1、員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲處制度 一、 目的：規(guī)定了對(duì)公司員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲處的條例，以規(guī)范員 工行為，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)。 二、 適用范圍：公司全體員工。 三、 責(zé)任者：辦公室 四、 內(nèi)容： 第一章 總則 一、 為鞭策公司員工遵章守紀(jì)，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常生 產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，特制訂本條 例。 二、 本條例適用于公司全體員工。 三、 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰本著精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)， 處罰與教育相結(jié)合的 原則。 第一章 獎(jiǎng)勵(lì) 四、獎(jiǎng)勵(lì)種類： 公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目： （1 1）記大功 （2 2）記小功 （3 3）嘉獎(jiǎng) （4 4） 一次性資金 （5 5）加薪 （6 6）晉升 五

2、、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則： 1 1、對(duì)有以下表現(xiàn)之一的員工均予記大功并給予 20002000 元以的資會(huì) （1 1） 對(duì)公司技術(shù)有重大發(fā)明、創(chuàng)造，成效卓著的； （2 2） 開拓業(yè)務(wù)，銷售業(yè)績(jī)（回款額）驕人者； （3 3）為公司免遭受經(jīng)濟(jì)損失作出重大貢獻(xiàn)者；為避免天災(zāi)、人 禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者； 2 2、 對(duì)有以下表現(xiàn)之一者均予記小功，并給予 10001000 元以上獎(jiǎng)勵(lì)； （1 1） 對(duì)公司技術(shù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者； （2 2） 開拓業(yè)務(wù)、銷售業(yè)務(wù)優(yōu)良者； （3 3） 為公司免遭不法侵害和經(jīng)濟(jì)損失，作出較大貢獻(xiàn)者； （4 4） 出色完成本職工工作，表現(xiàn)優(yōu)異者。 3 3、 對(duì)有以下表現(xiàn)

3、之一的員工均予嘉獎(jiǎng)，并給予 200200- -500500 元獎(jiǎng)金 （1 1） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，克盡職守，責(zé)任感強(qiáng)，成為敬業(yè)楷 模者； （2 2） 積極主動(dòng)為公司工作，提出合理化建議，并取得成效者； （3 3） 為攻克技術(shù)難關(guān)完成小技改、小革新項(xiàng)目，并直接創(chuàng)造了 經(jīng)濟(jì)效益者； （4 4） 完成或超額完成了年度銷售任務(wù)者。 六、 其它獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定： 1 1、 部門副經(jīng)理以下人員全年出滿勤，給予 300300 元年度全勤獎(jiǎng)； 2 2、 駕駛員全年無(wú)責(zé)任事故，發(fā)給 300300 元安全獎(jiǎng)； 3 3、 符合本條例第五條第（1 1）、（2 2）款條件，平時(shí)表現(xiàn)突出，因 工作需要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，

4、可晉級(jí)或加薪； 七、 獎(jiǎng)勵(lì)程序： 1 1、 員工凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng) 營(yíng)、主管副決簽署意見后，報(bào)辦公室； 2 2、 辦公室根據(jù)本條例進(jìn)行審核，簽署意見后提請(qǐng)公司總經(jīng)理辦 公會(huì)議討論決定； 3 3、 討論決定以總經(jīng)理簽字后生效； 4 4、 總經(jīng)理有權(quán)超出本條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)額度和常規(guī)的獎(jiǎng)勵(lì)程序， 提出并決定員工的獎(jiǎng)勵(lì)； 5 5、 凡獲得嘉獎(jiǎng)以上的員工均由公司發(fā)給證書，張榜公布，獎(jiǎng)金 在頒發(fā)證書同時(shí)發(fā)放； 6 6、 獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工人事檔案。 第三章 處罰 八、 處罰種類： 公司設(shè)立如下處罰項(xiàng)目： 1 1 、口頭批評(píng) 2 2 、扣款 3 3 、通報(bào)批評(píng) 4 4 、降級(jí)減薪

5、5 5 、辭退 以上罰種根據(jù)需要可以單獨(dú)適用，也可合適適用。 九、 員工具有下列情節(jié)，可予以辭退； （1 1） 觸犯國(guó)家法律，被判處刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)； （2 2） 降級(jí)后仍然再犯的； （3 3） 違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或給公司造成較大 經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的； （4 4） 連續(xù)曠工 7 7 天或累計(jì)曠工 1515 天以上的； 十、具有下列情節(jié)之一，可予以降級(jí)或 200200 元以上扣款； 1 1、 因工作不負(fù)責(zé)給公司造成重大損失的； 2 2、 損壞或遺失公司物品、設(shè)備、設(shè)施的； 3 3、 違反管理規(guī)章，損害公司利益的； 4 4、 連續(xù)或一個(gè)月累計(jì)曠工 3 3 天，予以降級(jí)減薪處罰； 5 5、

6、違反上級(jí)命令或?qū)ι霞?jí)態(tài)度傲慢無(wú)禮的； 6 6、 公司內(nèi)打架斗毆、賭博或從事其它不良活動(dòng)的； 十一、具有下列情節(jié)之一，給予以 1010 元以上 200200 元以下扣款; 1 1、 不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，扣款 2020 元； 2 2、 遲到、早退 1010 分鐘以內(nèi)，扣款 1010 元以上； 3 3、 遲到、早退 1010 分鐘以上 3030 分鐘以下，扣款 2020 元以上； 4 4、 損壞衛(wèi)生設(shè)施或花草樹木，一次扣款 2020 元以上； 5 5、 利用公司電腦玩電游，一次扣款 5050 元以上； 6 6、 接聽電話語(yǔ)言不文明遭投訴，一次扣款 2020 元以上； 7 7、 不講衛(wèi)生，隨地吐痰，

7、亂扔雜物，一次扣款 2020 元以上； 8 8 不按規(guī)定穿公司工裝上班，扣款 2020 元以上； 9 9、 違反規(guī)定在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，扣款 5050 元以上； 1010、 違反員工守則中其他行為規(guī)范的。 十二、處罰程序： 1 1、 總經(jīng)理授權(quán)辦公室負(fù)責(zé)員工遵章守紀(jì)的檢查、督促。每位員 工發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為均有義務(wù)向辦公室報(bào)告， 查證屬實(shí)，由辦公室依據(jù)本 罰則提出初步處理意見； 2 2、 扣款 200200 元以下處罰，由主管人事總經(jīng)理簽核后生交效，扣 款 200200 元以上及降級(jí)辭退處罰，經(jīng)總經(jīng)理辦公室討論決定，經(jīng)總經(jīng)理 簽字生效。 3 3、 總經(jīng)理有權(quán)超出處罰額度和常規(guī)程序，提出決定對(duì)違紀(jì)員工 的處罰； 4 4、 對(duì)扣款 200200 元以上的，員工可在收到處罰決定之日起三日內(nèi)， 以書面形式提出申訴。 十三、本條例經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論審定，總經(jīng)理簽字生效，解 釋權(quán)屬總經(jīng)理。 附：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單 員工違紀(jì)處理單 年 月曰 姓名 部門 職位 獎(jiǎng)勵(lì)理由和依據(jù)： 獎(jiǎng)勵(lì)種類： 記大功 記小功 嘉獎(jiǎng) 一次性獎(jiǎng)金 加薪 晉升 獎(jiǎng)勵(lì)決定： 獎(jiǎng)勵(lì)決定： 年 月 日 主管總經(jīng)理： 年 月 日 辦公室： 總經(jīng)理： 編碼: 獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單 年 月 日 年 月 日 違規(guī)處罰單 編碼： 年