精選文庫榮成市發(fā)改局信用分級分類監(jiān)管制度第一條 干部職工年度評價默認(rèn)得分為1000分，分為A+、A、B、C、D 五個級別。（一）A+級為誠信模范級別，分值在1000分以上；（二）A級誠信級別，分值在9601000分；（三）B級為較誠信級別，分值在850959分；（四）C級為誠信警示級別，分值在600849分；（五）D級為不誠信級別，分值在599分以下。第二條 機關(guān)崗位信用評價采取年度評價指標(biāo)得分和直接判級方式。干部職工年度評價指標(biāo)采取獎分和扣分方式。直接判級適用于有嚴(yán)重失信行為的干部職工。第三條 信用信息分值由基本分和加、減分構(gòu)成，具體評價標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)榮成市信用信息評價試行規(guī)定和市委市政府關(guān)于深化社會信用體系建設(shè)的實施方案（榮發(fā)20152 號）中有關(guān)自然人的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)改干部職工信用信息評價標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（機關(guān)崗位信用評價指標(biāo)附后）。第四條 社會信息在年度機關(guān)崗位信用信息評價中記錄，與機關(guān)崗位信用評價信息形成聯(lián)動機制。第五條 機關(guān)崗位信用評價周期為一個年度（1月1日12月31日），有下列情形之一的干部職工，不參加本期的評價:（一）納入機關(guān)崗位信用管理時間不滿一個評價年度的（包括實習(xí)期未滿或調(diào)入我局不滿一年的等情形）;（二）本評價年度內(nèi)因病等原因沒有正常工作的;（三）因涉嫌違法違紀(jì)被立案查處尚未結(jié)案的;（四）辭退、離崗、退休等情形；（五）其他不應(yīng)參加本期評價的情形。第六條 有下列情形之一的干部職工，本評價年度不能評為A+級:（一）有未整改到位的不良信息等的;（二）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期三日以內(nèi)的；（三）拒絕執(zhí)行單位依法作出的決定和命令的；（四）無正當(dāng)理由不服從工作安排或調(diào)整的；（五）故意不完成任務(wù)給工作造成損失、造成不良影響的；（六）在年終考評中，連續(xù)兩年處于本序列末位的單位主要負(fù)責(zé)人；（七）上一評價年度機關(guān)崗位信用評價結(jié)果為C級或D級的;（八）存在認(rèn)定的其他情形的。第七條 有下列情形之一的干部職工，本評價年度直接判為B級:（一）違反中央“八項”規(guī)定等，情節(jié)輕微的；（二）受到市委、市政府或市紀(jì)委（監(jiān)察局）通報批評、誡勉談話、效能告誡等的；（三）受到市紀(jì)委（監(jiān)察局）警告處分的；（四）受到上一級業(yè)務(wù)部門通報批評的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期一周以內(nèi)的；（六）局黨組安排的臨時性工作多次沒有按時完成的；（七）管理工作不到位引發(fā)上訪的；（八）存在認(rèn)定的其他失信情形的。第八條 有下列情形之一的干部職工，本評價年度直接判為C級:（一）違反中央“八項”規(guī)定等，情節(jié)較重的；（二）受到記過、記大過或降級、降職處分的；（三）曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸一周以上一個月以內(nèi)的；（四）將證件用于非法活動，造成嚴(yán)重后果的；（五）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾，造成嚴(yán)重后果的；（六）隱瞞案情，包庇、縱容違法違章活動的；（七）侮辱服務(wù)對象，毆打他人或者唆使他人打人等的；（八）煽動、教唆當(dāng)事人采取擾亂公共秩序、危害公共安全等非法手段解決爭議的；（九）利用職權(quán)之便，從事或者參與營利性活動的;（十）違反職業(yè)道德、社會公德的；（十一）存在認(rèn)定的其他嚴(yán)重失信情形的。