員工手冊XXX有限公司XXX公司員工手冊2012年5月第一版第1頁共30頁XXX有限公司員工手冊第一章深圳鉑濤建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司介紹311深圳鉑濤建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司員工手冊的意義312深圳鉑濤建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司簡介3第二章招聘521招聘原則522招聘程序5第三章勞動合同531入職手續(xù)532關(guān)于試用期633關(guān)于續(xù)約634合同的變更、解除、終止735離職手續(xù)7第四章薪酬、福利、假期841薪酬842獎金政策843福利844所得稅945假期9XXX公司員工手冊2012年5月第一版第2頁共30頁第五章管理制度1251基本政策1252工作制度1353辦公室制度1554員工檔案及相關(guān)證明管理1755績效評估1856培訓(xùn)1857調(diào)動、晉升1958獎懲制度19結(jié)束語21XXX公司員工手冊2012年5月第一版第3頁共30頁第一章XXX公司介紹11XXX公司員工手冊的意義歡迎加入XXX有限公司（以下簡稱XXX），愿這里的工作成為你事業(yè)新的起點(diǎn)。這本員工手冊是公司對員工管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助你盡快融入到新的工作環(huán)境中，并告訴你一些必須了解的公司信息。政策對每一個企業(yè)都是必不可少的，尤其像XXX這樣的公司，它有助于我們事半功倍地工作。為了讓大家在一個整潔、友善、高效、互助的工作環(huán)境中工作，請仔細(xì)閱讀本手冊，并定期回顧。你的直屬上司是你工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負(fù)責(zé)你的訓(xùn)練、工作安排及你的個人發(fā)展。當(dāng)你在工作上有疑問或遇到困難時(shí)，請與你的直屬上司溝通。最后，愿你在XXX工作愉快，事業(yè)順心12XXX有限公司簡介121、公司簡介XXX有限公司是一家從事建筑裝飾工程、景觀工程的規(guī)劃與設(shè)計(jì)的專業(yè)公司。公司奉行有限的空間，無限創(chuàng)意的設(shè)計(jì)創(chuàng)作理念。堅(jiān)持誠實(shí)、信用，XXX公司員工手冊2012年5月第一版第4頁共30頁質(zhì)量第一，盈利第二的宗旨。力求在每一項(xiàng)工程的每一個環(huán)節(jié)，通過自身優(yōu)勢營造出完美的優(yōu)秀工程作品回饋客戶。122、主營業(yè)務(wù)范圍酒店規(guī)劃及設(shè)計(jì)、建筑工程裝飾設(shè)計(jì)、景觀工程規(guī)劃設(shè)計(jì)、機(jī)電設(shè)計(jì)、配飾設(shè)計(jì)等；公司擁有強(qiáng)大的資源網(wǎng)絡(luò)，凝聚了一大批專業(yè)技術(shù)人才，在國內(nèi)外擁有眾多密切合作的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，滿足客戶多方面的裝飾設(shè)計(jì)需求。同時(shí)本公司也提供給員工一個組織完善的工作環(huán)境及完整的人才培育方法，以持續(xù)營造一個積極、熱誠的專業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。123、公司組織結(jié)構(gòu)董事長總經(jīng)理行政人事部設(shè)計(jì)部業(yè)務(wù)發(fā)展部財(cái)務(wù)部人力資源辦公室會計(jì)出納室內(nèi)設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)建筑設(shè)計(jì)景觀設(shè)計(jì)配飾設(shè)計(jì)機(jī)電設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)理市場營銷XXX公司員工手冊2012年5月第一版第5頁共30頁第二章招聘21招聘原則211、公司招聘員工或薪酬的制定不會因員工的民族、種族、性別、年齡、婚姻狀況及宗教信仰的不同而給予不同的待遇。212、公司選取擇優(yōu)招聘的原則，內(nèi)部及外部人員機(jī)會均等。22招聘程序221、部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)所在部門中有職位空缺，并提交職位說明書和職位要求，公司根據(jù)預(yù)算作出反饋。222、正式雇傭的標(biāo)志是行政人事部發(fā)出的新員工錄用通知書和勞動合同的簽署。第三章勞動合同31入職手續(xù)311、正式雇用前，公司會以發(fā)放新員工錄用通知書的形式通知員工已被錄用312、員工須按新員工錄用通知書的要求，于報(bào)到當(dāng)天上交所XXX公司員工手冊2012年5月第一版第6頁共30頁有相關(guān)的個人材料，如有特殊情況不能一次交清的，須給出合理原因，并在試用期內(nèi)補(bǔ)齊所有材料。