某建筑企業(yè)人事綜合管理制度某建筑企業(yè)人事綜合管理制度第一條為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二章錄用第三條本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。第四條本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。第五條新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。第六條試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、服務(wù)承諾書。六、其它必要的證件。第七條凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。第八條員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章工作守則第十一條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條員工應(yīng)遵守下列事項一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十一、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條公司實行每日八小時工作制公司總部上午8001200下午200600以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。第十四條所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間含加班時間，本人確認，部門備案的考勤方法。第十六條員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理一、遲到、早退。1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3、員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職工半日論。7NET示對象的意見，接受群眾的監(jiān)督，并將公示的情況向機關(guān)工委申報，機關(guān)工委審查同意后方可發(fā)展吸收。3、黨員發(fā)展對象經(jīng)機關(guān)工委審查同意后，按照要求填寫入黨申請書，經(jīng)入黨介紹人介紹，支部黨員大會通過，逐步上報機關(guān)工委審批。4、預(yù)備黨員被批準后，按黨章規(guī)定，在一年的預(yù)備期內(nèi)要進一步教育、考察，發(fā)揚優(yōu)點，克服不足。黨支部對考察合格的預(yù)備黨員應(yīng)該嚴格按規(guī)定程序討論、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對考察不合格的應(yīng)給予延長預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格。十一、黨員民主評議制度1、黨員民主評議是對黨員一個時期（一般是一年）的思想、工作、學(xué)習、組織觀念、黨紀等方面進行的全面評價和考核的重要方法和必要手段。2、黨員民主評議每年年終進行一次，要按照中央組織部關(guān)于建立民主評議黨員制度的意見的要求，結(jié)合年終干部考評工作進行。3、民主評議的主要內(nèi)容是，按照黨章規(guī)定的黨員的標準，結(jié)合工作總結(jié)、黨建目標責任制執(zhí)行情況，經(jīng)過學(xué)習、教育、自評、互評、群眾評、組織評等幾個階段，對黨員做出正確的評價意見。4、參加評議的黨員要本著認真、負責、嚴肅的態(tài)度，對每一名黨員根據(jù)本人的實際工作表現(xiàn)給與正確的評價。5、通過民主評議黨員，表彰先進，鼓勵后進，妥善處理不合格黨員，從而達到提高黨員素質(zhì)的目的，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。十二、支部黨建目標管理制度1、為全面加強辦公室支部黨的建設(shè)，開創(chuàng)各項工作的新局面，對本單位的黨建工作實行目標管理責任制，黨支部書記為黨建目標管理第一責任人。2、黨建目標管理責任制采取層層簽訂目標責任書的形式，把責任落實到人頭，每年由支部書記與各黨員簽訂目標責任書，形成一級抓一級，層層抓落實和規(guī)范化的管理體系。3、黨建目標管理責任制的內(nèi)容是黨的思想建設(shè)、黨的組織建設(shè)、黨的作風建設(shè)、黨的制度建設(shè)、黨建與中心工作、黨風廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)。4、目標責任書實行每半年檢查一次，年終考核一次?？己顺煽?yōu)閮?yōu)秀（90分以上）、合格（7089分）、不合格（69分以下）。凡考核不合格的黨員要在支部大會上進行檢查，并做出承諾，連續(xù)二年考核不合格的，調(diào)離本單位。黨風廉政建設(shè)責任制為進一步貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，督促局屬各單位和局機關(guān)各科室全面執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制有關(guān)規(guī)定，根據(jù)郴水電黨字200002號關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作責任制的實施辦法，特制定本實施細則。