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自考人力資源開發(fā)與管理試題及答案 2016 一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 5 小題，每小題 1 分，共 5 分 ) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將 “答題紙 ”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。 策要由每個(gè)人自己做出的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)為 放任作風(fēng) 價(jià)及改進(jìn)員工在本職工作崗位上的工作行為及工作成果的管理過(guò)程是 備一定的知識(shí)和技能，并能以其勞動(dòng)對(duì)社會(huì)發(fā)展作出較多貢獻(xiàn)的人是 備、崗位、比例定員計(jì)算法外，還有 二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分 ) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合 題目要求的，請(qǐng)將其選出并將 “答題紙 ”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。 響各成員發(fā)揮主觀能動(dòng)性的客觀因素包括 構(gòu)成的人的集合，此概念包含三層意思 的權(quán)利與責(zé)任制度 足員工需求 職能型 獨(dú)立型 穩(wěn)定型 三、判斷題 (本大題共 10 小題，每小題 1 分，共 10 分 ) 判斷下列各題，在答題紙相應(yīng)位置正確的涂 “A”，錯(cuò)誤的涂 “B”。 顧差異、因事設(shè)人、人 代會(huì)的意見這是遵守的職務(wù)升降的德才兼?zhèn)湓瓌t。 工資低的地方向工資高的地方流。 個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)緊密相關(guān)、較高辨別性和可比較性。 作量和目標(biāo)管理等考核方法均屬于基于工作結(jié)果的考核方法。 主要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 范、凝聚和激勵(lì)作用。 才、育才、用才、留才的主體。 四、填空題 (本大題共 8 小題，每空 1 分，共 10 分 ) 責(zé)任輕重和困難程度不同，所以 _不同的職位系列。 _企業(yè)需要的人的過(guò)程。 _權(quán)利和 _權(quán)利的需要。 _。 消疑慮、適應(yīng)工作和_。 _、 _、人員分析三項(xiàng)內(nèi)容。 _。 _。 五 、名詞解釋 (本大題共 4 小題，每小題 4 分，共 16 分 ) 考核 六、簡(jiǎn)答題 (本大題共 3 小題，每小題 6 分，共 18 分 ) 七、論述題 (本大題共
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