1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 中國(guó)鐵塔股份有限公司員工考勤及假期管理辦法第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)中國(guó)鐵塔股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)鐵塔”）勞動(dòng)紀(jì)律管理，建立良好的工作秩序，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，維護(hù)員工權(quán)利，保障員工身心健康，營(yíng)造和諧高效的工作氛圍，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中國(guó)鐵塔總部和各?。▍^(qū)、市）分支機(jī)構(gòu)（含各地市分公司、以下簡(jiǎn)稱“各單位”）的在崗合同制員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。第三條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)員工的休假權(quán)利，監(jiān)督本辦法的執(zhí)行情況。第二章 考勤管理第四條 各

2、省級(jí)分公司按照當(dāng)?shù)卣P(guān)于作息時(shí)間的規(guī)定統(tǒng)一安排本?。ê?nèi)各地市公司）的辦公時(shí)間。邊疆省地市分公司作息時(shí)間依據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾k公廳關(guān)于放假及夏季（冬季）作息時(shí)間的規(guī)定執(zhí)行。第五條 員工應(yīng)認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗，杜絕遲到、早退和無(wú)故缺勤。第六條 員工在工作時(shí)間因私外出應(yīng)事先報(bào)告上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。第七條 員工除因不可抗力因素?zé)o法辦公或履行請(qǐng)銷假手續(xù)外，未經(jīng)批準(zhǔn)或未按規(guī)定程序履行請(qǐng)銷假手續(xù)不到崗工作的，視為曠工。包括：（一）無(wú)故未請(qǐng)假、未到崗工作的；（二）未經(jīng)請(qǐng)假即擅自休假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；（三）請(qǐng)假期滿后，逾期未歸且未履行續(xù)假手續(xù)的；（四）在請(qǐng)假過(guò)程中弄虛作假、偽造事由的；（五）其他被

3、視為曠工行為的。第三章 假期規(guī)定第八條 本辦法中的假期指除國(guó)家、地方法定節(jié)日和公休假日以外的各類假期，包括年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假、探親假、病假、事假。邊疆地區(qū)可參照當(dāng)?shù)厝嗣裾k公廳職工休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 年休假。員工年休假天數(shù)按照工作年限應(yīng)享受的休假天數(shù)計(jì)算。為避免部門員工集中休假影響正常工作，各單位要根據(jù)工作具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工均衡休假。 （一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.員工因長(zhǎng)期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休

4、假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿20年以上的員工，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第十條 婚假。員工本人結(jié)婚，根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定核給婚假。員工符合晚婚年齡條件的，可以根據(jù)地方政府規(guī)定延長(zhǎng)婚假。第十一條 喪假。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，視情況核給喪假1-3天。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近核給路程假。第十二條 產(chǎn)假。根據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,用人單位的女員工均

5、享有產(chǎn)假,假期為 98天,其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 15 天。 多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天。女員工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予 15 天的產(chǎn)假;懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予 42 天產(chǎn)假。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。晚育女員工產(chǎn)假天數(shù)可按照本省人口與計(jì)劃生育條例最新規(guī)定計(jì)算。第十三條 護(hù)理假。男員工配偶休產(chǎn)假時(shí)，男

6、員工可根據(jù)地方政府規(guī)定核給護(hù)理假，地方政府沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的，護(hù)理假不超過(guò)5天。第十四條 計(jì)劃生育假。員工因?qū)嵭杏?jì)劃生育手術(shù)，需要休息的，可以根據(jù)地方政府規(guī)定核給計(jì)劃生育假。第十五條 探親假。員工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。鑒于現(xiàn)在交通工具方便快捷，員工選乘除飛機(jī)以外最快速的交通工具到達(dá)探親地點(diǎn)后，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半

7、個(gè)白天的，可申請(qǐng)休探親假。各單位應(yīng)嚴(yán)格按照以上原則審批辦理。（一）探親假期1.員工探望配偶的，每年核給探親假1次，假期為30天。2.未婚員工探望父母，原則上每年核給探親假1次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能核給假期，或者員工自愿2年探親1次的，可以2年核給探親假1次，假期為45天。3.已婚員工探望父母，每4年核給探親假1次，假期為20天。4.探親假期是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，此外可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近視情況核給路程假。（二）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；實(shí)習(xí)期間不得享受探親假；新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。（三）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地，員工在探

8、望配偶時(shí)，可同時(shí)探望父親或者母親，不再享受探望父母的探親假。（四）員工探望配偶和未婚員工探望父母的境內(nèi)往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的境內(nèi)往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。（五）符合探望配偶條件的員工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到員工工作地點(diǎn)探親，單位報(bào)銷其境內(nèi)往返路費(fèi)。員工本人當(dāng)年不再享受探親假。（六）探親假往返路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)上限為高鐵二等座票價(jià)。 異地任職人員申請(qǐng)不休探親假的，可選擇休息日或法定休假日回家探親，按公司差旅標(biāo)準(zhǔn)每季度報(bào)銷一次往返路費(fèi)。第十六條 病假。員工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療不適宜工作，建議

