1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)對(duì)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一、 人才結(jié)構(gòu)1、 干才務(wù)實(shí)、精干、踏實(shí)、有一定經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)操作能力。有一定的指揮能力，有一定技術(shù)能熟練示范操作，能帶領(lǐng)下屬很好地完成任務(wù)。2、 將才比例小。他們通常擔(dān)任一個(gè)部門或項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)、管理工作，具有專業(yè)知識(shí)，能制訂業(yè)務(wù)計(jì)劃，能組織、指揮、激勵(lì)、監(jiān)督下屬、執(zhí)行堅(jiān)決、修正及時(shí)。3、 帥才比例更小。他們是領(lǐng)袖型、統(tǒng)帥型人才，如企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人等。他產(chǎn)有全面管理企業(yè)的能力，熟悉企業(yè)的宏觀控制和微觀運(yùn)作。他們對(duì)組織以外的事務(wù)也能產(chǎn)生興趣，他們敏感、判斷力、決策力、精力、韌性都很強(qiáng)，有卓越的創(chuàng)新意識(shí)，執(zhí)行堅(jiān)決，修正及時(shí)，有很強(qiáng)的人格魅力。4、 通才又稱復(fù)

2、合型人才。相對(duì)稀少，他們具備豐富的知識(shí)，有較全面的的工作經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)中至少能擔(dān)任事從事三種以上不同的相關(guān)工作。二、 評(píng)價(jià)人才標(biāo)準(zhǔn)我認(rèn)為的1、 人品好2、 有責(zé)任心擔(dān)當(dāng)3、 有專業(yè)知識(shí)并有效率產(chǎn)出4、 有很好的學(xué)習(xí)能力5、 有與人溝通的能力及協(xié)作精神6、 內(nèi)驅(qū)力作者全面總結(jié)的：1、 有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度2、 有較高的專業(yè)能力和學(xué)習(xí)潛力3、 道德品行好4、 反應(yīng)能力強(qiáng)5、 善于感知新事物6、 具有較強(qiáng)的溝通能力7、 具有合作精神8、 良好的身體狀況9、 能夠清晰地認(rèn)識(shí)自我10、 對(duì)周圍環(huán)境有很強(qiáng)的適應(yīng)能力識(shí)別人才的三大特征1、動(dòng)力性特征：成就導(dǎo)向主動(dòng)性內(nèi)驅(qū)力2、認(rèn)知性特征：思維能力、學(xué)習(xí)能力

3、3、支持性特征：團(tuán)隊(duì)合作堅(jiān)韌性完成任務(wù)工作業(yè)績(jī)?nèi)蠊具x才標(biāo)準(zhǔn)IBMSONYMOBIL公司動(dòng)力性特征精力水平驅(qū)力精力與驅(qū)力堅(jiān)持性潛力積極性主動(dòng)性影響力創(chuàng)造性自信心領(lǐng)導(dǎo)能力支持性特征書面交往能力口頭交往能力口頭交往能力口頭交往能力個(gè)人的寬容度書面交往能力人際接觸個(gè)人的可接受性對(duì)自我的了解對(duì)人的理解行為的可塑性自我管理能力可接受性認(rèn)知性特性決策能力創(chuàng)造性智能興趣廣度其他特性對(duì)應(yīng)急的抗拒力參與的質(zhì)量首要工作行政管理能力參與的數(shù)量組織與計(jì)劃冒風(fēng)險(xiǎn)程度對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)心對(duì)預(yù)期的現(xiàn)實(shí)計(jì)劃與組織能力與權(quán)威的關(guān)系決策能力其他特性反應(yīng)了不同公司、不同文化的特殊要求，如創(chuàng)新能力、計(jì)劃與組織能力、對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注等。動(dòng)力特性

4、：探知員工的成就動(dòng)機(jī)。有抱負(fù)的員工發(fā)展會(huì)更迅速。心理測(cè)量學(xué)上有成就動(dòng)機(jī)量表。通過關(guān)鍵行為事件的方式去探究員工的成就動(dòng)機(jī)可能實(shí)際效度更高一些。先通過關(guān)鍵行為事件訪談法，挖掘出其職業(yè)成功者是否具有成就導(dǎo)向，然后定義其“成就動(dòng)機(jī)”的含義，最后又進(jìn)行分級(jí)定義。認(rèn)知特性：?jiǎn)T工聰明程度指數(shù)認(rèn)知能力更多地反應(yīng)人的IQ(智力)屬性。認(rèn)知能力從某種程度上講是反應(yīng)一個(gè)人的“聰明程度”，包括言語(yǔ)理解能力、判斷推理能力、數(shù)量關(guān)系及分析能力等。這些能力對(duì)一個(gè)人在公司中的學(xué)習(xí)能力和研究能力極其重要。如IBM會(huì)關(guān)注思維的邏輯和數(shù)理關(guān)系。微軟強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造性思維和思維的開發(fā)度，同時(shí)也考察認(rèn)知對(duì)不確定性的反應(yīng)和對(duì)問題解決的多維性和有序性。支持性：團(tuán)隊(duì)合作、人際理解、堅(jiān)韌性、溝通能力，支持性特征會(huì)導(dǎo)致好的團(tuán)隊(duì)和好的組織效率。員工理解的能力，體現(xiàn)在三方面，即人際敏感性。對(duì)他人思想、行為、念頭、感受、情感等直覺的感受、理解和判斷。對(duì)人的理性判斷：在更廣泛的范圍內(nèi)，在人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，根據(jù)一個(gè)人縱向和橫向方面的信息，對(duì)多種