第九條 有下列情形之一的干部職工，本評價年度直接判為D級:（一）受到降級、撤職處分的；（二）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加非法集會、游行、示威、罷工等活動的；（三）組織、參加非法組織或參與非法組織活動的記錄;（四）多次拒絕執(zhí)行各級作出的決定和命令的；（五）曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸超過一個月的;（六）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；（七）泄露國家秘密或者工作秘密的；（八）因主觀原因引發(fā)大規(guī)模群體性事件的；（九）存在認(rèn)定的其他嚴(yán)重失信情形的。第十條 信用級別被直接判級的，在評價有效期內(nèi)又發(fā)生信用減分的，信用等級自然降為下一級別。第十一條 信用信息計分原則參照榮成市社會法人和自然人信用信息評價試行規(guī)定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 干部職工有下列情形的，不影響其機關(guān)崗位信用評價:（一）由于機關(guān)單位原因或者不可抗力，造成干部職工未能及時履行崗位義務(wù)的;（二）非自身原因形成的社會不良信息（以相關(guān)部門出具證明為準(zhǔn)）;（三）領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他不影響機關(guān)崗位信用評價的情形。榮成市發(fā)改局崗位信用評價標(biāo)準(zhǔn)（守信部分）類別評價內(nèi)容加分備注榮譽獎勵受到縣級表彰的20受到市級表彰的40受到省級表彰的60受到中央、國家級表彰的80被樹立誠信典型、獲“四德”建設(shè)等方面榮譽稱號的20愛崗敬業(yè)依法行政，文明管理，提高辦事效率和工作質(zhì)量，成績突出的20銳意進(jìn)取，勇于探索，有理論創(chuàng)新、革新成果或者創(chuàng)造典型經(jīng)驗，成績突出的40勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，積極參加教育訓(xùn)練，努力提高專業(yè)技能，成績突出的20愛崗敬業(yè)，保持良好作風(fēng)，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)，成績突出的20秉公執(zhí)法，清正廉潔，勇于與社會不良風(fēng)氣作斗爭，成績突出的20頑強拼搏，在各類競賽中，成績突出的10-50在工作中有其它突出貢獻(xiàn)的550服務(wù)社會見義勇為，舍己救人，積極參加搶險救災(zāi)，保護國家和人民群眾生命財產(chǎn)安全，成績突出的50熱情為群眾服務(wù)，做好事，辦實事，成績突出的20扶貧濟困、慈善捐助公益事業(yè)等的義務(wù)出工、義務(wù)獻(xiàn)血、志愿服務(wù)等的5模范踐行家庭美德，長期悉心照料體弱病殘的老人的5好人好事、拾金不昧、救死扶傷等的5在其他方面成績突出，應(yīng)予以獎勵的5至50榮成市發(fā)改局崗位信用評價標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任分工（失信部分）內(nèi)容類別評價標(biāo)準(zhǔn)減分備注社會信用商務(wù)領(lǐng)域1、在銀行信貸、民間借貸、信用卡使用和社會擔(dān)保等方面有失信行為的，視情節(jié)減分；10至402、在履行合約和債權(quán)債務(wù)方面有失信行為，視情節(jié)減分；30至503、有傳銷欺詐和制假售假記錄的；304、其它在商務(wù)領(lǐng)域有失信行為，視情節(jié)減分。5至50社會管理1、在涉稅領(lǐng)域有失信行為，視情節(jié)減分；20至1002、在公共服務(wù)費用、行政事業(yè)性收費和政府性基金繳納上有失信行為，視情節(jié)減分；10至503、提供虛假材料、作假證、故意隱瞞實情以及轉(zhuǎn)移隱藏相關(guān)證據(jù)等，在社會誠信方面有失信行為，視情節(jié)減分；20至504、在社會保障方面有拖欠費用或騙取社會福利等失信行為，視情節(jié)減分；20至505、在被處以行政處罰，拒不履行強制執(zhí)行或暴力抗法方面的失信行為，視情節(jié)減分；5至2006、在計劃生育、參與邪教、誣告誹謗等方面有記錄的失信行為，視情節(jié)減分；30至1007、在偽造證件和重大事故中有責(zé)任的失信行為，視情節(jié)減分；20至1008、受到黨紀(jì)政紀(jì)處罰的失信行為，視情節(jié)減分；10至1009、其它在社會管理領(lǐng)域的失信行為，視情節(jié)減分。10至50職業(yè)管理1、在取得各類資格、職務(wù)、榮譽和執(zhí)業(yè)過程中有失信行為，視情節(jié)減分；202、違反職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、社會公德、工作紀(jì)律的；103、玩忽職守、濫用職權(quán)、違反財經(jīng)紀(jì)律等失信行為；504、其它失信行為，視情節(jié)減分。