某酒店薪酬福利制度第一單元薪酬的基本原則和基本內(nèi)容一制定薪酬管理原則的工作程序（一）薪酬調(diào)查確定員工薪酬原則時要做到一個合理的度，即不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，難以保持企業(yè)發(fā)展所需的人力資源，保持對外競爭力。要做到這點，企業(yè)必須進(jìn)行薪酬調(diào)查。（二）崗位分析與評價；（三）了解勞動力需求關(guān)系；（四）了解競爭對手的人工成本；（五）了解企業(yè)戰(zhàn)略薪酬管理原則的制定應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)略為轉(zhuǎn)移，應(yīng)該了解企業(yè)戰(zhàn)略的以下內(nèi)容1了解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)；2了解企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)具備的以及已具備的關(guān)鍵成功因素。3了解具體實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃和措施。4了解明確對企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略有重要驅(qū)動力的資源；明確實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略時需要的核心競爭力；5根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定激勵員工具備企業(yè)需要的核心競爭能力的方法論；確定員工實現(xiàn)戰(zhàn)略，激勵員工產(chǎn)生最大績效的方法論。（六）了解企業(yè)的價值觀；（七）了解企業(yè)的財力狀況；（八）了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點；（九）制定薪酬管理的原則根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)價值觀對人員的要求以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點，考慮競爭對手的人才競爭戰(zhàn)略以及勞動力市場上人才的供求狀況，在保證企業(yè)財力能夠支付的前提下制定薪酬管理的原則。二薪酬管理的主要內(nèi)容（一）工資總額管理1工資總額計時工資計件工資獎金津貼和補貼加班加點工資特殊情況下支付的工資2對于國家來說，工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解人民的收入，衡量員工的生活水平，計算離退休金、有關(guān)保險金和經(jīng)濟補償金的重要依據(jù)；對于企業(yè)來說，工資總額是人工成本的一部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源，是企業(yè)進(jìn)行人工成本控制的重要方面。3工資總額的管理方法，首先考慮確定合理的工資總額需要考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費用、市場薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬狀況等，然后計算合理的工資總額。（二）企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理要明確界定各類員工的薪酬水平，以實現(xiàn)勞動力與企業(yè)之間公平的價值交換，這是薪酬管理的重要內(nèi)容。正確的做法是哪類員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)大，他從薪酬中得到的回報就應(yīng)當(dāng)愈多，哪類員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)小，他從薪酬中得到的回報就應(yīng)當(dāng)愈少，以示公平。（三）確定企業(yè)內(nèi)部薪酬制度1企業(yè)薪酬制度管理包括工資結(jié)構(gòu)管理，即確定不同員工的薪酬構(gòu)成項目以及各薪酬項目所占的比例，還包括新酬支付形式管理，即確定薪酬計算的基礎(chǔ)，是按照勞動時間計算還是按照生產(chǎn)額、銷售額計算。2不同的企業(yè)薪酬制度有不同的適用對象和范圍，關(guān)鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實際情況相適應(yīng)的薪酬制度。