9、治療或休息的，可核給病假。第十七條 事假。員工個(gè)人或家庭有客觀情況，必須在工作時(shí)間內(nèi)親自處理的，可視情況核給事假。事假僅限員工處理臨時(shí)性、緊急性情況，員工年度累計(jì)事假不得超過(guò)20天。第十八條 產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假如需異地休假，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近核給路程假。第十九條 病假、事假、年休假、婚假、喪假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假中不包括法定節(jié)日和公休假日。產(chǎn)假、探親假中包括法定節(jié)日和公休假日。第四章 請(qǐng)銷假管理第二十條 各單位應(yīng)建立健全員工請(qǐng)銷假審批制度。年休假、探親假、婚假的審批均需提前5個(gè)工作日通過(guò)HR系統(tǒng)審批后方可安排，病假、事假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假等特殊情況可事后補(bǔ)交申請(qǐng)。未按規(guī)定履行請(qǐng)

10、假手續(xù)的視為曠工。第二十一條 審批權(quán)限及流程：公司副總經(jīng)理、部門總經(jīng)理、省分公司總經(jīng)理休假由公司總經(jīng)理審批；部門副職（含高級(jí)總監(jiān)）、員工休假由部門總經(jīng)理審批。省分公司副總經(jīng)理、部門正職、地市分公司總經(jīng)理休假由省分公司總經(jīng)理審批；省分部門副職及員工休假由省分公司部門正職審批；地市分公司副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人休假由地市公司總經(jīng)理審批；地市分公司員工休假由地市公司部門負(fù)責(zé)人審批。第二十二條 各省分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員申請(qǐng)?zhí)接H假或年休假，應(yīng)報(bào)總部備案。第二十三條 員工請(qǐng)婚假、病假應(yīng)有相應(yīng)證明，對(duì)員工請(qǐng)假相關(guān)證明資料及審批材料入HR系統(tǒng)留存。第五章 假期薪酬管理第二十四條 病假薪酬管理1、年度累計(jì)病假天數(shù)不超

11、過(guò)1個(gè)月（含）的，病假期間固定薪酬正常發(fā)放，績(jī)效薪酬按在崗天數(shù)計(jì)發(fā)；超過(guò)1個(gè)月的，病假期間固定薪酬按80發(fā)放，績(jī)效薪酬停發(fā)。2、在醫(yī)療期內(nèi)，員工月工資在扣除住房公積金個(gè)人月繳存額、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)額后，其水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二十五條 事假薪酬管理1、在規(guī)定的年度累計(jì)事假上限（20天）內(nèi)，固定薪酬正常發(fā)放，績(jī)效薪酬按在崗天數(shù)計(jì)發(fā)。2、年度累計(jì)事假超出規(guī)定的上限（20天）的，固定薪酬按80%發(fā)放，績(jī)效薪酬按在崗天數(shù)計(jì)發(fā)。第二十六條 年休假薪酬管理公司鼓勵(lì)員工提前合理安排年休假，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對(duì)卻因工作原因不能

12、安排年休假的，經(jīng)本人同意，由員工所在部門闡述原因報(bào)上一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。原則上各單位已安排休假，員工因個(gè)人原因且書面提出不休年休假的，只享受正常工作期間的工資收入。第二十七條 婚假、喪假薪酬管理在國(guó)家和地方政府及本單位規(guī)定的婚假、喪假期限內(nèi)，固定薪酬正常發(fā)放；績(jī)效薪酬按在崗天數(shù)計(jì)發(fā)。超過(guò)應(yīng)休假期的，參照事假薪酬處理。第二十八條 產(chǎn)假（含護(hù)理假、計(jì)劃生育假）薪酬管理生育津貼為女員工產(chǎn)假期間的工資，各省按照本省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 探親假薪酬管理在規(guī)定的探親假期限內(nèi)，固定薪酬正常發(fā)放；績(jī)效薪酬按

13、在崗天數(shù)計(jì)發(fā)。超過(guò)應(yīng)休假期的，參照事假薪酬處理。第三十條 曠工1.曠工1天以內(nèi)（含）的，當(dāng)月固定薪酬、績(jī)效薪酬均按80%發(fā)放。2.連續(xù)曠工1天以上5天以下的，當(dāng)月固定薪酬、績(jī)效薪酬均按60%發(fā)放。3.連續(xù)曠工5天及以上，或一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)曠工15天及以上，解除勞動(dòng)合同，停發(fā)薪酬。第六章 附 則第三十一條 各單位原則上按照本辦法執(zhí)行，邊疆地區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾k公廳相關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)辦法及實(shí)施細(xì)則，并報(bào)總部備案。第三十二條 本辦法與國(guó)家、地方政府的有關(guān)法律法規(guī)不一致的，按國(guó)家、地方政府的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十三條 本辦法由中國(guó)鐵塔人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條 本辦法自發(fā)文之日起施行。附件1：總部：公司副總經(jīng)理、部門總經(jīng)理休假由公司總經(jīng)理審批；部門副職（含高級(jí)總監(jiān)）、員工休假由部門總經(jīng)理審批。 部門副職（含高級(jí)總監(jiān)）公司總經(jīng)理公司副總經(jīng)理員工部門總經(jīng)理省分公司副總經(jīng)理、部門正職、地市分公司總經(jīng)理休假由省分公司總經(jīng)理審批；省分部門副職及員工休假由省分公司部門正職審批；地市分公司副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人休假由地市