1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)） 試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：- 單選題 多選題 包括本科的各校各科新學(xué)期復(fù)習(xí)資料，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者” 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V 1. 職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（ ）等。A. 物理學(xué) B. 幾何學(xué) C. 安全系統(tǒng)工程學(xué) D. 文學(xué) 滿分：4 分 2. 報(bào)酬通常包括（ ）方面。A. 4個(gè) B. 3個(gè) C. 2個(gè) D. 1個(gè) 滿分：4 分 3. 工作擴(kuò)大化是一種工作范圍的水平擴(kuò)展，也稱（ ）。A. 縱向擴(kuò)大 B. 工作開(kāi)拓 C.

2、橫向擴(kuò)大 D. 以上說(shuō)法都不對(duì) 滿分：4 分 4. 人們期望達(dá)到的目的或結(jié)果稱為（ ）。A. 動(dòng)機(jī) B. 欲望 C. 需要 D. 目標(biāo) 滿分：4 分 5. 在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（ ）。A. 帶有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn) B. 帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn) C. 帶有濃厚的行政化色彩 D. 不確定 滿分：4 分 6. 降職的首要程序是（ ）。A. 人事部門(mén)發(fā)布公告 B. 企業(yè)用人部門(mén)提出申請(qǐng) C. 人事部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行研究 D. 人事部門(mén)以書(shū)面形式通知本人 滿分：4 分 7. 20世紀(jì)60年代，（ ）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，

3、并以人為中心。A. 技術(shù)開(kāi)發(fā) B. 人本管理 C. 物流管理 D. 不知道 滿分：4 分 8. 在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（ ）。A. 規(guī)劃 B. 調(diào)整 C. 開(kāi)發(fā) D. 考評(píng) 滿分：4 分 9. 企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（ ）。A. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) B. 數(shù)量標(biāo)準(zhǔn) C. 資格 D. 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 滿分：4 分 10. 處于不同發(fā)展?fàn)顟B(tài)下的企業(yè)，需要實(shí)施相關(guān)的人事政策，而這些人事政策的制定，必須以（ ）為依據(jù)和指導(dǎo)。A. 企業(yè)整體規(guī)

4、劃 B. 企業(yè)營(yíng)銷計(jì)劃 C. 企業(yè)規(guī)劃 D. 企業(yè)人力資源規(guī)劃 滿分：4 分 11. 對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)整后，需要及時(shí)了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進(jìn)行。這是進(jìn)行人事調(diào)整時(shí)的（ ）要求。A. 建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度 B. 擁有健全的人事調(diào)整資料 C. 人事調(diào)整后的結(jié)果評(píng)價(jià)工作 D. 人事調(diào)整越少越好 滿分：4 分 12. 我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)（ ）特點(diǎn)。A. 單一化 B. 多樣化 C. 一般化 D. 特殊化 滿分：4 分 13. 員工績(jī)效考評(píng)的目的體現(xiàn)在（ ）方面。A. 5個(gè) B. 4個(gè) C. 3個(gè) D. 2個(gè) 滿分：4 分 14. 說(shuō)明對(duì)從事某職位

5、人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（ ）。A. 職位規(guī)范 B. 工作規(guī)定 C. 職位說(shuō)明書(shū) D. 其他 滿分：4 分 15. 現(xiàn)代員工績(jī)效考評(píng)注重內(nèi)容，重點(diǎn)在于提出未來(lái)的改進(jìn)思路和方法，重視提高員工滿意度。這體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考評(píng)的（ ）特點(diǎn)。A. 考核目的 B. 考核對(duì)象 C. 考核結(jié)果 D. 考核方法 滿分：4 分 16. 在人力資源管理的職能中，提高員工的知識(shí)、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)力的職能是（ ）。A. 規(guī)劃 B. 吸收 C. 開(kāi)發(fā) D. 考評(píng) 滿分：4 分 17. 企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少

