1、給定資料1.2009 年，一群來自的普通工人成為美國的年度人物。一，中國工人的燦爛笑容，瞬間給處于的世界帶來希望。他們堅(jiān)毅的目光，質(zhì)樸的外表，倔強(qiáng)的神態(tài)，真實(shí)地反映了中國工人的性格，這種性格，為“中國制造”貼上光亮的。中國工人一直以勤勞、堅(jiān)韌的姿態(tài)出現(xiàn)在歷史各個(gè)時(shí)期。建國之初，“咱們工人量”這昂揚(yáng)的旋律曾伴隨的成長，點(diǎn)亮了一個(gè)。無論是石油開采，還是鋼鐵制造，各個(gè)行業(yè)都閃耀著工人的光彩，“工人哥”成為令人艷羨的稱呼。工人成了和工廠，這極大地激發(fā)了工作的工作熱情和生產(chǎn)積極性。大慶的“鐵人”王進(jìn)喜“寧可少活 20 年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，老孟泰“為鞍鋼譜寫的一曲自力更生的凱歌”的創(chuàng)業(yè)

2、精神，jygk199，每周一更新資料2017 省公、華圖、申論【+講義+習(xí)題+ 考點(diǎn)】僅需 199 元，一次，每周更新：jygk199：jianyigk（見一公考）激勵(lì)著工人們創(chuàng)造出一個(gè)又一個(gè)生產(chǎn)，為的建設(shè)做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。工人的內(nèi)心驕傲是那么強(qiáng)烈，歸屬感油然而生。隨著的更替，條件發(fā)生轉(zhuǎn)變，生產(chǎn)方式進(jìn)行了變更。在一段歷史時(shí)期，農(nóng)民工獨(dú)有的勞動用工方式，一定程度上消化了農(nóng)村剩余勞動力，以低成本支持著工業(yè)化發(fā)展。開放早期，農(nóng)民工是一批將外出務(wù)工作為副業(yè)的農(nóng)村人口，出外出務(wù)工而帶來的轉(zhuǎn)移在一定程度上起到了平衡城鄉(xiāng)差距的作用。但這種情況隨著農(nóng)民工群體的代際更替發(fā)生了變化，“80 后”“90 后”的

3、新一代農(nóng)民工客觀上已經(jīng)無法回到農(nóng)村，他的“新工人”。們成了2.“她們太沒有責(zé)任心了，上班的時(shí)候還玩，聊天，哪像我們呀。”陳青頭一扭，提高聲調(diào)對著李婉蕓說，李婉蕓笑了笑，不做聲。這是條小小的商業(yè)街，有可供歇腳的長凳，時(shí)近黃昏，“70 后”陳青和“90 后”李婉蕓在此聊著天。街外，由于植被稀少，工業(yè)園區(qū)被巨大而又沉悶的灰色籠罩，灰色的天，灰色的廠房，身著和淺灰色工裝的女工們來來往往，貨車和摩托車四處穿梭。這個(gè)工業(yè)區(qū)的時(shí)期，曾工作和居住著 8 萬人，但隨著企業(yè)部分產(chǎn)能的向外轉(zhuǎn)移，現(xiàn)在只有 3 萬人左右了。人群的聚散，青春的過往，10 年前就來到這里的湖南人陳青是目睹者，就連她，也是幾進(jìn)幾出，換廠、結(jié)

4、婚、生孩子，在生活中，她以家鄉(xiāng)為據(jù)點(diǎn)，在工作中，她以這里為據(jù)點(diǎn)，兩邊穿梭，沉默又堅(jiān)韌。jygk199，每周一更新資料2017 省公、華圖、申論【+講義+習(xí)題+ 考點(diǎn)】僅需 199 元，一次，每周更新：jygk199：jianyigk（見一公考）去年剛剛高中畢業(yè)的李婉蕓是新一批的落腳者，她說她也認(rèn)同陳青對她們年輕人的看法，但不同了，現(xiàn)在的選擇多多啊，年輕人可沒有那么好的耐性，絕大部分人的志向并不在那些單調(diào)枯燥的生產(chǎn)線上，不愿干了就走唄。像她這樣的年輕人，如今已經(jīng)成為她所在城區(qū)外來務(wù)工的主流。這個(gè)龐大而年輕的外來工群體的歸依，正在給中國的發(fā)展提出越來越現(xiàn)實(shí)的。來自荊州，現(xiàn)在在這個(gè)工業(yè)區(qū)一家企業(yè)打工