一、考核對象局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、局機關(guān)各科室。二、考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次三、考核等次的評定（一）局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次評定1、優(yōu)秀。同時具備下列條件（1）真正把黨風廉政建設(shè)擺上重要位置，制定完備的廉政建設(shè)計劃、目標和配套措施，并認真組織實施；黨委（總支、支部）每年對單位黨風廉政建設(shè)專題研究2次以上，有分管紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)和專職或兼職紀檢監(jiān)察干部。（2）認真?zhèn)鬟_學(xué)習上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)的會議和文件精神，每月至少組織觀看一次廉政教育錄相片，每季度至少開展一次廉政建設(shè)活動，廉政建設(shè)活動形式新穎，效果明顯。（3）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部切實履行職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)責任，組織有關(guān)部門嚴格按要求完成上級部署的各項黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。（4）認真實行廠務(wù)公開，對經(jīng)營、采購、人事、利益分配、接待費開支等事項能做到完全公開，認真接受群眾監(jiān)督。（5）認真辦理群眾來信來訪，積極配合上級紀檢監(jiān)察機關(guān)查辦本單位案件，無瞞案、壓案現(xiàn)象。（6）嚴格按要求召開民主生活會，認真開展批評和自我批評，民主生活會質(zhì)量高，效果好。（7）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員嚴格執(zhí)行黨紀政紀法規(guī)，年度內(nèi)無違法違紀現(xiàn)象，本單位無嚴重違法違紀現(xiàn)象。（8）領(lǐng)導(dǎo)班子年終黨風廉政建設(shè)責任制考核時優(yōu)秀票數(shù)占90以上。2、合格。同時具備下列條件（1）把黨風廉政建設(shè)擺上重要位置，能制定廉政建設(shè)計劃、目標和配套措施，并組織實施；黨委（總支、支部）每年對單位黨風廉政建設(shè)專題研究1次以上，有分管紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)和專職或兼職紀檢監(jiān)察干部。（2）能及時傳達學(xué)習上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)會議和文件精神，每二個月至少組織觀看一次廉政教育錄相片，每年至少開展二次廉政建設(shè)活動，并取得一定成效。（3）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能履行職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)責任，組織有關(guān)部門完成上級部署的各項黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。（4）能公開經(jīng)營、采購、人事、利益分配接待費開支等方面的重要事項，接受群眾監(jiān)督。（5）能及時辦理群眾來信來訪，配合上級紀檢監(jiān)察機關(guān)查辦本單位案件，無瞞案、壓案現(xiàn)象。（6）按要求召開民主生活會，開展批評和自我批評。（7）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員嚴格執(zhí)行黨紀政紀法規(guī)，年度內(nèi)無違法違紀現(xiàn)象，本單位無嚴重違法違紀現(xiàn)象。（8）領(lǐng)導(dǎo)班子年終黨風廉政建設(shè)責任制考核時優(yōu)秀及合格票數(shù)占80以上。3、基本合格。同時具備下列條件（1）把黨風廉政建設(shè)擺上重要位置，能制定廉政建設(shè)計劃、目標和配套措施，并組織實施；黨委（總支、支部）每年對單位黨風廉政建設(shè)專題研究1次以上，有分管紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)和專職或兼職紀檢監(jiān)察干部。（2）能及時傳達學(xué)習上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)會議和文件精神，每季度至少組織觀看一次廉政教育錄相片，每年至少開展一次廉政建設(shè)活動，并取得一定成效。（3）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能履行職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)責任，組織有關(guān)部門完成上級部署的各項黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。（4）能公開經(jīng)營、采購、人事、利益分配接待費開支等方面的重要事項，接受群眾監(jiān)督。（5）能及時辦理群眾來信來訪，配合上級紀檢監(jiān)察機關(guān)查辦本單位案件，無瞞案、壓案現(xiàn)象。