1、2019 護士長年終總結 有關【護士長年終總結】的相關文章內(nèi)容熱門推薦，希望這些【護士長年終總結】的資料對您有幫助，您也可以在詳細檢索有關【護士長年終總結】的各類內(nèi)容。作為一名醫(yī)院護士長， 我學踐科學發(fā)展觀， 用發(fā)展觀指導工作，堅持高標準， 嚴格要求， 努力在管理與服務上下功夫、 加強安全護理，加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務。以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。定期與不定期護理質(zhì)量檢查， 保持護理質(zhì)量持續(xù)改進。 一年來工作得到病人的肯定與好評，現(xiàn)將XX年工作護士長一、加強護理安全管理，完善護理

2、風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務。1、 不斷強化安全意識教育， 發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出， 以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。3 . 加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的 gt ；及 gt ；的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。4 、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點， 對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估， 達成

3、共識，引起各班的重視。6 、 對重點員工的管理， 如實習護士、 輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育， 提高他們的抗風險意識及能力， 使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。 同時指定有臨床經(jīng)驗、 責任心強具有護師資格的護士做帶教老師， 培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。7 、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、 前后矛盾， 與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等， 既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)專科癥狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化。

4、9 、 完善護理緊急風險預案， 平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。3 、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉(zhuǎn)歸、生活需求、 用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。4 、 認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。5 、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿

5、意度調(diào)查表，對服務質(zhì)量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質(zhì)量差的護士給予批評教育。三、定期與不定期護理質(zhì)量檢查，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進。1 、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用，每周進行質(zhì)量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、處理。2 、每月對質(zhì)控小組、護士長質(zhì)量檢查、護理部質(zhì)量檢查反饋信息進行綜合分析， 查找原因， 制定切實可行的， 并檢查整改落實情況。四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質(zhì)。1 、 對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓， 每月組織理論考試和技術操作考核。2 、 護理查房時提問護士， 內(nèi)容為基礎理論知識、 ?？评碚撝R、 院內(nèi)感染知識等。3 、 利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度， 使每個護士都能熟練掌 握并認真落實。五、其他1 配合醫(yī)院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。2 配合信息中心做好護士站網(wǎng)絡啟運前后培訓及協(xié)調(diào)工作。今后，我們將力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統(tǒng)一思想，樹個人形象， 樹科室形象， 樹醫(yī)院品牌， 從自身做起， 高標準、 嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉(zhuǎn)變服務