5、的一名李姓男員工說：“我們四周是高高的圍墻，還有鐵絲網(wǎng)，戒備森嚴(yán)，好像一樣，連上廁所都限定時(shí)間，平均一天要工作 12 個(gè)小時(shí)以上?！币呀?jīng)在廣州打工7 年的小王，今年 25 歲，也在這家廠里上班，他的話語里藏著許多無奈：“你看我們的廠房，條件好著呢。，一進(jìn)車間，所有人就失去了名字。工人密密麻麻地坐著，工作的時(shí)候根本沒空說上一句話，得死命盯著手里的活，稍微一放松，零件從你眼前滑過，錢就從你眼前溜走了，因?yàn)槲覀兌际怯?jì)件工資。最近我總是想起卓別林的經(jīng)典摩登，有時(shí)我會想，我們是不是和中的夏爾洛很像？沒有多少人真正關(guān)心我們！”但是，這家廠的廠長助理王先生卻說：“現(xiàn)在的年輕工人，已與他們的父輩不同，并不滿足

6、于做工掙錢。他們大多受過初中以上教育，對自由、個(gè)人尊重越來越重視，如果他們的要求，他們馬上就會跳槽。企業(yè)如果不能有一批長期忠誠的骨干，企業(yè)壯大和職工發(fā)展都很難談得上?！眏ygk199，每周一更新資料2017 省公、華圖、申論【+講義+習(xí)題+ 考點(diǎn)】僅需 199 元，一次，每周更新：jygk199：jianyigk（見一公考）顯示，當(dāng)下國內(nèi)僅有 1%的人愿意做工人。有人評價(jià)道：“中一項(xiàng)國的工人獲得了美國的認(rèn)同，卻沒有在中國獲得普遍的認(rèn)同?！痹谝恍┤说难壑?，中國的工人，現(xiàn)在基本成了流水線操作者的代名詞，是不需要多高技術(shù)的作業(yè)者。勞動力，不僅僅是生產(chǎn)要素，更是一個(gè)有著喜怒哀樂，有著夢想和追求，有著家

7、庭生活的活生生的人。他們不僅要安身立命，他們也要有尊嚴(yán)，甚至還要抬頭仰望星空。獎(jiǎng)獲得者、著名學(xué)家阿馬蒂亞？森曾說過這樣的一句話：“在一個(gè)現(xiàn)代化的中，發(fā)展是必然的事情。相比較于的發(fā)展，更為重要的事的人尤其是普通人，能夠發(fā)展的成果?！憋@然，情是讓到這句話同樣契合中國的實(shí)際，中國工人，需要的認(rèn)同，需要的尊重，還需要有發(fā)自內(nèi)心的驕傲。3.盛昌是一家制鞋企業(yè)，在很長一段時(shí)間內(nèi)曾是耐克在的主要代工廠，規(guī)模最大時(shí)達(dá) 10 萬人之多。如今它偏居一隅，隱藏在一段年久失修的小路最深處，周圍只有幾處零散的小作坊?！笆⒉菣M崗地區(qū)知名的企業(yè)，除了耐克，盛昌也為其他公司代工?！痹搹S安全生產(chǎn)負(fù)貴人沈先生介紹，“現(xiàn)在只能

8、接到一些小品牌的零散訂單，這在以前根本接。現(xiàn)在用工成本很高，熟練工的工資漲得更快。對我們來說，加薪是找死，不加薪是等死。現(xiàn)在耐克將代工企業(yè)逐步外遷，我們現(xiàn)在真是有心無力了?！本瓦B盛昌對面賣奶茶的大娘都深切地感受到了這種變化，她說“這兩年生意太難做了，一杯奶茶只賣到 1 塊錢，在這樣的高消費(fèi)城市，已經(jīng)無法jygk199，每周一更新資料2017 省公、華圖、申論【+講義+習(xí)題+ 考點(diǎn)】僅需 199 元，一次，每周更新：jygk199：jianyigk（見一公考）再便宜了，現(xiàn)在就是這 1 塊錢的奶茶都不好賣了?！边@樣一家效益曾經(jīng)，正可謂“盛極而衰”。很好的代工企業(yè)，現(xiàn)在雇員僅剩三四何止成千上萬個(gè)盛昌

