1、男女就業(yè)平等論摘要：在當(dāng)今社會(huì)，女性獲得了與男性平等的社會(huì)權(quán)利，女 性也積極地參加社會(huì)活動(dòng)，她們從家庭束縛中解放出來(lái)，經(jīng) 濟(jì)上開(kāi)始獨(dú)立，自主意識(shí)顯著增強(qiáng)，可以說(shuō)現(xiàn)在社會(huì)為女 性的全面發(fā)展提供了一個(gè)良好的平臺(tái)，她們不再只是盲目的 跟隨。但是，文化所具有的繼承性往往使其滯后與社會(huì)的發(fā) 展，社會(huì)在進(jìn)步，但那種植根與人們心底的舊的文化觀念卻 難以根除，多年來(lái)“男主外，女主內(nèi)”的思想一直縈繞在我們 心中，這就導(dǎo)致了在這個(gè)看似文明開(kāi)化得社會(huì)仍然存在著男 女就業(yè)不平等的突出問(wèn)題。在很多方面女性仍然無(wú)法享受與 男性同等的待遇，在就業(yè)方面她們永遠(yuǎn)屬于弱者。關(guān)鍵字：就業(yè)不平等性別歧視男女平等一：男女就業(yè)不平等現(xiàn)象

2、的現(xiàn)狀男女平等，是指男女兩性在婚姻家庭法中，享有同等的權(quán)利，負(fù)擔(dān)同等的義 務(wù)。中華人民共和國(guó)憲法第48條第1款就男女平等問(wèn)題明確指出：“中華人 民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同 男子平等的權(quán)利。”男女平等是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，我國(guó)也在切實(shí)履行著維護(hù) 男女平等的職責(zé)，我國(guó)已經(jīng)從立法和行政執(zhí)法方面為保護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)益提供了 制度和組織上的保障，但當(dāng)今男女就業(yè)不平等現(xiàn)象仍然相當(dāng)嚴(yán)重， 表現(xiàn)在很多方 面，嚴(yán)重侵害了婦女的勞動(dòng)權(quán)利，這些現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，男女起點(diǎn)的不一致使女性在就業(yè)，升遷等方面的機(jī)遇比男性小。在我 國(guó)現(xiàn)有的體制下，多數(shù)政府官員，企業(yè)領(lǐng)

3、導(dǎo)基本是男性為主，這就為社會(huì)就職奠 定了一個(gè)基本的基調(diào)，使得男性在社會(huì)中的優(yōu)越感不斷增加， 面對(duì)社會(huì)大環(huán)境的 壓力，女性的訴求無(wú)法得到有效地宣泄，只得將自己的訴求壓抑，長(zhǎng)此以往，男 女不平等問(wèn)題依然無(wú)法解決。其次，男性仍然占據(jù)著社會(huì)的主要資源，用人單位的聘用與升遷以男性的偏好為主要標(biāo)準(zhǔn)，致使就業(yè)，升遷的各環(huán)節(jié)無(wú)形中有了性別歧視的底色。 在同等條 件下，企業(yè)通常議案錄用男性，女性只有比男性?xún)?yōu)秀很多才會(huì)錄用， 一些用人單 位對(duì)女性的要求近乎百般挑剔，對(duì)女生提出了出職業(yè)要求以外的一些要求， 如身 高，體重，容貌等要求，即使有些女生過(guò)關(guān)通過(guò)面試，也要與用人單位簽訂額外 的協(xié)議。再次，由于男女生理方面的

4、差異，男女在就業(yè)薪酬方面也表現(xiàn)出不平等， 在 同等條件同等職業(yè)下，男性的薪酬要比女性的高。在傳統(tǒng)的觀念中，人們普遍認(rèn) 為男性比女性干的工作多，而且在工作中發(fā)揮的作用大，理應(yīng)獲得相應(yīng)高的薪酬， 而且都理所當(dāng)然的認(rèn)為男女之間在就業(yè)方面就應(yīng)該存在差異。最后，在勞動(dòng)安全保障方面也顯現(xiàn)著男女的不平等， 女性無(wú)法享受與男性同 等的待遇。很多企業(yè)都沒(méi)有規(guī)定女性在企業(yè)勞動(dòng)中享有的權(quán)利， 無(wú)法滿(mǎn)足維護(hù)女 性權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)女性的權(quán)益受到侵害時(shí)，企業(yè)所能做的就是盡量的推卸責(zé) 任，或者是給予少量的補(bǔ)償并且予以辭退。二：影響男性與女性就業(yè)不平等的原因（一）傳統(tǒng)的重男輕女觀念的根深蒂固，已經(jīng)成為影響男女不平等的根源所

