1、2022年公司內(nèi)部員工獎勵方案為提高員工工作積極性，獎勵優(yōu)秀員工，特制定本辦法。一、月度優(yōu)秀員工的分類部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級;二、月度優(yōu)秀員工應當具備的條件(一)、月度優(yōu)秀員工應當同時具備以下條件:1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工;2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模;3、對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定;4、無較大過失;(二)、優(yōu)秀員工應當同時具備比同崗位人員甘于奉獻的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件(詳見“六、優(yōu)秀員工評判細則”);三、名額分配(一)、各部門自行進行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選;(二)、各部門_對候選人進行評選，

2、選出一名部門級月度優(yōu)秀員工;(三)、由管理部_，根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。(四)、公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類，屬于后勤支持類的部門:管理部、財務部以及各技術(shù)部門項目助理;屬于技術(shù)支持類的部門:安規(guī)一部、安規(guī)二部、EMC、_部以及化學分析部的技術(shù)崗位人員。四、評選辦法(一)、管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一;(二)、員工在進行各項工作活動時，應當做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作，以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據(jù)依據(jù);(三)、由管理部根據(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工_以及評語，報總經(jīng)理辦公室審批;(

3、四)、在月度例會上，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。(五)、經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游。五、優(yōu)秀員工的獎勵(一)、部門級優(yōu)秀月度員工1、獲得旁聽月度主管級例會的機會;2、獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經(jīng)理進行合影;(二)、公司級優(yōu)秀月度員工1、獲得頒發(fā)榮譽證書;2、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃(附件一優(yōu)秀員工旅游獎勵方案)。六、優(yōu)秀員工評判細則公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工，經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條件，并在通過評選程序后當選。評判細則分為統(tǒng)一適用的標準和各崗位具體標準

4、，優(yōu)秀員工應當符合。各崗位具體標準包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。(一)、公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標準1、能夠遵守員工手冊和崗位職能的要求;2、以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導要求處理臨時任務;3、責任心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚;4、工作態(tài)度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀律未因違紀被罰;5、經(jīng)過民主評議，得到絕大部分人的認可。(二)、公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標準見相應崗位職責要求。公司內(nèi)部員工獎勵方案(二)一、目的為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化管理內(nèi)部介紹招聘

5、渠道，從而激發(fā)員工內(nèi)部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。二、適用范圍適用于對公司員工內(nèi)部介紹之獎勵(人事行政部人力資源管理人員除外)。三、職責1、人事行政部負責對員工內(nèi)部介紹信息地記錄與統(tǒng)計整理，按本方案對符合獎勵條件的內(nèi)部介紹辦理獎金的領(lǐng)取手續(xù)。2、財務部按本方案發(fā)放相應獎金。3、各部門負責人向?qū)傧氯藛T宣導本獎勵方案，激勵下屬踴躍向公司推薦適用的人才。四、原則1、內(nèi)部介紹人員必須符合崗位要求。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名，行走關(guān)系之實，將不符合崗位要求的人員介紹給公司。2、管理人員內(nèi)部介紹的員工，被錄用后原則上不得安排在與介紹人同一個部門。五、內(nèi)容1、獎勵辦法1.1介紹人事先到人事行政部作推薦備

6、案，介紹所推薦人員情況，經(jīng)面試合格后辦理手續(xù)，同時人事行政部在員工內(nèi)部介紹記錄表中作好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內(nèi)部介紹。1.2被介紹人工作滿_個月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分，介紹人可享受_元獎勵;被介紹人工作滿_個月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分，介紹人可再享受_元獎勵。1.3年度內(nèi)部介紹評比:員工每介紹_人入職工作滿_個月，給予介紹人_分的積分;滿_個月，給予介紹人1。_分的積分;工作滿_個月，給予介紹人_分的積分。員工全年度總積分達到_分，即有資格參加年度內(nèi)部介紹評比?？偡e分第一名，獎勵_元;第二名，獎勵_元;第三名，獎勵_元。若出現(xiàn)并列名次時，以介紹人所介紹員工的總工作時長進行取舍。2、獎勵程序2.1被介紹人工作達到規(guī)定的時間，介紹人即可向人事行政部申請獎勵。招聘專員按照本獎勵方案的規(guī)定，協(xié)助辦理獎金領(lǐng)取相關(guān)財務手續(xù)，并要求介紹人領(lǐng)取獎金時在員工內(nèi)部介紹記錄表中作好簽名。