313、員工試用期滿后正式錄用并辦妥轉(zhuǎn)正手續(xù)后簽署勞動合同。314、公司會在每月下旬集中辦理錄用、社保等手續(xù)，員工有義務(wù)配合操作的順利進(jìn)行。315按照正常程序，新員工將在試用期滿后的一個月內(nèi)完成所有的勞動關(guān)系和福利帳戶的轉(zhuǎn)移。若由于員工自身的原因（如沒有及時(shí)通知原公司等），導(dǎo)致相關(guān)手續(xù)遲遲不能辦理，從而損害了自身的利益，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。32關(guān)于試用期321、公司根據(jù)試中華人民共和國勞動合同法和其他規(guī)定設(shè)立試用期。322、新員工試用期一般為兩個月。323、員工在試用期間享有公司提供的允許在試用期間享有的內(nèi)部福利。324、在試用期結(jié)束前1周，人力資源部將發(fā)放“試用期評估表”以確認(rèn)員工是否轉(zhuǎn)正。同時(shí)，主管將負(fù)責(zé)對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。325、若員工在試用期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系的，必須提前10天以書面形式通知公司。XXX公司員工手冊2012年5月第一版第7頁共30頁33關(guān)于續(xù)約331、員工合同到期前（壹個）月內(nèi)，行政人事部將通知相關(guān)人員，以決定是否續(xù)約。34合同的變更、解除、終止341、公司根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定變更/解除/終止勞動合同。342、員工提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司。35離職手續(xù)351員工需以書面形式向管理層申請辭職方為有效。若員工與公司之間事先已達(dá)成相關(guān)協(xié)議，明確員工在接受特定培訓(xùn)之后的一段時(shí)期內(nèi)無權(quán)終止合同的，則應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。352、無故曠工三天以上被視為自動離職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和制度者將被辭退或責(zé)令離職。353、公司有權(quán)利要求員工在離職前一個月內(nèi)履行工作交接的義務(wù)，并由管理層在員工離職流轉(zhuǎn)單上簽字確定。354、確認(rèn)員工完成所有交接事項(xiàng)后，離職工資將于下個月的發(fā)薪日發(fā)放。355、不按要求辦理離職手續(xù)或者自動離職的，公司將不予結(jié)算離職工資，并按有關(guān)程序解除勞動合同而無需其本人同意，由此產(chǎn)生XXX公司員工手冊2012年5月第一版第8頁共30頁的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)糾紛均由其本人承擔(dān)；356、按照正常程序，公司將在員工離職后的一至兩個月內(nèi)完成所有的勞動關(guān)系和福利帳戶的轉(zhuǎn)移。若員工未及時(shí)告知新公司的帳戶信息，公司將直接把相關(guān)帳戶轉(zhuǎn)移封存至有關(guān)部門。第四章薪酬、福利、假期41薪酬411、員工工資分為試用期工資和正式員工工資兩種；412、員工工資總額的結(jié)構(gòu)組成為工資總額基本工資職能工資年限工資住房補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼福利補(bǔ)貼；413、員工工資的結(jié)構(gòu)組成最終由公司財(cái)務(wù)部制定；414、公司每月15號（遇節(jié)假日順延）通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月的工資。員工本人對工資金額如有任何疑問，應(yīng)在收到工資的3天內(nèi)向公司財(cái)務(wù)或行政人事部查詢42獎金政策421、獎金政策為企業(yè)內(nèi)部政策，目的是為了激發(fā)員工的工作熱情和效率，更好地為公司創(chuàng)造價(jià)值。422、該政策的最終解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)隨時(shí)調(diào)整或取消該政策。XXX公司員工手冊2012年5月第一版第9頁共30頁43福利431、法定福利（1）公司為深圳戶籍員工提供城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)，為非深圳戶籍員工提供綜合社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)的繳交辦法及比例按深圳市社會保險(xiǎn)管理辦法規(guī)定執(zhí)行；（2）深圳戶籍社會保險(xiǎn)以深圳市發(fā)布的上年度在崗職工月平均工資額的60作為繳納基數(shù)，非深圳戶籍社會保險(xiǎn)以深圳市發(fā)布的上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳納基數(shù)。