9、？“中國制造”曾經(jīng)瘋狂席卷全球，人騎的自行車，越南人騎的摩托車，巴基斯坦小店里擺放的文具用品，美國人看的電視機(jī)和穿的衣服，歐洲人用的家電和玩具，都貼著“中國制造”的，中國一度成為了“世界工廠”。然而，中國的“世界工廠”名號只是“代工廠”的另一種說法。這些企業(yè)靠的僅是低技術(shù)含量和勞動密集型產(chǎn)業(yè)鏈。隨著勞動力優(yōu)勢的逐漸喪失，一度曾把為世界品牌代工視為驕傲的工廠，現(xiàn)在不得不疲于維持狀態(tài)，甚至走上運(yùn)。中國的工業(yè)化發(fā)展似乎陷入了某種困境，靠廉價(jià)勞動力優(yōu)勢支撐起來的發(fā)展，如同竭澤而漁。市是長三角中一個(gè)重要的新興工商城市，以制造業(yè)為主體，發(fā)達(dá)。近年，市的制造業(yè)一樣勞動力成本上升的制約因素，過去以代工制造為主

10、導(dǎo)的發(fā)展模式越來越受到。如何實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，市探索在發(fā)展設(shè)計(jì)、研發(fā)和向兩頭延伸的同時(shí)，實(shí)施中間分離，在現(xiàn)代制造業(yè)中拓展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，既助推現(xiàn)代制造業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，也實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)整體升級。在市，很多企業(yè)剝離主副業(yè)，實(shí)施二三產(chǎn)拓展分離。比如從玩具制造企業(yè)中，拓展分離出了玩具商貿(mào)，由其專門從事市場推廣、品牌塑造和商品銷售。剝離后，研發(fā)、品牌塑造、銷售可以走上專業(yè)化、化和市場化發(fā)展的道路，實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做大的jygk199，每周一更新資料2017 省公、華圖、申論【+講義+習(xí)題+ 考點(diǎn)】僅需 199 元，一次，每周更新：jygk199：jianyigk（見一公考）目標(biāo)。通過升級，企業(yè)在發(fā)展過程中提升了創(chuàng)新的能力

11、，逐漸塑造起的品牌，不再依附于代工模式，最終實(shí)現(xiàn)和民資、現(xiàn)代制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)兩翼齊飛的局面。就像開汽車一樣，在直道上可以快一點(diǎn)，但如果要轉(zhuǎn) 90 度發(fā)展或更大角度的彎，就必須要把速度降下來。不論是因?yàn)橹袊恼谥饾u消失之中，還是因身的發(fā)展需要，中國的制造業(yè)都亟待升級，在期，會出現(xiàn)像盛昌一樣“盛極而衰”的企業(yè)，也會涌現(xiàn)出像市這樣的經(jīng)驗(yàn)。4.某大學(xué)的陳博士認(rèn)為，勞動力短缺對于未來中國發(fā)展來說是個(gè)積極的信號。短缺的勞動力市場會使我們開始關(guān)注勞動力對于中國崛起夢想的重要性。只有當(dāng)為這種稀缺的勞動力支付更高的時(shí)，我們才會認(rèn)識到人力投資的重要性，而技術(shù)創(chuàng)新也會隨之綻放。他說，如今有的人在談?wù)撝袊绕鹬?/p>

12、際，總愛用那些以廉價(jià)勞動力堆積出來的 GDP和羽翼漸豐的國際影響力作為他們的例證，這是一種認(rèn)識的誤區(qū)。他介紹到，世界資深學(xué)家杰里夫？薩克斯教授發(fā)現(xiàn)了一個(gè)非常有趣的“資源”現(xiàn)象：自然豐富的并沒有獲得想象中的高速增長，比如，擁有豐富的尼日利亞和委內(nèi)瑞拉正經(jīng)歷著較低增長或者還在痛苦的增長中掙扎；而相反的是，韓國、新加坡和等自然相對匱乏的，卻表現(xiàn)出異常的穩(wěn)定性和持續(xù)性?，F(xiàn)在來看，擁有豐富石油的俄羅斯也已陷入“石油”的陷阱之中。究其，就在于這些jygk199，每周一更新資料2017 省公、華圖、申論【+講義+習(xí)題+ 考點(diǎn)】僅需 199 元，一次，每周更新：jygk199：jianyigk（見一公考）順取