（四）日常薪酬管理包括1開展薪酬調(diào)查；2統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果；3制定薪酬計劃；4適時計算、統(tǒng)計員工的薪酬和新酬調(diào)整。三本單元相關(guān)知識（一）薪酬的本質(zhì)薪酬實質(zhì)上是一種交換和交易。（二）影響員工薪酬水平的主要因素（）1影響員工個人薪酬水平的因素（1）勞動績效；（2）職務(wù)（或崗位）；（3）技術(shù)和培訓(xùn)水平；（4）工作條件；（5）年齡和工齡。2影響企業(yè)整體薪酬水平的因素（1）生活費用和物價水平；（2）企業(yè)工資支付能力；（3）地區(qū)和行業(yè)工資水平；（4）勞動力市場供求狀況；（5）產(chǎn)品的需求彈性；（6）工會的力量；（7）企業(yè)的薪酬策略。（三）薪酬管理的目的（）1保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；2對員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報，激勵保留員工；3通過薪酬機制，將短、中、長期經(jīng)濟利益結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系；4合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力。（四）薪酬管理的原則1對外具有競爭力原則；2對內(nèi)具有公正性原則；3對員工具有激勵性原則適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，使不同業(yè)績的員工能在心理上覺察到這個差距，并產(chǎn)生激勵作用。4薪酬成本控制原則。第二單元薪酬制度的制定一單項薪酬制度制定的必要程序（）1準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱；2明確界定單項薪酬制度的作用對象和范圍；3明確新酬支付與計算標(biāo)準(zhǔn)4涵蓋該項薪酬管理的所有工作內(nèi)容。二企業(yè)日常薪酬制度的制定程序（一）崗位或能力工資制度制定程序1根據(jù)員工薪酬結(jié)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例，根據(jù)薪酬總額確定崗位工資總額或能力工資總額；2根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則；3崗位分析與評價或?qū)T工進(jìn)行能力評價；4根據(jù)崗位（能力）評價結(jié)果確定薪酬等級數(shù)量以及劃分等級；5薪酬調(diào)查與結(jié)果分析；6了解企業(yè)財務(wù)支付能力；7根據(jù)企業(yè)薪酬策略確定個薪酬等級的等中點，即確定每個薪酬等級所有薪酬標(biāo)準(zhǔn)的中點所對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)；8確定每個薪酬等級之間的薪酬差距；9確定每個薪酬等級的薪酬幅度，即每個薪酬等級對應(yīng)多少個新酬標(biāo)準(zhǔn)，薪酬幅度是指各等級的最高新酬標(biāo)準(zhǔn)與最低新酬標(biāo)準(zhǔn)之間的幅度；10確定薪酬等級之間的重疊部分大小；11確定具體計算方法。（二）獎金制度的制定程序（）1按照企業(yè)經(jīng)營計劃的實際完成情況確定獎金總額2根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎金分配原則；3確定獎金發(fā)放對象及范圍；4確定個人獎金計算方法。三本單元相關(guān)知識（一）最低工資確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考下列因素1勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；2社會平均工資水平；3勞動生產(chǎn)率；4就業(yè)狀況；5地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。（二）最長工作時間1勞動這每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。2安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬；3休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資報酬；3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300工資總額。