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文檔簡介

1、名企特殊的面試方式索尼請吃飯拉家常sony 面試有時不足 10 分鐘，要求五六個求職者同時參加 ; 有時十分復(fù)雜：半個月里可能會約見求職者三四次，面試人經(jīng)常更換，提很多與工作無關(guān)的問習(xí)題。 到了吃飯時間， 面試人會像老朋友請你到餐廳共進(jìn)午餐，說說笑笑地聊些家長里短。前者往往被用于面試市場人員， 考驗的是他們在大眾面前的表現(xiàn)力以及“抗壓性” ; 后者一般會用在要求較高的崗位或有一定級別的職位，通過多角度的接觸，營造輕松的溝通環(huán)境，從中獲取更多信息，建立起信任和感情，為判斷的準(zhǔn)確性及今后的合作打下良好基礎(chǔ)。聯(lián)合利華盲人布陣游戲聯(lián)合利華面試的時候，曾將應(yīng)聘者分成多組，每組分一根長繩。所有的組員被黑布

2、蒙上眼睛，要求組員在 20 分鐘內(nèi)將長繩拉成一個正方形，并且每個邊上站上數(shù)量相等的人。這個游戲除了考驗應(yīng)聘者是否誠實 ( 絕對不能偷看 ) 外，還能很好地反映出一個人的團(tuán)隊合作精神、 領(lǐng)導(dǎo)組織能力和其他特質(zhì)， 如是否善于創(chuàng)新、是否富有執(zhí)行能力等。 每個應(yīng)聘者在游戲中都擔(dān)任不同角色，假如不斷有新點子產(chǎn)生，會在“創(chuàng)新、靈敏”一欄得到加分 ; 而善于總結(jié)歸納經(jīng)驗并協(xié)調(diào)大家去順利完成任務(wù)的人，在“領(lǐng)導(dǎo)才能”一項可加分 ; 主動實踐、積極執(zhí)行可得“認(rèn)真分” ，甚至最后主動收起長繩的應(yīng)聘者也可得“踏實肯干分” 。1可口可樂用熱情衡量求職者在可口可樂公司面試， 每個求職者會經(jīng)歷屢次 ( 至少三次 ) 的面試，由不同主管從不同角度來考察。 面試主要考核應(yīng)聘者是否有熱情， 是否了解可口可樂， 對公司從事的行業(yè)和產(chǎn)品是否有熱情， 其次才是考核求職者的團(tuán)隊能力和領(lǐng)導(dǎo)能力?？煽诳蓸反笾腥A地區(qū)人力資源總監(jiān)郭明說 , 公司每位招聘人員手中都有一份職位描述，明確了招聘職位所需員工的規(guī)范。面試中，招聘人員會圍繞職位描述， 非常詳細(xì)地提出問習(xí)題， 希望應(yīng)聘者以事實為基礎(chǔ)與招聘人員溝通。 在面試中經(jīng)常會問求職者的人生目的， 是否為自己制作了職業(yè)生涯規(guī)

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