5、在。 性別歧視在當(dāng)今社會(huì)仍然盛行，性別歧視是指一種性別成員對(duì)另一種性別成員的 不平等對(duì)待。尤其是男性對(duì)女性的不平等對(duì)待。 兩性之間的不平等，造成社會(huì)的 性別歧視。在當(dāng)今的文化環(huán)境下，女性仍然沒(méi)有從舊的思想中完全解放出來(lái)， 她 們?nèi)匀皇艿缴鐣?huì)的歧視，現(xiàn)如今，一方面，她們極力主張并努力追求性別平等， 另一方面，傳統(tǒng)的性別觀念在她們身上又十分濃厚。她們對(duì)一些傳統(tǒng)的性別觀念 表現(xiàn)出普遍的認(rèn)同，比如“男主外，女主內(nèi)”“男強(qiáng)女弱”等觀念的認(rèn)同，現(xiàn)代女性是集濃厚的傳統(tǒng)社會(huì)性別意識(shí)與濃厚的現(xiàn)代色彩于一身的矛盾統(tǒng)一體。她們 從潛意識(shí)里渴望能夠自強(qiáng)自立，得到社會(huì)的認(rèn)可，另一方面，她們又在潛意識(shí)中 壓制自己，降低自

6、己的成就期望值，降低自己的發(fā)展目標(biāo)，只求謀求一個(gè)安定輕 松的職位即可，從而抑制自己潛能的發(fā)揮，這種現(xiàn)象的發(fā)生，根源在于自古以來(lái) 深深植根于人們思想中的傳統(tǒng)文化，這種思想的轉(zhuǎn)變非一朝一夕能夠改變的。（二）男性與女性生理和心理的差異成為影響男女不平等就業(yè)的重要原因首先，人分為男性與女性，這種生理的差異是客觀的，自然的，這種差異首 先表現(xiàn)在男性與女性的生理構(gòu)造不同， 這就造成了男女在社會(huì)上的職責(zé)不同， 男 性與女性最大的差異是，女性是要生孩子的。孕育生命對(duì)女性的職業(yè)生涯造成了 很大的影響，生命的孕育需要一個(gè)很長(zhǎng)的周期，需要女性離開(kāi)自己熟悉的工作崗 位很長(zhǎng)一段時(shí)間，這就決定了女性在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的弱勢(shì)地位

7、， 另一方面，國(guó)家法 律規(guī)定，女性在哺乳期內(nèi)應(yīng)該得到企業(yè)相應(yīng)的照顧，這無(wú)形中增加了企業(yè)的成本， 這樣看來(lái)，女性在企業(yè)中是沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的。在心理上，男性的家庭角色和社會(huì)角色 是統(tǒng)一的，為此，男性強(qiáng)烈的要求事業(yè)成功，而女性的家庭角色和社會(huì)角色是矛 盾的，她們往往對(duì)成功持有某種恐懼心理。（三）社會(huì)消極因素誘發(fā)女性就業(yè)空間狹小。首先是社會(huì)偏見(jiàn)使女性就業(yè)空間狹小。社會(huì)中對(duì)女性存在普遍的偏見(jiàn)和性別 角色刻板印象，認(rèn)為“女性智力不如男性”，當(dāng)代心理學(xué)研究表明，男女在生理 機(jī)制上并無(wú)明顯的差異，也沒(méi)有優(yōu)劣之分，大部分人的智力都處于常態(tài)分布， 不 存在男性先天在智力上優(yōu)于女性的問(wèn)題。 其次，傳統(tǒng)觀念與大眾傳媒壓抑女