13、逆守的家在獲得原始積累之后，非但沒有像新自由者所期望的那樣，向支付再生產(chǎn)所需要的市場價(jià)格，反而利用與地方以及其他政治力量的強(qiáng)大，向工人支付低于再生產(chǎn)所需的低工資，以更低的價(jià)格繼續(xù)獲得大片優(yōu)良的自然。陳博士說：“我并不擔(dān)心處于發(fā)展軌道的中國會像俄羅斯那樣陷入石油陷阱，但是非常擔(dān)憂會陷入人口的陷阱?！蹦壳爸袊圃鞓I(yè)如若不應(yīng)對得當(dāng)，極有可能淪為建立在沙子上的王以經(jīng)受真正的風(fēng)雨洗禮。5.當(dāng)虛擬在發(fā)達(dá)尤其是美國占據(jù)主導(dǎo)地位的時(shí)候，越來越多不可避免地受到?jīng)_擊。在“次貸危的人沉迷于的海洋里，實(shí)體機(jī)”的國際里，發(fā)達(dá)從高速增長一下子跌入茫茫沼澤地?！疤摶稹?，是釀成經(jīng)此一劫，發(fā)達(dá)認(rèn)識到：脫離制造業(yè)的虛擬進(jìn)而造成全

14、球長期的主因。盧？蘭奇是美國通用電氣家電業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)主管，他說：“過去我們曾認(rèn)為我們負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)然后銷售就萬事大吉，現(xiàn)在我們發(fā)現(xiàn)這是個(gè)錯(cuò)誤，一旦你把生產(chǎn)轉(zhuǎn)移出去，就很可能再也回不來了。而這種變化是一點(diǎn)點(diǎn)顯現(xiàn)的：當(dāng)你第一次把烤面包機(jī)和熱水器轉(zhuǎn)移到海外生產(chǎn)時(shí)，你還知道如何制作這些，因?yàn)樽蛱?、上或者上個(gè)季度你還在生產(chǎn)它們；但是當(dāng)更新?lián)Q代、技術(shù)不斷進(jìn)步后，為降低成本而不斷更換代工廠的時(shí)候，設(shè)計(jì)的人與生產(chǎn)的人之間的差距就像太平洋一樣寬廣。”越來越多的美國公司開始認(rèn)識到，過去十幾年美國生活的外包浪潮是個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。jygk199，每周一更新資料2017 省公、華圖、申論【+講義+習(xí)題+ 考點(diǎn)】僅需 199 元，

15、一次，每周更新：jygk199：jianyigk（見一公考）現(xiàn)在，回歸實(shí)業(yè)幾乎成為歐美等發(fā)達(dá)體共同的戰(zhàn)略選擇。美國從2009 年到 2012 年，先后推出了制造業(yè)振興法案“美國貨”“五年出口倍增計(jì)劃”“降低制造業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)”等多項(xiàng)政策措施，推動美國制造。到 2012 年 1 月，美國制造業(yè)的活動連續(xù) 30業(yè)復(fù)興和回歸實(shí)體活動連續(xù) 32保持增長，總體保持增長。制造業(yè)出口一直穩(wěn)步上升，2011 年約占出口總額的 52。失業(yè)率從 2009 年 10 月的 10.2%降至 7.9%，制造業(yè)貢獻(xiàn)了超過 40 萬個(gè)就業(yè)崗位。這些數(shù)據(jù)表明，美國制造業(yè)正走在“回歸”的路上。另一方面，美國制造業(yè)“回歸”走的是高

