1、2016年人力資源專員個人總結(jié)范文伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年?；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年 來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著， 身邊的同事也都 在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶 來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時， 也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢 慢成長到今天的成熟。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢 壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源 建設(shè)正在逐步走向規(guī)

2、范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo) 對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心， 這對于人力資源部同事來說無疑 是最大的強心劑。過去，大家可能對”人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家 的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支 持。上半年因部門人手緊缺， 使得一些工作無法真正展開，直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來， 對人力資源部 工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化， 現(xiàn)對于今年的工作總結(jié).對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分 析工作提供更準確的信息。 因檔

3、案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資 源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提 借準確的信息。二.負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司 實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了， 由于部份員工一直未能適 應(yīng)新的考勤辦法所以效果一

4、直不太好。今年人力資源部特意為此 問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考 勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常 需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)， 但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系 統(tǒng)還需更加完善。.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施

5、。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在 本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實 施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保 險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得XX自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好 新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年?；赝鸛X年度的工

6、作生活，感受到公司及身邊的人這一年 來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著， 身邊的同事也都 在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶 來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時， 也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢 慢成長到今天的成熟。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢 壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源 建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo) 對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心， 這對于人力資源部同事來說無疑 是最大

7、的強心劑。過去，大家可能對”人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家 的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支 持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來， 對人力資源部 工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化， 現(xiàn)對于今年的工作總結(jié).對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分 析工作提供更準確的信息。 因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間我保持著極咼的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資 源狀況;填制和分析各

8、類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提 借準確的信息。二.負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要 因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司 實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了， 由于部份員工一直未能適 應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此 問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考 勤系統(tǒng)，但因公

9、司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常 需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)， 但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系 統(tǒng)還需更加完善。.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯 誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在 本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策

10、劃及實 施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保 險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好 新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年 來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著， 身邊的同事也都 在不斷進步著

11、，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶 來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時， 也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢 慢成長到今天的成熟。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢 壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源 建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo) 對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心， 這對于人力資源部同事來說無疑 是最大的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家 的

12、同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支 持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來， 對人力資源部 工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化， 現(xiàn)對于今年的工作總結(jié).對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分 析工作提供更準確的信息。 因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資 源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提 借準確的信息。二.負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)到目前為止，

13、勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要 因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年 這個機會，把合同簽署工作完成好。三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司 實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了， 由于部份員工一直未能適 應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此 問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考 勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常 需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有

14、些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系 統(tǒng)還需更加完善。.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯 誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在 本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實 施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等

15、險種，保 險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得XX自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好 新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年?；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年 來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著， 身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶 來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時， 也不忘

16、來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢 慢成長到今天的成熟。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢 壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源 建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo) 對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心， 這對于人力資源部同事來說無疑 是最大的強心劑。過去，大家可能對”人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家 的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支 持。上半年因部門人手緊缺， 使得一些工作無法真正展開

17、，直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來， 對人力資源部 工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化， 現(xiàn)對于今年的工作總結(jié).對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分 析工作提供更準確的信息。 因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間我保持著極咼的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資 源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。二.負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆

18、，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司 實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了， 由于部份員工一直未能適 應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此 問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考 勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常 需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)， 但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系 統(tǒng)還需更加完善。.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有

19、些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯 誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實 施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保 險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得XX自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的

20、潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好 新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年?；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年 來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著， 身邊的同事也都 在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶 來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時， 也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷

21、程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢 慢成長到今天的成熟。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢 壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源 建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo) 對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心， 這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對”人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家 的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支 持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來， 對人力資源部 工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加

22、細致化， 現(xiàn)對于今年的工作總結(jié).對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分 析工作提供更準確的信息。 因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間我保持著極咼的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資 源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提 借準確的信息。二.負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定

23、管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司 實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了， 由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此 問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考 勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常 需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)， 但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系 統(tǒng)還需更加完善。.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯 誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政

24、處罰， 并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在 本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實 施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保 險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得XX自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好

25、 新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年?；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年 來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著， 身邊的同事也都 在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶 來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時， 也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢 慢成長到今天的成熟。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢 壯大，引進了專業(yè)人

26、才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源 建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo) 對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心， 這對于人力資源部同事來說無疑 是最大的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家 的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支 持。上半年因部門人手緊缺， 使得一些工作無法真正展開，直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來， 對人力資源部 工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化， 現(xiàn)對于今年的工作總結(jié).對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的

27、完整性，為保證日后的分 析工作提供更準確的信息。 因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資 源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提 借準確的信息。二.負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要 因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年 這個機會，把合同簽署工作完成好。三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司 實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半

28、時間了， 由于部份員工一直未能適 應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此 問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考 勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常 需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)， 但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系 統(tǒng)還需更加完善。.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯 誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯

29、誤。二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在 本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實 施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保 險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得XX自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好 新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好伴隨著新年鐘聲

30、的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年?；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年 來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著， 身邊的同事也都 在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶 來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時， 也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢 壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源 建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo) 對人力資源

31、部的建設(shè)極為關(guān)心， 這對于人力資源部同事來說無疑 是最大的強心劑。過去，大家可能對”人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家 的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支 持。上半年因部門人手緊缺， 使得一些工作無法真正展開，直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來， 對人力資源部 工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化， 現(xiàn)對于今年的工作總結(jié).對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分 析工作提供更準確的信息。 因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間我保持著極咼的警惕性

32、和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資 源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提 借準確的信息。二.負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司 實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了， 由于部份員工一直未能適 應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此 問題進行了考勤重

33、申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考 勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常 需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)， 但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系 統(tǒng)還需更加完善。.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯 誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙

34、，在 本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實 施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保 險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。XX年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好 新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年?；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年 來發(fā)生的巨大

35、變化，我們的品牌在快速提升著， 身邊的同事也都 在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶 來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時， 也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢 慢成長到今天的成熟。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢 壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源 建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo) 對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心， 這對于人力資源部同事來說無疑 是最大的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有

36、點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家 的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支 持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來， 對人力資源部 工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化， 現(xiàn)對于今年的工作總結(jié).對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分 析工作提供更準確的信息。 因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資 源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提 借準確的信息。

37、二.負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要 因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年 這個機會，把合同簽署工作完成好。三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司 實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了， 由于部份員工一直未能適 應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此 問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考 勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常 需要彈

38、性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)， 但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯 誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在 本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實 施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安

39、全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保 險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得XX自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好 新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年 來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著， 身邊的同事也都 在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶 來

40、了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時， 也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢 慢成長到今天的成熟。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢 壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源 建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo) 對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心， 這對于人力資源部同事來說無疑 是最大的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家 的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可

41、與支 持。上半年因部門人手緊缺， 使得一些工作無法真正展開，直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來， 對人力資源部 工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化， 現(xiàn)對于今年的工作總結(jié).對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分 析工作提供更準確的信息。 因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資 源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提 借準確的信息。二.負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要

42、因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年 這個機會，把合同簽署工作完成好。三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司 實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了， 由于部份員工一直未能適 應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此 問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考 勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常 需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)， 但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系

43、統(tǒng)還需更加完善。.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯 誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在 本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保 險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得XX自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好 新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年