（三）經(jīng)濟補償金1用人單位直扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；由用人單位解除勞動合同的，用人單位均需按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金。前者的補償金為工資報酬的25。后一種的經(jīng)濟補償金為根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。第二節(jié)工資管理第一單元崗位評價的方法一崗位評價的工作程序1根據(jù)崗位分析的要求進(jìn)行崗位分析，形成系統(tǒng)、規(guī)范化文件，即崗位說明書；2確定1015個關(guān)鍵崗位作為基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評價；3確定薪酬評價方法；4根據(jù)崗位評價方法對崗位進(jìn)行評價。二崗位評價方法（一）崗位排列法1定限排列法將一個企業(yè)相對價值中最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界線的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有的崗位，按其性質(zhì)與難易程度逐一排列，限時崗位與崗位之間的差異。2成對排列法將企業(yè)中所有工作崗位，成對地加以比較。（二）崗位分類法程序1確定崗位類別的數(shù)目；2對各崗位類別的各個級別進(jìn)行明確定義；3將被評價崗位與所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，將它們定位在合適的崗位類別中合適的級別上；4當(dāng)崗位評價完成后，就可以以此為基礎(chǔ)設(shè)定薪酬等級。（三）要素比較法（256頁）（四）要素計點法是應(yīng)用最普遍的方法，工作程序是1確定要評價的崗位系列第一步通常是劃分崗位系列，對每個崗位系列，一般要制定一種方案。2搜集崗位信息包括崗位分析、制定崗位描述和崗位說明書。3選擇薪酬要素通常不同崗位系列有不同的薪酬要素。4界定薪酬要素仔細(xì)界定每個薪酬要素，以確保評價人員在應(yīng)用這些要素時能保持一致。這些通常由人力資源專家來做。5確定要素等級確定每個要素的等級后，評估者才可以評定每個崗位的要素等級，每個要素包括的等級不超過56個，實際等級數(shù)主要取決于評價者的評價需要。6確定要素的相對價值即確定每個要素的權(quán)重，對于不同的崗位系列，各要素的重要性是不同的。（確定權(quán)重的方法見書258頁）7確定各要素及各要素等級的點值。三本單元相關(guān)知識（一）崗位評價的目的和原則1目的發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)哪些崗位在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)中具有更加重要的地位，哪些崗位需要更高的管理、業(yè)務(wù)和技能水平，現(xiàn)有崗位上的人員是否符合崗位的任職要求，從而為改進(jìn)管理和合理確定薪酬提供依據(jù)。2原則（1）崗位評價的是崗位而不是崗位中的員工；（2）讓員工積極的參與到崗位評價工作中來，以便讓他們認(rèn)同崗位評價的結(jié)果；（3）崗位評價的結(jié)果應(yīng)該公開。（二）薪酬等級概述薪酬等級的兩種類型1分層式薪酬等級類型特點是企業(yè)包括的薪酬等級比較多，成金字塔形排列，員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上發(fā)展而提高的。這種等級類型在成熟的、等級型企業(yè)中常見。2寬泛式薪酬等級類型特點是企業(yè)包括的薪酬等級少，成平行形，員工薪酬水平的提高即可以是因為個人崗位級別向上發(fā)展而提高的，也可以是橫向工作調(diào)整而提高的。這種等級類型在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中常見。這種等級類型體現(xiàn)了了一種新的薪酬策略。讓員工明白借助各種不同的職位去發(fā)展自己比職位升遷更重要，企業(yè)是對人而不是崗位提供薪酬。（三）崗位評價與薪酬等級的關(guān)系1崗位評價的結(jié)果可以是分值形式的，也可以是等級形式的，還可以是排順序形式的。2崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系可以是線性的，也可以是非線性的。（圖260頁）3崗位等級低的，其薪酬增長速度慢于崗位等級高的，這在企業(yè)中比較常見。