（3）繳交社會保險(xiǎn)的員工同時(shí)繳存住房公積金，繳存基數(shù)以社會保險(xiǎn)繳交基數(shù)為準(zhǔn)。432、公司內(nèi)部福利1、在法定福利之外，公司也為員工提供各種內(nèi)部福利，內(nèi)部福利的提供是建立在員工職級和連續(xù)工齡長短基礎(chǔ)上的；2、中國傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日費(fèi)；3、在公司服務(wù)滿一年的（以入職日期起計(jì)）發(fā)放年終雙薪，年終雙薪根據(jù)公司當(dāng)年盈利狀況和員工個人的工作表現(xiàn)核定發(fā)放；4、每一年度公司將對為公司做出杰出貢獻(xiàn)的員工給予不同形式的獎勵。44所得稅441、除法律法規(guī)規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所有員工各項(xiàng)收入超過個人所得稅征收標(biāo)準(zhǔn)的都必須納稅。XXX公司員工手冊2012年5月第一版第10頁共30頁442、公司將從員工的薪酬中扣除個人所得稅，并統(tǒng)一向稅務(wù)局申報(bào)繳納稅款。45假期根據(jù)勞動法和中華人民共和國以及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，公司保證員工享受所有國定假期和其他法定假期,員工請假需填寫請假申請表，并在得到管理層的批準(zhǔn)后方為有效。員工在任何情況下，不請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班的，按曠工處理。451、法定假日中國目前的法定假日每年共計(jì)11天，分別為元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，國慶3天、春節(jié)3天。452、年休假（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；（2）當(dāng)年的年休假安排在次年休，員工需提前10天向公司提出書面申請，公司將根據(jù)團(tuán)隊(duì)工作結(jié)合人員安排的具體情況進(jìn)行審批，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可休假；（3）年休假當(dāng)年有效過期不補(bǔ)，不得跨年度連休。員工應(yīng)合理安排假期，確因工作需要公司未能批準(zhǔn)休假的，按未休的年休假天數(shù)計(jì)發(fā)100年休假工資薪酬。（4）員工離職時(shí)剩余的年休假不補(bǔ)，如已透支年休假，公司將XXX公司員工手冊2012年5月第一版第11頁共30頁在其離職工資結(jié)算中扣回相應(yīng)的薪酬。（5）年休假最終實(shí)施的解釋權(quán)歸公司所有。453、病假（1）員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當(dāng)天如本人不能當(dāng)面向公司負(fù)責(zé)人請假的，可委托親友在上午十時(shí)前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。（2）急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時(shí)間內(nèi)外出就診，作病假處理。（3）員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。（4）員工因自身原因連續(xù)休病假超過一個月的，次月起停薪留職，超過三個月的將視為自動離職；（5）員工病假期間的工資按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；工作年限享受工資待遇不滿5年本人基本工資50滿5年不滿10年本人基本工資6010年以上本人基本工資70454、事假（1）除突發(fā)事件外，請事假超過1天需要提前1天申請；（2）事假工資的扣除標(biāo)準(zhǔn)每天工資總額/月工作日。455、婚假（1）員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書1年內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性用XXX公司員工手冊2012年5月第一版第12頁共30頁完；（2）婚假一般可以申請3天，員工請婚假需在請假申請表后附上結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間，享有帶薪工資。