生效日期20070101文件編號GLW305中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241薪資考勤管制辦法版本B0核準審核制定中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241PAGEOF910目的薪資制度是吸引優(yōu)秀人才最重要的手段。適宜公司的薪資方案直接與員工個人績效考評掛鉤，鼓勵員工追求卓越，充分肯定和獎勵有技能、有業(yè)績、有價值的優(yōu)秀員工。20范圍公司內(nèi)所有員工。30引用文件31國家相關(guān)勞動法規(guī)定勞務(wù)工工資標準。40權(quán)責41本制度由管理部負責起草、頒布，修訂，解釋并監(jiān)督施行，公司各其他部門共同執(zhí)行。42修訂由管理部根據(jù)各部門意見和公司經(jīng)營目標調(diào)整需要提報修改方案，經(jīng)公司董事長核準后，方可修訂。43此制度經(jīng)公司董事長核準后，正式生效施行。50作業(yè)內(nèi)容51薪資的構(gòu)成薪資基本工資加班費伙食補助職務(wù)津貼崗位津貼全勤獎工齡津貼（以上為加項）（以下為減項）罰款保險費。511基本工資5111公司新進員工合同規(guī)定的職工工薪標準5112當?shù)仄髽I(yè)平均工薪水平，特別是競爭對手的工薪水平5113每個工作崗位的工作內(nèi)容和責任大小5114當?shù)芈毠さ臍v史工薪記錄5115外聘專業(yè)人才的市場行情5116企業(yè)的成本壓力和經(jīng)董事會批準的工薪預算5117其他有助于提高企業(yè)人才競爭力的特別條件5118所有工資的變動均應有足夠資料的支持，管理部和財務(wù)部應將支持資料歸入相應的檔案內(nèi)。在工資變動審核及批準過程中應防止利益沖突情況的發(fā)生。5119基薪標準新進廠品管、倉管底薪元/月，滿三個月試用期后調(diào)至元/月。品管、倉管班長級干部實行月薪制；生效日期20070101文件編號GLW305中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241薪資考勤管制辦法版本B0核準審核制定中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241PAGEOF9保安員（上滿全勤30天每天上班12小時）、廚工（上滿全勤30天）進廠基薪從700元起，最高不可超過1200元；普通文員進廠底薪800元起，試用合格后調(diào)至1000元/月；專業(yè)技術(shù)含量文員進廠底薪1000元起；采購、財務(wù)、生管、工程普通人員進廠基薪從800元起，最高不可超過1500元；業(yè)務(wù)進廠基薪從800元起512加班費5121非月薪人員計時工資者晚上加班5元/小時。513綜合補助5132伙食補助每月給予補助60元/每人。5133職位津貼小組長100元/月；車間主任300元/月，生產(chǎn)廠長500元/月；5134特殊崗位津貼品管員、倉管員、領(lǐng)料員、備料員、車間全檢員60元/月，新進或內(nèi)部晉升須試用滿三個月且試用合格后方給予津貼。514計件工資5141由生產(chǎn)線小組長統(tǒng)計每條線員工計件日報表，并由生產(chǎn)部統(tǒng)計員將月計件工資統(tǒng)計經(jīng)審批后，交于辦公室。5142計算方法計件工資單價數(shù)量（PCS）515全勤獎全勤獎參照輪休管理辦法之規(guī)定非月薪人員病事假整月不超過二天，及病假一天之內(nèi)有醫(yī)療證明都為滿勤，月薪人員病假一天之內(nèi)有醫(yī)療證明（新進員工必須為1號開始試工）給全勤，全勤獎為60元/月。516工齡獎5161在公司服務(wù)滿一年以上的員工，給予每月30元獎金。5162在公司服務(wù)滿二年以上的員工，給予每月60元獎金。5163在公司服務(wù)滿三年以上的員工，給予每月80元獎金。5164以此類推。