10至50司法領(lǐng)域1、有民事訴訟和刑事訴訟中的失信行為，視情節(jié)減分；50至1002、在司法執(zhí)行中有規(guī)避執(zhí)行、拒不履行法律文書確定義務(wù)的失信行為，視情節(jié)減分；20至503、在司法協(xié)助上有妨礙取證，不配合執(zhí)行的失信行為，視情節(jié)減分；504、擾亂訴訟秩序的失信行為，視情節(jié)減分；20至1005、其它在司法領(lǐng)域的失信行為，視情節(jié)減分。10至100崗位守信衛(wèi)生1、辦公區(qū)域內(nèi)灰塵明顯，衛(wèi)生不整潔，物品擺放不整齊的；32、值班室、寢室被褥未疊，衣物鞋帽、洗漱用具及其他物品擺放混亂的；33、下班后辦公室未關(guān)閉電器和鎖門的；34、有其它違反內(nèi)務(wù)衛(wèi)生方面行為的。3作風(fēng)建設(shè)1、上班、值班、會議、活動無故遲到、早退、曠工等的，以及不執(zhí)行請銷假制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離崗位的；3-102、工作責(zé)任心不強，工作效率低下，未能在規(guī)定時限內(nèi)完成本職工作任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)等的；10-503、對職責(zé)范圍內(nèi)的應(yīng)辦事項敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，或吃拿卡要、故意刁難管理（服務(wù)）對象的；10-504、工作不負(fù)責(zé)任，造成國家、集體財產(chǎn)損失的；20-505、違反中央“八項”規(guī)定的；50-1006、有其它違反工作紀(jì)律、作風(fēng)方面行為的。視情況服務(wù)質(zhì)量1、不認(rèn)真執(zhí)行首接（問）責(zé)任制，服務(wù)態(tài)度差的；3-102、接待群眾、接聽、撥打辦公電話用語不文明或態(tài)度生硬等的；103、執(zhí)行公務(wù)中，不按規(guī)定出示有關(guān)證件等的；204、未按照“兩個全覆蓋”的要求開展走訪工作，走訪不到位的；105、在辦理民心網(wǎng)、市長熱線、市長信箱及交通服務(wù)熱線7559111受理群眾的舉報投訴時，處理不及時，溝通不力，協(xié)調(diào)匯報不到位的；206、其它違反服務(wù)承諾方面行為的。10-50值班制度1、違反值班制度，擅自脫崗、離崗等的；102、接到緊急通知無正當(dāng)理由不及時到崗等的；203、值班期間遇重大案件或突發(fā)事件，匯報不及時、處置不當(dāng)?shù)模?0-504、值班期間發(fā)生內(nèi)部安全事故的；505、有其它違反值班規(guī)定行為的。視情況財務(wù)管理1、未按規(guī)定要求做好日常財務(wù)管理工作的；5-102、人員調(diào)動時，未按規(guī)定將個人保管的公用財物列入移交的；20-503、故意損壞公有財產(chǎn)或?qū)⒐秘斘镎紴樗接械?；視情況4、其它違反財務(wù)管理規(guī)定的行為。10-20學(xué)習(xí)教育1、參加各級組織的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核、考試成績較差被通報的；10-202、擅自不參加局里組織的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核、考試的；103、參加各類培訓(xùn)期間，違反校紀(jì)校規(guī)、培訓(xùn)紀(jì)律的；10-204、其它違反職工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)管理規(guī)定的行為。20-50網(wǎng)絡(luò)管理1、上班時間進(jìn)行網(wǎng)上聊天、炒股、玩電腦游戲等娛樂活動的；5-102、違規(guī)下載或復(fù)制內(nèi)部涉密信息或數(shù)據(jù)的；20-503、在網(wǎng)上編造、轉(zhuǎn)發(fā)危害國家安全、淫穢色情、封建迷信等有害信息的；20-504、其它違反計算機網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定的行為。10-20文秘管理1、有關(guān)人員不按規(guī)定閱辦公文、電子文檔造成一定后果