1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上華泰汽車集團員工勞動紀律管理制度第一章 總則為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產和工作秩序，依據中華人民共和國勞動法、國務院企業(yè)職工獎懲條例及公司文件精神，制定本制度。第一條 勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。第二條 職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產工作任務。第三條 加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰

2、為輔的原則。第四條 維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。第五條 強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。第六條 本制度適用于公司全體職工。第二章 職責范圍第七條 勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。集團人事行政部是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現的問題要及時處理、考核和通報。第八條 各單位對本部門的科室勞動紀律

3、管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現的問題要及時處理。第九條 集團人事行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。第三章 勞動紀律的內容第十條 職工在工作時間應當做到：一、不妨礙正常的組織、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；八、不聚眾賭博；九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。第十一條 對于有下列行為之

4、一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；（四）工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；（五）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的；（六）有貪污受賄以及其他違法亂紀行為的；（七）犯有其

5、他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。第十二條 處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。 第十三條 處分的原則：依據事實,懲責相當。 第十四條 對職工的行政處分分為：行政警告，記過、降職（級），開除。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。第十五條 處分條件（一）不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（二）消極怠工,無故不參加學習、工作等,情節(jié)較輕的, 給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級

6、）或開除處分；（三）無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；時間較長、情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（四）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（五）違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分； （六）打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影

7、響的給予降職（級）或開除處分；（七）在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，給予降職（級）或開除處分；（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（九）違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（十）工作失職,造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的

8、給予降職（級）或開除處分；（十一）盜竊、詐騙公私財物,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（十二）貪污、受賄,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分； （十四）其他方面違反紀律,其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當的,分別給予行政警告至降職（級）或開除、除名處分。第十六條 對職工給予辭退和開除處分，須經

9、主管領導提出，由集團人事行政部討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。第十七條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過會議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第十八條 實施處分的程序（一）由集團人事行政部總監(jiān)組織或者承辦部門負責,對違紀者的違紀事實進行查證,并寫出書面材料； （二）召開會議,研究決定對違紀者的處分；超過本級處分權限的,報公司審定； （三）根據會議決定,由集團人事行政部總監(jiān)實施處分。第十九條 處分決定宣布前,應當同受處分者見面,聽取本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第5章 考勤管理和請假管理詳見華泰汽車集團員工考勤管理制度第6章 領導責任和紀律監(jiān)察第二十五條各級領導負有維護紀律的直接責任。 各級領導應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經常對部屬進行紀律教育,增強職工的法紀觀念；有針對性地進行作風紀律整頓,解決本單位在紀律建設方面存在的突出問題。 各級領導應當對下級實施