建筑施工企業(yè)女工職業(yè)危害因素不但存在，而且如果預防控制不 利，就可能對女性體格和生理功能方面造成不良后果。如婦女負重作業(yè)會使女工腹壓增高，輕者造成子宮下垂，重者將引起子宮周圍支持組織松弛，從而導致子宮脫垂，尤其是對孕期婦女甚至會造成流產；長時間定位作業(yè)使下肢回流受阻，可致盆腔充血，也能引起腹壓增高，導致月經不調，以至痛經；如從事受毒性物質侵害的作業(yè)，一方面對婦女的造血系統(tǒng)及肝臟造成損害，另一方面會對婦女的月經、生育、胎兒及哺乳兒產生多種損害或不利影響。另外，婦女的皮膚由于比較柔嫩，也易受刺激性毒物的侵害；有粉塵、紫（紅）外線侵害的作業(yè)，將對懷孕期、哺乳期婦女產生侵 害，甚至影響胎兒或哺乳嬰兒的健康。 （二）實現自我價值意識淡薄 建筑施工企業(yè)傳統(tǒng)的勞動密集型生產方式，形成了企業(yè)職工男多女少的用人格局，加之企業(yè)領導干部男性居多，導致女工參與企業(yè)經營決策較少。在女工中，存在以下心理問題：一是由于男職工大多在施工一線，遠離家庭，女工認為只要把家管好，把兒女教育好就可以了，“賢內助”心理較為嚴重；二是由于施工企業(yè)生產環(huán)境艱苦，加班加點頻繁，女工受身體條件、工作經驗及能力的限制，認為與男職工相比，出成績不容易，付出努力難以得到回報，產生拈輕怕重心理。 （三）女工組織力量薄弱 建筑 施工企業(yè)以經濟效益為中心，企業(yè)組織架構的建立也以此為基本原則。由于女工工作的服務保障性質，女工工作與生產經營等機構相比，對企業(yè)的生產經營關聯(lián)性較小，因此在建筑施工企業(yè)對女工組織重視程度不夠，認為女工工作可有可無，處于附屬配合地位。大多數建筑施工企業(yè)中女工組織力量非常薄弱，有些企業(yè)尚未建立工會，女工組織更是無從談起，女工的合法權益難以得到維護，女工的特殊權利更難能保障。 （四）女工工作推動難 由于建筑施工企業(yè)人員流動性大，崗位變動頻繁，一些女工干部調離了現崗位，尚未得到及時補缺或新機構沒有考慮配備專人負責女工 工作，造成女工工作渠道不暢。加之缺乏有效工作方法，女工參與意識不強，造成女工工作開展難。 二、有效開展女工工作的對策 （一）制定可行的預防控制措施 要加強組織領導，專門針對女工這一“弱勢群體”建立職業(yè)健康安全保證體系，對女工的職業(yè)健康給予必要的、特別的關注。對女工的職業(yè)健康安全危害有全面的認識與辨別，并在企業(yè)職業(yè)健康安全保證體系下制定出可行的預防與控制措施，持之以恒堅持并貫徹執(zhí)行。安排足夠的資源與時間，充分發(fā)揮女工的主觀能動性，鼓勵女工積極參與到職業(yè)健康安全保證體系所有要素的活動中去，從而保障女工自身職業(yè)健康安全，同時為施工企業(yè)職業(yè)健康安全保證體系的建立與運轉做出貢獻。 （二）加強女工自身修養(yǎng) 組織女職工觀看職業(yè)道德教育展、英模事跡展，開展“八榮八恥” 為主要內容的社會主義榮辱觀教育，讓廣大女工明確自己的奮斗目標、承擔的義務和責任。女工組織要特別關注困難女職工，用真情實感來幫助她們樹立信心，戰(zhàn)勝困難，激發(fā)她們樹立熱愛生活、奮發(fā)向上的信心。隨著“兩法一規(guī)定”的頒布，女工的維權工作已經有法可依，有章可行，女工組織要組織女工多學法，保障女工在知法、懂法的前提下，依法維護自身的合法權益。 （三）加強女工業(yè)務技能培訓 企業(yè)女工組織一方面要注重全面提升女工知識和技術層面的工作，積極為女工不斷改造落后生產力走向文明進步創(chuàng)造條件，使她們在思想上增強政治敏感性，在工作中增強 理論性、預見性、主動性和創(chuàng)造性。另一方面要為女工營造良好的工作氛圍，在女工干部隊伍中開展爭先創(chuàng)優(yōu)、巾幗建功、崗位能手等競賽活動，使其成為精一門、會兩門的復合型人才。要積極鼓勵女工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高學識水平，豐富自身的業(yè)務理論水平。 （四）呼吁各級重視女工工作 要讓女工工作得到黨政領導的重視和支持，是女工組織發(fā)揮作用的前提。要發(fā)揮各自密切聯(lián)系女職工的優(yōu)勢，充分調動她們的積極性和創(chuàng)造性，凝聚人心，振奮精神，使廣大女工能以更加高昂的姿態(tài)和頑強的精神，積極投身到企業(yè)全面建設中去，為企業(yè)又好 又快發(fā)展貢獻自己的力量。應及時宣傳報道女工在企業(yè)建設中的作用和事跡，提高女工的影響，讓黨政領導認識到女工工作的重要性。女工組織要定期向黨政領導匯報女工工作情況，反映女工的呼聲，得到黨政領導的理解和支持。 （五）圍繞女工工作深入調查研究 要做好女工工作，需掌握女工的思想脈搏，了解女工的愿望和要求。尤其是建筑施工企業(yè)中，女工群體是個特殊群體，有著特殊的環(huán)境和需求，這就要求各企業(yè)領導深入到女工中進行調查研究，和女工交朋友，贏得信賴，聽取呼聲。同時，通過調研，了解女工工作開展情況、存在的問題，把握第一手材料，增強針對性，從而推進女工工作的進一步開展。 （六）創(chuàng)新載體靈活開展工作 女工工作者要不斷更新觀念，在活動形式的創(chuàng)新和創(chuàng)意上多征求女工意見，要結合新形勢、新知識、新技術發(fā)展的要求，在對傳統(tǒng)型競賽項目常抓不懈的基礎上，積極創(chuàng)造出與業(yè)務特點相適應，具有新形式和新內容的競賽項目，使女工在參與活動中陶冶情操，增強自信心，在參與活動中增長知識，顯現自己的風采和聰明才智。要加強對女工思想政治修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德素質，培養(yǎng)良好的心態(tài)，增強自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時