1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上網(wǎng)絡(luò)推廣績(jī)效考核方案本考核方案適用于SEM（競(jìng)價(jià)專員）及SEO（搜索引擎優(yōu)化專員）1、 考核原則1、 業(yè)績(jī)考核（定量）+ 行為考核（定性）。2、 定量做到嚴(yán)格以公司網(wǎng)絡(luò)推廣專員占有率及收益為標(biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀。3、 考核結(jié)果與員工職位及工資收入掛鉤。2、 考核標(biāo)準(zhǔn)1、網(wǎng)絡(luò)推廣專員業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)以各考核項(xiàng)目完成率及合格率為準(zhǔn)，考核項(xiàng)目每季度調(diào)整一次（暫定）。2、 網(wǎng)絡(luò)推廣專員行為考核標(biāo)準(zhǔn)。 (1)執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。 （2）履行本部門工作的行為表現(xiàn)。 （3）完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)。 （4）其他3、 考核內(nèi)容與指標(biāo)詳見(jiàn)（

2、SEM績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和SEO績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)）4、 考核方法 1、考核周期 SEM專員每月為一個(gè)考核周期。 2、員工考核時(shí)間：考核周期后的第1-3個(gè)工作日。 3、員工考核結(jié)果公布時(shí)間：考核周期后的第4個(gè)工作日。 4、考核結(jié)果：考核結(jié)果分為四個(gè)級(jí)別（適用于轉(zhuǎn)正人員）總評(píng)分（總分為100分）績(jī)效備注總分<600%績(jī)效連續(xù)一季度0%績(jī)效，無(wú)提成，無(wú)獎(jiǎng)金，予以開除。60總分<8060%績(jī)效連續(xù)一季度60%績(jī)效，無(wú)提成，無(wú)獎(jiǎng)金，給予留任原職觀察一月處理。80總分<9085%績(jī)效可獲得當(dāng)月85%績(jī)效工資，提成正常，無(wú)獎(jiǎng)金?？偡?0100%績(jī)效連續(xù)1季度獲100%績(jī)效，另可額外獲獎(jiǎng)金200元。 5、 考核程序 由制定工作計(jì)劃、執(zhí)行工作計(jì)劃及工作考核三部分組成，詳見(jiàn)下圖。1、業(yè)績(jī)考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由策劃部根據(jù)當(dāng)月目標(biāo)完成率及合格率情況統(tǒng)一執(zhí)行。2、行為考核：由人事及策劃部進(jìn)行。 六、考核結(jié)果 1、業(yè)績(jī)考核結(jié)果每一周期公布一次。2、員工考核結(jié)果每周期通知到被考核員工個(gè)人，員工之間不應(yīng)互相打聽(tīng)。3、如