456、喪假（1）員工如遇直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，可申請一次為期三天的喪假；（2）如遇旁系親屬（包括岳父母、公婆、兄弟、姐妹）去世，可申請一次為期一天的喪假；（3）喪假期間享有帶薪工資。457、產(chǎn)假（1）正常生育女員工正常生育可享受90天的產(chǎn)假，一般產(chǎn)前享受15天，產(chǎn)后享受75天。（2）晚育女性員工第一胎生育的年齡超過24周歲的可享受120天產(chǎn)假（3）如果男員工的妻子生產(chǎn)，他可以享受3天護(hù)理假。（4）符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的本市戶籍生育婦女，可以自生產(chǎn)后直接到就近的各區(qū)、縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理享受生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)。從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，公司不再支付產(chǎn)假工資,但是不足部分會由公司補(bǔ)足。XXX公司員工手冊2012年5月第一版第13頁共30頁第五章管理制度51基本政策511、公平、公正、公開（1）公司鼓勵管理人員和員工在工作中保持坦誠、友好的氣氛。在員工的就業(yè)和培訓(xùn)發(fā)展上。任何員工不會因?yàn)樗?她的年齡、膚色、民族、宗教、信仰、性別或其他情形而受到不公平的對待。（2）公司是一個大家庭，員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)一致，不應(yīng)因?yàn)槿魏卫碛衫瓗徒Y(jié)伙、排擠他人。512、保密（1）員工在任何場合或者任何時(shí)間（無論在聘用期間或離職后都不能私自將有關(guān)公司的業(yè)務(wù)或重要信息泄露給其他人。（2）違反保密制度的行為將受到處罰，公司將根據(jù)實(shí)際遭受損失大小追究員工的過失以及要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的在職者將被公司辭退，已離職的者公司將會追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。513、禁止接受禮品和利益在頻繁的商業(yè)活動中，員工難免遇到一些贈送禮品，但作為公司的員工必須在得到公司許可的情況下接受。52工作制度521、工作時(shí)間XXX公司員工手冊2012年5月第一版第14頁共30頁（1）實(shí)行每周5天半工作制，周一至周六上午為上班時(shí)間，周六下午作為公司的彈性活動時(shí)間，包括培訓(xùn)、講座、戶外運(yùn)動和娛樂等；（2）上班時(shí)間為上午9001200，下午14001800。522考勤辦法（1）公司員工實(shí)行上、下打卡考勤制度，上午上班和下午下班必須打卡；（2）上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；（3）提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處超過30分鐘者，按曠工半天論處；（4）特殊情況下如未能打卡或忘記打卡者，次日應(yīng)向行政部說明情況并申請?jiān)诳记谙到y(tǒng)中簽注。無故不打卡又未簽注者視為曠工；（5）員工需準(zhǔn)時(shí)上下班，每月遲到早退累計(jì)5次以上給予口頭警告一次；若無故遲到早退超過半小時(shí)，給予書面警告一次。522、公出及出差（1）工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應(yīng)填寫公出申請表，報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。（2）員工有義務(wù)接受公司安排的公務(wù)出差，出差期間公司給予50元/天的定額包干出差補(bǔ)貼，若由客戶提供伙食的，則給予25元/天的出差補(bǔ)貼，出差補(bǔ)貼包括市內(nèi)交通費(fèi)、伙食費(fèi)和電話費(fèi)等；XXX公司員工手冊2012年5月第一版第15頁共30頁（3）出差期間以市內(nèi)公共交通為主，特殊情況需乘坐出租車的經(jīng)批準(zhǔn)后方可報(bào)銷；（4）出差連續(xù)時(shí)間滿一個月的給予100元的電話費(fèi)補(bǔ)貼。523、加班（1）為了鼓勵員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，公司原則上不提倡加班。（2）加班分為因工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班等三種。（3）加班時(shí)間規(guī)定員工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過12小時(shí)，即可視為加班。例如，某員工早上900到公司上班，如果晚上加班超過2100，那么這個時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時(shí)間，加班時(shí)間以不低于1個半小時(shí)為準(zhǔn)。