中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM1員工福利休假管理制度為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，明確員工所享有的休假，使公司運(yùn)作更加規(guī)范化，特制定此制度。休假的種類包括法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。一、福利休假種類1、法定休假日元旦放假1天1月1日；春節(jié)放假3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；清明節(jié)放假1天農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動(dòng)節(jié)放假1天5月1日；端午節(jié)放假1天農(nóng)歷端午當(dāng)日；中秋節(jié)放假1天農(nóng)歷中秋當(dāng)日；國慶節(jié)放假3天10月1日、2日、3日。以上假期如遇公休日則順延。2、帶薪年假1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間享受100工資。使用的有效期為取得年假的本陽歷年，過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完帶薪年假，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補(bǔ)償。2、公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用，遇緊急情況時(shí)，公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。3、公假1、因調(diào)轉(zhuǎn)個(gè)人檔案及福利關(guān)系，可享受1天公假。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM22、女職工本人按計(jì)劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。4、婚假1、男職工大于22周歲，女職工大于20周歲，符合婚姻法規(guī)定，可享受3天婚假；2、男職工滿25周歲，女職工滿23周歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假；3、員工休婚假須提前2周提出申請(qǐng)。5、喪假員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天喪假（遇法定假期及公休日不順延）。6、產(chǎn)假1、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。2、女職工產(chǎn)假為90天（包括法定假期及公休日），其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育（已婚二十四周歲以上生育第一個(gè)子女）可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加十五天，多胞胎生育的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。3、女職工懷孕流產(chǎn)的，產(chǎn)假為懷孕三個(gè)月以下為15天，三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月為30天；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月為40天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）為90天。4、女職工休產(chǎn)假，必須依正常請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假。產(chǎn)假期間享受100基本工資。5、產(chǎn)假期滿后，如撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理及辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請(qǐng)休哺乳假，最長為9個(gè)月。休假期間無工資。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM36、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補(bǔ)助。7、本公司男職工的配偶分娩，可享受3天護(hù)理假（遇法定假期及公休日不順延）。二、休假申請(qǐng)?jiān)瓌t1、事前申請(qǐng)的原則除發(fā)生突發(fā)事件，所有員工休假必須事前提出申請(qǐng)。2、書面申請(qǐng)的原則員工休假須填寫請(qǐng)假單,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因，否則口頭（電話）請(qǐng)假不被認(rèn)可。3、休假與工作不沖突的原則員工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營的特點(diǎn)及要求,個(gè)人休假時(shí)間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。4、不可替代的原則除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外，辭職人員不可用請(qǐng)事假方式代替不