1、大唐集團(tuán)工委20078號(hào)關(guān)于印發(fā)中國(guó)大唐集團(tuán)公司工會(huì)工作考核管理辦法（試行）的通知集團(tuán)公司各分、子公司，各直屬企業(yè)工會(huì)：中國(guó)大唐集團(tuán)公司工會(huì)工作考核管理辦法（試行）已經(jīng)集團(tuán)公司工委一屆一次全委會(huì)議討論通過，現(xiàn)印發(fā)試行。附件：中國(guó)大唐集團(tuán)公司工會(huì)工作考核管理辦法（試行）二七年七月九日主題詞：工會(huì) 考核 管理 辦法 通知中國(guó)大唐集團(tuán)公司工委 2007年7月25日印發(fā)附件：中國(guó)大唐集團(tuán)公司工會(huì)工作考核管理辦法（試行）為加強(qiáng)和規(guī)范中國(guó)大唐集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）工會(huì)工作，完善集團(tuán)公司工會(huì)工作的考核激勵(lì)機(jī)制，提高集團(tuán)公司工會(huì)工作整體水平，根據(jù)工會(huì)法、中國(guó)工會(huì)章程和中國(guó)大唐集團(tuán)公司工會(huì)工作條例，制定本

2、辦法。一、 目的和意義加強(qiáng)工會(huì)工作的考核和管理，是集團(tuán)公司工委按照全總“組織起來，切實(shí)維護(hù)”的總體要求，緊緊圍繞集團(tuán)公司“兩型四化三個(gè)能力”的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，推進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)的重要舉措；是集團(tuán)公司工會(huì)工作爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、評(píng)選先進(jìn)工會(huì)的主要依據(jù)，是增強(qiáng)基層工會(huì)活力，把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家的有效途徑。二、 工作原則集團(tuán)公司系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)在考核管理中必須堅(jiān)持以下三條原則：1. 激勵(lì)性原則?？己斯芾砉ぷ饕欣诖龠M(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和提升工會(huì)工作的水平；2. 客觀性原則。考核管理工作要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，體現(xiàn)

3、客觀全面、公正公平。3. 分級(jí)負(fù)責(zé)逐級(jí)考核的原則。考核管理工作按照集團(tuán)公司三級(jí)管理模式分級(jí)負(fù)責(zé)逐級(jí)考核。三、 考核對(duì)象集團(tuán)公司各級(jí)工會(huì)組織。四、 考核內(nèi)容集團(tuán)公司工會(huì)工作常規(guī)考核從組織建設(shè)、民主管理、生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽、生活保障、女工工作、宣傳教育、文體活動(dòng)、財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)等八個(gè)方面進(jìn)行。1. 組織建設(shè)(40分)。工會(huì)委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)健全，建立工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制，主動(dòng)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，按規(guī)定召開會(huì)員代表大會(huì)和做好換屆工作；加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，工會(huì)工作人員配備到位，工會(huì)工作相關(guān)制度完善，職責(zé)分工明確；積極開展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，職工之家建設(shè)管理、考核制度完善。2. 民主管理（30分）。深

4、入落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度或職工大會(huì)制度，深化廠務(wù)公開制度，完善平等協(xié)商和集體合同制度，公司制企業(yè)推行職工董事、職工監(jiān)事制度，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)預(yù)警機(jī)制，積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，全面提升企業(yè)民主管理水平，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。3. 生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽（40分）。圍繞集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)中心工作，建立健全勞動(dòng)競(jìng)賽工作機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，大力開展以“大唐杯”競(jìng)賽為主要形式，以“六比六提高”為主要內(nèi)容的合理化建議、群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，深化以“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型紅旗班組，爭(zhēng)做知識(shí)型先進(jìn)職工”活動(dòng)為主要載體的職工素質(zhì)工程，推進(jìn)人才強(qiáng)