（4）工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進(jìn)行加班打卡，以此記錄加班的時(shí)間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推遲次日上班的時(shí)間或者安排調(diào)休。（5）加班給予餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為20元/人/次，如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。（6）非公司安排或處于計(jì)劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。（7）國家法定假日以外的加班，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水XXX公司員工手冊2012年5月第一版第16頁共30頁支付加班費(fèi)用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍的待遇。53辦公室制度531、辦公紀(jì)律（1）工作時(shí)間著裝需整潔，大方，除周六日外不得穿拖鞋及短褲；（2）自覺維護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境；（3）不得利用辦公室會客、聚會，辦公室禁止吸煙、喝酒和食用帶強(qiáng)烈異味的食物。（4）工作時(shí)間不得處理與工作無關(guān)的事，不得使用QQ等聊天工具談?wù)撆c工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁網(wǎng)站、觀看視頻和游戲等，收發(fā)與工作無關(guān)的郵件；私人電話如確實(shí)有需要，應(yīng)盡量長話短說，以免影響其他人的工作。（5）員工應(yīng)規(guī)范接聽電話（如“你好鉑濤設(shè)計(jì)），如周圍的電話鈴響而無人接聽，員工應(yīng)該在鈴響三聲代為接聽并記錄相關(guān)事宜。（6）工作時(shí)間不得從事與公司無關(guān)或與其工作無關(guān)的設(shè)計(jì)工作，一旦發(fā)現(xiàn)將立即辭退。532辦公安全XXX公司員工手冊2012年5月第一版第17頁共30頁（1）公司所有電腦必須設(shè)定屏幕保護(hù)程序及密碼，員工離開座位時(shí)，屏保必須啟動，個人使用的電腦要勤于維護(hù)，禁止隨意拷貝文件防止病毒等（2）員工有責(zé)任保管好自己的財(cái)物，公司不希望員工將貴重物品帶回公司，并對員工丟失或被竊取的私人物品不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。（3）公司有權(quán)保留所有辦公桌子、柜子及其他設(shè)施的備用鑰匙。（4）個人下班前自覺關(guān)閉電腦、打印機(jī)等，最后離開公司的員工必須負(fù)責(zé)關(guān)閉空調(diào)、辦公設(shè)備、關(guān)燈、鎖好門、窗等。533、辦公環(huán)境（1）個人辦公桌面下班前需整理整齊，食品飲料等食品垃圾需丟棄到樓道外公共垃圾桶；（2）公司會雇用保潔人員打掃日常衛(wèi)生，員工也應(yīng)自覺保持辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生及個人桌面的整潔。534、辦公資源（1）公用辦公用品、圖書及參考書籍用完后應(yīng)及時(shí)放回原位，不得隨意放置；（2）合理節(jié)約使用任何資源，減少不必要的浪費(fèi)（如盡可能減少紙張作業(yè)、利用再生紙等）；（3）員工可使用公司的任何設(shè)備，但不能用于與工作無關(guān)的事。XXX公司員工手冊2012年5月第一版第18頁共30頁（4）員工亦應(yīng)對公司已交予管轄或直接使用的財(cái)物妥善保管，在離職時(shí)歸還所有公司配備的財(cái)物，如因丟失、過失或蓄意行為而導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失（毀）的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。54員工檔案及相關(guān)證明管理541、內(nèi)部檔案（1）內(nèi)部檔案是員工進(jìn)入公司行政人事部負(fù)責(zé)建立和保管的。主要內(nèi)容包括勞動合同、培訓(xùn)合同、個人資料表、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。（2）員工離職后，檔案仍留存公司至少5年后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能銷毀。542外部檔案（1）一切關(guān)于員工入職前的法定個人檔案都必須按規(guī)定保存在指定的人才交流中心或勞動人事部門。