下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、-可編輯修改-山西古縣安吉欣源煤業(yè)有限公司事故(隱患)責任追究制度二O二年山西古縣安吉欣源煤業(yè)有限公司事故(隱患)責任追究制度一、事故責任追究1、各單位發(fā)生輕傷以上事故(或造成嚴重骨折的事故)及一級非傷亡事故,要立即向公司匯報,簡要說明事故發(fā)生 時間、地點、傷者姓名、受傷部位及事故經(jīng)過等情況,由公 司負責調查處理。-可編輯修改-2、本單位發(fā)生工傷事故,有下列情形之一時公司追究 有關領導人的管理責任:(1)由于安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程不健全, 職工無章可循,造成事故的;-可編輯修改-(2) 對職工不按規(guī)定進行安全教育,或職工未經(jīng)考試合格就上崗操作,造成事故的;(3) 由于設備超過檢修期限運行或
2、設備有缺陷,不采取措施,造成事故的;(4) 作業(yè)環(huán)境不安全,不采取措施,造成事故的;(5) 安全技術措施費用不提取或提用不足,造成事故的。2、有下列情形之一時追究有關直接責任人員的責任:(1) 由于違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè),造成事故的;(2) 由于玩忽職守、違反安全生產(chǎn)責任制和操作規(guī)程,造成事故的;(3) 發(fā)現(xiàn)有發(fā)生事故危險的緊急情況,不立即報告,不積極采取措施,因而未能避免事故或減輕的;(4) 由于不服從管理、 違反勞動紀律、擅離職守或擅自開 動機器設備,造成事故的。3、事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意 破壞事故現(xiàn)場,或者無正當理由而拒絕接受調查以及拒絕提 供有關情況和資料的
3、,公司對單位負責人和直接責任人員給 予行政處分。二、事故處罰規(guī)定發(fā)生輕傷以上事故(或造成嚴重骨折事故)、一級非人身傷亡責任事故的處罰規(guī)定。1、對礦長、負事故管理責任的分管礦長、帶班人員分別給予 1000-5000 元罰款,并視情節(jié)給予行政處分。-可編輯修改-2、對發(fā)生事故的單位管理人員、跟班管理人員分別給予 2000-5000 元罰款,并視情節(jié)給予撤職等行政處分。3、事故單位當班班組長及事故直接責任人、連保人員、其他責任人,視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰和行政處分,情節(jié)嚴重的,給予開除處分。4、對由上級部門做出的經(jīng)濟處罰和行政處分,公司按 照上級的事故調查處理意見和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。三、隱患責任追究規(guī)定
4、1、未按規(guī)定進行隱患排查或排查不徹底、 走形式的,罰款 500元。2、對排查出的事故隱患,治理不到位或因工作不力未 在規(guī)定的時間內治理完畢的,罰款 500 元。3、因存在重大安全隱患,被公司或上級安全監(jiān)管部門 停產(chǎn)、停頭或停面的,做以下處罰。(1)被公司或上級管理部門下達全礦停產(chǎn)指令1 次,罰款 2000-5000 兀。(2)被公司或上級管理部門停頭停面 1 次,罰款 500-2000丿兀。(3)對不執(zhí)行公司或上級管理部門下達停產(chǎn)(包括全 礦停產(chǎn)和停頭、停面)指令的,出現(xiàn)1 次罰款 1000 元。4、在各級安全檢查中,被查出問題較多的,對負管理責任的礦級領導罰款 200 元。-可編輯修改-5、對檢查存在的問題到期不整改的,每條罰款100 元。四、其它1、地面值班的安全生產(chǎn)管理人員在值班期間脫崗、井下跟班的安全生產(chǎn)管理人員(包括帶班人員)跟班期間不在 井下現(xiàn)場和不進行井下交接班的,發(fā)現(xiàn)1 次,罰款 200 元。2、礦井發(fā)生工傷事故、重大僥幸事故隱滿不報或遲報 超過 2小時以上者,罰款 1000 元。3、隱滿作業(yè)地點的罰款 500 元。4、不按規(guī)定按時召開各類安全會議,不及時傳達貫徹 落實公司和上級管理部門的文件、會議和指示
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025四川德陽市廣安市金證民商事調解中心招聘1名勞務派遣電話調解員崗位參考題庫含答案
- 2025國家發(fā)展研究院招聘勞動合同制工作人員1人參考題庫新版
- 2025山東濰坊臨朐縣中醫(yī)院招聘工作人員17人備考題庫帶答案解析
- 2025年上海出版印刷高等??茖W校輔導員考試參考題庫附答案
- 2025年臨滄輔警招聘考試題庫附答案
- 2025年南陽市公安機關公開招聘看護隊員筆試備考題庫含答案
- 2025年宿遷學院輔導員考試參考題庫附答案
- 2025年廣西政法管理干部學院輔導員考試筆試題庫附答案
- 2025年江西省圖書館招聘編外人員1人備考題庫附答案
- 2026楚雄州公安局交通管理支隊高速公路四大隊招聘警務輔助人員3人參考題庫必考題
- 中深度鎮(zhèn)靜紅外線全身熱療方法課件
- 第四單元地理信息技術的應用課件 【高效課堂+精研精講】高中地理魯教版(2019)必修第一冊
- 魯科版高中化學必修一教案全冊
- 管理養(yǎng)老機構 養(yǎng)老機構的服務提供與管理
- 提高隧道初支平整度合格率
- 2022年環(huán)保標記試題庫(含答案)
- 2023年版測量結果的計量溯源性要求
- 建筑能耗與碳排放研究報告
- GB 29415-2013耐火電纜槽盒
- 中國古代經(jīng)濟試題
- 真空采血管的分類及應用及采血順序課件
評論
0/150
提交評論