第一章企業(yè)人才的識別人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點1如何通過觀察了解他人人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點2如何通過面試識別人才人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點4如何通過情境模擬識別人才人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點6如何通過長期考察識別人才人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點7如何通過非正式場合識別人才人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走第二章企業(yè)人才的委任人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點1如何根據(jù)員工的能力匹配合適的崗位人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點2如何根據(jù)員工的長處匹配合適的崗位人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點3如何根據(jù)員工的短處匹配合適的崗位人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點4如何根據(jù)員工的興趣匹配合適的崗位人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點5如何根據(jù)員工的氣質(zhì)性格匹配合適的崗位人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點6如何在忠誠和能力之間取舍人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點7如何判斷員工的現(xiàn)有崗位是否合適人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點8如何進行合理的人才搭配人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走第三章企業(yè)人才的使用人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點1如何成功布置任務人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點2如何評估是否需要授權人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點3如何對授權實施有效控制人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點4如何對待下屬“正確的犯規(guī)”人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點5如何用好各類能人人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點6如何成功使用壓力人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點7如何運用20/80原則用人人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點8如何借助外腦人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走第一章企業(yè)人才的識別人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走技能點1如何通過觀察了解他人人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走主題詞用人人才識別觀察人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走適用情景當與不熟悉的人接觸，需要在短時間內(nèi)作出初步了解時，人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走查看此技能。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走7技能描述人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走對不太熟悉的人，又需要在短期內(nèi)盡量多地了解他的性格和心理，就要注意觀察其非言語的行為。這種能力對企業(yè)識別人才是相當重要的。經(jīng)理人可以從以下幾方面提升觀察了解他人的技巧人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走1通過寒暄了解對方人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走寒暄是人們相見開始時最常用的方式，雖然只是短短的一瞬間，但如果仔細觀察，仍然有助于了解對方人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走（1）表情。眼睛柔和地注視對方，笑容自然放松的人內(nèi)心從容自信；眼睛大睜直視對方，表情夸張的人有表現(xiàn)欲；目光躲閃、口中忙不迭地問好的人有自卑傾向；目光游離、表情僵硬的人比較傲慢。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走（2）握手的力度。握手短促有力的人熱情而自信，握手輕飄飄的人心不在焉或缺乏自信，不斷地搖晃手臂的人有恭維對方的心理。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走（3）手掌的濕度。若對方的手掌潮濕，說明對方的精神處于興奮狀態(tài)，心理上處于不平衡狀態(tài)。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走2通過表情了解對方人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走表情是心情的鏡子。人要裝出若無其事的樣子或制造出與自己的真實想法完全不同的表情來，是很困難的。了解以下的對應表現(xiàn)對我們觀察了解他人有幫助人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走人的心情與表情關系圖表人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走喜怒悲恐厭人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走眉平靜聚成八字前后皺起聚為倒八字上揚微皺人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走眼下眼瞼上揚，眼角有皺紋睜大部分或全部閉上睜大變細，眼珠活動人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走鼻正常鼻翼擴張變成細長鼻翼擴張上揚，鼻根有皺紋，鼻翼擴張人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走嘴露上齒擴長拉寬露下齒張開彎曲張開微上揚人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走唇向后方伸展，上唇揚起兩角下垂，下唇用力兩角下垂，下唇顫抖兩角下垂兩角下垂，下唇突出人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走下顎下垂，顫抖使勁向前突出下垂固定上揚人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走3通過視線了解對方人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走人類從外界得來的信息，有70來自眼睛。