1、品質(zhì)部檢驗員考核表正式版深圳市奮進(jìn)威電子科技品質(zhì)部月度考核表崗位：IQC被考核人：考核時期：年 月序 號考核項目配 分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣 分獎 分得分扣/獎分紀(jì)要1錯漏檢 情況201當(dāng)月無任何錯漏檢情況加 2分。 2當(dāng)月只出現(xiàn)1次錯漏檢滿分。3當(dāng)月出現(xiàn)2次錯漏檢扣5分，3次扣10分，4次 或以上不得分。2日常檢驗 工作201及時準(zhǔn)確的按檢驗細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗，并留下正確完整記錄的滿分。2未按文件要求進(jìn)行檢驗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。4及時發(fā)現(xiàn)檢驗過程中的問題，若有下道工序或上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重問題，每次扣5分。3工作紀(jì)律151無違反公司勞動紀(jì)律，滿分。2無故遲到早退扣5分。

2、3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗扣5分。4上班做與工作無關(guān)的事情扣 5分。4工作效率101及時完成檢驗及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2未能及時完成某項檢驗或工作任務(wù)， 每次扣5分。5團(tuán)隊精神101能夠積極主動幫帶新員工，協(xié)助他人/它部門完成任務(wù)，滿分。2對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與表 達(dá)能力151有問題能上報并溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清楚 明白，滿分。2有問題未及時準(zhǔn)確上報并溝通 ，扣5分。3相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投 訴扣2分，一次重大投訴扣 5分。75S101正確使用及維護(hù)儀器，報表記錄真實、清晰、及 時，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公

3、用品/量具亂丟亂放不歸位， 扣3分。3檢測設(shè)備保養(yǎng)記錄不真實，不及時一次扣3分。4報表記錄填寫不真實，不清晰，不及時，涂改不 簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣 3分。8提案獎勵-1當(dāng)月有一次（以及一次以上）提出改進(jìn)建議被米 納加5分，提交一次未被采納的加 1分，上限5分。 2沒有不扣分，不得分。合 計深圳市奮進(jìn)威電子科技品質(zhì)部月度績效考核表崗位：QC被考核人：考核時期：年 月序 號考核項目配 分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣 分獎 分得 分扣/獎分紀(jì)要1錯漏檢 情況201當(dāng)月無任何錯漏檢情況加 2分。 2當(dāng)月只出現(xiàn)1次錯漏檢滿分。3當(dāng)月出現(xiàn)2次錯漏檢扣5分，3次扣10分，4次 或以上不得分。2日常檢驗 工作201及時按圖紙及

4、標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行首檢、巡檢、終檢并 留下正確完整記錄的滿分。2未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3未及時進(jìn)行首檢、巡檢、終檢，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。4虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。5及時發(fā)現(xiàn)檢驗過程中的問題， 若有下道工序或上 級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。3工作紀(jì)律151無違反公司勞動紀(jì)律，滿分。2無故遲到早退扣5分。3不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗扣5分。4上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率151及時完成檢驗及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2未能及時完成某項檢驗或工作任務(wù)， 每次扣5分。5團(tuán)隊精神101能夠積極主動幫帶新員工，協(xié)助他人/它部門完成任務(wù)，滿分。2對上級或其他部門的合理協(xié)

5、助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與表 達(dá)能力101有問題能上報并溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清楚 明白，滿分。2有問題未及時準(zhǔn)確上報并溝通 ，扣5分。3相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投 訴扣2分，一次重大投訴扣 5分。75S101正確使用及維護(hù)儀器，報表記錄真實、清晰、及 時，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位， 扣3分。3檢測設(shè)備保養(yǎng)記錄不真實，不及時一次扣3分。4報表記錄填寫不真實，不清晰，不及時，涂改不 簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣 3分。8提案獎勵-1當(dāng)月有一次（以及一次以上）提出改進(jìn)建議被米 納加5分，提交一次未被采納的加 1分，上限5分。 2沒有不扣分，不得分

6、。合計深圳市奮進(jìn)威電子科技品質(zhì)部月度績效考核表崗位：QA被考核人：考核時期：年 月序 號考核項目配 分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣 分獎 分得 分扣/獎分紀(jì) 要1錯漏檢 情況251當(dāng)月無任何錯漏檢情況滿分。2當(dāng)月出現(xiàn)1次錯漏檢扣10分。3當(dāng)月出現(xiàn)2次或以上錯漏檢不得分。2日常檢驗 工作201及時按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗并留下正確完整記 錄的滿分。2未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。4及時發(fā)現(xiàn)檢驗過程中的問題，若有顧客反饋或上級 發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。3工作紀(jì)律151無違反公司勞動紀(jì)律，滿分。2無故遲到早退扣5分。3不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗扣5分。4上班做與工作無關(guān)