8、性的 就業(yè)發(fā)展。傳統(tǒng)的性別歧視在人們的思想觀念中已經(jīng)根深蒂固，女性在就業(yè)中毫無(wú)懸念的處于劣勢(shì)，人們普遍認(rèn)為女性的工作能力總是弱于男性的。這些觀念的 存在，無(wú)疑不在潛移默化的影響著女性的價(jià)值觀，人生觀，世界觀。（四）教育的偏差也是影響男女就業(yè)不平等的原因所在。當(dāng)今的教育缺乏系統(tǒng)的和規(guī)范化的性別教育。從現(xiàn)行的教育框架下，你很難 發(fā)現(xiàn)有關(guān)性別教育的課程，很少甚至基本沒(méi)有性別平等和專(zhuān)門(mén)的女性心理學(xué)的 內(nèi)容。由于長(zhǎng)期缺乏運(yùn)用女性主義的視角來(lái)分析女性問(wèn)題，因此現(xiàn)有教育對(duì)文化思想的熏陶還是有所欠缺的，現(xiàn)有教育只注重文化知識(shí)的教學(xué)，而忽視了人們心 理的教學(xué)。這無(wú)法從觀念上對(duì)整個(gè)社會(huì)的主流思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變。（五）市

9、場(chǎng)供求關(guān)系的飽和也是影響男女就業(yè)不平等的因素。就我國(guó)現(xiàn)狀看來(lái)，人口密度相當(dāng)龐大，相應(yīng)的就業(yè)人口也相當(dāng)巨大，就業(yè)壓 力突出，很多人面臨著無(wú)工作的窘境，職位稀缺，而就業(yè)人口不降反增，導(dǎo)致就 業(yè)市場(chǎng)供大于求，無(wú)法滿(mǎn)足廣大工作者的需求，面對(duì)市場(chǎng)的飽和，原本不占優(yōu)勢(shì) 的女性在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中更是顯得勢(shì)單力薄，這無(wú)形中導(dǎo)致了男女就業(yè)不平三：男女就業(yè)不平等帶來(lái)的影響首先，男女就業(yè)不平等將直接影響女性在社會(huì)生活中的積極性。女性作為社會(huì)的一部分，在社會(huì)中扮演扮演著重要的角色， 她們有自己的訴求，有自己的向 往，當(dāng)她們的期望無(wú)法得以實(shí)現(xiàn)，當(dāng)她們?cè)谏鐣?huì)中處于被歧視的境地時(shí)， 心理上 會(huì)產(chǎn)生落差，導(dǎo)致她們無(wú)法找到實(shí)現(xiàn)

10、自己價(jià)值的平臺(tái)， 這會(huì)直接影響她們的積極 性，從而磨滅她們內(nèi)心對(duì)美好生活的向往， 從而扼殺了女性在社會(huì)中所產(chǎn)生的積 極作用。其次，男女就業(yè)不平等將會(huì)影響社會(huì)的穩(wěn)定， 阻礙社會(huì)的發(fā)展。在現(xiàn)如今的 社會(huì)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，文化生活也得以提高，人們的精神追求得到了進(jìn)一步延 伸，人們開(kāi)始注重對(duì)自己權(quán)利的維護(hù)， 然而現(xiàn)金社會(huì)男女就業(yè)不平等，在一定程 度上是對(duì)女性訴求的一種否定，在這個(gè)文明開(kāi)化的社會(huì)，女性勢(shì)必要維護(hù)自己的 合法權(quán)益，必然要向社會(huì)表達(dá)自己的合理訴求， 當(dāng)這種訴求難以得到實(shí)現(xiàn)時(shí)，這 部分人必然要為自己的權(quán)利而斗爭(zhēng)， 這勢(shì)必會(huì)造成社會(huì)的動(dòng)蕩，從而影響社會(huì)的 發(fā)展，不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，違背以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為