16、端路線，旨在打造先進(jìn)制造業(yè)，基建和科研、教育、可再生能源及節(jié)能項(xiàng)目、智能電網(wǎng)、醫(yī)療信息化、環(huán)境保護(hù)等是其投資的重點(diǎn)。早在 1999 年，學(xué)者馮艾盟就指出制造業(yè)是未來繁榮的關(guān)鍵，他認(rèn)為，與先進(jìn)的服務(wù)業(yè)相比，制造業(yè)所能創(chuàng)造的就業(yè)崗位組合要好得多每個(gè)人都能從制造業(yè)中獲得工作，從藍(lán)領(lǐng)工人到工程師、科學(xué)家，乃至頂級高管。先進(jìn)的制造商可以積累大量的生產(chǎn)訣竅，這些訣竅要通過一代又一代人“從做中學(xué)”，擁有過些訣竅能避免其受到來自于擁有廉價(jià)勞動力的海外競爭對手的威脅。按產(chǎn)能，制造業(yè)公司的出口能力比服務(wù)業(yè)公司強(qiáng)大近 10 倍。制造業(yè)的出口能力之所以表現(xiàn)優(yōu)異，是因?yàn)橹圃鞓I(yè)在整個(gè)世界范圍內(nèi)的出售幾乎遇到適應(yīng)性的問題，

17、而服務(wù)業(yè)產(chǎn)品如電腦軟件，需要付出高昂的代價(jià)，才能滿足海外市場上不同的需求。jygk199，每周一更新資料2017 省公、華圖、申論【+講義+習(xí)題+ 考點(diǎn)】僅需 199 元，一次，每周更新：jygk199：jianyigk（見一公考）制定了“產(chǎn)業(yè)合理化計(jì)劃”，把綜在戰(zhàn)后復(fù)興的過程本合機(jī)械、冶金和化工等制造業(yè)作為發(fā)展出口的主力產(chǎn)業(yè)。早在 1958年，就制定了職業(yè)訓(xùn)練法，重視勞動力素質(zhì)和職業(yè)教育的做法一直延續(xù)至今。正是的制造業(yè)中有一大批以技術(shù)為自豪的勞動者，使許多日形深入人心，制造業(yè)不斷得以發(fā)展。進(jìn)入 20本精致異常，世紀(jì) 80 年代，企業(yè)開始進(jìn)軍歐美市場，在當(dāng)?shù)爻闪⒐荆?dāng)?shù)夭少?、?dāng)?shù)厣a(chǎn)。198

18、5 年以后，日元急劇升值，的價(jià)格競爭力相對下降，為降低生產(chǎn)成本，出口企業(yè)紛紛將工廠遷往人工費(fèi)低廉的亞洲各國，隨著制造業(yè)基地對外轉(zhuǎn)移，引起國內(nèi)制造業(yè)的萎縮，出現(xiàn)了所謂“產(chǎn)業(yè)空洞化”現(xiàn)象，國內(nèi)看似繼續(xù)引領(lǐng)研發(fā)，卻離工廠越來越遠(yuǎn)，創(chuàng)造力越來越的有識之士驚呼“我們正處于空前的空心化中”。弱，“德國制造”125 年的歷史就像一個(gè)童話，它是德國在“二戰(zhàn)”后崛起的密中仍“一枝獨(dú)秀”的碼，世界金融中挺立不倒的依靠，歐債。100 多年中，任何一件“德國制造”都像一塊熱氣騰騰的蛋糕，受到各國的歡迎。當(dāng)美英等西方紛紛把制造業(yè)向外包，轉(zhuǎn)向來錢更容易的金融業(yè)時(shí)，德國仍將主要精力放在制造業(yè)質(zhì)量與技術(shù)水平的提高上。正是這種

19、制造業(yè)立國的發(fā)展戰(zhàn)略，不僅讓德國保持了較高的就業(yè)率，促進(jìn)了德國科技創(chuàng)新能力的不斷提高，也使得德國具備了抵御金融沖擊的堅(jiān)實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。美國曾在題為“眾廠之廠”的文章中感嘆：德國制造之所以稱霸世界，是因?yàn)榈聡四馨哑胀ǖ慕饘偾么騤ygk199，每周一更新資料2017 省公、華圖、申論【+講義+習(xí)題+ 考點(diǎn)】僅需 199 元，一次，每周更新：jygk199：jianyigk（見一公考）成世界的科技。有認(rèn)為，德國的制造業(yè)與美英制造業(yè)最大的不同，在于德國重視以人為主導(dǎo)的生產(chǎn)，而美英重視為主導(dǎo)的生產(chǎn)。在金融期間，美英的制造業(yè)部門大量裁員，而德國通過扶持和補(bǔ)貼等，盡量維持制造業(yè)就業(yè)穩(wěn)定。因?yàn)闆]有思想，有，工程