517罰款生效日期20070101文件編號GLW305中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241薪資考勤管制辦法版本B0核準審核制定中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241PAGEOF9公司員工因違反公司規(guī)章制度，因工作失誤造成物料損失或工作失誤對公司造成的損失，所給予的罰款，在每月工資中扣除。5110保險費社保參照國家規(guī)定繳費比例,其具體規(guī)定參照社會保險管理辦法。52工資的發(fā)放521公司員工的月工資由財務(wù)部于每月的1520日左右現(xiàn)金發(fā)放。522工資以現(xiàn)金形式領(lǐng)取者，在領(lǐng)取時必須持本人廠證，并在工資表上簽名簽收。（注無廠證者需待補辦后領(lǐng)取，否則不給予發(fā)放現(xiàn)金）523公司之辭（離）職人員，包括解雇、開除，都可在離職手續(xù)辦理后的三天內(nèi)結(jié)清工資，如有特殊情況者，可委托他人代領(lǐng)工資，但必須填寫委托代領(lǐng)單，如其中有任何糾紛與本公司無關(guān)。53計發(fā)工資時異常處理規(guī)定531每月各部門統(tǒng)計員統(tǒng)計好本部門工資有誤情況表（其中包括工資單上各項目有計算錯誤者），并在每月25日前交于辦公室人事處。532人事根據(jù)各部門的工資有誤統(tǒng)計表，對照考勤資料，查實是否有誤。并在每月30日前將制作的月工資有誤統(tǒng)計表交于財務(wù)部出納處，有誤者工資于下月工資中一同補回。533未在規(guī)定時間內(nèi)上報工資有誤者，財務(wù)部拒絕再補回其工資。534當月工資有誤名單，必須在當月上報，如逾期到下月上報者，財務(wù)拒絕再補回工資。54考勤管理規(guī)定541作息時間5411到廠時間根據(jù)季節(jié)的不同比上班時間提前5分鐘7301130工作時間13301730工作時間加班時間根據(jù)生產(chǎn)情況安排5412每周一全廠性730（超過730論遲到處理）舉行一次早會。542考勤方式4421每班組長考勤生產(chǎn)部統(tǒng)一考勤，核準后方可確認并上報至辦公室。生效日期20070101文件編號GLW305中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241薪資考勤管制辦法版本B0核準審核制定中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241PAGEOF95425遲到規(guī)定未按規(guī)定時間上班且無辦理任何請假手續(xù)視為遲到，一分鐘扣一元計，最高扣款以遲到者一天工資為限，全月遲到累計超過20分鐘者無全勤獎，當天遲到超過2小時者按曠工處理并以三倍論扣（如曠工一小時扣底薪三小時），且無全勤獎。5426早退規(guī)定未按規(guī)定時間提前下班且無辦理任何請假手續(xù)視為早退，早退處理一分鐘扣一元計，有全勤獎，全月累計不得超過60分鐘，超過60分鐘按曠工處理并以三倍論扣（如曠工一小時扣底薪三小時），且無全勤獎。5427曠工規(guī)定未辦理任何請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準私自不上班者，上班無故不到崗者，二小時以內(nèi)按遲到論處；超過二小時按曠工處理并以三倍論扣（如曠工一小時扣底薪三小時），且無全勤獎。一個月累計曠工超過三次及連續(xù)曠工三天者都視為自動離職。544請假規(guī)定5441事假54411事假定義員工因個人原因不能到崗工作稱為事假。54412事假為無薪假期，超出輪休管理辦法規(guī)定且無全勤獎。54413員工星期天及晚上加班請假，不扣全勤但無工資。5442病假54421病假定義員工因生病請假稱為病假。54422員工每月可休病假一天，不扣全勤但無薪資，但必須有醫(yī)院之醫(yī)療證明。54423病假超過一天或無醫(yī)院醫(yī)療證明按事假處理，且計入年終獎?wù)埣俜秶?4424超出輪休管理辦法規(guī)定無全勤獎。5444法定節(jié)假日54441休假時間安排如下元旦一天1月1日勞動節(jié)一天5月1日國慶節(jié)三天10月1日、2日、3日公司規(guī)定假日廠慶（11月26日下午，半天）54442休假的具體安排遵照放假前公司的具體通知。