1、人事文員年終工作總結(jié)篇一：人事部文員工作總結(jié)工作總結(jié)到公司已有近4個(gè)月時(shí)間，作為人力資源文員，擔(dān)任的工作 職責(zé)有：檔案管理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)，除此之 外，還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。 當(dāng)然，我本身的經(jīng)驗(yàn)不足， 對(duì)人事工作的了解也不深入， 所以，在今后的工作中還必須繼續(xù) 向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，總結(jié)如下：1人事檔案管理負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件、健康證明等資料建立個(gè) 人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計(jì)算機(jī)中， 便于日后對(duì)員工信息的查詢， 離職人員在離職之后，將其檔案及 時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）不隨便把員工信息透露給任何人。 到現(xiàn)在我已經(jīng)

2、形成了一種 習(xí)慣，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就關(guān)掉任何與 檔案有關(guān)的文件。當(dāng)然，有時(shí)候也會(huì)疏忽，不謹(jǐn)慎，但我希望自 己在未來(lái)能夠做得更好。2、通知的發(fā)放人員的晉升、獎(jiǎng)懲事件均以通知的形式， 上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā) 放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。 剛來(lái)公司的時(shí) 候，對(duì)整個(gè)環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的時(shí)候經(jīng)常會(huì)手忙腳亂，3、其他工作除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的熟練操作，比如Excel、Word PPT的操作、對(duì)文字錄入也有一定的要求、打印、復(fù)印、 傳真，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。四個(gè)月的時(shí)間，可以說(shuō)很快，第一次面試的情景似乎還在昨 日，就自身而言，可能還會(huì)欠缺

3、一定的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，但是我的思 想是成熟了，因?yàn)榻佑|到不同的人，聽到看到的也比較多，也使 得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過(guò)我的每一個(gè)人！總結(jié)人：鐘伶2014/1/7篇二：人事文員年終總結(jié)2014年個(gè)人年終工作總結(jié)在2015年來(lái)臨之際，回望2014年度的工作生活，感受到公 司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的 挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總 結(jié)。一、公司截止2014年12月人力資源現(xiàn)狀公司2014年初在編18人，本年截止12月份

4、入職人數(shù)為357人，入職率為：%離職人數(shù)為142。截止2014年12份在編人數(shù)為：233人；離職率為：?jiǎn)T工進(jìn)出比率為%二、考勤管理1、每月對(duì)員工考勤單及請(qǐng)假單的處理。2、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況，公布考勤通報(bào)。3、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)。三、人事檔案管理1、新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。2、建立員工花名冊(cè)，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。3、負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。5、下半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，在檔人數(shù)233人。四、薪酬及福利管理1、20

5、14年，公司薪酬支出截止2014年12月份共計(jì)：萬(wàn)元，2、公司為部分員工購(gòu)買了意外險(xiǎn)，截止到 2014年12月份 共計(jì)購(gòu)買了 65人次。五、招聘工作1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘 人才。六、勞動(dòng)合同管理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，2014公司新簽勞動(dòng)合同233份。七、食堂費(fèi)用管理1、充值管理：為員工辦理飯卡并提供充值服務(wù)， 截止到2014 年12月份已充值元。收取充值卡押金 4900元。2、食堂成本管理：統(tǒng)

6、計(jì)食堂各項(xiàng)支出費(fèi)用，并核算成本， 平均每月虧損1萬(wàn)元。八、2015年工作計(jì)劃對(duì)個(gè)人來(lái)講，下一步應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué) 習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)抗壓能力，才能面對(duì)更大的挑 戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。2015年人力行政部的責(zé)任將更加沉重，人力行政部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì) 劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！篇三：人事專員工作總結(jié)*年度工作總結(jié)時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼*年年關(guān)已至。這一年，有汗水也有收獲， 但也仍有不足。更多的是收獲，讓我在人力資源工作方面積累到 更多的工作經(jīng)驗(yàn)；讓我在工作的主動(dòng)性、與人溝通能力、思考問(wèn)題的全面性等都有所

7、提高。 非常感謝公司、部門領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)與提 拔，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事對(duì)我工作的支持， 讓我的工作可以有條不紊 地進(jìn)行。一、*年的工作總結(jié)1員工勞動(dòng)關(guān)系：1）*年新簽勞動(dòng)合同*份，續(xù)簽勞動(dòng)合同*份。簽訂后 及時(shí)錄入EPR合同管理中，保證員工合同期的準(zhǔn)確性。并根據(jù)簽 訂合同資料整理與更新員工個(gè)人信息。2）為員工辦理居住證積分。3）根據(jù)公司實(shí)際情況，完成了員工登記表的修訂。4）做好每月人員異動(dòng)記錄，做招退工登記備案、辦理社會(huì) 保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出。按月核對(duì)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公積金。2、薪資、福利：1）每月按時(shí)計(jì)算員工工資與結(jié)算、實(shí)習(xí)生工資、外包結(jié)算 等。2）根據(jù)公司要求購(gòu)買員工福利，做好統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、匯總、 反饋工作等

8、。3、人事檔案管理：1）建立新員工人事檔案、續(xù)簽合同的員工資料歸檔。2）對(duì)ERP軟件的員工信息更新與維護(hù)。3）完成了員工學(xué)歷信息的整理，對(duì)應(yīng)證書的收集。4、日常事務(wù)管理：部門考勤管理；年休假管理；殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)；發(fā)布一線員工的招聘信息與簡(jiǎn)歷篩選；領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作和報(bào)表等等。5、個(gè)人提升：各種機(jī)構(gòu)組織的有關(guān)人事時(shí)政方面知識(shí)的培 訓(xùn)；參加計(jì)算機(jī)操作員中級(jí)培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書；參加人力資源管理員四級(jí)培訓(xùn)，課中讓我熟悉了人力資源管理六大模塊的基礎(chǔ) 內(nèi)容與操作技巧。二、存在的問(wèn)題與不足1在工作中缺少事后總結(jié)。后續(xù)工作中要經(jīng)常總結(jié)，把處 理事務(wù)的流程寫下，以免忘記。2、想問(wèn)題不全面，且沒(méi)有往更高層次

9、深入著想。3、檔案、ERP軟件管理維護(hù)不及時(shí)。4、在專業(yè)理論知識(shí)、英語(yǔ)方面的欠缺等。5、做人事就要懂得為人處事，以后多控制自己的情緒，取 別人長(zhǎng)處補(bǔ)自己的短處。三、*年工作計(jì)劃1嚴(yán)格按照公司的保密制度、工作崗位職責(zé)執(zhí)行。2、每月的常規(guī)工作正確有序的進(jìn)行。社保、公積金、員工 工資、勞務(wù)派遣工資、勞動(dòng)合同的續(xù)簽等。3、做好人事檔案的正常維護(hù)， 進(jìn)出人員資料的收集與歸檔。 ERP軟件的信息更新、錄入、補(bǔ)全員工信息。4、完善工作流程，善于報(bào)表總結(jié)工作分析，建立完整的人 事報(bào)表?？?、等等6、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，同事之間互相幫助。7、個(gè)人能力提升，及思想上有所進(jìn)步。每月制定學(xué)習(xí)計(jì)劃， 并按時(shí)去完成，提高個(gè)人的專業(yè)能力，規(guī)劃自己的職業(yè)