20、師一旦被解雇就再難崗位了，這是過后德國的研發(fā)密集型制造業(yè)能迅速恢復(fù)的重要。6.克里斯蒂安是德國勃蘭登堡州一個(gè)小企業(yè)的木工。他初中畢業(yè)后，的選擇是繼續(xù)深造學(xué)習(xí)，還是進(jìn)入職業(yè)學(xué)校學(xué)一門手藝?！拔液透改阜值那闆r和家庭條件后，決定上職業(yè)學(xué)校的木工專業(yè)?！笨死锼沟侔参隽私榻B說，“在德國，經(jīng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后的技術(shù)工人待遇很高，也很受尊重。我 16 歲上職業(yè)學(xué)校時(shí)，每月就能掙 400 歐元，足夠生活了。再過兩年我就有資格參加高級，26 歲我完全有可能成為高級技工?！钡聡髮W(xué)學(xué)制較長，一般 6 年，克里斯蒂安的初中同學(xué)大學(xué)畢業(yè)后起碼 26歲，6 年大學(xué)的開銷最少 4 萬歐元，畢業(yè)后還一貧如洗的時(shí)候，他的上已經(jīng)有

21、 5 位數(shù)字的存款了。德國制造很大程度上歸功于這個(gè)高水平的職業(yè)技術(shù)教育。德國目前有各種職業(yè)學(xué)校 9000 多所，除了 30左右的青年上大學(xué)外，絕大多數(shù)人都選擇了不同形式的職業(yè)教育。職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用主要由和企業(yè)承擔(dān)，培養(yǎng)一名職業(yè)學(xué)校學(xué)生每年平均花費(fèi) 1.5 萬歐元，而普通學(xué)校的學(xué)生只是這一費(fèi)用的三分之一。另外，企業(yè)還提供實(shí)習(xí)場所，并發(fā)給學(xué)生每月 500jygk199，每周一更新資料2017 省公、華圖、申論【+講義+習(xí)題+ 考點(diǎn)】僅需 199 元，一次，每周更新：jygk199：jianyigk（見一公考）至 800 歐元不等的生活費(fèi)。德國職業(yè)教育法中，對參與職業(yè)教育企業(yè)的資格、設(shè)備、場所等方面都

22、有所規(guī)定，能夠進(jìn)行職業(yè)技術(shù)教育，表明了企業(yè)的水平，對于企業(yè)來說是一種榮譽(yù)，當(dāng)然企業(yè)也會享受到的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。但也不是所有企業(yè)都有能力或愿意親自培養(yǎng)，對一些企業(yè)來說，培訓(xùn)設(shè)備、找人實(shí)施培訓(xùn)的費(fèi)用十分昂貴。于是，一些專門幫助企業(yè)承擔(dān)學(xué)徒“校外培養(yǎng)”任務(wù)的職業(yè)培訓(xùn)中心應(yīng)運(yùn)而生。企業(yè)需要什么，培訓(xùn)中心就培訓(xùn)什么。在德國職業(yè)教育體系中，和工業(yè)界都扮演著非常重要的。無論是、地方還是企業(yè)、工商，各司其職，目的只有一個(gè)：培養(yǎng)技術(shù)型，保持德國競爭力。德國主要負(fù)責(zé)搭建合理的法律框架，認(rèn)可培訓(xùn)崗位并對培訓(xùn)、創(chuàng)新以及相關(guān)研究提供必要的資金支持。為職業(yè)教育學(xué)校設(shè)定課程，為教職提供資金支持等事務(wù)則落到各州的頭上。同時(shí)，州還需

23、監(jiān)管商會活動，因?yàn)樯虝诼殬I(yè)教育中承擔(dān)了監(jiān)管企業(yè)、等重要任務(wù)。作為職業(yè)教育體系的中堅(jiān)力量，企業(yè)有必要不斷創(chuàng)新、更新職業(yè)培訓(xùn)崗位，提名參與規(guī)則制定，并提供一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼。工商會和手工業(yè)兩大負(fù)責(zé)監(jiān)管企業(yè)，包括核實(shí)企業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)、監(jiān)管企業(yè)培訓(xùn)、登記培訓(xùn)合同、管理等重要環(huán)節(jié)。此外，商會還會為企業(yè)培訓(xùn)提供咨詢，在企業(yè)與學(xué)徒產(chǎn)生糾紛時(shí)充當(dāng)調(diào)解人。法國總統(tǒng)曾感慨地說，德國每年要向西歐出口很多，但看來還應(yīng)該出口另一種，這就是職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)制度。jygk199，每周一更新資料2017 省公、華圖、申論【+講義+習(xí)題+ 考點(diǎn)】僅需 199 元，一次，每周更新：jygk199：jianyigk（見一公考）7.浙江

