1、精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版 可自由編輯！ ！】三級文件深圳市XXX電子有限公司編 號WI-AD-版 本A/2頁碼共2頁編寫審 批生效日期健康與安全管理制度1.0目的為加強對公司重大危險因素有關(guān)的運行活動的監(jiān)督控制，確保其符合公司政策、目標與指標的要求，避 免意外事故，實現(xiàn)安全衛(wèi)生的持續(xù)改進，特制定本制度。2.0適用范圍本程序適用于公司管理體系有關(guān)安全衛(wèi)生的運行活動的監(jiān)督控制。3.0職責3.1工程部負責機器設備的維護保養(yǎng)，從機器設備的采購、安裝階段開始考慮如何降低意外事故。3.2生產(chǎn)部負責生產(chǎn)過程中的安全衛(wèi)生，特別是有毒有害化學危

2、險品的管理。3.3行政部安全主任負責制定公司安全管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，組織安全衛(wèi)生培訓，檢查各部門安全 衛(wèi)生管理的招待情況。4.0工作程序4.1對有重大危險的運行與活動，公司應進行重點控制，將其中可能造成重大事故的設備、操作和場所，列 為安全控制點，明確檢查和控制的要求。4.2在采購、安裝階段開始應考慮防止工傷事故和職業(yè)病，在工邁出設計階段，應對生產(chǎn)工藝過程中可能引 起的職業(yè)危險進行評審。盡量采用不用或少用有毒有害的工藝技術(shù)和原材料，盡量使用無毒害的原材料代替有害的原材料。4.3生產(chǎn)部應嚴格按照相應工藝規(guī)程和操作規(guī)程進行生產(chǎn)，負責機器設備的日常清掃和維護保養(yǎng)。4.4生產(chǎn)部負責化學危險品（

3、如酸液、堿液、有機溶劑等）的貯存和使用，根據(jù)法律法規(guī)的要求和公司的規(guī) 定，要防止直接傾倒、泄漏等異?，F(xiàn)象的發(fā)生。4.5飲用水定期檢查以確保員工能安全飲用4.6所有生產(chǎn)車間、倉庫、辦公室區(qū)、宿舍的可用廁所應是干凈的、有隱私性的、保持良好的通風和空氣流 通性。4.7所有放置化學品的區(qū)域必須有有明確的標識和張貼MSDS，化學品倉庫管理員須保證化學品的滅火器、安全標識、通風設備、個人防護用品都隨時處于有效可用狀態(tài)，須嚴格按照標準進行檢查并記錄。4.8在處理和使用腐蝕性化學物品或大量溶劑的地方要確保緊急洗眼器隨時可用狀態(tài)。4.9四樓車間焊錫工位正常工作時應確保排煙系統(tǒng)通風，以此保證員工的身體不受傷害。5

4、.0工廠會向重要環(huán)境崗位的員工提供勞保用品，同時員工應嚴格按照使用說明使用勞保用品。5.1各使用單位應定期對機器、設備和固定裝置進行維護保養(yǎng)、檢查，以確保其處于安全的工作狀態(tài)。5.2安全主任應保存工傷記錄，對所有重大事故和虛驚事件進行調(diào)查和匯報，并采取改善行動來減少事件再 次發(fā)生的機會。5.3行政部定期對所有的樓梯、平臺和架空地板的防護裝置進行檢查；檢查所有車間、倉庫、辦公區(qū)等等的 封閉空間有相應的消防措施與適當?shù)臉耸尽?.4行政部向每位新入職員工進行消防培訓，說明消防和緊急疏散計劃。工廠每年至少進行兩次消防演習， 并將演習過程及結(jié)果進行記錄。5.5行政部所有的消防設備（如滅火器、消防栓、警鈴

5、、消防通道、緊急出口等），每月進行一次檢查。5.6行政部對員工代表及部分管理層人員每季度進行消防安全、滅火器的使用、如何管理防火程序和緊急疏 散計劃的培訓。5.7各車間須嚴格要求擺放急救箱，行政部定期對急救藥品進行檢查并補齊；任何時候保證受過急救培訓的 人員可對出現(xiàn)緊急的情況提供支援。5.8工廠所有的地面應保持干凈，無有害物質(zhì)。5.9行政部定期對全廠范圍內(nèi)的緊急及危險標識進行檢查。5.10工廠電氣作業(yè)人員定期要對電氣設備和線路進行嚴格的檢查。5.11工廠向員工提供安全、衛(wèi)生的生活環(huán)境。5.12行政部每年與合法的具有資質(zhì)的固廢處理公司簽定協(xié)議，處理工廠因生產(chǎn)而產(chǎn)生的固廢。5.13工廠定期與合法的

6、具有資質(zhì)的檢測機構(gòu)簽定協(xié)議，檢測生產(chǎn)對環(huán)境影響的合法性。6當出現(xiàn)意外事故或違反規(guī)程的情況時，行政部安全主任應負責調(diào)查和處理，采取糾正措施避免再次發(fā)生。 5.0相關(guān)文件（略）6.0記錄（略）發(fā)文單位總經(jīng)理管理者代表市場部工程部品管部資材部行政部財務部制造部【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境， 加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)J正 o（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗

7、位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資+（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計事假不能超過 3天，如果特殊情況超過 3天需報董事長批 準。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產(chǎn) 證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配 合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會議室、停車場、 洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述 其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務，