勞動(dòng)合同法律主要規(guī)定及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響2007,勞動(dòng)合同法出臺(tái)的背景及目的,立法背景規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法，完善勞動(dòng)法律制度。立法目的完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同立法解決的主要問題,不訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同短期化勞務(wù)派遣用工不規(guī)范少數(shù)企業(yè)存在侵害職工權(quán)益行為,勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系,一般法與專門法/普通法與特別法法律實(shí)施中，新法優(yōu)于舊法的原則,勞動(dòng)合同法概況,2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過實(shí)施日期：2008年1月1日共8章98條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則）,勞動(dòng)合同法適用范圍,適用范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；民辦非企業(yè)單位；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，法律法規(guī)未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,勞動(dòng)合同法的新規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立的形式和要求用人單位建立規(guī)章制度的要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容（期限、必備條款和約定條款）勞動(dòng)合同的解除、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特別規(guī)定勞務(wù)派遣、非全日制用工,新規(guī)定對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響,勞動(dòng)合同法規(guī)定的不同用工形式（勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、非全日制）對(duì)當(dāng)前企業(yè)用工的影響；新的勞動(dòng)合同期限規(guī)定，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響；勞動(dòng)合同的解除和終止規(guī)定，對(duì)企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的影響,（一）勞動(dòng)合同的訂立,訂立原則：增加了公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。訂立形式：書面形式法律效力：當(dāng)事人依法訂立即具有法律約束力,勞動(dòng)合同的訂立要求,勞動(dòng)關(guān)系的建立法定化：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間適當(dāng)分離，有三個(gè)時(shí)點(diǎn)。對(duì)不訂立勞動(dòng)合同的行為加大對(duì)用人單位的責(zé)任：一是加大解雇限制，自用工之日起満一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；二是加大用工成本，違法不訂立的，應(yīng)當(dāng)每月支付2倍工資。,（二）用人單位建立規(guī)章制度的要求,規(guī)章制度的法律地位和作用勞動(dòng)合同法規(guī)定的建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。取消勞動(dòng)紀(jì)律做為勞動(dòng)合同的必備條款。,（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容（期限、必備條款和約定條款）,勞動(dòng)合同的三種期限固定期限勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同；區(qū)別以上兩種期限勞動(dòng)合同的標(biāo)志：是否約定了確定的終止時(shí)間。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（以某項(xiàng)工作的完成為合同期限）,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件,除勞動(dòng)者提出訂立或續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同的情形：勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作満10年的；初次實(shí)行合同制或國(guó)企改制重簽勞動(dòng)合同時(shí)，符合“雙十”條件的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的,勞動(dòng)合同的必備條款,當(dāng)事人雙方的基本情況；當(dāng)事人約定的勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬。法定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)：社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。,勞動(dòng)合同的約定條款,勞動(dòng)合同法對(duì)部分約定條款做出限制規(guī)定：試用期限及試用期間的工資規(guī)定違約金的限制規(guī)定培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的限制規(guī)定商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定,（四）勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同法定解除：勞動(dòng)者和用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形禁止用人單位解除勞動(dòng)合同的條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同增加了單位未參保、規(guī)章制度違法、單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的情形勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為,用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件,（1）勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的；（5）因勞動(dòng)者欺詐行為訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位附加義務(wù)解除勞動(dòng)合同條件（與勞動(dòng)法一致）,（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷情形；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作情形；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情形。企業(yè)需承擔(dān)的責(zé)任：提前30日書面通知（或額外支付一個(gè)月工資），變更一次崗位，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并受禁止解除條件的限制。,經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)規(guī)模和程序,明確了經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)模和比例：裁減20人以上，或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見后，確定裁減人員方案；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；實(shí)施裁員，辦理相關(guān)手續(xù)。,禁止用人單位解除(終止)勞動(dòng)合同情形,接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的；患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,勞動(dòng)合同終止的情形,勞動(dòng)合同的終止由約定變?yōu)榉ǘǎ簞趧?dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤；用人單位被宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危簞趧?dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的；用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位（非因職工過失等原因）解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)性裁員,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝿趧?dòng)合同期滿用人單位終止的（除單位維持和提高約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形）；用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付辦法,支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每満一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（工作年限不封頂）月工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除終止前12個(gè)月的平均工資（不考慮企業(yè)月均工資）6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本人月均工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY3倍的，按3倍的數(shù)額支付，支付補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏怀^12年（標(biāo)準(zhǔn)和總量雙限）。,辦理解除(終止)勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位辦理解除(終止)勞動(dòng)合同手續(xù)：應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；對(duì)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。勞動(dòng)者辦理解除(終止)勞動(dòng)合同手續(xù)：應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交結(jié)時(shí)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,用人單位違法解除(終止)勞動(dòng)合同的責(zé)任,兩種處理方式：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金后，勞動(dòng)合同的解除有效。,（五）特別規(guī)定,集體合同勞務(wù)派遣非全日制用工,對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法設(shè)立；勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；無派遣工作期間，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬；與接受單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；,被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利,派遣單位應(yīng)當(dāng)告知其派遣協(xié)議的內(nèi)容派遣單位和接受單位不得向其收取費(fèi)用跨地區(qū)派遣的，按照用工單位所在地的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位的，參照單位所在地或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。參加工會(huì)的權(quán)利,對(duì)受派單位（用工單位）的規(guī)定,用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者的3種情形；用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位使用勞務(wù)派遣的崗位要求：一般為臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位。禁止單位設(shè)勞務(wù)派遣公司向所屬單位派遣,對(duì)接受派遣單位的規(guī)定（續(xù)）,用工單位的責(zé)任：依法為勞務(wù)派遣人員提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)使用年限長(zhǎng)的，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制；進(jìn)行崗位所必需的培訓(xùn)等。,受派單位的連帶責(zé)任,新司法解釋的內(nèi)容：勞動(dòng)者因勞動(dòng)力派遣合同履行產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告。爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受派遣單位為共同被告。勞動(dòng)合同法規(guī)定：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,(六)法律實(shí)施的銜接,本法施行前已依法訂立的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。訂立勞動(dòng)合同延遲一個(gè)月的規(guī)定，從08年1月1日起執(zhí)行。用人單位現(xiàn)有的規(guī)章制度可以繼續(xù)有效，對(duì)不符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)清理、修訂。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的銜接,勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者