7、的事情扣 5分。4工作效率101及時完成檢驗及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn) 度，滿分。2未能及時完成某項檢驗或工作任務(wù)，每次扣5分。5團(tuán)隊精神101能夠積極主動幫帶新員工 ，協(xié)助他人/它部門完成任 務(wù)，滿分。2對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時 完成，一次扣5分。6溝通與表 達(dá)能力101有問題能上報并溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清楚明 白，滿分。2有問題未及時準(zhǔn)確上報并溝通，扣5分。3相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣 2分，一次重大投訴扣 5分。75S101正確使用及維護(hù)儀器，報表記錄真實、清晰、及時， 滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3檢測設(shè)

8、備保養(yǎng)記錄不真實，不及時一次扣3分。4報表記錄填寫不真實，不清晰，不及時，涂改不簽 名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎勵-1當(dāng)月有一次（以及一次以上）提出改進(jìn)建議被米納加 5分，提交一次未被采納的加 1分，上限5分。2沒有不扣分，不得分。合計深圳市奮進(jìn)威電子科技品質(zhì)部月度考核表崗位：IPQC被考核人：考核時期：年 月序 號考核項目配 分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣 分獎 分得 分扣/獎分紀(jì) 要1錯漏檢 情況251當(dāng)月無任何錯漏檢情況滿分。2當(dāng)月出現(xiàn)1次錯漏檢扣10分。3當(dāng)月出現(xiàn)2次或以上錯漏檢不得分。2日常檢驗 工作201及時按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行核對并留下正確完整記 錄的滿分。2未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗，發(fā)現(xiàn)一

9、次扣5分。3虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。4及時發(fā)現(xiàn)檢驗過程中的問題，若有顧客反饋或上級 發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。3工作紀(jì)律151無違反公司勞動紀(jì)律，滿分。2無故遲到早退扣5分。3不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗扣5分。4上班做與工作無關(guān)的事情扣 5分。4工作效率101及時完成檢驗及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn) 度，滿分。2未能及時完成某項檢驗或工作任務(wù)，每次扣5分。5團(tuán)隊精神101能夠積極主動幫帶新員工 ，協(xié)助他人/它部門完成任 務(wù)，滿分。2對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時 完成，一次扣5分。6溝通與表 達(dá)能力101有問題能上報并溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清楚明 白，滿分。2有問題未及時

10、準(zhǔn)確上報并溝通，扣5分。3相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣 2分，一次重大投訴扣 5分。75S101正確使用及維護(hù)儀器，報表記錄真實、清晰、及時， 滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3檢測設(shè)備保養(yǎng)記錄不真實，不及時一次扣3分。4報表記錄填寫不真實，不清晰，不及時，涂改不簽 名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎勵-1當(dāng)月有一次（以及一次以上）提出改進(jìn)建議被米納加 5分，提交一次未被采納的加 1分，上限5分。2沒有不扣分，不得分。合計注：1、考核者需客觀、如實的對被考核人進(jìn)行考核，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明2 、重大異常事故、返工和造成

11、客戶投訴的另以獎懲單分布。主管:考核人:項目主管績效考核表請在合適的“”內(nèi)打“V”項目名稱考核月份年月姓名專職職位以下為績效考核標(biāo)準(zhǔn)及員工得分記錄考核類別考核標(biāo)準(zhǔn)考核公司考核工作責(zé)任心優(yōu)秀10分、良好8分、一般5分、差0分工作態(tài)度優(yōu)秀10分、良好8分、一般5分、差0分管理能力優(yōu)秀10分、良好8分、一般5分、差0分執(zhí)行力優(yōu)秀10分、良好8分、一般5分、差0分協(xié)調(diào)與溝通能力優(yōu)秀10分、良好8分、一般5分、差0分監(jiān)管力度優(yōu)秀10分、良好8分、一般5分、差0分工作記錄日周月巡檢到位，記錄全面5分、形式化 0分工作記錄完善 5分、工作記錄不全面0分保潔質(zhì)量垃圾管理有序10分、垃圾管理不善 0分無明顯質(zhì)量

