履行“一崗雙責(zé)”主體責(zé)任方面存在的問(wèn)題 3 篇 1、認(rèn)識(shí)還不夠到位。主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是有的把責(zé)任制寫在紙上、掛在墻上、訂在本上，只說(shuō)不做搞形式 ;有的把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與工作目標(biāo)責(zé)任制脫離開來(lái)，形成“兩張皮”，年中考核不掛鉤、年終考核淡兌現(xiàn)，出了事故不追究，使責(zé)任制形同虛設(shè)。二是怕追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)影響仕途，迫追究同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)影響關(guān)系，怕追究下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)影響工作。三是少數(shù)單位把工作停留在轉(zhuǎn)發(fā)文件、照搬規(guī)定、馬虎應(yīng)付上。四是把落實(shí)責(zé)任制簡(jiǎn)單地等同于責(zé)任追究，出了問(wèn)題再追究，沒有問(wèn)題也就不用抓。 2、工作還不夠規(guī)范。主要表 現(xiàn)在：有的沒進(jìn)行責(zé)任分解，沒有明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任，有的責(zé)任條款過(guò)于籠統(tǒng)，照搬上級(jí)的分解辦法，結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作不夠，有的沒有進(jìn)行責(zé)任考核，有的考核指標(biāo)不科學(xué)、考核標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)，存在政策界線不明確，追究責(zé)任程度把握不準(zhǔn)，量紀(jì)處理時(shí)隨意性較大。 3、獎(jiǎng)懲還不夠分明。對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的好壞沒有明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，沒有形成 一整套客觀、公正、可靠的評(píng)價(jià)機(jī)制，考核結(jié)果不能真實(shí)準(zhǔn)確的反應(yīng)被考核單位的工作情況。因此考核結(jié)果一般沒有與領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲、任用掛起鉤來(lái)。這樣，抓責(zé)任制工作基本上是抓與不抓是一個(gè)樣、抓好抓壞是一個(gè)樣 。 4、追究還不夠嚴(yán)肅。一是不愿追究。有的單位對(duì)責(zé)任追究案件視而不見，沒有組織力量予以調(diào)查，上級(jí)督辦也故意回避，甚至還捂“蓋子” ;有的單位“一把手”故意為下屬開脫 ;有的大事化小，小事化了，連違紀(jì)的當(dāng)事人都不進(jìn)行嚴(yán)肅處理，根本談不上對(duì)失職、失察的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行責(zé)任追究?！昂萌酥髁x”盛行，放棄黨性原則，不愿得罪人?；蛘邔?duì)被追究者有同情心，消除不了心理上的障礙。二是不敢追究。有的沒有很好的進(jìn)行責(zé)任分解，責(zé)任不明確，到出了問(wèn)題要追究責(zé)任時(shí)，不好確定對(duì)誰(shuí)進(jìn)行追究 ;有的“一把手”本身有問(wèn)題，擔(dān)心被追究者在追究之后捅起漏子 ;有的擔(dān)心被追究者“后臺(tái)”硬，招惹麻煩。三是混淆概念，把責(zé)任追究等同于對(duì)違紀(jì)違規(guī)當(dāng)事人的處理。 履行“一崗雙責(zé)”主體責(zé)任方面存在的問(wèn)題 一、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的問(wèn)題 談起黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，很多同志認(rèn)為黨風(fēng)廉政是領(lǐng)導(dǎo)的事，和我們普通同志沒有關(guān)系，反腐敗和自己的距離還很遠(yuǎn)，但我認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不但不遠(yuǎn)而且很近，有些問(wèn)題應(yīng)引起足夠的重視： (一 )政治思想學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在“重業(yè)務(wù)而輕學(xué)習(xí)”，一些同志存在“重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)”的現(xiàn)象，忽視對(duì)“兩個(gè)條例”的學(xué)習(xí)和世界觀的改造，把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟任務(wù)、額外負(fù)擔(dān)” ，學(xué)習(xí)的不夠。組織學(xué)習(xí)不愿意參加，自己學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，同時(shí)學(xué)習(xí)形式單一，效果不好，造成對(duì)新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)的新趨勢(shì)新動(dòng)向把握不準(zhǔn)確，不能運(yùn)用先進(jìn)的管理理論指導(dǎo)工作。 (二 )制度落實(shí)不夠扎實(shí)。在廉政建設(shè)方面，部分干部職工還存在“隨大流”的從眾心理，片面強(qiáng)調(diào)社會(huì)大環(huán)境的客觀影響，而沒有認(rèn)真按照中央的有關(guān)規(guī)定，查找自身及單位存在的問(wèn)題，有些管理還存在“盲區(qū)”，隨意性大、有制度不執(zhí)行，盲目攀比心理還不同程度的存在，這些都充分說(shuō)明部分領(lǐng)導(dǎo)干部還沒有充分認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)在管理工作中的重要地位。