1、第六章護(hù)理繼續(xù)教育治理制度第一節(jié)護(hù)理人員繼續(xù)教育制度一、護(hù)理人員的教育培訓(xùn)是指各級護(hù)理人員因業(yè)務(wù)技術(shù)需要而接受的以知識更新、崗位培訓(xùn)為主題的一種終身性再教育,必須從實(shí)際需要出發(fā),分層次、有目標(biāo)、有方案實(shí)施,不斷提升各級護(hù)理人員的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德水準(zhǔn).二、護(hù)理部有專人重點(diǎn)負(fù)責(zé)在職培訓(xùn),每年根據(jù)各級護(hù)理人員的培養(yǎng)目標(biāo)制定實(shí)施細(xì)那么,并按方案認(rèn)真組織實(shí)施,落實(shí)率m0%每年分析評估一次,有記錄.三、加快?？谱o(hù)士的培養(yǎng),急診、ICU、血透室、手術(shù)室等護(hù)理人員接受?？浦R培訓(xùn),提升?？谱o(hù)理水平.四、隨著醫(yī)院不斷開展的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新工程,護(hù)理部根據(jù)相應(yīng)的要求有方案地選派護(hù)士到院內(nèi)、外進(jìn)修學(xué)習(xí).一崗

2、前培訓(xùn)1、新護(hù)士上崗前必須參加醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)2、了解醫(yī)院使命、概況、規(guī)章制度、目標(biāo)方案、開展方向、組結(jié)構(gòu)以及文化理念、禮節(jié)禮儀、醫(yī)德行為標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量改良和病人平安等相關(guān)制度.3、進(jìn)行消防及院感知識培訓(xùn),使員工能夠掌握緊急情況下的工作流程及應(yīng)對舉措.4、護(hù)理部對新護(hù)士進(jìn)行治理制度、工作范圍、勞動紀(jì)律、崗位責(zé)任、質(zhì)量改良、環(huán)境設(shè)備及平安條例等相關(guān)知識培訓(xùn).5、科室護(hù)士長對其進(jìn)行工作流程和操作標(biāo)準(zhǔn)等方面的強(qiáng)化和系統(tǒng)培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)考核合格前方可上崗.(二)N0級護(hù)士(試崗護(hù)士)：1、培訓(xùn)目標(biāo)通過崗前培訓(xùn)及科內(nèi)?？婆嘤?xùn),使新護(hù)士了解醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍的基本概況,樹立愛崗敬業(yè)、以病人為中央的效勞理念,自覺遵守職

3、業(yè)道德和護(hù)士行為標(biāo)準(zhǔn),履行護(hù)士神圣的責(zé)任、努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研護(hù)理知識和理論,以良好的職業(yè)素質(zhì)走向護(hù)理崗位.2、培訓(xùn)內(nèi)容及考核(1)進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的崗前培訓(xùn)、促進(jìn)新護(hù)士角色轉(zhuǎn)換.崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：(2)根本護(hù)士職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)教育、(3)護(hù)理規(guī)章制度及醫(yī)療平安教育(4)護(hù)患溝通、護(hù)理質(zhì)控內(nèi)容3、新護(hù)士分配到科室后,護(hù)士長應(yīng)安排效勞優(yōu)良、技術(shù)過硬、具有良好教學(xué)素質(zhì)的護(hù)師以上人員進(jìn)行3個(gè)月臨床帶教,抓好三基(即根底理論、根本知識、根本技能)與臨床實(shí)踐相結(jié)合.要求以臨床基礎(chǔ)護(hù)理技能為主,兼學(xué)?？谱o(hù)理知識和技能；能熟練掌握晨間護(hù)理、晚間護(hù)理、臥床病人換床單、灌腸及體溫單繪制等；工作中要求掌握核心制度,各班責(zé)任

