1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容: 合同當事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟實力 的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯 他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強 加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應(yīng)當遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。人民法院書記員聘任合同甲方：法定代表人：委托代理人：地址：乙方：地址：身份證號：聯(lián)系方式：根據(jù)?中華人民共和國合同法?和?人民法院書記員管理辦 法試行?，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共

4、同遵 守本合同所列條款。一、聘任期限第一條本合同為固定期限合同。本合同生效日期自年 月 日起，至 年月 日止。其中試用期十二個月，自 年 月 日起至年月日止。第二條 本合同期限屆滿，聘任合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商一致，可以續(xù)訂聘任合同。二、工作內(nèi)容和工作紀律第三條 乙方根據(jù)甲方的安排履行書記員職責。本條所指的書記員職責，是指?人民法院書記員管理方法 試行?規(guī)定的書記員職責。第四條 乙方受聘期間必須遵守以下工作紀律：一國家工作人員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當遵守的各項 工作紀律；二人民法院工作人員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當遵守的 各項工作紀律；三甲方單位所規(guī)定的工作紀律；四本合同所規(guī)定的各項紀律。第

5、五條 乙方在聘任期限屆滿之后，仍應(yīng)當嚴格保守審判秘 密和國家秘密。三、工作時間和休假第六條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，在保障乙方身體健康的條件 下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。第七條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或 依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。第八條 乙方有休假的權(quán)利。具體方法按照公務(wù)員的有關(guān)規(guī) 定及甲方單位的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工資、職級、保險和其他待遇第九條 除法律、法規(guī)和聘任合同另有規(guī)定外，乙方的根本 工資待遇、職務(wù)升降執(zhí)行公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定。第十條 甲方應(yīng)當按國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為

6、乙方辦理醫(yī)療、 養(yǎng)老、失業(yè)等保險。保險費按有關(guān)規(guī)定由甲乙雙方按比例負擔。第十一條 聘任期間，乙方患病或非因公負傷，其病假工資、 疾病救濟費和醫(yī)療待遇等執(zhí)行公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定。第十二條 乙方因公負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和當 地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、合同的變更和解除第十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān) 內(nèi)容。第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條 乙方有以下情形之一的，甲方應(yīng)當解除聘任合同：一嚴重違反國家公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定或者人民法院規(guī)章 制度的；二嚴重失職，營私舞弊，對公正司法造成重大損害的；三被依

7、法追究刑事責任的；四在試用期內(nèi)不能勝任工作的；五法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當解除聘任關(guān)系的情形。第十六條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘任合同， 但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：一患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事書記員 工作的；二年度考核被確定為不稱職等次，通過培訓(xùn)仍不能勝任 工作的；三國家機構(gòu)變動、調(diào)整，需要裁減人員的；四未經(jīng)單位批準參加各類脫產(chǎn)學習、培訓(xùn)，經(jīng)單位要求 仍不能正常工作的；五其他法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的情形。第十七條 乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第 十六條解除聘任合同：一在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；二因公負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或局部喪失勞動能 力的

8、；三法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 有以下情形之一的，乙方可以解除合同：一在試用期內(nèi)的；二甲方嚴重不履行本合同規(guī)定的義務(wù)的。第十九條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通 知甲方。六、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙畻l 甲方根據(jù)本合同第十六條的規(guī)定解除聘任合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在人民法院的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，缺乏一年的局部，按一年計算。月平均工資 以國家核定的工資標準計算。第二十一條 乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出資培訓(xùn) 并未滿雙方達成的協(xié)議中規(guī)定的最低效勞年限，乙方應(yīng)當償付培訓(xùn)費。七、附那么第二十二條 本合同履行過程中發(fā)生糾紛的，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。乙方對甲方做出的關(guān)于解除、終止、變更聘任合同或有關(guān)工 資福利待遇等決定不服的，可以向