5、企戰(zhàn)略和“112人才”工程，提高廣大員工科技文化和專業(yè)技術(shù)，技能水平。4. 生活保障（10分）。深入開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，高度關(guān)注、大力幫扶弱勢(shì)群體，主動(dòng)履行“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的職責(zé)，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、有關(guān)部門共同參與、工會(huì)有效運(yùn)作的長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)幫扶工作經(jīng)?；?、管理動(dòng)態(tài)化。5. 女工工作（15分）。加強(qiáng)女職工委員會(huì)組織建設(shè)，健全女職工委員會(huì)相關(guān)工作制度和職責(zé)；加強(qiáng)女職工“四自”教育，引導(dǎo)女職工自覺學(xué)法、守法，用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益；加強(qiáng)女職工生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作；建立和完善參政議政機(jī)制，保護(hù)女職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利；積極開展具有女性特點(diǎn)的“巾幗建功立業(yè)”和文

6、化體育活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮女職工在企業(yè)改革穩(wěn)定發(fā)展中的半邊天作用。6. 宣傳教育（20分）。完善工會(huì)宣傳教育工作機(jī)制，加強(qiáng)工會(huì)宣傳網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提升工會(huì)宣教干部隊(duì)伍素質(zhì)，發(fā)揮工會(huì)宣傳陣地作用，積極開展“四有”、“三德”等教育；深入宣貫同心文化，在集團(tuán)公司主導(dǎo)文化的框架下，培育具有特色的企業(yè)文化；開展工會(huì)理論調(diào)查研究工作，探索新形勢(shì)下工會(huì)組織、動(dòng)員廣大職工投身建設(shè)和諧社會(huì)的新途徑、新方法。7. 文體活動(dòng)（30分）。發(fā)揮文體活動(dòng)陣地的優(yōu)勢(shì)，開展主題鮮明、寓教于樂、員工群眾喜聞樂見的文化體育活動(dòng)，豐富員工精神生活，提高員工健康素質(zhì)；組織職工文體協(xié)會(huì)，培訓(xùn)文體活動(dòng)骨干隊(duì)伍，積極參加上級(jí)工會(huì)組織開展的文體活動(dòng)和

7、完成交辦的文藝演出任務(wù)。通過積極健康的群眾性文體活動(dòng)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感、自豪感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力。8. 財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)（15分）。健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)機(jī)構(gòu)，完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)相關(guān)工作制度；經(jīng)審會(huì)認(rèn)真履行代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督，并向同級(jí)會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作的職責(zé)。加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作，不斷完善工會(huì)財(cái)務(wù)制度，堅(jiān)持依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)員會(huì)費(fèi)，提高科學(xué)理財(cái)水平，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)更好地為工會(huì)工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù)。五、 考核1. 考核方式：采取自查和上級(jí)工會(huì)檢查相結(jié)合的方式。2. 考核依據(jù)：集團(tuán)公司工會(huì)工作考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司各

8、級(jí)工會(huì)常規(guī)工作的考核依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)加分是對(duì)各級(jí)工會(huì)工作的綜合性評(píng)價(jià)。集團(tuán)公司工會(huì)工作考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為年度報(bào)表。每年各級(jí)工會(huì)完成自查后，三級(jí)企業(yè)工會(huì)在12月15日前上報(bào)分、子公司工會(huì)（工委）；分、子公司及直屬企業(yè)工會(huì)（工委）在12月25日前上報(bào)集團(tuán)公司工委。主題活動(dòng)為季度報(bào)表，是集團(tuán)公司工委統(tǒng)一部署，在全系統(tǒng)開展的階段性、重點(diǎn)性工會(huì)工作。各級(jí)工會(huì)每季度逐級(jí)上報(bào)。創(chuàng)新工作為即時(shí)報(bào)表，是各級(jí)工會(huì)在工作實(shí)踐中，開展的具有獨(dú)創(chuàng)性、示范性的活動(dòng)，并取得良好成效、值得推廣的經(jīng)驗(yàn)、方法和成果。各級(jí)工會(huì)即時(shí)逐級(jí)上報(bào)，適時(shí)評(píng)審。3. 計(jì)分方式：采用常規(guī)考核得分與獎(jiǎng)勵(lì)加分累加的方式。常規(guī)考核得分滿分200分。同時(shí)從