11、中心的目標(biāo)。然后，男女就業(yè)不平等是對(duì)國(guó)家法制的挑戰(zhàn)，是對(duì)法律的違背。我國(guó)勞動(dòng) 法規(guī)定，男女有平等的就業(yè)權(quán)利，現(xiàn)如今的一些企業(yè)公然實(shí)行男女不平等的就 業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)我國(guó)法律規(guī)定的公然違背， 法律作為國(guó)家強(qiáng)制力的重要體現(xiàn)，男女 就業(yè)不平等是直接對(duì)法律規(guī)定的違反， 這勢(shì)必不利于法律的建設(shè)，影響法律的權(quán) 威性。最后，男女就業(yè)不平等將導(dǎo)致社會(huì)分配不均， 不利于社會(huì)公平，正義秩序的 建立。社會(huì)主義國(guó)家追求建立一種公正， 合理的社會(huì)制度，男女就業(yè)不平等是對(duì) 公平，正義制度的扭曲，將嚴(yán)重制約社會(huì)的進(jìn)步，同時(shí)，男女就業(yè)不公平，使得 社會(huì)資源主要集中在男性的手中，將嚴(yán)重制約女性的發(fā)展，使得社會(huì)分配明顯不均，從而使得

12、兩級(jí)分化嚴(yán)重四：男女就業(yè)平等的依據(jù)首先，當(dāng)今國(guó)際各國(guó)都在反就業(yè)歧視方面進(jìn)行立法。 如歐盟各國(guó)都相繼建立 了反就業(yè)歧視機(jī)制。荷蘭的反就業(yè)歧視機(jī)制由法律框架體系，具體的實(shí)施機(jī)構(gòu)， 各種民間組織的參與三部分組成。 英國(guó)則是設(shè)立了平等機(jī)會(huì)委員會(huì)，種族平等委 員會(huì)，殘疾人權(quán)益委員會(huì)，通過(guò)國(guó)家手段對(duì)就業(yè)歧視問(wèn)題進(jìn)行解決， 維護(hù)女性的 權(quán)利。其次，我國(guó)法律明確規(guī)定要保護(hù)公民平等的就業(yè)權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動(dòng)就業(yè)以及實(shí)施男女同工同酬，對(duì)女性經(jīng)期，孕期，哺乳期進(jìn)行特殊保護(hù)。這些規(guī)定充分證明了國(guó)家對(duì)女性的重視，有利于實(shí)現(xiàn)男女就 業(yè)平等。有了法律強(qiáng)制力作為堅(jiān)強(qiáng)的后盾，我國(guó)在不遠(yuǎn)的將來(lái)將逐步實(shí)現(xiàn)

13、男女就 業(yè)平等。再次，女性對(duì)促進(jìn)我國(guó)生產(chǎn)力的發(fā)展具有重要的意義。中國(guó)的女性是一種位偉大的人力資源，必須發(fā)掘這種資源，為了建立一個(gè)偉大的社會(huì)主義國(guó)家而奮斗。 女性在國(guó)家工作，生活的過(guò)程中，占據(jù)著重要的地位，起著不可磨滅的作用，只 有真正的推進(jìn)男女就業(yè)平等，切實(shí)維護(hù)女性的權(quán)益，方可促進(jìn)我國(guó)生產(chǎn)力得發(fā)展。最后，社會(huì)文化的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步需要男女就業(yè)平等。隨著社會(huì)的發(fā)展， 男女平等已成為一個(gè)擺在社會(huì)前沿的重要話(huà)題，人們的觀點(diǎn)開(kāi)始轉(zhuǎn)變，追求男女 平等已成為大勢(shì)所趨，男女平等勢(shì)必將成為社會(huì)的主流， 因此，順應(yīng)社會(huì)時(shí)代的 發(fā)展，男女平等就業(yè)是對(duì)主流文化的反應(yīng)。五：解決男女就業(yè)不平等問(wèn)題的措施面對(duì)如此突出的男