54443法定假日休假期間員工享有全額工資。5448工傷假生效日期20070101文件編號GLW305中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241薪資考勤管制辦法版本B0核準審核制定中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241PAGEOF954481申請工傷假，必須由部門主管填寫工傷報告，經(jīng)相關(guān)人員審核后，以公立醫(yī)院或公司認可之醫(yī)院診斷書、寫明之休假日期為準。554員工生日晚會（暫停）5541凡公司之月生日員工,即可參與公司組織月員工生日晚會5542員工生日晚會由辦公室組織策劃,員工也可以書面形式提出相關(guān)建議5543員工生日晚會費用標準為30元/人,其活動形式采取多樣化5544員工生日晚會舉行時間、方式、人員名單，由辦公室以公告形式公布。557廠慶5571公司每年組織一次大規(guī)模的廠慶，以提高員工的士氣及凝聚力。5572活動的組織參照溝通協(xié)調(diào)會議的建議，由管理部統(tǒng)一策劃。5573活動的組織內(nèi)容由管理部以公告形式公布。558社會保險5581參保對象班長級以上干部不限年限要求（已過試用期）與非班長級人員（包括辦公室職員）工齡滿壹年以上，且以自愿參保為原則。5582繳費比例養(yǎng)老保險公司繳費工資11，個人繳費工資8失業(yè)保險公司繳費工資2，個人不繳費（農(nóng)民合同制職工不繳費）工傷保險公司繳費工資1208為機關(guān)、事業(yè)服務(wù)單位；12機電、電子類；15為塑膠、五金重工業(yè)類，個人不繳費（農(nóng)民合同制職工不繳費）女工生育保險公司上年度全市職工月平均工資008（上年度全市職工月平均工資為1321元）；個人不繳費醫(yī)療保險綜合醫(yī)保（其中包括住院醫(yī)保,只有參加綜合醫(yī)保,才給予辦理IC卡個人帳戶）公司繳費工資65，個人繳費工資2住院醫(yī)保公司上年度全市職工月平均工資2；個人不繳費補充醫(yī)保公司上年度全市職工月平均工資1（必保）；個人不繳費。5583其中公司繳納部分由公司承擔，個人繳納部份在每月個人工資中扣除。56調(diào)薪考核制度561考核的原則促使員工自覺地追求超越自己和超越他人，不斷促使本來優(yōu)秀的人群更努生效日期20070101文件編號GLW305中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241薪資考勤管制辦法版本B0核準審核制定中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心電話02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241PAGEOF9力的進取、競爭，使其自覺保持顛峰工作狀態(tài)。562考核的對象公司所有正式員工（計時、計件者）都必須參加公司統(tǒng)一的評估，評估的結(jié)果和員工的績效工資、加薪、晉升直接掛鉤。563考核的頻率和時間5631一年一次安排在每年的七月份。564績效考核的流程5641對象工齡滿三個月以上者，未提出過辭職的在職員工。5642依據(jù)視員工工作表現(xiàn)，工作時間，工作業(yè)績作為調(diào)薪幅度的依據(jù)。5643由人事制作每年的調(diào)薪考核表名單，經(jīng)財務(wù)填寫好原底薪后，發(fā)至各部門主管處。5644各部門主管依據(jù)該職員平時在職的工作表現(xiàn)，給予相應的考核評估及建議調(diào)薪等級。5645部門最高主管經(jīng)過對該職員考核評審后，核準最終調(diào)薪等級，并交財務(wù)留檔。57其他規(guī)定以上所有薪資福利考勤考核制度如有補充、更改、調(diào)整以通知公告為準。60支持性文件61員工手冊62日薪資等級表月薪資等級表70支持性表單71加班申請單生效日期20070101文件編號GLW305中