大學(xué)工商管理學(xué)院大學(xué)工商管理學(xué)院大學(xué)工商管理學(xué)院大學(xué)工商管理學(xué)院本科生畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告本科生畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告本科生畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告本科生畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告題題題題目目目目人力資源的管理藝術(shù)人力資源的管理藝術(shù)人力資源的管理藝術(shù)人力資源的管理藝術(shù)專專專專業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)工商管理工商管理工商管理工商管理姓姓姓姓名名名名班班班班級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)2006級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)（11）班班班班學(xué)學(xué)學(xué)學(xué)號(hào)號(hào)號(hào)號(hào)0603602143指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師1一、選題依據(jù)（包括選題的理論意義或應(yīng)用情景）人力資源管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)關(guān)鍵性工作，起著“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的關(guān)鍵作用。只有抓好了人力資源管理，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益才能不斷提高。因此，搞好人力資源管理是加強(qiáng)企業(yè)管理的配額需求。因此，必須加強(qiáng)人力資源管理，形成尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍，合理配置充分利用人力資源，充分發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性，來(lái)迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)。二、研究的基本內(nèi)容，擬解決的主要問(wèn)題（問(wèn)題的提出、主要內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題）企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)企業(yè)人力資源管理水平的高低，決定著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)企業(yè)人力資源管理的制度還沒(méi)有完善，如何加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)對(duì)人力資源的管理，已經(jīng)成為了放在我們面前，急需解決的問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)人力資源管理的概念及其重要性的理論研究，對(duì)我國(guó)人力資源的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，最后探討了我國(guó)企業(yè)對(duì)人力資源的一些管理方法。三、研究步驟、方法及措施（研究框架和基本思路、方法；本文的創(chuàng)新及預(yù)期成果）首先對(duì)人力資源管理及其重要性作以詳盡的研究和分析。其次研究激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)中的作用和應(yīng)用，以及激勵(lì)的形式和方法進(jìn)行了詳細(xì)的研究。然后找出適合我國(guó)國(guó)情的人力資源管理方法。最后提出具體解決方案。本文主要提出了“人力資源管理的藝術(shù)性”并具體探討了怎樣做到有效的藝術(shù)管理，從而激發(fā)員工的潛力，謀求企業(yè)的發(fā)展。四、研究工作進(jìn)度序號(hào)序號(hào)序號(hào)序號(hào)時(shí)間時(shí)間時(shí)間時(shí)間內(nèi)容內(nèi)容內(nèi)容內(nèi)容120101292010318撰寫論文（第一稿）22010319201048撰寫論文（第二稿）32010482010425撰寫論文（定稿）420104252010520準(zhǔn)備答辯五、主要參考文獻(xiàn)（論文作者題目刊名卷；著作作者書名出版社年份）1鄭曉明現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理導(dǎo)論M機(jī)械工業(yè)出版社，2002，2232262胡峰論全面人力資源管理及其策略選擇J改革與戰(zhàn)略,2007,063宋妍淺析企業(yè)人力資源的跨文化管理J科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì),2007，（03）4姚裕群人力資源開(kāi)發(fā)與管理概論M高等教育出版杜，2