員工考勤處罰管理制度范文考勤做為人力資源管理的重要組成部分，其基本的意義就在于考察員工的工作態(tài)度，考核一個員工的標準就是德、勤、能、效四個方面。下面愛匯小編整理的員工考勤處罰管理制度，供你參考。員工考勤處罰管理制度范文一一、目的為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行，規(guī)范員工的勞動管理，維護員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。二、適用范圍公司全體員工再生計件制員工、季節(jié)工除外。三、工作職責1、公司人事部門為考勤的歸口管理部門，全面負責公司的考勤監(jiān)督與管理工作2、分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監(jiān)督與管理3、辦事處綜合科為辦事處的考勤管理部門，負責辦事處員工的考勤監(jiān)督與管理。四、作息制度1、全體員工實行八小時日工作制2、科室及營銷人員實行六天周工作制3、所有人員嚴格實行打卡考勤。無打卡條件的，必須簽名登記。五、考勤制度一考勤管理1、公司全體員工上下班必須打卡。上班忘記打卡的，按遲到處理下班忘記打卡的，允許4小時內(nèi)補打。未補打的，按早退處理。2、嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)輕重對責任人處以100元以上的罰款，直至下崗、辭退。3、遲到、早退、曠工及處罰標準遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，按遲到或早退1次處理，在30分鐘至2小時之內(nèi)的，按2次處理。半天內(nèi)遲到或早退超過2小時的，按曠工半天處理。發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理遲到或早退一次扣罰60元。曠工半天到1天含的，則扣罰當月獎金的50曠工1天至2天含的，則扣罰全月獎金曠工2天以上，按自動離職處理。4、請假員工因故不能正常出勤可以請假。請假需要履行審批手續(xù)，否則視同無故缺勤。凡不能正常出勤者，根據(jù)請假類別對薪資進行相應(yīng)核減。1二打卡1、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按10元/天的標準交納罰金，并由門衛(wèi)進行登記記錄。門衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù)，罰金交至財務(wù)部。2、本人不慎將卡遺失，需到財務(wù)部交納現(xiàn)金20元，憑財務(wù)收據(jù)到行政部門購置新卡。3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫未打卡說明，并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。未打卡說明的審批程序如下公司職能部門員工逐級審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理采購處員工及主管逐級審批至供應(yīng)主管辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處主管審批至公司分管。4、保衛(wèi)對員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機不能正常運作以及在打卡過程中出現(xiàn)的其它問題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。三請假1、請假程序與權(quán)限1員工請假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級批準后生效，未經(jīng)批準而缺勤的，按曠工進行處理，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。員工在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前20分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。2審批權(quán)限職能部門部門主管請假2天含以內(nèi)的,報公司分管批準,2天以上的報公司總經(jīng)理批準部門主管以下員工請假2天含以內(nèi)的，報部門主管批準，2天以上的報公司分管批準。辦事處辦事處主管請假報公司分管批準。辦事處主管以下員工請假2天含采購處采購處主管請假2天含以內(nèi)的，報供應(yīng)主管批準2天以上的，報公司分管請假，需報總經(jīng)理批準。生產(chǎn)分公司員工請假審批權(quán)限，詳見生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定。以內(nèi)的，需報辦事處主管批準2天以上的，報公司分管批準。公司分管批準。2、請假規(guī)定1事假員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。原則上2事假當月累計不得超過7天。特殊情況的批至公司總經(jīng)理。2病假請病假2天含以上需由縣、區(qū)級含以上醫(yī)院出具休假證明，具體時間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按事假對待。病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。3婚假達到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請婚假3天。符合晚婚年齡規(guī)定的男25周歲，女23周歲，可增加晚婚假7天。4產(chǎn)假女員工符合計劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)的可增加30天。5探親假家住外地外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地區(qū)的企管類、技術(shù)類且進入公司工作滿1年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次已婚員工探望父母，原則上每四年給假一次每次假期為7天不含在途天數(shù)，在途天數(shù)按同類假處理。6喪假員工的直系親屬包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹，孫子女、外孫子女去世可請喪假5天員工的旁系親屬包括公婆、岳父母、配偶的兄弟姐妹去世可請喪假3天。外地員工路途時間不計入假期天數(shù)，可作為同類假處理。7考試假學習內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級審批至總經(jīng)理。請假獲得批準后需將相關(guān)證明材料復印件交至考勤員處留存。8對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準后一律按事假處理。9請假天數(shù)在15天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi)連續(xù)請假天數(shù)在15天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。3、假期薪資核算標準薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎金及各種津貼。1企管類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、后勤類事假扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎金病假、探親假扣除日均崗位工資及日均獎金婚喪假、考試假扣除日均獎金產(chǎn)假只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利試用期員工原則上不準請假，特殊情況請假的，扣除日均工資需星期日、法定假日上班的后勤類員工請假的，按15元/天標準扣罰。