6、和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（ ）任務(wù)。A. 保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故 B. 完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間 C. 實(shí)行女工特殊保護(hù) D. 以上說(shuō)法都不對(duì) 滿分：4 分 18. 以下哪一項(xiàng)屬于國(guó)家的特殊保障，對(duì)象是對(duì)國(guó)家和人民有功的人員（ ）。A. 社會(huì)保險(xiǎn) B. 社會(huì)互助 C. 優(yōu)撫安置 D. 社會(huì)救濟(jì) 滿分：4 分 19. 勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（ ）。A. 狹義的勞動(dòng)關(guān)系 B. 廣義的勞動(dòng)關(guān)系 C. 勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系 D. 社會(huì)關(guān)系 滿分：4 分 20. 問(wèn)題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問(wèn)題都是一樣的。

7、這種面談方式稱為（ ）。A. 構(gòu)架式面談 B. 小組式面談 C. 壓力式面談 D. 一對(duì)一式面談 滿分：4 分 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V 1. 以下對(duì)行為的描述中，哪些是正確的（ ）。A. 行為是個(gè)人及所處環(huán)境的函數(shù) B. 不同的人在相同的環(huán)境中會(huì)有不同的行為 C. 不同的人在相同的環(huán)境中會(huì)有相同的行為 D. 同一個(gè)人在不同的環(huán)境中會(huì)有不同的行為 E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 滿分：4 分 2. 人才流動(dòng)的客觀必然性表現(xiàn)在（ ）。A. 人才流動(dòng)是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求 B. 人才流動(dòng)是迎接新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的需要 C. 人才流動(dòng)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的必然趨勢(shì) D. 人才流動(dòng)是人才自身

8、發(fā)展的需要 E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 滿分：4 分 3. 職位分類是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的（ ）和（）。A. 過(guò)程 B. 起點(diǎn) C. 核心 D. 基礎(chǔ) E. 中心 滿分：4 分 4. 內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)及個(gè)性”的考核是對(duì)（ ）進(jìn)行的考核。A. 一般工人 B. 管理人員 C. 工程技術(shù)人員 D. 主要行政領(lǐng)導(dǎo)人員 E. 所有人 滿分：4 分 5. 在以下哪幾種情況下會(huì)提出員工招聘的工作（ ）。A. 新組建一個(gè)企業(yè) B. 原有企業(yè)由于業(yè)務(wù)發(fā)展而人手不夠 C. 職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,在裁減多余人員時(shí),需要補(bǔ)充短缺的專業(yè)人才 D. 企業(yè)內(nèi)部由于原有員工的調(diào)任、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺 E. 以上

9、說(shuō)法都不對(duì) 滿分：4 分 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)二（隨機(jī)） 試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：- 單選題 多選題 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V 1. 同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（ ）原理。A. 能位匹配原理 B. 同素異構(gòu)原理 C. 公平競(jìng)爭(zhēng)原理 D. 激勵(lì)強(qiáng)化原理 滿分：4 分 2. 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力

10、資源管理的哪一方面的意義？（ ）A. 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 B. 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行 C. 有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) D. 有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 滿分：4 分 3. 人的需要的內(nèi)容和滿足方式，受到社會(huì)歷史條件的制約，并隨著社會(huì)歷史的發(fā)展而發(fā)展。這體現(xiàn)了需要的（ ）特性。A. 對(duì)象性 B. 多樣性 C. 可變性 D. 社會(huì)歷史性 滿分：4 分 4. 面試也稱為（ ）。A. 口試 B. 觀察 C. 面談 D. 其他 滿分：4 分 5. 企業(yè)新補(bǔ)充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對(duì)企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)會(huì)有很大的影響。這

11、體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的（ ）意義。A. 招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵 B. 員工招聘是企業(yè)一項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作 C. 減少不必要的人員流失 D. 節(jié)約一定的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)費(fèi)用 滿分：4 分 6. 現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度適用于（ ）。A. 私營(yíng)企業(yè) B. 三資企業(yè) C. 全民企業(yè) D. 個(gè)體戶 滿分：4 分 7. 具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（ ）原理。A. 公平競(jìng)爭(zhēng)原理 B. 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 C. 能位匹配原理 D. 激勵(lì)強(qiáng)化原理 滿分：4 分 8. 企業(yè)內(nèi)對(duì)人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過(guò)程稱