實(shí)踐證明，生活中有政治、 情趣上有形象，小節(jié)不保、大節(jié)難守，“理財(cái)不貪，用權(quán)不濫”應(yīng)作為廣大干部職工的行為準(zhǔn)則。 (三 )監(jiān)督力度不強(qiáng)。 “好人主義”是黨內(nèi)的一種不良風(fēng)氣，是對(duì)同志、對(duì)事業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，而對(duì)各項(xiàng)工作的直接影響就是主動(dòng)性的欠缺和積極性的缺乏。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上還不同程度地存在不負(fù)責(zé)任的“好人主義”，相互批評(píng)怕影響團(tuán)結(jié)、自我批評(píng)怕失去權(quán)威，不愿深入群眾做耐心細(xì)致的思想工作，對(duì)班子中成員不敢開展有針對(duì)性的批評(píng)與自我批評(píng)。看似一團(tuán)和氣穩(wěn)定和諧，實(shí)則是對(duì)工作對(duì)同志的極不負(fù)責(zé)，是不能堅(jiān)持黨性的體現(xiàn)。共產(chǎn)黨員的基本品質(zhì)就是：胸懷 坦蕩、誠(chéng)實(shí)守信，一定要戒偽善，學(xué)會(huì)給心靈修條路，一條寬廣無(wú)私的路。 (四 )思想認(rèn)識(shí)不高，存在“形式主義”。工作上的官僚主義、形式主義我們都有所認(rèn)知，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面存在形式主義，有文件不貫徹，工作蜻蜓點(diǎn)水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基層、深入群眾、深入工作第一線，用會(huì)議貫徹會(huì)議，用講話落實(shí)講話，用文件落實(shí)文件，宣傳教育抓得不夠、責(zé)任制不落實(shí)，流于形式，只注重表面現(xiàn)象，不注意研究把握對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的思想動(dòng)態(tài)，做有針對(duì)性和成效性工作，造成工作主動(dòng)性的欠缺。 二、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作應(yīng)著力解決的 幾個(gè)問(wèn)題 (一 )加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政能力。“公生明，廉生威”，要嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律”、“八項(xiàng)要求”。要下“重藥”切實(shí)治理領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的幾股歪風(fēng)，不以惡小而為之、不以善小而不為，從大處著眼、從小處入手。 (二 )加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部自身修養(yǎng)和拒腐防變的能力。反腐敗是黨性和本能的較量，要積極構(gòu)筑拒腐防變的思想防線，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，廉潔從政、勤政為民，將“三個(gè)代表”重要思想作為工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，將是否有利于總體工作的開展、 是否符合廣大干部職工的根本利益作為考慮問(wèn)題的基礎(chǔ)，不能只停留在口頭上，要入腦入心，要本著對(duì)組織、對(duì)家庭、對(duì)個(gè)人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，常思貪欲之害，常棄非分之想、常懷律己之心、常修從政之德。 (三 )加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍的監(jiān)督管理，建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制。重點(diǎn)強(qiáng)化三個(gè)方面監(jiān)督。一是強(qiáng)化自上而下的監(jiān)督，接受上級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)層的監(jiān)督 ;二是強(qiáng)化平衡制約性監(jiān)督，同級(jí)組織之間、黨員個(gè)體之間相互監(jiān)督 ;三是強(qiáng)化黨的紀(jì)律監(jiān)督，對(duì)黨員的行為、作風(fēng)形成全方位、全過(guò)程的設(shè)防、控制和懲戒體系。全面貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹中紀(jì)委 提出的“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，把強(qiáng)化監(jiān)督與廉潔自律結(jié)合起來(lái)，要求黨員自重、自省、自警、自勵(lì)，防微杜漸，經(jīng)得起改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。貫徹從嚴(yán)治黨的方針，嚴(yán)格政策、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。 (四 )深化制度建設(shè)，提高落實(shí)制度的能力。全面推行行政審批、部門預(yù)算管理，干部人事制改革。深入學(xué)習(xí)行政許可法做到依法行政，完善財(cái)務(wù)管理制度，有令則行、有禁必止，充分維護(hù)制度的權(quán)威性 ;同時(shí)做到責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)管理 ;加大責(zé)任追究力度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、不管不問(wèn)的要追究 主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 (五 )加強(qiáng)紀(jì)檢檢察隊(duì)伍建設(shè)，提高教育和預(yù)防的能力。