享受各類津貼和其它崗位收入如行車補貼、外派補貼以及未在以上扣除項目中列出的其它崗位性收入的員工，當月累積請假3天含以上，扣除日均津貼和日均其它崗位收入。3員工請假無需扣除工齡工資。計算方法日基本工資、日崗位工資、日獎金、日津貼、日補貼、日均獎金企管類、技術(shù)類、營銷類員工當月該類薪資總額除以26天。后勤類根據(jù)具體班次安排，三班制員工按30天，常白班員工按26天計。2生產(chǎn)類假期薪資核算標準，詳見生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定。四加班1、因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。公司員工報其部門主管批準，分公司員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。由公司或分公司統(tǒng)一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。2、加班類別及加班費計算方法加班費為每個班15元。法定節(jié)假日加班按300計算公休日加班公休日加班費按200計算延時加班按150計算3、延時加班計算方法每次延時加班，不足1小時的忽略不計當月延時加班數(shù)計算方法累計8小時1個班，超過4小時而不足8小時的為半個班，不足4小時的，忽略不計。4、員工出差期間，含公休日的，不算作加班。5、管理員級別以上含管理員人員不享受延時加班費公司副科級以上含副科級人員不享受公休日加班費營銷業(yè)務(wù)人員不享受公休日加班及延時加班費。六、考勤管理流程1、每月131日為考勤周期。每月考勤結(jié)束，保衛(wèi)負責將考勤卡、考勤記錄轉(zhuǎn)交公司人事部門或分公司辦公室。2、公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工的出勤情況、缺勤手續(xù)進行查核。3、公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工缺勤情況進行匯總統(tǒng)計，并經(jīng)逐級審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。分公司辦公室需將分公司月度考勤統(tǒng)計表于每月5日前報至公司人事部門。七、附則1、各部門主管對上述請假、加班的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)部門把關(guān)不到位，將嚴肅處理相關(guān)責任人，對弄虛作假的員工，從嚴處理。2、人事部門將不定期組織對分公司辦公室、外辦的考勤情況進行檢查，對不按制度執(zhí)4行的，將對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。3、本規(guī)定由公司人事企劃部負責解釋，原集團員工考勤管理規(guī)定同時廢止。4、各單位針對有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項報告報公司總經(jīng)理批準后實施。八、支持性表格加班申請單未打卡說明5生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、目的為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行，規(guī)范員工的勞動管理，維護員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。二、適用范圍本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工。三、工作職責分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監(jiān)督與管理四、作息規(guī)定1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時間，參見公司考勤管理規(guī)定。2、生產(chǎn)車間常白班時間為7501700，其中11301215為中午就餐。三班制生產(chǎn)工人工作時間為3、白班7501600，中班1550000，夜班2350次日800。工作期間各有30分鐘輪流就餐時間。五、打卡管理1打卡規(guī)定1所有上下班人員必須打卡考勤。2當班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造成打卡人打錯的，保衛(wèi)必須按2元/張的標準購卡歸位。3加班等非正常打卡的，打卡人應(yīng)事先向保衛(wèi)進行說明，否則由打卡人承擔因卡機未調(diào)試引起的打卡錯誤。2考勤卡的保管考勤卡由保衛(wèi)負責保管。保衛(wèi)工作交接時須檢查當天考勤卡的數(shù)量，并對考勤卡數(shù)量的變動進行詳細登記。若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責任若責任不能明確查清時，則為當班保衛(wèi)的責任，并對責任人處以20元/張的罰款。3打錯卡的處理6員工若將自己的考勤卡打重、打錯格，須立即向保衛(wèi)按2元/張的標準購換新卡若錯打別人卡，則需交納罰金10元，并向保衛(wèi)以2元/張購買新卡歸位。屬機構(gòu)故障的，當事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。4忘記打卡的處理上班忘記打卡的，按遲到處理下班忘記打卡的，允許4小時內(nèi)補打。未補打的，按早退處理。5因公未打卡因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫未打卡說明，并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。未打卡說明逐級審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理6嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)輕重對責任人處以100元以上的罰款，直至下崗、辭退。六、遲到、早退、曠工管理1遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，按遲到或早退1次處理，在30分鐘至2小時之內(nèi)的，按2次處理。半天內(nèi)遲到或早退超過2小時的，按曠工半天處理。發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理2遲到或早退按60元/次進行處罰。3曠工半天到1天含的，則扣罰當月獎金的50曠工1天至2天含的，則扣罰全月獎金曠工2天以上，按待崗或自動離職處理。七、請假管理1、請假規(guī)定1試用期員工原則上不得請假。2事假員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。原則上事假當月累計不得超過7天。特殊情況的批至公司總經(jīng)理。3病假請病假2天含以上需由縣、區(qū)級含以上醫(yī)院出具休假證明，具體時間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按事假對待。病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。4婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。5對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準后一律按事假處理。