精選文庫中南財經(jīng)政法大學碩士生導師分學院一覽表（更新至2013年5月）我校自1978年開始招收碩士學位研究生，是全國首批擁有碩士學位授予權(quán)的高校之一。截至2013年5月，我校在崗招生碩導734人，其中有在兩個專業(yè)招生者，計529人次。以下為我校在崗招生碩導。序號學院所在導師組名稱組長成 員3經(jīng)濟學院政治經(jīng)濟學朱巧玲朱巧玲 程啟智 楊虎濤 梅金平 張霞西方經(jīng)濟學陳銀娥陳銀娥 盧現(xiàn)祥 廖涵 羅良文 胡雪萍 高杰 王愛君 項本武 丁際剛 羅小芳 林相森 吳強 胡浩志 張鴻武 楊虎濤經(jīng)濟史瞿商瞿商 楊祖義 向新 王玲 張連輝 趙凌云經(jīng)濟思想史朱華雄朱華雄 徐敦楷 鄒進文 宋麗智世界經(jīng)濟佘群芝佘群芝 朱延福 鄭道文 楊波 蘇應蓉 徐靜 蔡玲人口與資源環(huán)境經(jīng)濟學高紅貴高紅貴 陳浩 楊云彥 嚴立冬 方時姣 楊曉軍 王愛君國民經(jīng)濟學孫荃孫荃 曾繁華 陳立兵 鄒進文國際商務羅良文羅良文 李小平 楊艷紅 佘群芝 楊波 鄭道文 蘇應蓉 徐靜 法經(jīng)濟學葛結(jié)根葛結(jié)根 劉大洪 袁鋮 合計47人4財政稅務學院財政學陳志勇陳志勇 李祥云 李波 楊燦明 艾華 甘行瓊 高亞軍 高正章 侯石安 胡洪曙 李景友 李農(nóng) 劉京煥 劉孝誠 郭月梅 梅建明 龐鳳喜 王金秀 王敏 薛鋼 張青 趙興羅 王銀梅 周春英 金榮學 范信葵 孫靜 孫群力 毛暉 肖加元 許建國 葉青稅務碩士侯石安侯石安 陳志勇 李祥云 李波 楊燦明 艾華 甘行瓊 高亞軍 高正章 胡洪曙 李景友 李農(nóng) 劉京煥 劉孝誠 郭月梅 梅建明 龐鳳喜 王金秀 王敏 薛鋼 張青 趙興羅 王銀梅 周春英 金榮學 范信葵 孫靜 孫群力 毛暉 肖加元 許建國 葉青合計32人5金融學院金融學朱新蓉朱新蓉 陶雄華 宋清華 唐文進 劉惠好 黃孝武 陳紅 王年詠 李格非 李明 吳韡 章晟 李卉 曹永華 岳正坤 萬明 劉春志 顏嘉川 曹勇 徐水安 肖春海 張戡 周先平 李芳 唐彬 張雪蘭 康立 冀志斌 魯臻 呂勇 斌 陳雄兵 李春濤 陳思翀 胡婷 莊子罐 徐晟 胡娟 歐陽志剛金融工程張金林張金林 李志生 陳紅 李明 岳正坤 萬明 徐水安 張戡 ?；刍?徐晟 劉向華 凌士勤 劉云 李標保險學袁 輝袁輝 姚壬元 劉冬姣 熊福生 胡宏兵 段文軍 沈治中國民經(jīng)濟學（投資經(jīng)濟）王清平王清平 吳建軍 張中華 聶名華 韓旺紅 過文俊 戴念念 李建華 顧露露 陳瓊?cè)A 鄧寧 熊廣勤投資學謝進城謝進城 李建華 張中華 聶名華 韓旺紅 張東 過文俊 王清平 吳建軍 王凌云 顧露露 戴念念 陳瓊?cè)A 盧建新 鄧寧 熊廣勤 付海艷 白小瀅 張家峰房地產(chǎn)經(jīng)濟學陳柏東陳柏東 王凌云 張東 吳煥軍 張衛(wèi)寧 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學（建設經(jīng)濟）楊有志陳柏東 楊有志 寧素瑩 楊慶 熊江陵 李夢玄管理科學與工程（項目管理）楊有志楊有志 吳煥軍 寧素瑩 徐竹青 楊慶 張衛(wèi)寧 熊江陵 李夢玄金融碩士朱新蓉朱新蓉陶雄華宋清華張金林唐文進劉惠好 黃孝武 陳紅王年詠李格非 李明 吳韡 章晟李卉曹永華 岳正坤 萬明 劉春志 顏嘉川 李志生 曹勇 徐水安 肖春海 張戡 周先平 李芳 唐彬 張雪蘭 康立 冀志斌 ?；刍?