4、.每月對其進(jìn)行技術(shù)操作考核、護(hù)理理論知識考核.3個(gè)月到期時(shí),對新護(hù)士進(jìn)行綜合評定.護(hù)理部與科室兩次考核合格者可進(jìn)行輔助臨床工作,不合格者那么繼續(xù)帶教1個(gè)月,再經(jīng)考核后視成績確認(rèn)其資格.4、護(hù)理技能練習(xí)：試崗護(hù)士在試崗期間要掌靜脈輸液、肌肉注射、無菌技術(shù)、靜脈采血、物理降溫、生命體征測量、吸氧、導(dǎo)尿、口腔護(hù)理八項(xiàng)操作,試崗3個(gè)月,到期時(shí)對護(hù)理根底理論、護(hù)理核心制度考試,必考八項(xiàng)技術(shù)操作.5、醫(yī)院正式聘用的N0級護(hù)士要握掌握院級培訓(xùn)的操作技能.科室應(yīng)根據(jù)科室的?？铺攸c(diǎn)制定?？萍寄芘嘤?xùn),專科操作由科室護(hù)士長及帶教理師負(fù)責(zé)培訓(xùn),要求每月對N(a護(hù)士進(jìn)行?？萍寄艿呐嘤?xùn)與考核,參加院級理論及技能考核每半年

5、一次.6、科室根據(jù)?？铺厣贫ɡ碚撆嘤?xùn)記錄,理論培訓(xùn)每月一次,要求科室做好培訓(xùn)記錄、要有通知、培訓(xùn)人員簽到、培訓(xùn)課件,護(hù)理部定期檢查相關(guān)培訓(xùn)資料.(三)N1級護(hù)士1、培訓(xùn)目標(biāo)：(1)具有熟練的根底理論技能.(2)掌握護(hù)理根底理論及護(hù)理專業(yè)知識.科室根據(jù)?？铺厣贫ɡ碚撆嘤?xùn)方案,理論培訓(xùn)每兩月一次,要求科室做好培訓(xùn)記錄、要有通知、培訓(xùn)人員簽到、培訓(xùn)課件,護(hù)理部定期檢查相關(guān)培訓(xùn)資料.(3)掌握院級培訓(xùn)的操作技能.科室應(yīng)根據(jù)科室的?？铺攸c(diǎn)制定?？萍寄芘嘤?xùn),?？撇僮饔煽剖易o(hù)士長及帶教理師負(fù)責(zé)培訓(xùn),要求每兩個(gè)月對N1級護(hù)士進(jìn)行?？萍寄艿呐嘤?xùn)與考核,參加院級理論及技能考核每半年一次.(4)掌握各?？谱o(hù)理常

6、規(guī)及護(hù)理技術(shù)(5)能標(biāo)準(zhǔn)化書寫護(hù)理文書(6)掌握心肺復(fù)蘇急救技術(shù)(7)掌握本科常用藥品劑量、作用及副作用.2、培訓(xùn)內(nèi)容及考核(1)參與臨床護(hù)理實(shí)踐.(2)參加全院性護(hù)理專題講座、科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和護(hù)理查房、參加科室護(hù)理病歷討論.每年完成n21學(xué)分.(3)參加護(hù)理部組織的全部護(hù)理理論測試和技能考核,成績必須達(dá)標(biāo).(4)參加科內(nèi)組織的全部護(hù)理理論和技能考核,成績必須達(dá)標(biāo).(四)N2級護(hù)士1、培訓(xùn)目標(biāo)(1)具有綜合護(hù)理水平和熟練的?？萍寄?(2)科室根據(jù)?？铺厣贫ɡ碚撆嘤?xùn)方案,理論培訓(xùn)根據(jù)層級進(jìn)行培訓(xùn),要求科室做好培訓(xùn)記錄、要有通知、培訓(xùn)人員簽到、培訓(xùn)課件,護(hù)理部定期檢查相關(guān)培訓(xùn)資料.(3)熟悉危重患