崗位等級低的，工資水平低，提高比較少的工資就能產(chǎn)生激勵作用；而崗位等級高的，工資高，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵效果。第二單元薪酬調(diào)查一薪酬調(diào)查分析工作程序（一）確定薪酬調(diào)查目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位。（二）確定薪酬調(diào)查程序1確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位。2確定調(diào)查的企業(yè)。一般考慮選擇本行業(yè)、本地區(qū)、本企業(yè)的競爭對手。3確定被調(diào)查企業(yè)中需調(diào)查的崗位。4確情況定調(diào)查方法選擇顧問公司；采訪；集中討論、收集公開信息。5確定調(diào)查內(nèi)容被調(diào)查企業(yè)的基本情況、被調(diào)查崗位的情況、調(diào)查的項目等。6薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析方法數(shù)據(jù)排列法；頻率分析法。7提交薪酬調(diào)查分析報告包括薪酬調(diào)查的組織實施分對比分析析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、企業(yè)薪酬狀況與市場狀況以及薪酬建議。第三單元工資獎金的調(diào)整一工資獎金調(diào)整方案的測算步驟（）1根據(jù)員工定級、入級規(guī)定，根據(jù)崗位評價結(jié)果或能力評價結(jié)果或績效考核結(jié)果給員工入級；2按照新的工資獎金方案確定每個員工的崗位工資、能力工資、獎金；3如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平，但薪酬等級按調(diào)整后的定。4如果出現(xiàn)員工的薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，則應(yīng)分析原因，以便重新調(diào)整方案；（找原因要找崗位說明書。）5匯集預(yù)算中出現(xiàn)的問題，供上級參考，以便對調(diào)整方案進(jìn)行完善。二工資獎金調(diào)整方案的實例（263頁）三本單元相關(guān)知識（一）工資獎金調(diào)整的幾種方式1獎勵性調(diào)整主要方式是依功行賞。個人獎金企業(yè)獎金總額個人應(yīng)得的獎金系數(shù)2生活指數(shù)調(diào)整3工齡工資調(diào)整4特殊調(diào)整企業(yè)對那些對企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)或?qū)儆谑袌鱿Ｈ钡膷徫蝗瞬挪扇√厥獾墓べY、獎金政策。第三節(jié)福利管理第一單元福利總額預(yù)算計劃一各項福利總額預(yù)算計劃的制定程序和內(nèi)容編制1該項福利的性質(zhì)設(shè)施或服務(wù)；2該項福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果以及評價分?jǐn)?shù)；3該項福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算；4新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測、效果評價標(biāo)準(zhǔn)；5根據(jù)薪酬總額計劃以及工資、獎金等計劃，檢查該項福利計劃的成本是否能控制在薪酬總額內(nèi)。二本單元相關(guān)知識（一）福利的本質(zhì)1本質(zhì)上，福利只是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工。2福利的形式有多種，包括全員性福利、特殊福利、困難補助。（二）福利的管理1福利管理的主要內(nèi)容確定福利總額、明確實施福利的目標(biāo)、確定福利的支付形式和對象、評價福利措施的實施效果。2福利管理的四項原則合理性；必要性；計劃性；協(xié)調(diào)性。第二單元各類保險和住房公積金核算（一）住房公積金的計算1新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起30日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金帳戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。