12、為（ ）。A. 人力資源信息搜集 B. 人力資源信息分析 C. 人力資源信息系統(tǒng) D. 其他 滿分：4 分 9. 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方式通常有（ ）。A. 4種 B. 3種 C. 2種 D. 1種 滿分：4 分 10. 從現(xiàn)代“終身教育”的觀點(diǎn)出發(fā)，員工參加培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，它貫穿于員工的整個(gè)職業(yè)生涯。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）目標(biāo)。A. 提高員工適應(yīng)變化的能力 B. 實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo) C. 實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo) D. 補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育 E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 滿分：4 分 11. 在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列

13、活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（ ）。A. 規(guī)劃 B. 調(diào)整 C. 開(kāi)發(fā) D. 考評(píng) 滿分：4 分 12. 現(xiàn)代企業(yè)員工的績(jī)效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績(jī)效，評(píng)估績(jī)效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的（ ）方面的特點(diǎn)。A. 考核目的 B. 考核對(duì)象 C. 考核結(jié)果 D. 考核方法 滿分：4 分 13. 考評(píng)人員的問(wèn)題大多來(lái)自（ ）因素的影響。A. 客觀 B. 主觀 C. 市場(chǎng) D. 企業(yè) 滿分：4 分 14. 評(píng)分法也稱為（ ）。A. 因素比較法 B. 序列法 C. 等級(jí)描述法 D. 點(diǎn)數(shù)法 滿分：4 分 15. 職位分類有助于實(shí)現(xiàn)（ ）的公平合理。A. 升遷 B. 調(diào)任 C. 勞動(dòng)報(bào)酬 D.

14、 其他 滿分：4 分 16. 三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（ ）方面。A. 4個(gè) B. 3個(gè) C. 2個(gè) D. 1個(gè) 滿分：4 分 17. 在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（ ）原則。A. 調(diào)解和及時(shí)處理原則 B. 依法處理原則 C. 公平公正原則 D. 隨意性原則 滿分：4 分 18. 在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是（ ）。A. 管理關(guān)系 B. 雇傭關(guān)系 C. 國(guó)家與職工間的行政關(guān)系 D. 沒(méi)有關(guān)系 滿分：4 分 19. 員工招聘遵循的原則有（ ）。A. 5個(gè) B. 4個(gè) C. 3個(gè) D. 2個(gè) 滿分

15、：4 分 20. 在員工報(bào)酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是（ ）。A. 基礎(chǔ)工資 B. 津貼 C. 獎(jiǎng)金 D. 福利 E. 保險(xiǎn) 滿分：4 分 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V 1. 以下我國(guó)三資企業(yè)中勞資雙方權(quán)利基礎(chǔ)的描述，哪一項(xiàng)是正確的（ ）。A. 雙方的權(quán)利基礎(chǔ)是平衡的 B. 雙方的權(quán)利基礎(chǔ)是不平衡的 C. 資方的力量大于勞方的力量 D. 勞方的力量大于資方的力量 E. 不確定 滿分：4 分 2. 能力工資是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件，即（ ）為主來(lái)反映勞動(dòng)質(zhì)量差別的一種工資等級(jí)制度形式。A. 技術(shù) B. 業(yè)務(wù)水平 C. 體質(zhì) D. 智力 E. 其他 滿分：4

16、分 3. 個(gè)性測(cè)驗(yàn)的方法很多，常用的是（ ）。A. 自陳量表 B. 陳述法 C. 筆試 D. 投射技術(shù) E. 模型法 滿分：4 分 4. 合理控制工作地噪聲的措施有（ ）。A. 對(duì)噪聲源的控制 B. 對(duì)工人的控制 C. 控制噪聲傳播 D. 個(gè)人防護(hù) E. 不必控制 滿分：4 分 5. 企業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)和利用的途徑包括（ ）。A. 建立人才資源的發(fā)展和運(yùn)行機(jī)制,滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求 B. 采取多種形式,廣開(kāi)人才資源 C. 強(qiáng)化激勵(lì),改善環(huán)境,增強(qiáng)對(duì)人才的凝聚力與吸引力 D. 無(wú)須刻意采取措施 E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 滿分：4 分 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)） 試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：