（6）按要求召開民主生活會，開展批評和自我批評。（7）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員嚴格執(zhí)行黨紀政紀法規(guī)，年度內(nèi)無違法違紀現(xiàn)象，本單位無嚴重違法違紀現(xiàn)象。4、不合格。具備下列條件之一（1）沒有把黨風廉政建設(shè)擺上重要位置，無廉政建設(shè)計劃、目標和配套措施；支部年內(nèi)沒有對單位黨風廉政建設(shè)進行專題研究，無分管紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)或無紀檢監(jiān)察干部。（2）傳達學(xué)習上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)的會議和文件精神不及時或不認真，全年組織觀看廉政教育錄相片4次以下，或沒有開展廉政建設(shè)活動。（3）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部沒有履行職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)責任，或沒有按要求完成上級部署的各項黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。（4）對經(jīng)營、采購、人事、利益分配、接待費開支等方面的重要事項沒有做到完全公開。（5）辦理信訪件不認真或不及時；不積極配合上級紀檢監(jiān)察機關(guān)查辦本單位案件，或有瞞案、壓案現(xiàn)象。（6）沒有按要求召開民主生活會。（7）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員不能嚴格執(zhí)行黨紀政紀法規(guī)，年度內(nèi)有違法違紀現(xiàn)象，或本單位年度內(nèi)有嚴重違法違紀現(xiàn)象。（二）局機關(guān)各科室考核等次評定1、優(yōu)秀。同時具備下列條件（1）認真組織干部職工學(xué)習黨紀政紀法規(guī)，參加局黨組組織的黨風廉政專題教育活動，觀看廉政教育錄相片，實際參加專題教育和觀看廉政錄相片的人次達應(yīng)該參加人次的95以上。（2）科室負責人切實履行職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)責任，并積極組織本科室干部職工參加局紀檢組監(jiān)察室開展的紅包禮金、交通工具、通訊工具、電腦、住房等專項治理工作，年度內(nèi)無違規(guī)現(xiàn)象。（3）嚴格執(zhí)行黨紀政紀法規(guī)和局機關(guān)廉政建設(shè)制度，科室負責人及科室成員年度內(nèi)無違法違紀現(xiàn)象。4認真執(zhí)行郴州市水利水電局關(guān)于改進機關(guān)干部作風的若干規(guī)定，科室負責人及其成員下基層時，無接受禮金、禮品和土特產(chǎn)品的現(xiàn)象，無接受超標準接待、參加用公款支付的營業(yè)性娛樂活動、參與賭博等現(xiàn)象。（5）本科室干部職工在年度考核進行民主測評時，廉政建設(shè)的優(yōu)秀和合格率在95以上。2、合格。同時具備下列條件（1）能組織干部職工學(xué)習黨紀政紀法規(guī)，參加局黨組組織的黨風廉政專題教育活動，觀看廉政教育錄相片，實際參加專題教育和觀看廉政錄相片的人次達應(yīng)該參加總?cè)舜蔚?5以上。（2）科室負責人能履行職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)責任，并組織本科室干部職工參加局紀檢組監(jiān)察室開展的紅包禮金、交通工具、通訊工具、電腦、住房等專項治理工作，科室負責人年度內(nèi)無違規(guī)現(xiàn)象，科室成員無嚴重違規(guī)現(xiàn)象。（3）嚴格執(zhí)行黨紀政紀法規(guī)和局機關(guān)廉政建設(shè)制度，科室負責人年度內(nèi)無違法違紀現(xiàn)象，科室成員無嚴重違法違紀現(xiàn)象。4認真執(zhí)行郴州市水利水電局關(guān)于改進機關(guān)干部作風的若干規(guī)定，科室負責人下基層時，無接受禮金、禮品和土特產(chǎn)品的現(xiàn)象，無接受超標準接待、參加用公款支付的營業(yè)性娛樂活動、參與賭博等現(xiàn)象。（5）本科室干部職工在年度考核進行民主測評時，廉政建設(shè)的優(yōu)秀和合格率在85以上。3、不合格。具備下列條件之一（1）不積極組織干部職工學(xué)習黨紀政紀法規(guī)，參加局黨組組織的黨風廉政專題教育活動，觀看廉政教育錄相片,實際參加專題教育和觀看廉政錄相片的人次在應(yīng)該參加總?cè)舜蔚?5以下。（2）科室負責人沒有履行職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)責任，不認真組織本科室干部職工參加局紀檢組監(jiān)察室開展的紅包禮金、交通工具、通訊工具、電腦、住房等專項治理工作，或科室負責人年度內(nèi)有違規(guī)現(xiàn)象。（3）不能嚴格執(zhí)行黨紀政紀法規(guī)和局機關(guān)廉政建設(shè)制度，科室負責人年度內(nèi)有違法違紀現(xiàn)象,或科室成員有嚴重違法違紀現(xiàn)象。4沒有認真執(zhí)行郴州市水利水電局關(guān)于改進機關(guān)干部作風的若干規(guī)定，科室負責人下基層時，有接受禮金、禮品和土特產(chǎn)品的現(xiàn)象，或有接受超標準接待、參加用公款支付的營業(yè)性娛樂活動、參與賭博等現(xiàn)