24、公司新品線組長老梁，利用 3的工余時(shí)間，經(jīng)過 100 多次反復(fù)的試驗(yàn)，攻破了“絲攻短牙（拔牙）項(xiàng)目”，讓該公司每年僅這個(gè)工序就節(jié)約了 10 多萬元的生產(chǎn)成本。“作為生產(chǎn)工人，最關(guān)心的就是的。我這樣做，只是堅(jiān)持工作準(zhǔn)則，盡量降低的廢品率，節(jié)約生產(chǎn)成本?！崩狭哼@樣理解創(chuàng)新，“我是通過這種創(chuàng)造性勞動的體會到了的價(jià)值。我們工人不該只是流水線上的生產(chǎn)工具，我們應(yīng)該成為一個(gè)個(gè)充滿創(chuàng)造性的。其實(shí)只要給我們工人一個(gè)杠桿，我們同樣能撬動地球！”鋼鐵業(yè) 6的產(chǎn)量，實(shí)現(xiàn)了全行業(yè)約 30的利潤。有寶鋼以何秘訣呢？“職工是企業(yè)力量之基、活力之源！”寶鋼董事長說，“寶鋼式創(chuàng)新的最大特色是藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新，每天產(chǎn)生專利 4 件，五

25、成由一線工人創(chuàng)造。”工人發(fā)明家孔利明 20 多年來，為寶鋼解決各類設(shè)備的疑難雜癥，主效益達(dá)上千萬元?！按髮W(xué)在寶鋼?！睂?dǎo)生產(chǎn)工藝改進(jìn)，直接創(chuàng)造的這是孔利明的肺腑之言。出身鉗工的盧江海在孔利明的帶動下，立足本職崗位搞專利研發(fā)，成為寶鋼的“金點(diǎn)子大王”，一年內(nèi)他提出 13 條合理化建議，創(chuàng)造 26 項(xiàng)實(shí)用專利、4 項(xiàng)發(fā)明專利。寶鋼的職工創(chuàng)新以開放式的崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)，逐步形成深入的創(chuàng)新體系和跨崗位、跨區(qū)域、跨專業(yè)的協(xié)從 10同創(chuàng)新機(jī)制，同時(shí)，還建立了的創(chuàng)新激勵(lì)體系，職工創(chuàng)新元到 100 萬元?！安荒艽嫒?，中國工人在任何都是量的，jygk199，每周一更新資料2017 省公、華圖、申論【+講義+習(xí)題

26、+ 考點(diǎn)】僅需 199 元，一次，每周更新：jygk199：jianyigk（見一公考）關(guān)鍵在于怎樣激發(fā)他們的創(chuàng)造力。”上海市總工會認(rèn)為，寶鋼“藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新”，就是現(xiàn)代企業(yè)制度下如何依靠職工的最好詮釋。作答要求一、“給定資料 4”中陳博士表示了對我國陷入“人口”陷阱的擔(dān)憂。請結(jié)合“給定資料 34”，試對這里的“人口”做一全面解釋。二、“給定資料 6”中提到“德國制造很大程度上歸功于這個(gè)高水平的職業(yè)技術(shù)教育”。請結(jié)合“給定資料 6”，談?wù)劦聡殬I(yè)技術(shù)教育的對中國職業(yè)技術(shù)教育的啟發(fā)。，在學(xué)習(xí)了“給定資料 7”后，請三、假設(shè)你是某企業(yè)的一名工會你寫一份倡議書，號召職工愛崗敬業(yè)、積極創(chuàng)新。四、“給定資料