17、- 單選題 多選題 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V 1. 把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是（ ）。A. 能力工資 B. 工作工資 C. 結(jié)構(gòu)工資 D. 崗位技能工資 滿分：4 分 2. 1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（ ）。A. 社會(huì)保障法案 B. 勞動(dòng)法 C. 社會(huì)保障法 D. 社會(huì)保險(xiǎn)法 滿分：4 分 3. 提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（ ）問(wèn)題。A. 5個(gè) B. 4個(gè) C. 3個(gè) D. 2個(gè) 滿分：4 分 4. （ ）也是使人具備目前和未來(lái)崗位所需要的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動(dòng)，但它更著眼于長(zhǎng)期的目標(biāo)，旨在潛

18、在技能的挖掘。A. 培訓(xùn) B. 培養(yǎng) C. 開(kāi)發(fā) D. 其他 滿分：4 分 5. 在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（ ）。A. 規(guī)劃 B. 調(diào)整 C. 開(kāi)發(fā) D. 考評(píng) 滿分：4 分 6. 通過(guò)信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長(zhǎng)進(jìn)步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動(dòng)人的積極性的作用的激勵(lì)方式屬于（ ）。A. 物質(zhì)激勵(lì) B. 精神激勵(lì) C. 信息激勵(lì) D. 工作激勵(lì) 滿分：4 分 7. 激勵(lì)過(guò)程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉（ ）開(kāi)始。A. 動(dòng)機(jī) B. 欲望 C. 需要 D.

19、 目標(biāo) 滿分：4 分 8. 職業(yè)計(jì)劃的第一階段或者說(shuō)職業(yè)計(jì)劃的第一種類型是（ ）。A. 職業(yè)探索性階段 B. 立業(yè)發(fā)展階段 C. 職業(yè)中期階段 D. 職業(yè)后期階段 滿分：4 分 9. 編制人力資源規(guī)劃可以分成（ ）步驟。A. 4個(gè) B. 3個(gè) C. 6個(gè) D. 8個(gè) 滿分：4 分 10. 在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（ ）的影響。A. 直接 B. 間接 C. 沒(méi)有影響 D. 以上說(shuō)法都不對(duì) 滿分：4 分 11. 動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（ ）機(jī)能。A. 始發(fā)機(jī)能 B. 指向機(jī)能 C. 強(qiáng)化機(jī)能 D. 沒(méi)有作用 滿分：4 分 12

20、. 在考評(píng)過(guò)程中，考評(píng)人員在接受領(lǐng)導(dǎo)者或權(quán)威人士的暗示下，很容易改變自己原來(lái)的看法。這是（ ）問(wèn)題。A. 近期效應(yīng)誤差 B. 暈輪效應(yīng)誤差 C. 偏見(jiàn)誤差 D. 暗示效應(yīng)誤差 滿分：4 分 13. 通過(guò)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）目標(biāo)。A. 提高員工適應(yīng)變化的能力 B. 實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo) C. 實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo) D. 補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育 E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 滿分：4 分 14. 各部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員的降職由（ ）核定。A. 人事部門(mén)負(fù)責(zé)人 B. 董事長(zhǎng) C. 董事會(huì) D. 總經(jīng)理 滿分：4 分 15. 員工績(jī)效考評(píng)簡(jiǎn)稱（ ）。A. 分析 B. 績(jī)效 C. 考評(píng) D. 沒(méi)有簡(jiǎn)稱 滿分：4 分 16. 在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（ ）。A. 必備條款 B. 可備條款 C. 約定條款 D. 一般條款 滿分：4 分 17. 每天分早、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（ ）。A. 單班制 B. 三班制 C. 四班制 D. 兩班制 滿分：4 分 18. 企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過(guò)一定的組織手續(xù)改變員工的隸屬關(guān)系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)是（ ）。A. 人才流動(dòng) B. 人員調(diào)動(dòng) C