深掘潛力職業(yè)突破又一招 管理資料 職業(yè)生涯的發(fā)展，往往不可能一帆風順， 赫敦職業(yè)顧問啟示錄 一個人是否在自己的職業(yè)上能有長遠發(fā)展，并不完全取決于個人努力和運氣，一些與生俱來的稟性和后天環(huán)境所導致的個人職業(yè)特征，在一定程度上能左右職業(yè)發(fā)展的最大可能。這些統(tǒng)稱為職業(yè)潛能，每個人的職業(yè)潛能是如此地不同。按照職業(yè)心理學，每個正常的人都有可能是人才，世界上，只有放錯地方的人才，而沒有庸才。發(fā)掘個人潛在的職業(yè)能力，往往越早越好，在平淡中找到自己的正確職業(yè)方向，終究會走出平淡，迎來光明。 赫敦案例 Mice作為外企制藥公司產(chǎn)品研發(fā)部的一員，在大公司的實驗室里來往穿梭好一陣了，實驗室沉悶嚴謹?shù)目諝?，似乎始終是她覺得壓抑的主要源頭。每天上班就是面對一些實驗器具，一堆的藥水和化學劑，雖然她在大學里學了四年關于這些東西的使用方案和它們的特性，但總讓她感覺不自在。每年緩慢的加薪和看不到太多前途的工作，令她覺得自己不適合在這里生存。公司里有些出類拔萃好的實驗員，也有被調(diào)去海外總部了，她卻因為工作始終不能發(fā)揮最大能力，而導致一直安排在做輔助和統(tǒng)計的工作。兩年下來，Mice覺得人都機械化了，體驗不到外面世界的精彩，跟以前同學對話，大多時候也只能做個聽眾。這樣無趣的生活不應該再繼續(xù)，于是Mice找到了赫敦（上海）職業(yè)顧問，看看自己有沒有職業(yè)突圍的可能。 赫敦分析 Mice的職業(yè)故事并不少見，她的根本問題在于找不到職業(yè)成就感，這種感覺很明顯地在職業(yè)發(fā)展上制約了她職業(yè)發(fā)展的帶寬。在一系列的職業(yè)測評和互動下，逐漸顯示出了Mice的問題癥結所在； 職業(yè)心理測評：Mice屬于性格外向，喜好感覺，有藝術氣質(zhì)的人，一般這類人不可能被嚴格的工作內(nèi)容所吸引，他們需要的是比較強的外界刺激，來拉動自己的工作激情， 職業(yè)滿意度分析：源自內(nèi)心的不滿是Mice對這份工作的結癥所在，可以說公司的外在因素都很好，獎懲體系也很完善。Mice主要是感受不到人際關系的照顧：大家都在忙著做自己手上的事情，沒有太多交流，沒有太多問候，所有的語言都和工作有關，而Mice又不熱愛這些工作內(nèi)容，長久以往，自然而然地產(chǎn)生了厭惡情緒。 適合的工作領域探究：Mice可以適合很多工作，只要她付之努力和得到有能力的人的相助，她就有可能成為一顆新星。適合Mice的工作有：銷售，市場，人力資源，策劃，物流、公關等等?？梢钥闯?，她現(xiàn)在的工作內(nèi)容與這些推薦工作的實質(zhì)大相徑庭，所以在這樣的崗位上，Mice沒有太多成績而只有牢騷，就顯得很正常了。 赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步 Mice在制藥行業(yè)已積累了2年經(jīng)驗，同時她具有的專業(yè)背景不可能放棄，醫(yī)藥行業(yè)是個很大的領域，有完整的價值鏈。Mice在現(xiàn)有的崗位不適合，完全可以去另一個部門發(fā)揮她的工作潛能和工作熱情。 首先，嘗試內(nèi)部轉(zhuǎn)職, Mice可以很坦率地跟直接上司溝通，告訴他們自己的情況和感想，希望能換到市場營銷類職業(yè)，即便一時沒有職位空缺，也能為自己給上級留下個積極上進的好印象。另外，還得必須找機會讓管理人員感受到她的另一方面能力和熱情，才能配合她完成這個調(diào)動 其次，選擇同行業(yè)跳槽。在本公司橫向躍動不可能的情況下，可以考慮這個辦法。跳槽去其他醫(yī)藥企業(yè)嘗試一下新的崗位，因為有了醫(yī)藥類背景，這點顯得相對容易。但必須還從新職位的基本點滴做起，這可能需要點時間。 再次，攻讀第二文憑。職業(yè)顧問并不建議Mice，因為出guo讀研，換專業(yè)是很難的事情。可以