徐晟 魯臻 呂勇斌 陳雄兵 劉向華 凌士勤 劉云 李春濤 陳思翀 胡婷 莊子罐 李標 胡娟 歐陽志剛保險碩士袁 輝袁輝 姚壬元 劉冬姣 熊福生 胡宏兵 段文軍 沈治中合計78人10工商管理學院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(工業(yè)經(jīng)濟方向)石軍偉石軍偉 任劍新 胡立君 陳敦賢 張靜 文豪 張世如 徐偉康產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(貿(mào)易經(jīng)濟方向)郭守亭郭守亭 張建民 黃漫宇 原任利 吳振球 張偉年 張傳杰 葉全良國際貿(mào)易學張相文張相文 曹亮 黃漢民 張華容 丁梅生 王平 錢學鋒 余樂芬 吳英娜 田畢飛 宋偉良 譚智 陳勇兵企業(yè)管理(公司管理方向)胡銘胡銘 黃蘭萍 李克克 李紹和 胡川 劉大明 金明偉 高寶榮 熊會兵 王娟娟 熊勝緒 汪海粟 郭躍進 熊峰 杜麗虹企業(yè)管理(物流管理方向)劉仁軍劉仁軍 曹麗莉 徐國虎 劉璠 張璇人力資源管理趙琛徽趙琛徽 韓翼 張志 鄭耀洲 李偉 盧亮 劉雪梅 周新軍 王淑紅 張文慧 安增科 技術(shù)經(jīng)濟及管理王季云王彧 王季云 孫威武 陳明高 曹洪醫(yī) 梅麗霞營銷管理寧昌會寧昌會 孫紅慶 張新國 湯定娜 張光忠 丁桂蘭 費顯政 楊君茹 馬瑞婧 付紅橋 劉曉峰 樊帥 沈鋮 陳敏 杜鵬 王新剛電子商務劉新燕劉新燕 陳瑞 陳志浩 葉漢遲 彭紅 黃杰 陳敬文 李小玲 高尚 旅游管理鄧愛民鄧愛民 唐靜 葉全良 劉德光 舒伯陽 劉培松 丁樞 李鶯莉 鄒容 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理張開華張開華 嚴立冬 陳池波 丁士軍 高寶周 鄭家喜 鄧遠建 陳玉萍 吳海濤林業(yè)經(jīng)濟管理吳海濤鄭家喜 嚴立冬 吳海濤 任巧巧 杜長樂 彭小貴土地資源管理張光宏張光宏 彭小貴 杜長樂 曾燕芳 劉春玲 謝建豪 姚升保 任巧巧 宋敏農(nóng)村與區(qū)域發(fā)展鄭家喜 吳海濤張開華 嚴立冬 陳池波 丁士軍 高寶周 鄭家喜 鄧遠建 陳玉萍 吳海濤 張光宏 彭小貴 杜長樂 曾燕芳 劉春玲 謝建豪 姚升保 任巧巧 宋敏資產(chǎn)評估專業(yè)學位文豪汪鋒 汪海粟 任劍新 王季云 王彧 陳明高 梅麗霞 王娟娟 文豪 張世如旅游管理專業(yè)學位鄧愛民鄧愛民 唐靜 葉全良 劉德光 舒伯陽 劉培松 丁樞 李鶯莉 尹貽梅 鄒容國際商務專業(yè)學位張相文張相文 曹亮 黃漢民 張華容 丁梅生 王平 錢學鋒 余樂芬 吳英娜 田畢飛 宋偉良 譚智 陳勇兵 黃漫宇 劉新燕 費顯政合計118人11 會計學院（會計碩士教育中心）會計學（含會計學、財務管理和審計學)李秉成李秉成 王昌銳 陳波 陳保華 陳輝 陳敏 陳震 陳正林 鄧春華 高文進 貢峻 郭道揚 郭飛 何威風 賀欣 季小琴 金靜紅 康洪艷 康均 李長愛 李璐 李燕媛 劉家松 劉圻 羅殿英 羅飛 毛洪安 聶曼曼 彭嵐 沈烈 施先旺 宋麗夢 孫賢林 湯湘希 唐國平 唐偉敏 王華 王惠芳 王清剛 王雄元 王征 吳德軍 夏成才 徐永濤 許家林 許亞湖 楊漢明 喻景忠 袁天榮 曾小青 詹雷 張敦力 張慧德 張錦秀 張龍平 張琦 張志宏 陳麗紅 劉繼紅 冉明東 朱峰專業(yè)學位碩士（含會計碩士和審計碩士）吳德軍李秉成 王昌銳 陳波 陳保華 陳輝 陳敏 陳震 陳正林 鄧春華 高文進 貢峻 郭道揚 郭飛 何威風 賀欣 季小琴 金靜紅 康洪艷 康均 李長愛 李璐 李燕媛 劉家松 劉圻 羅殿英 羅飛 毛洪安 聶曼曼 彭嵐 沈烈 施先旺 宋麗夢 孫賢林 湯湘希 唐國平 唐偉敏 王華 王惠芳 王清剛 王雄元 王征 吳德軍 夏成才 徐永濤 許家林 許亞湖 楊漢明 喻景忠 袁天榮 曾小青 詹雷 張敦力 張慧德 張錦秀 張龍平 張琦 張志宏 陳麗紅 劉繼紅 冉明東 朱峰合計61人下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。年已漸近，年味在醞釀。年味是什么？年味是家鄉(xiāng)人準備過年忙碌的身影和開心的