12、瑕疵 10分、有明顯質(zhì)量瑕疵0分客戶意見業(yè)主評價優(yōu)秀10分、業(yè)主評價一般得 5分、 業(yè)主評價差0分合計得分月度績效考核得分公司意見（90-100 分）績效 200（80-89 分）績效 150（60-79 分） 績效 100（60分以下）績效0以下由績效考核人員填寫保潔部經(jīng)理同意發(fā)放績效： 200兀、 150兀、 100兀、 0兀簽名：日期：總經(jīng)理同意發(fā)放績效： 200兀、 150兀、 100兀、 0兀簽名：日期：備注：項目經(jīng)理/主管/領(lǐng)班連續(xù)三個月績效考核沒到 80分以上予以 說明情況，連續(xù)三個月績效考核 60分以下予以辭退。標(biāo)準(zhǔn)發(fā)行/變更履歷表No。日期版本變更內(nèi)容備注12021。4.27

13、A/0新制訂制作審核核準(zhǔn)1. 目的為提高質(zhì)量部檢驗人員的責(zé)任心與質(zhì)量意識，確保各崗位人員嚴(yán)格按照檢驗流程作業(yè)，減少人為因素造成的檢驗漏失，激發(fā) 其參與公司品質(zhì)改善活動，特對質(zhì)量部檢驗員實施績效考核，并制定此辦法2. 核算辦法總分=100分3. 名詞定義 錯漏檢：造成下一道工序重大困擾，或?qū)е驴蛻敉对V，最終被裁定為人為的個人錯誤與漏失4. 考核項目4.1 錯漏檢情況 （配分 20）4.1.1 當(dāng)月無任何錯漏檢情況加 5 分4.1。2 當(dāng)月出現(xiàn) 1次錯漏檢扣 2分，2次扣 6分,3次或以上不得分4.2 日常檢驗工作 （配分 20 ）4.2.1 及時準(zhǔn)確的按檢驗細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗,并留下正確完整記錄

14、得滿分3 。2.2 未按文件要求進(jìn)行檢驗 ,發(fā)現(xiàn) 1 次扣 2 分3。2。3 虛假記錄發(fā)現(xiàn) 1 次扣 5 分3.2.4 未能及時發(fā)現(xiàn)檢驗過程中的問題，或上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重問題，每次扣 2 分4.3 工作紀(jì)律 （配分 15 ）4 。3.1 無違反公司勞動紀(jì)律，滿分4.3.2 無故遲到、早退 1 次扣 2 分4.3.3 上班做與工作無關(guān)的事情 1 次扣 2 分4。3。4 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗 1次扣 5分4。 4 工作效率（配分 10）4.4.1 及時完成檢驗或上級交待的任務(wù)，滿分4.4。2 未能及時完成某項檢驗或工作任務(wù)1 次扣 2 分4.5 團(tuán)隊精神（配分 10 ）4。5.1 能夠積極主動

15、幫帶新員工，協(xié)助他人 / 其他部門完成任務(wù)，滿分4.5。2 對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合,不按時完成， 1次扣 2 分4.6 溝通與表達(dá)能力（配分 15 ）4。6。 1 有問題能及時上報并溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清楚明白，滿分4 。6.2 有問題未能及時準(zhǔn)確上報并溝通， 1 次扣 2 分；造成重大問題的， 1 次扣 5 分4 。6.3 相關(guān)部門評價良好者滿分，接到 1 次其他部門投訴扣 2 分,一次重大投訴扣 5 分4.7 5S （配分 10 ）4。7。 1 正確使用及維護(hù)儀器、設(shè)備、檢具，報表記錄真實、清晰、及時,滿分4.7.2 人為損壞儀器設(shè)備，除按原價賠償外， 1 次扣 3 分4

16、.7。3 辦公用品 /量具亂丟亂放不歸位， 1 次扣 2 分4.7.4 點檢/保養(yǎng)相關(guān)報表填寫不真實，不清晰、不及時、涂改不簽名， 1次扣 3分4.8 提案獎勵4.8。1 當(dāng)月有 1次提出改進(jìn)建議被采納加 5分,提交 1次未被采納的加 1分，上限 10 分4 。8.2 沒有提案不扣分，不得分5. 附：質(zhì)量部檢驗員績效考核表 （Feyer-QA Z-04-01 ）質(zhì)量部檢驗員績效考核表No.考核項目配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣/獎分紀(jì)要扣 分獎分得分1錯漏檢情況201. 當(dāng)月無任何錯漏檢情況加5分2. 當(dāng)月出現(xiàn)1次錯漏檢扣2分,2次扣6分,3次或以上 不得分2日常檢驗工作201. 及時準(zhǔn)確的按檢驗細(xì)則及標(biāo)