以提高紀(jì)檢檢察工作人員、紀(jì)檢員和紀(jì)檢檢察監(jiān)督員整體素質(zhì)為主線，加強(qiáng)政治理論、業(yè)務(wù)理論和技能的學(xué)習(xí)。紀(jì)檢監(jiān)察工作人員要嚴(yán)格紀(jì)律、秉公執(zhí)紀(jì)執(zhí)法。紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層、深入群眾、深入實(shí)際調(diào)查研究，把工作重點(diǎn)放在教育和預(yù)防上面，主動(dòng)防范。 (六 )牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。領(lǐng)導(dǎo)班子要嚴(yán)格樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀、地位觀、權(quán)力觀、政績(jī)觀、人才觀方面狠下工夫，促進(jìn)工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)的轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)凝聚力、增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、提高親和力，每位同志都 要有容人容事、不計(jì)恩怨的雅量，有相互諒解、坦誠(chéng)相見的態(tài)度，有聞過(guò)則喜、從諫如流的胸襟，正確對(duì)待自己、同志和組織。全面貫徹干部隊(duì)伍 四化 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促進(jìn)思想政治水平和執(zhí)政能力的新跨越。 副縣長(zhǎng)履行“一崗雙責(zé)”主體責(zé)任方面存在的問(wèn)題 一崗雙責(zé)存在的問(wèn)題黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，履行“一崗雙責(zé)”不到位的問(wèn)題 1、認(rèn)識(shí)模糊，責(zé)任不到位。一些農(nóng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì) 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重視不夠、研究不多、心思不到。主要表現(xiàn)在：一是認(rèn)為農(nóng)場(chǎng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作是紀(jì)委監(jiān)察的事，與 自己無(wú)關(guān)。二是認(rèn)為履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制就是管好自己，只要自己不貪不占、不卡不要，就是履行了黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責(zé)。三是認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是虛事，沒有分管戰(zhàn)線業(yè)務(wù)工作重要，因此對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制只是講在口上、寫在紙上、掛在墻上，沒有落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)中。四是認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是重要領(lǐng)導(dǎo)的事，副職只要抓本職工作就可以了。上述不正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制產(chǎn)生了不良影響，使“一崗雙責(zé)”沒有落到實(shí)處。 2、意識(shí)不強(qiáng)，工作不到位。在一些領(lǐng)導(dǎo)干部中，普遍存在“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象。主 要表現(xiàn)：一是會(huì)議開得少，按照規(guī)定各單位、部門每半年要召開一次專題會(huì)議，聽取班子成員履行職責(zé)情況的匯報(bào)，但實(shí)際上在基層大多數(shù)農(nóng)場(chǎng)沒有召開專題會(huì)議，履行責(zé)任可想而知了。二是檢查責(zé)任制落實(shí)情況的少。農(nóng)場(chǎng)局直單位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是副職檢查業(yè)務(wù)工作多，檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制較少，使“一崗雙責(zé)”形同虛設(shè)。三是述職述廉報(bào)告空洞。一些領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是農(nóng)場(chǎng)副職領(lǐng)導(dǎo)干部在每年一度的述職述廉報(bào)告中，業(yè)務(wù)工作有板有眼、有綱有條，談的具體詳實(shí)，而黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔自律內(nèi)容空洞單一、實(shí)例極少。出現(xiàn)上述問(wèn)題一方面是上級(jí)要求不嚴(yán)、過(guò)問(wèn)不夠，另 一方面是領(lǐng)導(dǎo)干部本身“一崗雙責(zé)”意識(shí)淡薄、工作乏力，長(zhǎng)此以往使領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生一種不正確的觀念，認(rèn)為干多干少都一樣，實(shí)抓虛抓都能過(guò)關(guān)，因此，影響領(lǐng)導(dǎo)干部上進(jìn)的積極性。 3、弄虛作假、應(yīng)付上級(jí)。主要表現(xiàn)：一是數(shù)字造假，一些農(nóng)場(chǎng)上報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)報(bào)表的數(shù)字情況和實(shí)際情況相差太多，從