7、者的觀察方法、掌握急救技能,掌握分層次培訓(xùn)的護(hù)理操作技能,科室應(yīng)根據(jù)科室的?？铺攸c(diǎn)制定專科技能培訓(xùn),?？撇僮饔煽剖易o(hù)士長及帶教理師負(fù)責(zé)培訓(xùn).2、培訓(xùn)內(nèi)容及考核(1)參與臨床護(hù)理實(shí)踐.(2)要求每三個(gè)月對N激護(hù)士進(jìn)行專科技能的培訓(xùn)與考核,參加院級理論及技能考核每半年一次.(3)參加全院性護(hù)理專題講座、科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和護(hù)理查房、參加科室護(hù)理病歷討論.每年完成A21學(xué)分.(4)完成護(hù)理部組織的護(hù)理理論測試和技能考核,成績必須達(dá)標(biāo)(5)完成科內(nèi)組織的護(hù)理理論和技能考核(詳見科室安排表),成績必須達(dá)標(biāo).(四)N3級護(hù)士1、培訓(xùn)目標(biāo)(1)具有綜合護(hù)理水平和熟練的專科護(hù)理技能.(2)具有較扎實(shí)的根底醫(yī)學(xué)理、專

8、科護(hù)理知識和處理本專業(yè)復(fù)雜的護(hù)理問題的水平.(3)具有較強(qiáng)的帶教實(shí)習(xí)生的工作水平和護(hù)理治理水平.(4)具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一級護(hù)理人員的工作和學(xué)習(xí)水平.2、培訓(xùn)方法及考核(1)參與臨床護(hù)理實(shí)踐(2)參加全院性護(hù)理專題講座、科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和護(hù)理查房、參加科室護(hù)理病歷討論.每年完成A15學(xué)分.科室根據(jù)專科特色制定理論培訓(xùn)方案,理論培訓(xùn)每四個(gè)月一次,要求科室做好培訓(xùn)記錄、要有通知、培訓(xùn)人員簽到、培訓(xùn)課件,護(hù)理部定期檢查相關(guān)培訓(xùn)資料.(3)承當(dāng)臨床護(hù)理治理工作,如：承當(dāng)護(hù)士長、帶教老師等工作.(4)參與臨床護(hù)理帶教工作,如：實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生的臨床帶教工作.(5)承當(dāng)院內(nèi)、科內(nèi)護(hù)理教學(xué)工作,如：小講課、示教等.

9、(6)參加院外護(hù)理繼續(xù)醫(yī)學(xué)教學(xué)學(xué)習(xí).(7)完成院級培訓(xùn)的護(hù)理技能培訓(xùn)內(nèi)容,科室應(yīng)根據(jù)科室的?？铺攸c(diǎn)制定?？萍寄芘嘤?xùn),?？撇僮饔煽剖易o(hù)士長及帶教理師負(fù)責(zé)培訓(xùn).(五)N4級護(hù)士1、培訓(xùn)目標(biāo)(1)了解國內(nèi)、外護(hù)理開展趨勢,學(xué)習(xí)新理論、新知識、新業(yè)務(wù)、新方法,更新知識,掌握信息,拓展思維,提升專業(yè)水平和治理水平.(2)具有扎實(shí)的根底醫(yī)學(xué)理論和?？谱o(hù)理知識和處理專業(yè)復(fù)雜問題的水平.(3)具有護(hù)理教學(xué)和護(hù)理治理水平.(4)參加護(hù)理繼續(xù)教育學(xué)習(xí).(5)具有較強(qiáng)的護(hù)理科研水平,具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一級護(hù)理人員科研和治理水平.2、培訓(xùn)方法(1)以自學(xué)文獻(xiàn)書籍、博覽護(hù)理雜志為渠道.(2)完成院級培訓(xùn)的護(hù)理技能,科室應(yīng)