9、創(chuàng)新工作、主題活動(dòng)、承辦和參加上級(jí)工會(huì)活動(dòng)、榮譽(yù)稱號(hào)、工會(huì)宣傳報(bào)道五個(gè)方面進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)加分，獎(jiǎng)勵(lì)加分滿分40分。六、 表彰激勵(lì)1. 集團(tuán)公司工委根據(jù)檢查考核得分情況，結(jié)合綜合性評(píng)價(jià)，對(duì)在工會(huì)工作中取得突出成績(jī)的各級(jí)工會(huì)組織授予“先進(jìn)工會(huì)”稱號(hào)，并根據(jù)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行表彰激勵(lì)。2. 各分、子公司工會(huì)（工委）對(duì)所管理和所屬企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行考核，參照本辦法執(zhí)行。七、 其他1. 本辦法由集團(tuán)公司工委負(fù)責(zé)解釋。2. 本辦法經(jīng)集團(tuán)公司工委全委會(huì)審議通過后生效，自頒布之日起試行。附件1：中國(guó)大唐集團(tuán)公司工會(huì)工作考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)附件2：中國(guó)大唐集團(tuán)公司基層工會(huì)創(chuàng)新工作申報(bào)表附件3：中國(guó)大唐集團(tuán)公司工會(huì)主題活動(dòng)申

10、報(bào)表附件1：中國(guó)大唐集團(tuán)公司工會(huì)工作考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目序號(hào)考核內(nèi)容分值考核標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)分考評(píng)分備注組織建設(shè)(40分)*1工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全6工會(huì)組織機(jī)構(gòu)不健全扣5分；無職責(zé)分工扣1分。（附件：工會(huì)組織機(jī)構(gòu)圖、職責(zé)分工）*2建立工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制5每年度至少向黨委（黨組）匯報(bào)二次工會(huì)工作，少一次扣2分；每季度至少召開一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，每少開一次會(huì)議扣1分；年初無計(jì)劃、年終無總結(jié)各扣1分；上報(bào)計(jì)劃、總結(jié)和各類報(bào)表不及時(shí)，出現(xiàn)一次扣1分；缺報(bào)扣2分。（附件：工會(huì)年度工作計(jì)劃、總結(jié)）3工會(huì)工作機(jī)構(gòu)健全6工會(huì)獨(dú)立自主開展工作，工會(huì)工作機(jī)構(gòu)不得撤銷或合并、歸屬其他部門，否則扣3分；工會(huì)人員配備到位，人員不低

11、于千分之三，否則扣2分；工會(huì)干部待遇落實(shí)，未按有關(guān)規(guī)定落實(shí)待遇扣1分。*4定期召開會(huì)員代表大會(huì)和做好換屆工作5未按規(guī)定召開會(huì)員代表大會(huì)扣2分；未按規(guī)定換屆扣2分；未對(duì)會(huì)員代表進(jìn)行會(huì)前培訓(xùn)扣1分。5健全工會(huì)工作崗位職責(zé)、工作制度3未制定工會(huì)工作崗位職責(zé)扣2分；工作制度不完善，每缺一項(xiàng)扣0.5分。（附件：崗位職責(zé)、工作制度）6加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)5未建立工會(huì)干部管理考核、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制各扣2分；年度未對(duì)工會(huì)干部培訓(xùn)扣1分。7積極開展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)5未建立創(chuàng)建“職工之家”領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制扣1分；未制定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)扣2分；未進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)扣2分。8做好會(huì)員會(huì)籍管理工作2入會(huì)率100%， 低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分；會(huì)籍

12、管理不規(guī)范扣1分。9做好基礎(chǔ)資料管理工作3檔案資料管理不規(guī)范扣2分；歸檔、立卷不及時(shí)扣1分。民主管理 (30分)*10定期召開職代會(huì)或職工大會(huì)5未建立職代會(huì)制度扣5分；或未定期召開職代會(huì)或換屆扣5分；職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)不落實(shí)，每缺一項(xiàng)扣0.5分；一線職工代表不少于職工代表總數(shù)的50%，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分；女職工代表的比例不低于本企業(yè)女職工所占比例，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分；未對(duì)職工代表進(jìn)行會(huì)前培訓(xùn)扣2分。（附件：職代會(huì)議程、決議、代表名單）11職代會(huì)專門工作委員會(huì)健全3專委會(huì)不健全，每缺一項(xiàng)扣1分；未制定專委會(huì)職責(zé)，每缺一項(xiàng)扣1分；專委會(huì)未正常開展活動(dòng)扣2分；記錄不齊全、不規(guī)范扣1分。（