2單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)辦理設(shè)立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。3單位與員工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)辦理帳戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。下面是詩情畫意的句子欣賞，不需要的朋友可以編輯刪除謝謝1染火楓林，瓊壺歌月，長歌倚樓。歲歲年年，花前月下，一尊芳酒。水落紅蓮，唯聞玉磬，但此情依舊。2玉竹曾記鳳凰游，人不見，水空流。3他微笑著，在歲月的流失中毀掉自己。4還能不動聲色飲茶，踏碎這一場，盛世煙花。5紅塵囂浮華一世轉(zhuǎn)瞬空。6我不是我你轉(zhuǎn)身一走蘇州里的不是我。7幾段唏噓幾世悲歡可笑我命由我不由天。8經(jīng)流年夢回曲水邊看煙花綻出月圓。9人生在世，恍若白駒過膝，忽然而已。然，我長活一世，卻能記住你說的每一話。10霧散，夢醒，我終于看見真實，那是千帆過盡的沉寂。11紙張有些破舊，有些模糊。可每一筆勾勒，每一抹痕跡，似乎都記載著跨越千年萬載的思念。12生生的兩端，我們彼此站成了岸。13緣聚緣散緣如水，背負(fù)萬丈塵寰，只為一句，等待下一次相逢。14握住蒼老，禁錮了時空，一下子到了地老天荒15人永遠(yuǎn)看不破的鏡花水月，不過我指間煙云世間千年,如我一瞬。16相逢一醉是前緣，風(fēng)雨散，飄然何處。17虛幻大千兩茫茫，一邂逅，終難忘。相逢主人留一笑，不相識，又何妨。18天下風(fēng)云出我輩,一入江湖歲月催皇圖霸業(yè)談笑間,不勝人生一場醉。19得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠，今朝有酒今朝醉，明日愁來明日愁。20直道相思了無益，未妨惆悵是清狂。21看那天地日月，恒靜無言青山長河，世代綿延就像在我心中，你從未離去，也從未改變。22就這樣吧，從此山水不相逢。23人天自兩空，何相忘，何笑何驚人。24既不回頭,何必不忘。既然無緣,何須誓言。今日種種,似水無痕。明夕何夕,君已陌路。25有緣相遇,無緣相聚,天涯海角,但愿相憶。有幸相知,無幸相守,蒼海明月,天長地久。26相見得恨晚，相愛的太慢，進(jìn)退讓我兩難。緣過了遠(yuǎn)分，緣過了聚散，是否回頭就能夠上岸27天涼了,涼盡了天荒地老了,人間的滄桑，愛哭了,這么難舍心都空了,想放不能放。天亮了,照亮了淚光淚干了,枕邊地彷徨28心微動奈何情己遠(yuǎn)物也非,人也非,事事非,往日不可追29渺渺時空,茫茫人海,與君相遇,莫失莫忘。30如果換我先開口，日子是否還一樣細(xì)水長流31也許是前世的姻也許是來生的緣錯在今生相見徒增一段無果的恩怨32人道海水深，不抵相思半。海水尚有涯，相思渺無畔。33醉眼看別人成雙作對，34無人處暗彈相思淚。35終于為那一身江南煙雨覆了天下，容華謝后，不過一場，山河永寂。36千秋功名，一世葬你，玲瓏社稷，可笑卻無君王命。37鳳凰臺上鳳凰游，負(fù)約而去，一夜苦等，從此江南江北，萬里哀哭。38嗟嘆紅顏淚、英雄歿，人世苦多。山河永寂、怎堪歡顏。39風(fēng)華是一指流砂，蒼老是一段年華。40夜雨染成天水碧。有些人不需要姿態(tài)，也能成就一場驚鴻。41你要記得，紫檀未滅，我亦未去。42誰在歲月里長長嘆息。43漢霄蒼茫，牽住繁華哀傷，彎眉間，命中注定，成為過往。44紅塵初妝，山河無疆。最初的面龐，碾碎夢魘無常，命格無雙。45江南風(fēng)骨，天水成碧，天教心愿與身違。46山河拱手，為君一笑。47如是顛簸生世亦無悔。48荏苒歲月覆蓋的過往，白駒過隙，匆匆的鑄成一抹哀傷。49那被歲月覆蓋的花開，一切白駒過隙成為空白。50褪盡風(fēng)華，我依然在彼岸守護你。51那些繁華哀傷終成過往，52請不要失望，平凡是為了最美的蕩氣回腸。53你的路途，從此不見我的蒼老。54長歌當(dāng)哭，為那些無法兌現(xiàn)的諾言，為生命中最深的愛戀，終散作云煙。55隨你走在天際，看繁花滿地。56我自是年少，韶華傾負(fù)。57你要記得，那年那月，垂柳紫陌洛城東。58蒼茫大地一劍盡挽破，何處繁華笙歌落。59寄君一曲，不問曲終人聚散。60誰將煙焚散，散了縱橫的牽絆聽弦斷，斷那三千癡纏。61清風(fēng)濕潤，茶煙輕揚。重溫舊夢，故人已去。1水滴雖小，卻可以折射出太陽的光彩。2夢落三千尺愁深似海，繁華遺落散滿地。記憶輪回里，我舉杯，在奈何橋上滿口飲盡。3人生沒有輪回，就像花，人活一世，花開一季、人生如花，花似夢。4生活的苦澀和美好給了我對人生的領(lǐng)悟，如今，千山萬水走遍，我發(fā)現(xiàn)自己再也不愿離開文學(xué)的藍(lán)天，再也不愿離開那個讓我癡迷的文學(xué)舞臺。5在煙雨紅塵中，輕拾季節(jié)花瓣飄落的音符，組成美妙曲符，然后，倚在時光的路口，擷一縷明媚，許自己一份唯美的懷想，與快樂、浪漫相約，閑淡清歡。