10、根據(jù)科室的?？铺攸c(diǎn)制定?？萍寄芘嘤?xùn),專科操作由科室護(hù)士長及帶教理師負(fù)責(zé)培訓(xùn),要求每半年對N錢護(hù)士進(jìn)行?？萍寄艿呐嘤?xùn)與考核.(3)科室根據(jù)?？铺厣贫ɡ碚撆嘤?xùn)方案,理論培訓(xùn)每半年一次,要求科室做好培訓(xùn)記錄、要有通知、培訓(xùn)人員簽到、培訓(xùn)課件,護(hù)理部定期檢查相關(guān)培訓(xùn)資料.(4)主持全院護(hù)理查房、承當(dāng)全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)講座承當(dāng)護(hù)理管理工作.(5)參與護(hù)理科研課題的設(shè)計(jì)與研究工作.(6)參加市、院內(nèi)為護(hù)理繼續(xù)教育學(xué)習(xí),遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)和各種形式的護(hù)理學(xué)術(shù)活動.3、考核方法(1)每年承當(dāng)全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)講座1次.(2)每年主持全院護(hù)理查房12次,參加護(hù)理會診和疑難病歷討論.(3)參加護(hù)理質(zhì)控組、技能考核組.(4

11、)每年完成A15學(xué)分.(六)?？萍寄?、?？评碚? .各科室制定?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核方案,要求?？撇僮鞅磉_(dá)出?？铺攸c(diǎn).2 .專科操作培訓(xùn)與考核應(yīng)根據(jù)層級培訓(xùn)方案實(shí)施,考核資料科室自信保存,護(hù)理部每月到科室檢查相關(guān)資料.七?？谱o(hù)士培訓(xùn)根據(jù)??？谱o(hù)理領(lǐng)域護(hù)士培訓(xùn)大綱?等要求進(jìn)行培訓(xùn)1 .急診、手術(shù)室、供給室、產(chǎn)房等科室的護(hù)士要有任職資格.2 .選擇重點(diǎn)護(hù)理部門的護(hù)理人員參加相應(yīng)護(hù)士適任培訓(xùn)班.3 .選派護(hù)士長、護(hù)理骨干外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),以不斷增進(jìn)新知識、新理念,以帶動護(hù)理質(zhì)量的提升,增強(qiáng)護(hù)士長目標(biāo)治理的考核、月考核,科室質(zhì)量與護(hù)士長的考評掛鉤,促進(jìn)護(hù)士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流,每月組織護(hù)理質(zhì)控交

12、叉檢查,利用護(hù)士長會進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)交流,以提升治理水平.4 .掌握各種護(hù)理文件書寫,學(xué)習(xí)臨床護(hù)理教學(xué)工作的方法和技能,了解病房治理工作.八實(shí)施方案及考核方法1 .根底護(hù)理操作培訓(xùn)：護(hù)理部組織,先由院級帶教老師以多媒體形式講授、并在科室進(jìn)行示范、指導(dǎo)科室護(hù)士長、帶教老師和業(yè)務(wù)骨干學(xué)習(xí)；之后,由科室?guī)Ы汤蠋煄е究剖易o(hù)士進(jìn)行學(xué)習(xí)和練習(xí),科室所有護(hù)士都必須掌握院級培訓(xùn)的護(hù)理技能.2 .?？茦I(yè)務(wù)水平培訓(xùn)：科室組織各層級護(hù)理人員每季度進(jìn)行理論測試,護(hù)理部組織各層級護(hù)理人員每半年進(jìn)行一次理論及技能考核,理論A60分、操作A60分,不及格者予以補(bǔ)考一次,仍不及格和缺考人員將遵從醫(yī)院的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行懲罰.3,新進(jìn)護(hù)士業(yè)務(wù)培訓(xùn)：實(shí)行院科二級培訓(xùn),由護(hù)理部組織崗前培訓(xùn),各?？曝?fù)責(zé)?？婆嘤?xùn).各科各層級護(hù)理人員制定培訓(xùn)方案,依照方案對護(hù)士進(jìn)行專科培訓(xùn).4,護(hù)理綜合素質(zhì)培訓(xùn)：護(hù)理部制定方案,主要以每月組織一次全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的形式開展,開辦專題培訓(xùn)班.5.重點(diǎn)護(hù)理人才培養(yǎng)：積極選派護(hù)理骨干去省內(nèi)、國內(nèi)大醫(yī)院進(jìn)修