17、準(zhǔn)進(jìn)行檢驗，并留下正 確完整記錄得滿分2。未按文件要求進(jìn)行檢驗，發(fā)現(xiàn)1次扣2分3。虛假記錄發(fā)現(xiàn)1次扣5分4. 未能及時發(fā)現(xiàn)檢驗過程中的問題，或上級發(fā)現(xiàn)你所 未發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重問題，每次扣2分3工作紀(jì)律151。無違反公司勞動紀(jì)律，滿分2。無故遲到、早退1次扣2分3。 上班做與工作無關(guān)的事情1次扣2分4。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗1次扣5分4工作效率101. 及時完成檢驗或上級交待的任務(wù)，滿分2. 未能及時完成某項檢驗或工作任務(wù)1次扣2分5團(tuán)隊精神101。能夠積極主動幫帶新員工，協(xié)助他人 /其他部門完 成任務(wù)，滿分2。對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合，不按 時完成，1次扣2分6溝通與表達(dá)能力151. 有問題

18、能及時上報并溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清 楚明白，滿分2. 有問題未能及時準(zhǔn)確上報并溝通，1次扣2分；造成重大問題的，1次扣5分3. 相關(guān)部門評價良好者滿分，接到1次其他部門投訴扣2分，一次重大投訴扣 5分75S101 O正確使用及維護(hù)儀器、設(shè)備、檢具，報表記錄真實、清晰、及時，滿分2. 人為損壞儀器設(shè)備，除按原價賠償外，1次扣3分3. 辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，1次扣2分4. 點檢/保養(yǎng)相關(guān)報表填寫不真實，不清晰、不及時、 涂改不簽名，1次扣3分8提案獎勵-1 O當(dāng)月有1次提出改進(jìn)建議被采納加 5分，提交1次 未被采納的加1分，上限10分2.沒有提案不扣分，不得分合計被考核人:考核時期:年

19、月注：考核者需客觀，如實的對被考核人進(jìn)行考核，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明考核者（組長）:審核（部門主管）：批準(zhǔn)（部門經(jīng)理）品質(zhì)部月度績效考核表崗位：過程檢驗員IPQC 被考核人：考核時期：201年 月序號考核項目配 分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容自評分主 管 評 分獎 分得 分1錯漏檢 情況201當(dāng)月無任何錯漏檢情況加 2分。2當(dāng)月出現(xiàn)1次漏檢滿分3當(dāng)月出現(xiàn)2次錯漏檢扣5分，3次扣10分，4次 或以上不得分。2日常檢驗工作201及時按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行首檢、巡檢、終檢并 留下正確完整記錄的滿分。2未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3未及時進(jìn)行首檢、巡檢、終檢，發(fā)現(xiàn)一次扣

20、5分。4虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。5及時發(fā)現(xiàn)檢驗過程中的問題，若有下道工序或上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。6顧客投訴每次扣5分。3工作紀(jì)律151無違反公司勞動紀(jì)律，滿分。2無故遲到早退扣5分。3不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗扣5分。4上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率151及時完成檢驗及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2未能及時完成某項檢驗或工作任務(wù)，每次扣5分。5團(tuán)隊精神101能夠積極主動幫帶新員工，協(xié)助他人/它部門完 成任務(wù)，滿分。2對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與表達(dá)能力101有問題能上報并溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清楚 明白，滿分。2有問題未及時準(zhǔn)確上報并溝通 ，扣5分。3相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投 訴扣2分，一次重大投訴扣 5分。77S101正確使用及維護(hù)儀器，報表記錄真實、清晰、及 時，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位， 扣3分。3報表記錄填寫不真實，不清晰，不及時，涂改不 簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣 3分。8提案獎勵/ 其它-1當(dāng)月提出改進(jìn)建議被采納加 5分，提交一次未被 米納的加1分，上限5分。2沒有不扣分，不得分。合計績效金額：600元* 100分X分=元.品質(zhì)部月度績效考核表崗位：終檢檢驗員 OQC被考核人：考核