6未經(jīng)歷坎坷泥濘的艱難，哪能知道陽光大道的可貴未經(jīng)歷風(fēng)雪交加的黑夜，哪能體會風(fēng)和日麗的可愛未經(jīng)歷挫折和磨難的考驗，怎能體會到勝利和成功的喜悅。挫折，想說恨你不容易7燕子斜飛人家，炊煙零亂，柳絮飄飄，彌漫了山里人家。8這樣知解自己的生命即使是心靈空蕩我也無所畏懼9中秋之曰不可能歲月明如水，偶然的暗淡，恰似鏡子的背后之面，有所缺憾，人生才會是積翠如云的空濛山色。10在經(jīng)受了失敗和挫折后，我學(xué)會了堅韌在遭受到誤解和委屈時，我學(xué)會了寬容在經(jīng)歷了失落和離別后，我懂得了珍惜。11曾經(jīng)盛開的薔薇，雖經(jīng)風(fēng)吹雨打，但和著微風(fēng)，還有屢屢暗香飄過。12我只希望，不管三年，五年，或是十年以后。某一天，我們相遇，還能相認(rèn)，你大喊一聲，我想死你了。那一刻，我定會淚流滿面。我們是朋友，永遠(yuǎn)的朋友。13最愛的未必適合在一起，相愛是讓彼此做自己。14時間斷想，時間不斷。流逝，像是水，可彎可直，像是風(fēng)，可柔可剛。15如果說人生是一望無際的大海，那么挫折則是一個驟然翻起的浪花。如果說人生是湛藍(lán)的天空，那么失意則是一朵飄浮的淡淡的白云。16云層霧氣，纏著幾戶古木人家，清新自然，如詩如畫。17我喜歡你，只是一個現(xiàn)在我愛你，卻是一整個未來。18夜雨染成天水碧。有些人不需要姿態(tài)，也能成就一場驚鴻。19再大的風(fēng)不會永不停息，在濃得霧不會經(jīng)久不散，風(fēng)息霧散仍是陽光燦爛。20牽著時光的衣襟，走進(jìn)芳菲五月，輕輕地將春光擁入懷中，于一抹素白流韻中，彈奏一曲江南的婉韻，把盞，將似水流年淺斟輕酌。21我穿越輪回而來，在奈何橋相思盈袖，凄然守候。莫落淚，縱若水落三千尺東流，云動八萬里西散，我依舊會化身城碟，翩翩起舞跨過奈何橋與你相會。22如果我愛你，我就會理解你，通過你的眼睛去看世界。我能理解你，是因為我能在你身上看到我自己，在我身上也看到了你。23似乎風(fēng)在轉(zhuǎn)向，送走了緩緩襲來的味道，又將剛剛溜走的風(fēng)，靜靜地?fù)Q回來。24生活告訴我，童話只不過是小孩子幻想的游戲。25人生就像穿著一件長滿虱子的華麗睡袍，外表美麗，而內(nèi)心卻充滿了干啊和恐慌。26必須用另一種真實方式來代替時光里已經(jīng)逝去的東西27歲月，依一抹淺香于心間，看年華向晚，聞花香送暖。給時光一個淺淺的回眸給自己一份微笑從容。沉淀，馨香念起，溫暖。28人生的起起落落間，總會有一些情懷需要安靜回味總會有一些傷痛需要獨自體會總會有一段路需要一個人走總會有一些事需要坦然面對。29疏影橫斜水清淺，暗香浮動月黃昏。30心若沒有棲息的地方，到哪里都是在流浪。31今后，我會從塵世中的紛爭走出，遠(yuǎn)離喧囂，把歲月打磨成詩，讓自己的文字靜如睡蓮，動如漣漪，無論何時都能描繪成美麗的水墨丹青。32全是理智的心，恰如一柄全是鋒刃的刀，它叫使用它的人手上流血。泰戈爾33我們都不擅長表達(dá)，以至于我們習(xí)慣了揣測。去肯定，去否定，反反復(fù)復(fù)，后來我們就變得敏感而脆弱。34心心念念的往事、曾經(jīng)深愛過的人、年少瑣碎的過往，它們就像纏繞之間的一陣風(fēng)，來的繾綣，去的時候讓人來不及挽留。35如果在乎的沒有那么多，想要的沒有那么多，生活便會簡單得很多。36在極度的喧囂中，獨自微笑獨自平靜是憾，落花是美的，淡淡的書香，淡淡的花香，淡淡的馨香。37曾芬芳過的那片土地，幸福的花兒雖早已凋謝，只留下風(fēng)雨吹打的痕跡。38輾轉(zhuǎn)半世紅塵，緣去緣滅，空留滿池傷痕。雨花遲落，霜雪紛飛，池水泛冰，已益處月的蒼涼。39一條古道，一匹瘦馬，一個人影，被落日的余暉緩緩拉長。40我們?nèi)松拇竽徊艅倓偫瓎⒌豆鈩τ?，英雄本色是非恩怨，兒女情?！?1我們要去流浪，虔誠地定格住每一寸記憶我們要去成長，瀟灑地忘卻掉每一條紋路。42嗅著昨日芬芳遺留的氣息，尋尋覓覓，仍不見蹤跡。邂逅了一場煙火，終還是那般凄涼。迷失的夜晚，點綴了無數(shù)顆孤單的星星，不知道那是否有屬于我的一顆。43像這樣輕飄飄的日子和平平靜靜的心情，也算是生活中的一種享受吧。44想著遠(yuǎn)方的你，絕美的笑容，只為你一個人展露，那一泓羞澀的笑容，悄悄。45細(xì)碎的聲音，如羞澀的蓓蕾，夜暮花影，輕淺六月，寂寂流年，攏一闕清絕，歸隱在宋詞里。46夕陽沉落在海水深處卻不見浪花翻滾，淡淡的只留下一個讓人沉思的背影。落雨是晚風(fēng)中的殤，帶著晨曦的翹首滑落最后的傷痕雨盡含羞，淡抹嫣紅47無影擊碎了淚水，歲月在那個光年劃下的痕跡原來是一刀一刀地刻在了我的心上。48我收攏了夢想的翅膀，我停卻了信念的腳步，卻再也作不回曾經(jīng)的那一天。49我寧愿用盡此