27、2”中提到“他們不僅要安身立命，他們也要有尊嚴(yán)，甚至還要抬頭仰望星空?！边@句話了你什么思考？請結(jié)合給定資料，自擬題目，自選角度，寫一篇文章。一、請結(jié)合“給定資料 3-4”，對“人口”做一全面解釋。（15 分）要求：全面準(zhǔn)確、邏輯性強(qiáng)，不超過 250 字。jygk199，每周一更新資料2017 省公、華圖、申論【+講義+習(xí)題+ 考點(diǎn)】僅需 199 元，一次，每周更新：jygk199：jianyigk（見一公考）參考【參考】一、“給定資料 4”中陳博士表示了對我國陷入“人口”陷阱的擔(dān)憂。請結(jié)合“給定資料 3-4”，試對這里的“人口”做一全面解釋。1、人口是指我國作為勞動力豐富的，但卻可能因?yàn)閯趧恿?/p>

28、短缺而制約我國的持續(xù)、健康發(fā)展。2、表現(xiàn)在：過度消耗廉價(jià)的勞動力成本謀求的快速發(fā)展。3、有：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，用工成本高，缺乏品牌，企業(yè)技術(shù)含量低，創(chuàng)新意識差。4、危害：阻礙工業(yè)化進(jìn)程，不利于的持續(xù)、健康發(fā)展。5、對策：進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級；提高工人收入水平；提升企業(yè)的創(chuàng)新與研發(fā)能力；積極打造品牌；進(jìn)一步拓展第三產(chǎn)業(yè)，實(shí)施二三產(chǎn)業(yè)拓展分離，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)間相互協(xié)調(diào)的發(fā)展模式；形成產(chǎn)、研、銷相結(jié)合的發(fā)展模式。jygk199，每周一更新資料2017 省公、華圖、申論【+講義+習(xí)題+ 考點(diǎn)】僅需 199 元，一次，每周更新：jygk199：jianyigk（見一公考）二、“給定資料 6”中提到“德國制造很

29、大程度上歸功于這個(gè)高水平的職業(yè)技術(shù)”。請根據(jù)“給定資料 6”，談?wù)劼殬I(yè)技術(shù)教育在德國取得的。（20 分）要求：全面準(zhǔn)確，條理清楚，不超過 300 字。【參考】1、德國重視科研及，以人為主導(dǎo)的生產(chǎn)。經(jīng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后的技術(shù)工人待遇很高。2、德國職業(yè)學(xué)校多，且大多數(shù)年輕人選擇職業(yè)教育。教育的費(fèi)用由和企業(yè)承擔(dān)，年輕人選擇職業(yè)教育花費(fèi)低。3、企業(yè)提供實(shí)習(xí)場所，發(fā)生活費(fèi)給學(xué)生。企業(yè)受到經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，是榮譽(yù)。企業(yè)不斷創(chuàng)新、更新職業(yè)培訓(xùn)崗位，提名參與規(guī)則制定并提供培訓(xùn)補(bǔ)貼。4、承擔(dān)“校外培養(yǎng)”的培訓(xùn)中心應(yīng)運(yùn)而生。5、和工商界共同努力，搭建法律框架并提供資金支持。政jygk199，每周一更新資料2017 省公、華圖

30、、申論【+講義+習(xí)題+ 考點(diǎn)】僅需 199 元，一次，每周更新：jygk199：jianyigk（見一公考）府監(jiān)管商會活動。商會為企業(yè)提供咨詢。工商會和手工業(yè)負(fù)責(zé)監(jiān)管企業(yè)。三、假設(shè)某市總工會閱讀了“給定資料 7”后，擬在全市制造企業(yè)中開展“藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新”活動，請以“XX 市總工會”的名義，一份倡議書。（20 分）要求：準(zhǔn)確，內(nèi)容全面，語言生動，具有號召力?！緟⒖肌砍h書廣大職工同志們：一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)離不開所有員工的共同努力，同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展壯大也為職工提供了更為廣闊的發(fā)展前景。近年來，在大家的共同努力下，公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得了不小的成績，工會代表公司感謝大家的付出和努力。但是，我們也應(yīng)該看到我們工作中還存在著一些問題。比如，近期有一部分員工因?yàn)楦鞣N出現(xiàn)了散漫怠工的現(xiàn)象，工作不在狀態(tài)；我們的公司雖然發(fā)展很快，但是創(chuàng)新