員工離職后，公司會把檔案退回員工所在地的勞動人事部門；（2）員工在受雇期間，若有任何關(guān)于住址、家庭、電話、婚姻狀況或資格證書的變化應(yīng)在10個工作日內(nèi)通知行政人事部，以便行政人事部及時(shí)更新員工記錄并在合適的情況下調(diào)整報(bào)酬和福利待遇。（3）員工如要辦理在職/收入/介紹信等證明，可向行政人事部提出申請，但必須給予真實(shí)、合理的理由，如由于員工的欺騙或隱瞞導(dǎo)致該證明用于非法用途，員工本人將承擔(dān)所有責(zé)任，公司也保留追究XXX公司員工手冊2012年5月第一版第19頁共30頁的權(quán)利。55績效評估551、年度終了，公司將對員工實(shí)行工作表現(xiàn)評估,員工需向公司提交過去一年的工作總結(jié)，它們將和雇員個人檔案一起被保留在行政人事部檔案中；552、除此以外，在下列情況下公司要對員工做出評估（1）員工試用期結(jié)束；（2）年終考評；（3）提升。553、主管都應(yīng)根據(jù)其屬下職員的能力技巧的增長來安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｔu價(jià)的結(jié)果將作為確定個人獎金、參與培訓(xùn)計(jì)劃以及升職加薪和總體職業(yè)計(jì)劃的考慮因素之一。報(bào)告須由實(shí)施評估的主管及接受評估的員工雙方簽名。56培訓(xùn)561、公司將為新聘的員工提供新員工培訓(xùn)及定期在職培訓(xùn)，以此作為試用期和職業(yè)計(jì)劃的一部分。562、一般來說，公司安排的內(nèi)部和外部培訓(xùn)的費(fèi)用將由公司支付。但是，如果員工被選中參加外部培訓(xùn)，尤其是海外培訓(xùn)，公司可以要求員工就繼續(xù)為公司服務(wù)做出承諾。XXX公司員工手冊2012年5月第一版第20頁共30頁57調(diào)動、晉升571、由于業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)決定將員工臨時(shí)或長期調(diào)任其它職位或地區(qū)。如員工希望調(diào)動工作崗位，需征求其主管的意見。58獎懲制度581、獎勵（1）公司鼓勵員工積極參與公司業(yè)務(wù)的開拓，節(jié)約成本以及提高工作效率，這些表現(xiàn)都將被記錄在年度表現(xiàn)鑒定中。（2）無論是個人還是工作集體，如果有突出的表現(xiàn)，公司都將根據(jù)實(shí)際情況予以獎勵582懲處員工違反公司的規(guī)章制度或有失職行為，對公司造成損失的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重對其做如下處罰1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；（1）口頭警告第一次發(fā)生違反公司規(guī)章制度或失職行為，且情節(jié)不嚴(yán)重時(shí)，由主管向他解釋錯誤行為的性質(zhì)并給予正確指導(dǎo)（如一個月內(nèi)遲到早退累計(jì)3次以上）；（2）書面警告第一次發(fā)生違反公司規(guī)章制度或失職行為，但情節(jié)較為嚴(yán)重時(shí)由部門負(fù)責(zé)人對該員工進(jìn)行批評。行政人事部將批評的書面記錄歸入員工的個人檔案。兩次口頭警告即等于一次書面警告（如無故曠工）；（3）記小過累次發(fā)生違反公司規(guī)章制度或失職行為，造成不XXX公司員工手冊2012年5月第一版第21頁共30頁良影響或給公司帶來損失的，兩次書面警告即等于一次小過；（4）記大過嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職行為，造成極壞影響或給公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，兩次小過即等于一次大過；2、公司將對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)如下口頭警告罰款0元書面警告罰款50元記小過罰款200元附帶賠償經(jīng)濟(jì)損失記大過罰款600元附帶賠償經(jīng)濟(jì)損失3、罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。4、提前解除合同如果員工有累計(jì)警告、降職后仍有違反公司規(guī)章制度行為或嚴(yán)重違反破壞公司規(guī)章制度。公司有權(quán)提前解除與該員工的合同而不必考慮合同規(guī)定的期限也無需做出任何經(jīng)濟(jì)賠償與補(bǔ)償。此外，如果由于員工失職對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求員工賠償。如有必要，公司可以通過法律手段來解決。結(jié)束語再次歡迎你加入公司,請反復(fù)閱讀本手冊，本手冊隨時(shí)會有更改或修正，也歡迎你對公司的政策提供寶貴意見。XXX公司員工手冊2012年5月第一版第22頁共30頁本手冊適用于所有員工。