13、附件：專委會(huì)成員名單、職責(zé)、活動(dòng)記錄）*12職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部4未開展職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部扣4分；未按有關(guān)規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作述職述廉報(bào)告扣2分；未提出獎(jiǎng)懲建議扣2分。13建立職工代表巡視制度3未建立職工代表巡視制度扣3分；職工代表巡視工作記錄不規(guī)范完整扣1分。*14職工代表提案工作規(guī)范3未開展職工代表提案征集活動(dòng)扣3分；提案辦理程序不規(guī)范扣1分。15建立平等協(xié)商集體合同制度4未建立平等協(xié)商集體合同制度扣4分；未按期對(duì)集體合同續(xù)簽訂扣2分；未定期開展監(jiān)督檢查活動(dòng)扣2分；整改不及時(shí)、記錄不齊全各扣1分。（附件：平等協(xié)商集體合同制度、文本、監(jiān)督檢查情況報(bào)告）16建立廠務(wù)公開制度4

14、未建立廠務(wù)公開制度扣4分；未建立廠務(wù)、分場(chǎng)、班組三級(jí)公開欄扣2分；程序不規(guī)范、內(nèi)容不全面、公開不及時(shí)、檔案不齊全各扣1分。（附件：廠務(wù)公開登記表目錄）17建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)預(yù)警機(jī)制4未建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)各扣2分；未制定相關(guān)工作職責(zé)扣2分。（附件：勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員名單和職責(zé)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員名單和職責(zé)）生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽(40分)*18建立健全勞動(dòng)競(jìng)賽工作機(jī)制6未建立勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)扣6分；未建立激勵(lì)機(jī)制扣1分；未制定工作職責(zé)扣1分。（附件：勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)成員名單、制度和職責(zé)）*19積極組織開展“大唐杯”勞動(dòng)競(jìng)賽7未開展“大唐杯”勞動(dòng)競(jìng)賽扣7分；未成立競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組扣1分

15、；活動(dòng)無計(jì)劃扣1分；無總結(jié)表彰扣1分；（附件：競(jìng)賽工作總結(jié)）*20積極組織開展職工素質(zhì)工程活動(dòng)7未成立素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)小組扣3分；未開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)扣3分；無計(jì)劃、無總結(jié)、無表彰各扣1分；每年度開展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)三次，少一次扣1分。（附件：“創(chuàng)爭(zhēng)”工作總結(jié)）*21積極組織開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)6未開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)扣6分；組織機(jī)構(gòu)不健全扣3分；“十個(gè)一”活動(dòng)缺一項(xiàng)扣0.5分；無計(jì)劃、無總結(jié)各扣2分。（附件：年度競(jìng)賽專項(xiàng)計(jì)劃、總結(jié)）22開展合理化建議和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)5未開展合理化建議活動(dòng)扣2分；無計(jì)劃、無總結(jié)各扣1分；未進(jìn)行評(píng)選表彰扣2分；未開展活動(dòng)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)扣2分。

16、（附件：年度活動(dòng)專項(xiàng)計(jì)劃、總結(jié)）*23做好評(píng)先樹優(yōu)工作5未開展評(píng)先樹優(yōu)和勞模評(píng)比表彰活動(dòng)扣5分；管理不規(guī)范扣2分；宣傳不及時(shí)扣2分。24做好勞動(dòng)保護(hù)工作4勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)不健全扣4分；未制定工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制扣2分；未結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際開展工作扣2分。（附件：年度活動(dòng)專項(xiàng)總結(jié)）生活保障(10分)*25建立送溫暖工程長(zhǎng)效機(jī)制3未建立送溫暖工程領(lǐng)導(dǎo)小組扣1分；未制定相關(guān)工作制度扣1分；未制定工作職責(zé)扣1分。（附件：領(lǐng)導(dǎo)小組名單、工作制度、職責(zé)）*26開展送溫暖活動(dòng)3未開展送溫暖工程活動(dòng)扣3分；未建立送溫暖、扶貧幫困基金扣2分；未建立困難職工檔案扣1分。（附件：年度送溫暖活動(dòng)專項(xiàng)總結(jié)）27做好