76請假天數(shù)在15天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi)連續(xù)請假天數(shù)在15天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。2、請假手續(xù)1員工請假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級批準后生效。在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。2員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前20分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。3生產(chǎn)類、輔助類員工未經(jīng)批準而缺勤的，第一天按扣除當月基本獎300元處罰，第二天起按曠工處理。其它序列員工未經(jīng)批準而缺勤的，一律按曠工處理。情節(jié)嚴重的，給予開除處分。3、請假審批權(quán)限1分公司員工請假2天含以內(nèi)的，報科室/車間主管批準25天含需報分公司分管批準，5天以上報分公司主管批準。2分公司科室、車間主管請假2天含以內(nèi)的，報分公司分管經(jīng)理批準25天含需報分公司主管批準，5天以上的需報公司分管批準。分公司助理2天含以內(nèi)的由分公司主管審批，2天以上的報公司分管審批。3分公司主管2天含以內(nèi)的，報公司分管審批2天以上的，報公司總經(jīng)理審批。八、假期薪資核算標準1、生產(chǎn)類為當月該類薪資的總額除以30天。非計件制生產(chǎn)類人員1事假按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款第1天扣15元，第23天按30元/天，第四天起扣15元/天。2婚喪假、工傷假扣除日均獎金，保留基本工資3病假扣除日均收入。病假1個月或扣除日均收入后月收入低于380元時，按380元/月的標準發(fā)放基本工資4產(chǎn)假只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利5常白班人員當月允許每月請事假一天，扣15元/天，但不扣日均收入。三班制及計件工資人員無休息日。計件制生產(chǎn)類人員1事假一律不計當日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款第1天扣15元，第23天按508元/天，第四天起扣15元/天。2婚喪假、工傷假不得當日產(chǎn)量獎,保留基本工資3病假不得當日產(chǎn)量獎。病假1個月或扣除產(chǎn)量獎后月收入低于380元時，按380元/月的標準發(fā)放基本工資。享受各類津貼和其它崗位收入班組長津貼以及未在以上扣除項目中列出的其它崗位性收入的員工，當月累積請假3天含以上，扣除日均津貼和日均其它崗位收入。2、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照公司考勤管理制度。九、加班1因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。公司員工報其部門主管批準，分公司員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。由公司或分公司統(tǒng)一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。2加班費標準為每個班15元。法定節(jié)假日加班按300計算公休日加班公休日加班費按200計算延時加班按150計算頂班指連續(xù)作業(yè)兩個班次不調(diào)休加班按200計算。3計算規(guī)定1每次延時加班不足1小時的忽略不計當月延時累計8小時1個班，超過4小時而不足8小時的為半個班，不足4小時的，忽略不計。2員工出差期間，含公休日的，不算作加班。3管理干部不享受延時加班費4公司副科級以上含副科級人員不享受公休日加班費5計件制人員不享受公休日加班費，法定假日除當日產(chǎn)量外，增加200加班費。員工考勤處罰管理制度范文二一、考勤打卡管理1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡3、打卡機的監(jiān)督管理前臺負責監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。4、打卡其它事項管理1因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r打卡，由本人提供部門負責人簽名的相關(guān)手續(xù)證明如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據(jù)2錄不到指紋時，必須有部門主管領(lǐng)導審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動到前臺處登記進公司時間。3總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。二、處罰規(guī)定1遲到晚于公司起始上班時間的視為遲到第一次遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。第二次遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款20元，扣除當月全勤獎。遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當月全勤獎。第三次遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當月全勤獎。遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當月全勤獎，視為曠工。2早退早于公司下班時間下班且未經(jīng)領(lǐng)導審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。3脫崗工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。4曠工按日常工資的二倍進行處罰，當月累計曠工3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。5、忘記打卡者由本人申請，主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當事人雙方各扣罰100元/次。累計出現(xiàn)3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。員工考勤處罰管理制度范文三一、工作時間1、員工正常工作時間為上午850至1200，下午為110至530。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。3、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。4、遲到一小時之內(nèi)，855900到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰主管翻倍，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。6、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。二、事假管理方法1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1，充為福利金。5、凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。三、病假管理方法1、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效。3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計扣半天工資，超