14、女就業(yè)不平等問(wèn)題， 我們應(yīng)該采取行動(dòng)，根源消除這種不 平等，切實(shí)維護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)利，實(shí)現(xiàn)婦女的權(quán)益。對(duì)此作出如下建議：首先，建立平等就業(yè)的制度機(jī)制。男女就業(yè)平等是勞動(dòng)法賦予公民的權(quán)利， 我們可以通過(guò)政策引導(dǎo)，社會(huì)響應(yīng)的方式建立一套制度，一方面要讓社會(huì)分擔(dān)企參見(jiàn)王春光平等就業(yè)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社，第七頁(yè) 業(yè)的成本，如建立支持女性就業(yè)的基金，另一方面，我們還需要在勞動(dòng)法，就業(yè) 保障體系等方面進(jìn)行修改，用一個(gè)彈性的就業(yè)政策和補(bǔ)償措施把它變得具有可操 作性。其次，政府要有性別意識(shí)。男女在生理上的差異，要求政府與社會(huì)給予其足 夠的重視，因此，政府應(yīng)該強(qiáng)化監(jiān)督力度，因?yàn)槿藗兿Ｍ谶`法就要受到懲罰的 前景“威脅

15、”下，某些用人單位不再那么肆無(wú)忌憚。再次，要改變我們的文化觀念，建立以人為中心，以?xún)尚匀姘l(fā)展為目標(biāo)的 新型性別文化。積極探索市場(chǎng)條件下促進(jìn)女性就業(yè)的干預(yù)機(jī)制。然后，要加快市場(chǎng)體系的建設(shè)和完善，發(fā)揮市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，糾正由市 場(chǎng)的不完全，不靈活和非道德性造成的市場(chǎng)失靈，全社會(huì)都應(yīng)該提高對(duì)性別問(wèn)題 的敏感，采取切實(shí)有效地措施，保障女性的就業(yè)權(quán)利。另外，要積極地開(kāi)展性別教育，完善教學(xué)體系，通過(guò)教育的方式，逐漸轉(zhuǎn)變 人們的思維方式，人們?cè)趥鹘y(tǒng)的教育模式下，很難對(duì)性別教育進(jìn)行反思，因此也 就無(wú)法從根本上去認(rèn)識(shí)男女就業(yè)不平等的社會(huì)根源， 因此，學(xué)校應(yīng)該適時(shí)的開(kāi)展 性別教育，在教育知識(shí)的同時(shí)，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊?/p>

16、思想，使得女性充分認(rèn)識(shí)的自己的權(quán) 利，增強(qiáng)維護(hù)自己利益的意識(shí)，不段的改善在現(xiàn)有體制下的不公待遇， 實(shí)現(xiàn)真正 的就業(yè)平等。另一方面，女性應(yīng)該增強(qiáng)自身的平等觀念。女性要端正自己的觀念和態(tài)度， 在競(jìng)爭(zhēng)壓力日趨增大的今天應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮自己的才華和能力。 女性要從內(nèi)心樹(shù)立平等的觀念，否定傳統(tǒng)的行業(yè)性別定位，因此實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)平 等不僅需要社會(huì)等外部力量的影響，而且更需要女性自身增強(qiáng)平等的觀念。最后，完善相應(yīng)的法律法規(guī)。法律法規(guī)作為國(guó)家強(qiáng)制力的體現(xiàn)， 體現(xiàn)著國(guó)家 和人民的利益，是對(duì)違法行為最好的制裁依據(jù)，因此，完善勞動(dòng)法律法規(guī)有現(xiàn)實(shí) 的必要性。我國(guó)的勞動(dòng)法婦女兒童權(quán)益保護(hù)法等法律為女性在學(xué)習(xí)，工 作，生活等方面享有與男性同等的權(quán)利以及對(duì)女性的特殊保護(hù)上提供了法律依 據(jù)，但是這些法律在具體實(shí)施階段中的可操作性還有待改善。因此，根據(jù)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的發(fā)展需要，必須對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)進(jìn)行不斷地完善和細(xì)化， 以保障女性權(quán)利的 實(shí)現(xiàn)，尤其是使女性獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇，同時(shí)，要加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，對(duì)歧 視女性，尤其在女性就業(yè)領(lǐng)域中人為設(shè)置的性別歧視及時(shí)舉報(bào)并對(duì)這些行為作出嚴(yán)厲的打擊和嚴(yán)肅的處理男女就業(yè)不平等一直是社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的尖銳問(wèn)題， 男女就業(yè)的不平的給社 會(huì)的發(fā)