17、職工療休養(yǎng)工作2未制定先進(jìn)模范人物療休養(yǎng)計(jì)劃扣1分；職工療休養(yǎng)工作無計(jì)劃、無安排扣1分。28會(huì)同行政做好職工體檢工作2未定期開展職工體檢工作扣2分。女工工作(15分)*29加強(qiáng)女職工組織建設(shè)6女職工委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)不健全扣6分；女工干部待遇不落實(shí)扣2分；未制定相關(guān)工作制度扣2分；未制定相關(guān)工作制度職責(zé)扣2分。（附件：女職工委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)圖、制度、職責(zé)）30維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益5未簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同扣2分；有違反女職工合法權(quán)益和特殊利益行為扣2分；未定期開展女職工專項(xiàng)體檢工作扣1分。（附件：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同）31組織開展女職工活動(dòng)4未開展女職工“四自”教育活動(dòng)扣2分；

18、未開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)扣2分；未開展女職工文體活動(dòng)扣2分。（附件：女職工工作年度總結(jié)）宣傳教育(20分)32開展職工宣傳教育活動(dòng)6未開展“職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德”教育扣4分；無計(jì)劃、無活動(dòng)、無總結(jié)各扣1分。*33推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)5未開展積極宣貫同心文化的活動(dòng)扣3分；無推進(jìn)有本企業(yè)特色的企業(yè)文化建設(shè)的載體扣2分。34做好工會(huì)信息及宣傳工作5工會(huì)工作宣傳報(bào)道年度不少于3篇（市級(jí)以上媒體發(fā)表），少一篇扣1分；信息報(bào)送不及時(shí)，每次扣1分；漏報(bào)、瞞報(bào)一次扣2分。（附件：市級(jí)以上媒體發(fā)表的新聞通訊稿件復(fù)印件）35開展工運(yùn)理論調(diào)研活動(dòng)4未開展工運(yùn)理論調(diào)研活動(dòng)扣2分；無調(diào)研論文扣2分。文體活動(dòng)(30分

19、)*36積極參加上級(jí)工會(huì)組織開展的活動(dòng)10未按要求參加上級(jí)工會(huì)組織的文體活動(dòng)，每次扣5分。*37積極組織開展職工文體活動(dòng)15未組織開展職工群眾性文體活動(dòng)扣15分；年度文體活動(dòng)不得少于5次，每少1次扣1分；未建立職工文體協(xié)會(huì)扣1分；年度無計(jì)劃扣2分；無總結(jié)扣2分。（附件：文體協(xié)會(huì)年度計(jì)劃、總結(jié)）38有文化、體育活動(dòng)場(chǎng)所5無文化、體育活動(dòng)場(chǎng)所扣3分，活動(dòng)場(chǎng)所管理不善扣2分。財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)(15分)*39加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)組織建設(shè)。3經(jīng)審會(huì)組織機(jī)構(gòu)不健全扣3分；未制定經(jīng)費(fèi)審查工作、報(bào)告制度扣1分；未制定經(jīng)審會(huì)職責(zé)、分工扣1分；未定期開展經(jīng)審工作扣1分；未定期向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況扣1分。（附件：工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)名單、制度、職責(zé)、分工）*40嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。3未依法設(shè)立獨(dú)立銀行帳戶扣2分；未建立工會(huì)預(yù)算、決算制度扣1分；發(fā)生一例違反工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度的事項(xiàng)扣1分。*41做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作。3不能及時(shí)足額收繳會(huì)員會(huì)費(fèi)扣1