2012年5月第一版簽發(fā)人簽發(fā)日期年月日承諾書本人已閱讀并了解了XXX有限公司員工手冊的所有內(nèi)容，我愿遵守執(zhí)行公司目前及以后不定期更新的各項(xiàng)規(guī)章制度。序號姓名簽名確認(rèn)/日期1XXX公司員工手冊2012年5月第一版第23頁共30頁234567891011121314151617181920212223承諾書本人已閱讀并了解了XXX有限公司員工手冊的所有內(nèi)容，我愿遵守執(zhí)行公司目前及以后不定期更新的各項(xiàng)規(guī)章制度。序號姓名簽名確認(rèn)/日期24XXX公司員工手冊2012年5月第一版第24頁共30頁2526272829303132333435363738394041424344XXX公司員工手冊2012年5月第一版第25頁共30頁下面為朱自清的散文欣賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除謝謝荷塘月色作者朱自清這幾天心里頗不寧靜。今晚在院子里坐著乘涼，忽然想起日日走過的荷塘，在這滿月的光里，總該另有一番樣子吧。月亮漸漸地升高了，墻外馬路上孩子們的歡笑，已經(jīng)聽不見了；妻在屋里拍著閏兒，迷迷糊糊地哼著眠歌。我悄悄地披了大衫，帶上門出去。沿著荷塘，是一條曲折的小煤屑路。這是一條幽僻的路；白天也少人走，夜晚更加寂寞。荷塘四面，長著許多樹，蓊蓊郁郁的。路的一旁，是些楊柳，和一些不知道名字的樹。沒有月光的晚上，這路上陰森森的，有些怕人。今晚卻很好，雖然月光也還是淡淡的。路上只我一個人，背著手踱著。這一片天地好像是我的；我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。我愛熱鬧，也愛冷靜；愛群居，也愛獨(dú)處。像今晚上，一個人在這蒼茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便覺是個自由的人。白天里一定要做的事，一定要說的話，現(xiàn)在都可不理。這是獨(dú)處的妙處，我且受用這無邊的荷香月色好了。曲曲折折的荷塘上面，彌望的是田田的葉子。葉子出XXX公司員工手冊2012年5月第一版第26頁共30頁水很高，像亭亭的舞女的裙。層層的葉子中間，零星地點(diǎn)綴著些白花，有裊娜地開著的，有羞澀地打著朵兒的；正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如剛出浴的美人。微風(fēng)過處，送來縷縷清香，仿佛遠(yuǎn)處高樓上渺茫的歌聲似的。這時(shí)候葉子與花也有一絲的顫動，像閃電般，霎時(shí)傳過荷塘的那邊去了。葉子本是肩并肩密密地挨著，這便宛然有了一道凝碧的波痕。葉子底下是脈脈的流水，遮住了，不能見一些顏色；而葉子卻更見風(fēng)致了。月光如流水一般，靜靜地瀉在這一片葉子和花上。薄薄的青霧浮起在荷塘里。葉子和花仿佛在牛乳中洗過一樣；又像籠著輕紗的夢。雖然是滿月，天上卻有一層淡淡的云，所以不能朗照；但我以為這恰是到了好處酣眠固不可少，小睡也別有風(fēng)味的。月光是隔了樹照過來的，高處叢生的灌木，落下參差的斑駁的黑影，峭楞楞如鬼一般；彎彎的楊柳的稀疏的倩影，卻又像是畫在荷葉上。塘中的月色并不均勻；但光與影有著和諧的旋律，如梵婀玲上奏著的名曲。荷塘的四面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)近近，高高低低都是樹，而楊柳最多。這些樹將一片荷塘重重圍??；只在小路一旁，漏著幾段空隙，像是特為月光留下的。樹色一例是陰陰的，乍看像一團(tuán)煙霧；但楊柳的豐姿，便在煙霧里也辨得出。樹梢上隱隱約約的是一帶遠(yuǎn)山，只有些大意罷了。樹縫里也漏著一兩點(diǎn)路燈光，沒精打采的，是渴睡人的眼。這時(shí)候最熱鬧的，要數(shù)樹上的蟬聲與水里的蛙聲；但熱鬧是它們的，我什么也沒有。忽然想起采蓮的事情來了。采蓮是江南的舊俗，似乎很早就有，而六朝時(shí)為盛；從詩歌里可以約略知道。采蓮的是少年的女子，她們是蕩著小船，唱著艷歌去的。采蓮人不用說很多，還有看采蓮的人。那是一個熱鬧的季節(jié)，也是一個風(fēng)流的季節(jié)。梁元帝采蓮賦里說得好于是妖童媛女，蕩舟心許；鷁首徐回，兼?zhèn)饔鸨?；欋將移而藻掛，船欲動而萍開。爾其纖腰束素，遷延顧步；夏始春余，葉嫩花初，恐沾裳而淺笑，畏傾船而斂裾。可見當(dāng)時(shí)嬉游的光景了。這真是有趣的事，可惜我們現(xiàn)在早已無福消受了。于是又記起西洲曲里的句子采蓮南塘秋，蓮花過人頭；低頭弄蓮子，蓮子清如水。XXX公司員工手冊2012年5月第一版第27頁共30頁今晚若有采蓮人，這兒的蓮花也算得“過人頭”了；只不見一些流水的影子，是不行的。這令我到底惦著江南了。這樣想著，猛一抬頭，不覺已是自己的門前；輕輕地推門進(jìn)去，什么聲息也沒有，妻已睡熟好久了。在北京住了兩年多了，一切平平常常地過去。要說福氣，這也是福氣了。因?yàn)槠狡匠３?，正像“糊涂”一樣“難得”，特別是在“這年頭”。但不知怎的，總不時(shí)想著在那兒過了五六年轉(zhuǎn)徙無常的生活的南方。轉(zhuǎn)徙無常，誠然算不得好日子但要說到人生味，怕倒比平平常常時(shí)候容易深切地感著?，F(xiàn)在終日看見一樣的臉板板的天，灰蓬蓬的地大柳