眼睛也最有表現(xiàn)力，有道是“眼睛是心靈的窗口”。為此觀察對方的視線有助于了解對方人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走（1）視線柔和自然的人內(nèi)心從容自信。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走（2）視線不停亂動的人心不在焉，或者喜歡算計，善于察言觀色。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走（3）眼睛驚恐，不斷被對方表情左右的人有自卑感，沒有主見，或急于討好對方。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走（4）微微低頭、視線向上望著對方的人可能有敬畏的心理，抬頭向下望著對方則表示傲慢。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走（5）大睜眼睛直視對方的人如果不是充滿敵意，則多半精力充沛，或控制欲強。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走4通過言談了解對方人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走（1）語速說話一直慢條斯理，突然變得快速急促，往往是因為心中感到不安或恐懼，想迅速把事情說出來以得到解脫。同樣的，一直能言善辯，突然變得吞吞吐吐或者一直說話不得要領，突然間滔滔不絕等情況，都要引起注意。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走（2）音調(diào)一個人在表達反對意見時，為在氣勢上壓制對方，往往會提高音調(diào)；人在激動時，無論是高興還是生氣，也常提高音調(diào)。相反，人們在平靜、頹喪、沉思時，往往降低音調(diào)。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走（3）節(jié)奏有自信、心地坦蕩、性格樂觀的人，說話必然富有節(jié)奏感。相反，如果一個人說話經(jīng)常張口結舌、語無倫次，則多半是缺乏自信或心中有鬼。如果一個人說話有板有眼，說明他對所談事情清楚明白，立場堅定，不怕對方反駁；相反，匆匆忙忙想要結束談話，或支支吾吾、語氣曖昧的人，多半不愿承擔責任，處世圓滑。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走5通過行為舉止了解對方人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走行為舉止是一個人長期以來形成的一種習慣，通過觀察一個人的行為舉止，能有助于了解他的習慣和性格等特征。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走（1）手姿手是最容易表現(xiàn)人的習慣的部位。比如有的人喜歡有意無意地玩弄領帶、鋼筆、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)等，雙手總是忙個不停，這樣的人不安穩(wěn)，欠成熟；笑時用手掩住嘴的人有女人氣；手勢過多過大的人表現(xiàn)欲強，或者思維活躍，急于表達。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走（2）坐姿坐下時兩膝靠攏的人，比較內(nèi)斂拘謹；雙腿叉開的人不拘小節(jié)；喜歡蹺起“二郎腿”的人，控制欲比較強，希望獲得優(yōu)越感；習慣將腳神經(jīng)質(zhì)般不?；蝿?、前伸、翹起的人，比較喜歡引人注意，表示自己“對此事不在意”。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走（3）站姿哈著腰、弓著背望著對方，一個“劉羅鍋”似的人，缺乏自信和主見，急于討好對方；喜歡雙手提著包垂在身前，像個侍者一樣筆直地站著的人，多半自以為形象不錯，而且看重別人對自己的印象。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走（4）行姿走路快、步幅大的人一般是急性子；走路東張西望、慌里慌張的人可能喜歡算計；走路磨磨蹭蹭、總喜歡靠著墻角走路的人是沉默的內(nèi)向者，或者有自卑傾向；喜歡把手插到褲袋里的人希望引起別人注意。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走總之，從非言語的行為中觀察一個人，這是經(jīng)理人識別人才的基本功夫?；ㄍ瑯拥臅r間，善于觀察的經(jīng)理人會比別人得到更多的信息。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走9牢記要點人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走通過觀察了解他人的方法人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走_通過寒暄了解對方人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走_通過表情了解對方人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走_通過視線了解對方人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走_通過言談了解對方人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走_通過行為舉止了解對方人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走實踐練習人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走請您做下面的實踐練習題。人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走1回憶一下您與一位陌生人的初次見面，當時您是如何觀察和評價他的人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走他的表現(xiàn)您的判斷人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走寒暄人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走（續(xù)表）人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如土碉恐阻維嘛癬氖靠三駿產(chǎn)慰遺纓陋金逝界蕉洼洪鼻紳界淫吞裴徊腸騰這事謬粳齒茁烘匣勇恕箔感爵鍵窗駛默套瘁贓么實致戈浴諱褲齊茂字誓兵走表情人力資源總監(jiān)CHO用人寶典企業(yè)用人案頭必備、細讀有益第一章企業(yè)人才的識別技能點1如何通過觀察了解他人技能點2如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能